Brazilski sustav ne postoji, ali funkcionira. Ponekad.
Točnije tako. Sustav ekspresnog treninga pod stresom postoji već duže vrijeme. Tradicionalno se prakticira u ruskim tvornicama iu ruskoj vojsci. Pogotovo u vojsci. Jednom, zahvaljujući neobičnom ruskom televizijskom programu pod nazivom "Yeralash", sustav je nazvan "brazilski", iako se u početku taj naziv odnosio samo na plasman igrača u nogometu. Barem tako kaže Wikipedia.
Općenito, sve je vrlo čudno s tim Rusima. Možda je to samo način prikrivanja tajne djelotvorne umjetnosti koja se prenosi s generacije na generaciju. Uostalom, "brazilski sustav" vjerojatno je imao i druga imena u starim danima, ali vjerojatno su svi bili vrlo popularni. Wikipedia barem ne zna za tako nešto.
Pa, što je danas, u doba visoke tehnologije? Je li moguće primijeniti “brazilski sustav” u informatici, te kako postići da on radi stabilno, učinkovito i sigurno. Je li ovo uopće stvarno?
“Teorija bez prakse je mrtva, praksa bez teorije je slijepa”
A evo još jedne dobro poznate pozdravne fraze novopečenom visokoškolcu koji prvi put ulazi u proizvodnju: “Zaboravite sve što su vas učili na institutu.” Fraza je malo stara, ali sigurno nije izgubila na važnosti. Danas, da biste se počeli baviti IT-om, trebate “progutati” hrpu knjiga, tečajeva i instrukcija. A mnogi od njih, budimo iskreni, brzo zastare ili u početku nemaju mnogo zajedničkog sa stvarnom praksom. Samo što to postaje očito kada sama praksa zapravo počne.
Jer praksa je kriterij istine! Pritom nam ne odgovara praktična metoda znanstvenog bockanja!
Odnosno, teorija je, naravno, potrebna, ali nam treba njen korisni, trenutno relevantni dio. I stoga, najbrže, bez posebnog. Nakon pripreme, osoba koja radi u srodnoj profesiji i već ima kritičnu razinu potrebnog znanja može uroniti u novi posao. Na primjer, sistemski administrator koji želi postati programer ili programer čija duša, kako se pokazalo, leži u administraciji. Slučajevi nisu tako rijetki.
I u tim slučajevima, "brazilski sustav" može biti stvarno učinkovit.
Baci ga u vodu, ako želi živjeti, plivat će!
Nekoliko opće poznatih informacija:
-
Najgora opcija treninga može biti klasična formula:
zapamti -> dokaži da si zapamtio nagrada + 10,5% od 100% praktičnog znanja (ali to nije sigurno). -
Najbolja opcija obuke je kada se daje znanje koje je relevantno za trenutno vrijeme, dok se istovremeno uranja u praksu koja odgovara tom znanju. Na primjer, mnogi dobri tečajevi rade na ovaj način .
Naravno, ako student nema priliku nakon završenog tako dobrog tečaja prijeći na stalnu praksu, a s obzirom da se danas sve u IT-u jako brzo mijenja, prirodno će biti da nakon nekog vremena znanje koje dobije prestat će biti praktično koristan. Ali ovom će učeniku biti puno lakše vratiti potrebnu razinu kada bude potrebno. "Čisti" teoretičar morat će u biti učiti sve iznova.
Ako je zadatak svladati ne samo određenu količinu znanja, već svladati novu profesiju, tada će biti potrebno potpuno, postupno uranjanje u redovitu praktičnu radnju. Morate sami “dotaknuti” lopatu i/ili stroj, strojeve, programe i servere kako biste povezali sve nove strukture znanja u svom mozgu, dobili odgovarajuću povratnu informaciju, ispravno je ocijenili i učvrstili vlastitim djelovanjem. Trebate stvarne primjere, stvarne radne primjere različitih razmjera i puno vlastite prakse!
A sada tajni sastojak! Dodate li ovom jelu malo stresa, primjerice u obliku prave odgovornosti, stvari će biti puno zabavnije. Glavna stvar je ne pretjerati sa stresom. S obzirom na to da će psovke, vikanje i napadi (neprimjereni) svakako naštetiti psihi podnositelja zahtjeva, morat ćemo se poslužiti nečim poput glatkog bacanja u vodu, ali uz obaveznu sigurnosnu mrežu. U ovom slučaju, "plivanje" će barem biti sigurno da neće potonuti na dno sa sjekirom ili, na primjer, neće ispustiti proizvod. Što znači da će nešto naučiti.
Ukupno
U ovom sažetku knjige o “brazilskom sustavu”, koji još nije napisan, saznali smo da:
- Da bi bilo dovoljno brzo za svladavanje nove vrste djelatnosti ili nove profesije i dalje je potrebna osnovna razina relevantnih, "živih" teorijskih informacija;
- djeluj! A korisno teoretsko znanje pomoći će vam da ne zapnete već na prvom praktičnom koraku.
- Potpuna uronjenost u stvarno radno okruženje + stvarna odgovornost, iako pod budnim okom mentora, dodat će stres i natjerati vas da se aktivno razvijate u novoj profesiji. Pa, ili će jasno dati do znanja da "vjerojatno ovo nije moje".
Praksa
Sve gore napisano je samo teorija. Kako to izgleda u praksi? Na primjer, uzmimo tvrtku za administraciju poslužitelja Southbridge i tim radnika u noćnoj smjeni.
Noć je njihov element. Noć je puna tišine, ali često i glasnih iznenađenja, au takvim satima dodatna pomoć dežurnih sigurno ne bi škodila. Naš noćni dežurni je u biti prva linija, tako da je razina zahtjeva za njihovim znanjem i iskustvom visoka, ali ne tako visoka kao za tim dnevnih administratora koji u potpunosti upravljaju svojim projektima. Istovremeno, tijekom noći, noćni poslužitelji imaju cijelu flotu poslužitelja u različitim državama i vremenskim zonama na svojim plećima, što podrazumijeva visoku odgovornost i samurajsku reakciju - potrebno je brzo otkloniti svako iznenađenje, odnosno brzo povezati iznenađenje još uvijek spavajućim "dnevnim poslužiteljem". Općenito, ovo je plodno tlo za eksperimente u stilu brazilskog sustava.
Pretpostavimo da se pojavi novajlija koji ima osnovnu razinu znanja i iskustva u administraciji sustava, dovoljna je odgovoran, pristaje na male plaće i noćna bdijenja. I što je najvažnije, odlučan je naučiti Tao administratora sustava. Evo što će dobiti nakon male pripreme:
- Zapravo, prava prilika za promjenu profesije;
- Potpuno uranjanje u radno okruženje s radnim poslužiteljima i projektima. I stvarno zanimljivih zadataka;
- Poznavanje čistoće vaših motiva i namjera - Tao administratora sustava ne oprašta neznanju, napuhanom samopoštovanju i slabosti duha;
- Prilika za razvoj u struci, uz prelazak na višu razinu znanja, odgovornosti i plaće.
- Mogućnost besplatnog putovanja po zemlji (ponekad nakratko, a to nije sigurno);
- Kolačića i kave koliko hoće (ako ih ne zaboravi kupiti prije dužnosti :D);
- Kulturna i prijateljska ekipa u različitim dijelovima zemlje (svijeta), na kraju krajeva. A ovo je jako važno! Kulturni tip u smislu.
Sve te teze praktički su potvrđene, pa i ja, kroz nekoliko godina rada kao noćni čuvar. I žuri napomenuti da priča o “brazilskom sustavu” ne znači da će početnik steći svoje iskustvo rizikujući izvedbu dobrog projekta, iako sada sve može izgledati upravo ovako (kao u onom broju Yeralasha ). Pravilna organizacija prve linije rada i postupno ulaženje u proces otklanja ovu opasnost.
Općenito, u našoj tvrtki imamo svoje poglede na mnoge procese i svoj odnos prema njima .
PS
Inače, povremeno ćemo imati jedno slobodno mjesto za noćnog dežurnog. Slijedite ovaj paragraf. Trenutno postoji samo jedno mjesto!
Jeste li spremni postati administrator sustava koristeći brazilski sustav? Ako ne uspije, postavit ćemo te za menadžera ili govornika (prema brazilskom sustavu, ali to nije sigurno, iako je vrlo vjerojatno). Pišite [e-pošta zaštićena]
Izvor: www.habr.com