Preseljenje u Armeniju

Prvi put sam dobio ponudu iz Armenije krajem kolovoza ili rujna 2018. Tada sam tražio posao, ali ponuda me nije oduševila. Na web stranici HR agencije nije bilo informacija o zemlji, ali me tvrtka (Vineti) već tada zanimala. Kasnije je odigrala ključnu ulogu web stranicu, gdje je vrlo dobro i detaljno opisivana Armenija.

U siječnju i veljači 2019. godine, imao sam jasnu želju pobjeći ili na nekakvo udaljeno radno mjesto izvan ruskog tržišta ili se preseliti. Pisao sam svim recruiterima koji su mi nedavno nešto nudili. U stvarnosti, bilo mi je gotovo svejedno kuda putovati. Na bilo koje dovoljno zanimljivo mjesto. Ruska ekonomija i trenutni tečaj vlasti ne daju mi povjerenje u budućnost. Čini mi se da to i biznis osjeća, a mnoge dobre tvrtke djeluju prema strategiji „samo da se sada ugrabi“, što je suprotno igri na duge staze i ne ulaže u budućnost. Točno kada je fokus usmjeren na budućnost, pojavljuju se doista zanimljive inženjerske zadaće, a ne inženjerska rutina. Takav sam dojam stekao na temelju radnog iskustva. Možda nisam imao sreće. Na kraju je donesena odluka da pokušam pobjeći, a vjerojatnost da ću dobiti nešto drugačije bit će veća. Sada vidim da je mojoj tvrtki fokus na budućnosti, i to se osjeća u modelu ponašanja biznisa.

Vrijedi napomenuti da je sve prošlo vrlo brzo. Od trenutka mog poručivanja recruitera do ponude prošlo je otprilike tri tjedna. Paralelno su mi se javili iz jedne kanadske tvrtke. I dok su oni pokušavali ubrzati proces, već sam imao ponudu. I to je ugodno, jer često proces ide neprihvatljivo sporo, kao da svi imaju sigurnosnu mrežu na nekoliko mjeseci i želju da je troše.

Ono što me još zanimljivo je to što tvrtka radi. Vineti razvija softver koji pomaže brzo isporučivati personalizirane lijekove za rak i niz drugih ozbiljnih bolesti. Za mene je doista važno koji proizvod radim, što donosim svijetu. Ako pomažeš ljudima da se liječe od raka, dobar je osjećaj to spoznati. S ovom mišlju je ljepše ići na posao, lakše je podnijeti neke negativne trenutke koji će se u svakom slučaju pojaviti.

Proces selekcije u tvrtki

Tvrtka ima zanimljivu strukturu intervjua u tri faze.

Prva faza — to je tehnički intervju koji se provodi u formi parnog programiranja na daljinu. Zajedno s jednim od programera Vinetija radiš na zadatku. Ovo nije samo odvojena metoda izvođenja intervjua neovisno o stvarnosti kompanije, već parno programiranje zauzima značajan deo vremena. Tako se već u prvoj fazi na neki način upoznaješ s tim kakvo će ti biti unutra.

Drugi stupanj — to je nešto poput parnog projektiranja. Imaš zadatak i trebaš dizajnirati model podataka. Dobiješ poslovne zahteve, a vi projektirate model podataka. Zatim dobijete nove poslovne zahteve i trebaš razvijati model tako da ih podrži. Dok je prva faza simulacija odnosa inženjer-inženjer, druga se bavi simulacijom odnosa inženjer-klijent. I sve to prolaziš s onima s kojima ćeš kasnije raditi.

Treća faza — to je kulturna prilagodba. Pred tobom sjedi sedam ljudi i jednostavno razgovarate o raznim temama koje mogu ne biti direktno povezane s poslom, kako biste shvatili hoćete li se moći slagati kao ljudi. Kulturna prilagodba nisu strogo postavljena pitanja. Kasnije sam vidio još nekoliko sličnih intervjua s strane kompanije, oni su se u 70% slučajeva razlikovali od mog.

Svi intervjui su se odvijali na engleskom jeziku. To je glavni radni jezik: svi sastanci, razgovori i prepiskе odvijaju se na engleskom. U ostalom, otprilike podjednako se koristi ruski i armenjski — ovisno o međusobnom zadovoljstvu sugovornika. U samom Jerevanu 95% ljudi govori barem jedan jezik — ruski ili engleski.

Premještanje

Odvojio sam jedan tjedan prije preseljenja, a u suštini da se sabrem. Preselio sam se također tjedan dana prije početka rada. Taj tjedan je bio da shvatim gdje sam se našao, gdje kupiti stvari i slično. I da riješim sve birokratske stvari.

Stanovanje

HR tim mi je puno pomogao s pronalaskom stana. Dok tražiš, kompanija ti na mjesec dana pruža stan, što je dovoljno da pronađeš stan po svom ukusu.

U pogledu stanova izbor je velik. S obzirom na plaće programera ovdje je možda čak i lakše pronaći nešto zanimljivo nego u Moskvi. Imao sam plan platiti isto, ali živjeti u mnogo boljim uvjetima. Ovdje je rijetko pronaći stan koji bi koštao više od 600$ mjesečno, ako razmatramo jednosobne do trosobne u blizini centra. Ovdje su češće zanimljive raspodjele prostora. Na primjer, u Moskvi nikada nisam vidio dvoetažne stanove u tom cjenovnom razredu koji si mogu priuštiti.

Lako je naći nešto u centru grada, na pješačkoj udaljenosti od posla. U Moskvi je prilično skupo pronaći stan u blizini radnog mjesta. Ovdje je to ono što si možeš priuštiti. Osobito uz plaću programera, koja može biti malo niža od moskovske, ali zbog opće jeftinije životne okoline, ostat će ti više novca.

Dokumenti

Sve je relativno brzo i jednostavno.

• Potrebno je izraditi socijalnu kartu, za to ti je potreban samo osobni dokument i jedan dan.
• Za izradu bankovne kartice trebalo mi je otprilike tjedan dana (tri radna dana + pala je na vikend). Treba uzeti u obzir da banke prilično rano zatvaraju. To se odnosi na svaki preseljenje, da se treba prilagoditi novim radnim vremenima. U Moskvi sam bio naučen da gotovo sve institucije rade nakon mog radnog vremena, ovdje to nije slučaj.
• SIM karta — 15 minuta
• Na poslu su potpisali ugovor još prije prvog radnog dana. Nije bilo nikakvih posebnosti, za sklapanje ugovora potrebna je bila samo socijalna karta.

Postavljanje u tvrtki

Proces ovisi o tvrtki, a ne o zemlji. U Vinetiju je proces on-boardinga formaliziran. Dođeš i odmah ti se daje očekivanje sinkronizacije: što je potrebno savladati u prvom mjesecu, koje ciljeve postići u prva tri. Ako ne razumiješ intuitivno što raditi, uvijek možeš pogledati te ciljeve i svjesno pristupiti poslu. Negdje nakon otprilike mjesec i pol potpuno sam zaboravio na tu sinkronizaciju očekivanja, samo sam radio ono što sam smatrao ispravnim i unatoč tome postupao sam u skladu s tim. Sinkronizacija očekivanja ne proturječi onome što ćeš raditi u tvrtki, ona je sasvim razumna. Čak i ako ne znaš za nju, 80% ćeš obaviti automatski.

U tehničkom postavljanju sve je jasno strukturirano. Postoje upute kako postaviti svoj stroj kako bi svi potrebni servisi radili. Na prethodnim poslovima s tim se nisam susretao. Često je u kompanijama onboarding uključivao to da ti neposredni voditelj, kolega iz tima, ili kako se to već posloži, kaže što i kako. Proces nikada nije bio dobro formaliziran, a ovdje je to stvarno dobro napravljeno. Ovo je jedan od onih trenutaka kada kažem da poslovanje izaziva povjerenje.

Sitnice iz svakodnevnog života

• Još nikada nisam koristio lokalni javni prijevoz. Ovdje taksi košta kao minibus u Moskvi.
• Ponekad je vrlo lako stvoriti iluziju da govoriš armenski. Ponekad se vozim taksijem, a vozač ni ne sluti da ne razumijem. Sjedneš, kažeš barev dzes [Zdravo], zatim on kaže neke armenske riječi i ime tvoje ulice, ti kažeš ayo [Da]. Na kraju kažeš merci [hvala], i to je to.
• Armenci često nisu baš točni, srećom to se ne prenosi na posao. To je još jedan samobalansirajući sustav. Čak i kada mnogi ovdje kasne, svejedno sve ide normalno. Ako se opustiš, sve će biti u redu. Ali svejedno, prilikom planiranja svog vremena, vrijedi uzeti u obzir ovu lokalnu osobitost.

Izvor: habr.com