Odlučio sam sažeti svoje više od deset godina iskustva u traženju posla u SAD-u na IT tržištu. Pitanje je, svakako, prilično aktualno i često raspravljano u ruskoj dijaspori.
Za osobu koja nije pripremljena za stvarnost konkurentske borbe na tržištu SAD-a, mnoga razmatranja mogu djelovati prilično egzotično, no, unatoč tome, bolje je znati nego biti u neznanju.
Osnovni zahtjevi
Prije nego što odlučite tražiti posao u SAD-u, ima smisla upoznati se sa zahtjevima za imigraciju i pravima na rad u SAD-u. Također je poželjno imati čvrstu predstavu o tome kako se sastavlja životopis, biti stručnjak u svom području, a kako danas kažu u mladenačkom žargonu, "tečan albanski", odnosno engleski, predstavlja ogromnu pomoć u traženju posla. U našem konkretnom slučaju osnovne zahtjeve ćemo ostaviti izvan okvira rasprave u ovom članku.
Regruteri
Regruter je 'prva linija' svakog oglasa za posao u SAD-u. Regruter obavlja funkciju prvog kontakta u ime poslodavca.
Treba razlikovati dva tipa regrutera – unutarnji regruter kompanije koji je zaposlen i radi u kompaniji poslodavcu na trajnoj bazi. To je najbolji scenarij ako na vaš oglas objavljen na jednom od sajtova u SAD-u (primjerice, ) zovu unutarnji regruteri kompanija. To prije svega govori da je životopis pravilno sastavljen i da ste se uklopili u opći tehnološki trend koji je trenutno tražen na tržištu rada.
Drugi tip regrutera je regruter iz regrutacijske kompanije koja zarađuje preprodajom vas kompanijama poslodavcima. U uspostavljenom žargonu takve kompanije nazivaju se 'sisama'. Glavni zadatak pri kontaktu s 'sisom' je otkriti postojanje stvarne pozicije i postojanje ekskluzivnog sporazuma između 'sise' i poslodavca - termin koji se ustalio u engleskom jeziku - 'primary vendor'.
Za zabavu, vrijedi napomenuti da su mnogi naši sunarodnjaci završili u situaciji kada su prilikom prelaska na novo radno mjesto otkrili da rade preko dvije/tri 'sise' za svog novog poslodavca.
Intervju
Obično, intervju za poziciju u IT-u se sastoji od nekoliko faza:
Poziv od regrutera obično traje između 15 i 30 minuta, a tijekom njega se utvrđuju svi osnovni zahtjevi za poziciju, kako tehnički, tako i u vezi s plaćom. Također, kao što sam već spomenuo, uzimaju se u obzir i pravni aspekti vezani za radnu dozvolu, kao i međusobni odnosi između tvrtki.
Tehnički intervju putem telefona – pre-screen. Obično traje od 30 minuta do jednog sata. Cilj tehničkog intervjua putem telefona je utvrditi koliko profesionalna razina kandidata odgovara otvorenoj poziciji u tvrtki. Često se od kandidata traži da tijekom intervjua pišu kod, stoga je dobro unaprijed pogledati kako to funkcionira da ne dođe do zastoja. Morao sam koristiti Google Docs ili primjerice collabedit.com.
Intervju u tvrtki poslodavca. Ovdje se obično očekuje da ćete provesti nekoliko sati upoznajući se s tvrtkom, njenim proizvodom, menadžerom i timom u kojem planirate raditi. U velikim tvrtkama vrlo je moguće da intervjue provode 'specijalno obučeni' ljudi s kojima kasnije nećete raditi.
Nakon toga mogu postojati različite mogućnosti. Veoma je moguće da ćete biti ponovno pozvani na intervju ili iz nekog razloga zaposlena ekipa vas odbije, ali vas preporuči drugoj ekipi kao dobrog kandidata.
Format intervjua
Svaki intervju obično podrazumijeva sljedeći format:
Uvodni dio započinje predstavljanjem sudionika intervjua i kratkim opisom pozicije koja se raspravlja.
Pitanja kandidatu. Ovdje je poželjno davati opširne odgovore na svako pitanje, osim ako nije posebno naznačeno da se može odgovoriti kratko. Preporučuje se da svojim riječima izložite samu temu pitanja, postavite dodatna pitanja i uvjerite se da ste ispravno shvatili suštinu pitanja. Izuzetno se ne preporučuje postavljati vlastita pitanja u ovoj sekciji, što bi bilo protivno pravilniku i formatu intervjua. Za vaša pitanja bit će vam dodijeljeno vrijeme, što je obično standardna praksa.
Pitanja kandidata. Pravila dobrog ponašanja pretpostavljaju da ste dobro upoznati s proizvodom tvrtke, a toga se treba držati prilikom postavljanja pitanja. Obično se pitanja pripremaju unaprijed, kod kuće, nakon što proučite web stranicu tvrtke i opis same pozicije.
Vaši ciljevi na svakoj etapi intervjua
Na svakom koraku intervjua morate jasno razumjeti koja je sekvenca vaših radnji.
Pokušat ću objasniti. U redu dolaska sudionika intervjua iz razgovora s regruterom, trebate jasno iznijeti nekoliko stvari:
- iznos naknade odgovara vašim očekivanjima
- regruter ima ekskluzivni ugovor za zakazivanje intervjua s poslodavcem
- ako vas svi prethodni uvjeti zadovoljavaju, nastojte doći do zakazivanja intervjua
Na tehničkom telefonskom intervjuu trebate shvatiti koliko je projekt zanimljiv za vas i na temelju razine pitanja shvatiti koje se tehnologije očekuju na novom radnom mjestu. Također je važno napomenuti da se za tehnička pitanja lako možete pripremiti čitajući recenzije o intervjuima i tehničkim pitanjima na internetu na stranicama poput Glassdoor, careercup i drugih.
Na glavnom intervjuu postavite se prema okolnostima, format može biti različit. Prema pravilima dobrog ponašanja, posebno bih preporučio da zatražite popis sudionika intervjua s njihovim pozicijama i rasporedom provođenja intervjua. Ponekad su ukupni faktori popisa dovoljni da se odustane od daljnjeg razmatranja pozicije.
Što očekivati od tehničkih pitanja na primjeru Java developera
Pitanja se mogu uvjetno podijeliti u tri osnovna bloka:
- Osnovna pitanja o Javi preuzeta iz knjiga za Java certifikaciju
- Pitanja o tehnologijama i okvirima
- Algoritmi
Također treba razumjeti da mnogi intervjuatori često pokušavaju staviti kandidata u nezgodnu situaciju, provodeći svojevrsni pritisak pitanjima kako bi otkrili kako se kandidat ponaša u uvjetima koji su bliski 'borbenim'. Na to treba normalno reagirati, možete se i nasmijati... u cjelini, svatko može pogriješiti.
Vrijeme traženja novog posla
Na temelju prakse, situacija je sljedeća:
Prvi tjedan odlazi na telefonske intervjue s regruterima i tehničke 'pre-skrininge'. Potpuno je moguće da imate dva/troje svaki dan. Kao rezultat tih napora, do drugog tjedna mogli bi vas već pozvati u ured kod poslodavca na intervju. Ako nastavite u istom duhu i radite puno radno vrijeme u potrazi za novim poslom, do kraja trećeg tjedna mogli biste imati od tri do pet intervjua s poslodavcima.
Treba napomenuti da se radi o „Silicijskoj dolini“ u Kaliforniji tokom razdoblja „vrućeg“ tržišta u IT-u. O drugim državama je teško govoriti jer je proces zapošljavanja sporiji nego u „Dolini“.
Evo ga! - krenulo je!
Pa, evo ga konačno prvi posao (ubuduće ćemo koristiti engleski izraz „offer“).
Pravilo broj jedan - ne žurite. Pokušajte procijeniti sve važne elemente u „offeru“ osim što posao mora biti zanimljiv i što ćete imati priliku naučiti nove tehnologije, trebate također procijeniti cijeli paket kompenzacije koji obično uključuje:
- zdravstveno osiguranje
- odmor (obično to tri tjedna u SAD-u u IT-u)
- bonus za potpisivanje „offera“
- godišnji bonus prema rezultatima rada kompanije
- mirovinske uplate 401K plan
- stock options
Pokušajte prikupiti što više informacija o kompaniji koristeći potpuno legalne načine, počevši od komentara i recenzija o kompaniji na GlassDoor-u do Komisije za vrijednosne papire u SAD-u. .
Osnovno na ovoj fazi je, ako imate sreće, čekati drugi „offer“. Tada imate jedinstvenu priliku nametnuti svoje zahtjeve kompaniji koja zapošljava. Možete iznijeti svoje prijedloge pod kojim uvjetima ćete potpisati „offer“.
Razumljivo je da možete iznijeti svoje uvjete kada imate jedan „offer“, ali nažalost to je obično kontraproduktivno i kompanija često povlači svoj „offer“ ako odbijete potpisati ga u njegovom izvorno obliku.
Zaključak
Želio bih podijeliti još jedno važno razmatranje o prolasku telefonskog intervjua. Ne stidite se koristiti drugi računar ili savjete koje ste stavili po zidovima. Sasvim je logično pozvati što više ljudi jer će, ako nešto korisno doznate, svi to odmah zapisati na ploču – vama će ostati samo da pročitate. Zapravo, prvo pivo možete popiti još prije početka intervjua, pokušajte dobiti što više pozitivnih emocija iz procesa traženja posla.
Svima sretnu potragu za poslom!
Izvor: habr.com
