Pozdrav, Habr-ovci!
U posljednje vrijeme imao sam prilike prolaziti kroz niz razgovora za posao i čak dobiti ponude od nekih poznatih i manje poznatih europskih tvrtki, ali danas ću vam govoriti ne o tome kako se pripremiti za rješavanje teških programerskih zadataka ili kako bolje demonstrirati svoje meke vještine. Danas ćemo razgovarati o open source-u i radnim ugovorima, koliko su usklađeni i koje potencijalne zamke mogu postojati. Nema ništa tužnije od prisilnog odustajanja nakon 3 kruga intervjua i tromjesečnog domaćeg zadatka, kada shvatite da tog radnog ugovora nećete potpisati ni pod prijetnjom pištolja. Vidio sam mnogo radnih ugovora i naučio razlikovati vrlo loše od loših, loše od prihvatljivih i prihvatljive od dobrih. Više o svemu ispod ovog odlomka.
Odricanje od odgovornosti: U ovom članku, opisivat ću ne samo svoje iskustvo, već i iskustvo svojih poznanika. Neću imenovati tvrtke poimence u ovom članku iz razumljivih razloga.
Dakle, zamislite sljedeću situaciju: provodite tjedan dana radeći testni zadatak, prolazite kroz 3 kruga intervjua, šalju vam ponudu s relokacijom u zapadnu Europu za relativno dobru plaću, spremni ste sve ostaviti i već pakirate kofere, ali nešto vas zabrinjava, tražite još malo vremena da razmislite i tražite da vam pošalju nacrt radnog ugovora. Pažljivo proučavate ugovor, upuštate se u sve nijanse i shvaćate da je to primjer vrlo lošeg ugovora, prema čijim uvjetima vi:
- Nemate pravo ništa otkrivati, ni u kojem slučaju. Inače — visoka kazna.
- O svojim projektima možete zaboraviti. Inače — visoka kazna.
- Ako postoji ikakva veza između onoga što ćete napraviti/izumiti nakon duljeg vremena nakon zapošljavanja i onoga na čemu ste radili ili čak saznali/stečeno iskustvo kod ovog poslodavca, tada sva prava morate predati njemu. Čak i ako to zahtijeva putovanje u drugu zemlju radi podnošenja zahtjeva za patente i ustupanje prava. Inače — visoka kazna.
- Očekuje vas prekovremeni rad bez dodatnih kompenzacija.
- Uvjeti ugovora poslodavac može mijenjati jednostrano.
I to nije sve. Ukratko, jasno je — promašeno.
Još prije ovog slučaja, ozbiljno sam razmišljao o Klauzuli o intelektualnom vlasništvu ili Paragraf o pravima intelektualnog vlasništva u radnim ugovorima zaposlenika IT industrije, a posebno programera. Pisanje kvalitetnog koda često je jedina vještina koju imamo i koju usavršavamo tijekom mnogih godina, nadajući se da ćemo je moći prodati po višoj cijeni. No, u nekome trenutku dolazi do spoznaje da se vještina ne može samo prodavati, već i ulagati u open source, koji se sve više naziva tamnom materijom softverske industrije, gdje djeluju vlastite 'gravitacijske' i druge 'fizikalne' zakone. Aktivnosti u otvorenim projektima mogu biti korisne za osobni razvoj i umrežavanje s drugim razvijačima, ali često i kako bi vas primijetili potencijalni poslodavci. Profil na GitHubu često može reći o programeru mnogo više nego profil na LinkedInu, a pisanje otvorenog koda, sudjelovanje u kolektivnom pregledavanju koda, izvještavanje o greškama i pisanje dokumentacije za projekte s otvorenim izvorom postaju dio života najaktivnijih i najambicioznijih programera.
Posjećujući različite IT konferencije u Europi, upoznao sam se s pojmom IP-friendly u vezi s radnim ugovorima. Ovim pojmom označavaju se ugovori koji na bilo koji način ne ograničavaju zaposlenike u smislu usmjeravanja njihovih intelektualnih napora u slobodno vrijeme ili uvode razumna ograničenja kako bi zaštitili poslodavca od konkurencije. Na primjer, uvjeti ugovora koji navode da 'sve što je napravljeno na opremi poslodavca i po izravnom nalogu poslodavca pripada poslodavcu' su IP-prijateljskiji od 'svega što je napravljeno tijekom trajanja radnog ugovora, bezuvjetno pripada poslodavcu'. Kao što kažu, osjetite razliku!
Prvi koji je shvatio važnost podrške open source projektima od strane programera bio je Google, koji je omogućio svojim zaposlenicima da posvete do 20% radnog vremena otvorenim projektima. Druge vodeće tvrtke su prihvatile ovaj trend i ne zaostaju. Prednost za tvrtke je očigledna, to je win-win strategija, jer tvrtka stječe reputaciju kao centar za najtalentiranije programere, što zauzvrat privlači još više snažnih profesionalaca. Granica ulaska u takve tvrtke je vrlo visoka i odabiru samo najbolje od najboljih.
Većina manjih tvrtki o novim trendovima zna samo iz priče i pokušava u radni ugovor unijeti što više ograničenja. Imao sam prilike naići na formulacije, bez pretjerivanja, poput „Poslodavac je vlasnik svega što radnik stvara“. Nažalost, mnogi programeri pristaju na takve uvjete zbog nedostatka znanja o pravima intelektualnog vlasništva ili zbog teške životne situacije (otpisi poruka nisu na radaru). Kako poboljšati situaciju? Po mom je mišljenju, nekoliko načina:
- Povećati svijest radnika u IT industriji o pravima intelektualnog vlasništva.
- Propagirati ideje IP friendly ugovora među poslodavcima.
- Ne samo sudjelovati u open source projektima, već biti evangelisti otvorenog koda.
- Podržavati programere u njihovim sporovima s korporacijama, truditi se da javno mnijenje bude na strani programera ako korporacija pokušava "oteti" projekt.
Na kraju, pronašao sam posao s mnogo boljim uvjetima ugovora. Najvažnije je ne skakati na prvu ponudu i nastaviti tražiti. I doprinositi open source-u, jer kulturna baština programera je njegov kod, a ako sav kod programer piše za korporacije, tada je njegova baština, njegov vidljivi i opipljivi trag na digitalnom krajoliku jednak null.
P.S. Ako vam se svidjela ova članak, postanite moji pratitelji na Habru — imam još puno neostvarenih ideja o kojima želim pisati, tako ćete o njima saznati prvi.
P.S. Članak ima nastavak…
Samo registrirani korisnici mogu sudjelovati u anketi. , molimo.
Je li vaš radni ugovor IP-friendly?
65.1%Da28
34.8%Ne15
Glasalo je 43 korisnika. Suzdržalo se 20 korisnika.
Izvor: habr.com
