Bok, sutra okupljamo na jednom mjestu vođe razvoja iz raznih poznatih tvrtki — 6 vječnih pitanja: kako mjerenje učinkovitosti razvoja, implementirati promjene, zapošljavati i tako dalje. No, dan prije odlučili smo podići sedmo vječno pitanje — što čitati kako bismo napredovali?
Profesionalna literatura — složeno pitanje, posebno kada je riječ o literaturi za vođe u IT-u. Kako bismo shvatili na što potrošiti vječno nedostatno vrijeme, anketirali smo pratitelje kanala "Timlead Leonid" i prikupili izbor od pedesetak knjiga*. A zatim smo dodali recenzije naših timleadova za najpopularnije. Budući da je popis u nastavku duboko subjektivan i temeljen na recenzijama nepoznatih ljudi, ocjenjivat ćemo literaturu u "sferičnim sovama".
1. "Jedi tehnike. Kako odgojiti svoju majmunicu, isprazniti inbox i uštedjeti misleno gorivo" / Dorofeev Maksim
TL;DR
Iz knjige ćete saznati:
- kako su naša razmišljanja i pamćenje organizirani;
- gdje gubimo misleno gorivo — neekonomično trošimo resurs našeg mozga;
- kako očuvati misleno gorivo, koncentrirati se, pravilno formulirati zadatke i oporaviti se za produktivan rad;
- kako uvesti sve stečeno znanje u život i izbjeći uobičajene greške.
Preporučio bih svima da počnu s ovom knjigom za unapređenje upravljanja vremenom. No, ako ste već pročitali nekoliko knjiga, siguran sam da ćete i u ovoj pronaći mnogo tehnika i ideja. Korisno *svima*. Čita se lako, jezik je odličan. Također sam zapisao sve knjige iz napomena i dodao ih u svoj backlog.
Ocjena: 6,50 sferičnih sov.
2. Rok. Roman o upravljanju projektima (The Deadline: A Novel About Project Management) / Tom DeMarco
TL;DR
Svi principi dobrog menadžmenta opisani su ovdje u zanimljivom i nenametljivom obliku poslovnog romana.
Ako vas neki ljudi, ocijenivši vas kao genijalnog vođu, otmu, odvedu u stranu zemlju i ponude vam vođenje zanimljivog projekta pod vrlo povoljnim uvjetima, tada ćete točno proći put glavnog junaka ove knjige.
Ocjena: 5,79 sferičnih sov.
3. Pet poroka tima (The Five Dysfunctions of a Team) / Patrick Lencioni
TL;DR
Šef jedne visoke tehnološke kompanije podnio je ostavku jer je rad kompanije propadao pred njegovim očima. "Menadžeri su dostigli savršenstvo u umijeću sabotiranja jedni drugih. Tim je izgubio duh zajedništva i bratstva, zamijenila ga je dosadna obaveza. Svaki posao se otezao, kvalitet je opadao." Nakon nekog vremena, u kompaniju dolazi novi rukovodilac i situacija se dodatno pogoršava — Ketrin je odlučna da reši probleme menadžerskog tima koji su skoro doveli uspešnu kompaniju do propasti.
Ovaj poslovni roman posvećen je tome kako ispravno izgraditi korporativno okruženje. U tehnološku kompaniju, koja se našla na ivici propasti, dolazi novi rukovodilac i započinje obnavljanje rada menadžerskog tima, ili bolje rečeno, ponovo ga kreira. Prateći likove, čitalac otkriva pet poroka koji mogu uništiti svaku grupu, kao i načine na koje ih se može neutralisati i transformisati svoj nekada razjedinjen tim u ekipu pobednika.
Ocjena: 5,57 sferičnih krava.
4. Sedam navika visokoefikasnih ljudi. Moćni alati za lični razvoj (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) / Stiven Kovi (Stephen R. Covey)
TL;DR
Prvo, ova knjiga izlaže sistemski pristup definisanju životnih ciljeva i prioriteta osobe. Ti ciljevi se razlikuju od osobe do osobe, ali knjiga pomaže da se bolje razumemo i jasno formuliramo životne prioritete. Drugo, knjiga pokazuje kako ostvariti te ciljeve. I treće, knjiga objašnjava kako svaka osoba može postati bolja.
Ovu knjigu vredi pročitati kako biste bolje razumeli ljude (uključujući i sebe). Ovde su najbolje objašnjeni principi na kojima se zasniva ponašanje ljudi, kako se to očituje spolja, kako utiče na naš život i odnose s drugima. Takođe se daje primere o principima koje možemo koristiti i kako razvijati svoje veštine za efikasniju interakciju s ljudima i sa sobom.
Ocjena: 5,44 sferičnih krava.
5. Mitološki čovek-mesec (The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering) / Frederik Bruks (Frederick Phillips Brooks)
TL;DR
Knjiga Fredrika Bruksa o upravljanju projektima u oblasti razvoja softvera.
Autor (1931. godište) — američki naučnik u oblasti teorije računarskih sistema, rukovodio razvojem OS/360 u IBM-u. Godine 1999. nagrađen je Turingovom nagradom.
U cjelini, knjiga nije loša, ali verovatno već znate 90% njenog sadržaja iz citata iz drugih izvora. Čita se prilično lako i brzo, nije mi žao utrošenog vremena. Važno je imati na umu da je knjiga stara i da su neki teze u njoj ispostavile pogrešnima.
Ocena: 5,14 sferičnih krava.
6. Cilj 1, Cilj 2, Cilj 3 (THE GOAL) / Eliyahou Goldratt (Eliyahu M. Goldratt)
TL;DR
Knjiga je namenjena vođama organizacija koje žele da unaprede posao i nauče kako da prevaziđu neizbežne krize.
Skoro sam odustao od čitanja zbog fabrike kojom rukovode na osnovu nekih čudnih pokazatelja koji sve usporavaju. Onda sam se setio svog iskustva u drugim kompanijama i shvatio da je to zapravo vrlo realno i čitao sam više da bih razumeo kako se takvi problemi rešavaju s ljudske strane. Najvažnija misao knjige istaknuta je u naslovu: odrediti cilj i stalno težiti ka njemu.
Ocena: 4,91 sferičnih krava.
7. Kako tjerati mačke. Uputstvo za programere koji vode druge programere (Herding Cats: A Primer for Programmers Who Lead Programmers)
/ Дж. Ханк Рейнвотер (Hank Rainwater)
TL;DR
"Kako tjerati mačke" — to je knjiga o liderstvu i vođenju, o tome kako spojiti prvo s drugim. To je, ako želite, rečnik teških slučajeva upravljanja IT projektima.
Knjiga će biti od koristi onima koji su sa pozicije programera prešli na upravljačku poziciju menadžera ili tim lidera. Posebno je aktuelna za male timove od 4-7 ljudi koji istovremeno rade na više projekata.
Ocena: 4,65 sferičnih krava.
Još korisnosti:
* — 50 knjiga na ruskom i engleskom sa anotacijama
* upravljanja razvojem, koje ćemo razgovarati s ljudima iz Avita, Yandexa, Tinkoffa, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN-a i Mos.ru
p.s.
Šta ste od ovog spiska čitali i šta biste preporučili kolegama?
Samo registrirani korisnici mogu sudjelovati u anketi. , molimo.
Koje od ovih knjiga ste čitali?
"Jedi tehnike"
"Deadline. Roman o upravljanju projektima"
"Pet mana tima"
"Sedam navika visokoefikasnih ljudi"
"Mitski čovek-mesec"
"Cilj"
"Kako tjerati mačke"
Glasalo je 72 korisnika. Zadržala su se 32 korisnika.
Izvor: habr.com
