Koliko često idete na razgovore za posao? Ako ste odrasla i ostvarena osoba u svom zanimanju, očito nemate vremena za lutanje po tuđim uredima u potrazi za boljim sudbinama. Situacija se dodatno komplicira ako ste introvert i ne možete podnijeti susrete s nepoznatim ljudima. Što učiniti?
Prema istraživanju analitičkog centra , najčešći način traženja posla u Rusiji je preko prijatelja. To je izjavilo 58% ispitanika, a među građanima u dobi od 35 do 44 godine — 62%. Na drugom mjestu po popularnosti su online resursi — njih koristi oko trećine (29%) ispitanika. Među mladima od 18 do 24 godine, taj postotak je veći — 49%. Burze rada i tvrtke s kojima su ljudi surađivali na prethodnom radnom mjestu navedene su kao potencijalni izvori oglasa za posao od 13%. Najmanje popularni su specijalizirani tiskani materijali i agencije za zapošljavanje — njima se služi 12% i 5% Rusa, redom.
Kakvo je vaše osobno iskustvo? Na primjer, često se u društvenim mrežama može čuti mišljenje da je objavljivanje životopisa u otvorenom pristupu na hh.ru, superjob, avito i drugim popularnim internetskim resursima – stvar prošlosti. Navodno — to je znak vlastite neprimjerenosti i beznađa. Ne mogu se s tim složiti. Prema mojim promatranjima, svaka tvrtka ili agencija započinje potragu upravo s hh.ru, a zatim, dok se ne upadne u dubine očaja, aktivira sve ostale kanale.
Iz osobnog iskustva mogu reći da prilikom traženja zaposlenika u Parallels koristim sve moguće mogućnosti. To su hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Moj krug, chatovi na Telegramu, meetupi, ciljanje i slično.
I naravno, korporativni referalni program. Danas svaki zaposlenik Parallelsa može preporučiti svoje poznanike za otvorenu poziciju, dobivajući pri zapošljavanju i uspješnom prolasku kandidata probnog roka ugodno materijalno priznanje.
Usput, još jedno diskutabilno pitanje, koliko često bi trebalo mijenjati posao? Netko , da je potrebno ažurirati radno okruženje svakih pet godina, dok je za nekoga godišnja promjena mjesta rada sasvim obična pojava. Svako ima svoje životne prioritete. Na primjer, u Parallels glavna ekipa je zajedno više od 15 godina, već su prešli u drugi deseti, a izgleda da ne planiraju nikakve migracije. Prosječno radno iskustvo u kompaniji je više od 4 godine.
Vratimo se na temu objave, što učiniti ako je plan za promjenu radnog prostora sazrio, a nemate želju besciljno lutati na čudnim intervjuima? Zapravo, usprkos tome, ovdje je sve vrlo jednostavno – postavite si pitanje, gdje želim raditi.
Na primjer, vatreni ste da se pridružite timu Parallels, Acronis, Vitruozzo ili bilo kojoj drugoj kompaniji. Svaka od spomenutih kompanija ima stranicu s popisom aktualnih radnih mjesta. Osim toga, ne samo u Rusiji. Usput, popis naših radnih mjesta možete pronaći . Slične pozicije ili čak nešto šire zastupljene su na službenim stranicama kompanija na HR portalima.
Na primjer, aktualne pozicije Acronis. Možete se izravno prijaviti ili zamoliti prijatelje koji već rade tamo da vas preporuče (zašto – vidite iznad, takva priča sada postoji u svim velikim kompanijama).
Jednako zanimljiv put je traženje otvorenih pozicija na LinkedInu. Nažalost, ova platforma je blokirana u Rusiji, ali ako imate pristup Googleu, nije vam problem saznati što je VPN.
Također, možete mirno analizirati objave po zanimljivim hashtagovima na društvenim mrežama. Ako upišete u pretraživač Facebooka, na primjer, #posao_python, možete pronaći ne samo objave o sličnim temama, već i mnoštvo specijaliziranih grupa s otvorenim pozicijama ili izravnim zahtjevima od regrutera.
Usput, dodaci DevOps, UX i BI čine čuda. Redovi za stručnjake u tim područjima mogli bi se usporediti s dužinom Velikog kineskog zida. Ista išeza admina bez dodatka DevOps može mjesecima biti neprimijećena, dok bi s dodatkom u naslovu dobila tri ponude u jednom danu. Magija, ništa drugo (zapravno, i nije).
Introvert traži posao
Ako ste pravi introvert i ne želite posebno "izlagati" svoj životopis, postoji nekoliko prilično jednostavnih savjeta. Sakrijte svoj broj telefona prilikom objavljivanja životopisa, možete sakriti i zadnje radno mjesto. No, obavezno ostavite barem e-mail kako bi vas mogli kontaktirati.
Ako se bojite da će vas trenutni poslodavac otkriti – životopis možete sakriti samo od njega, a uz to možete koristiti posebno kreiranu e-poštu za traženje posla. Samo vas molim, nemojte pretjerano biti paranoični – događa se, vidite odličan životopis, ali su skriveni ime, e-mail, telefon i posljednje radno mjesto. Jedino što preostaje je konzultirati se s miroljubivim vračom da prepozna kandidata.
Spomenuti primjeri se ne mogu smatrati apsolutnom panacejom za pravog introverta, jer će vas рано ili kasnije pozvati u ured na uvjetno konkretan razgovor. I tu počinje najzanimljivije – prvi korak, intervju s HR stručnjakom. Mnogi programeri pričaju zastrašujuće priče o ludim djevojkama-rekruterima koje postavljaju potpuno nelogična pitanja. Međutim, to je obostrano, rekruterima su podijeljeni još neugodniji slučajevi iz prakse.
Istina, nije sasvim jasno gdje obitavaju svi ti mitološki likovi? Iz mog iskustva – ako unaprijed definirate zadatke, sve pažljivo pročitate, ne obmanjujete se i ne uljepšavate stvarnost – prvi sastanak prolazi brzo i učinkovito, osnovni cilj je razjasniti kritična pitanja i upoznati kompaniju – s kandidatom, a kandidatu – s kompanijom. Na što se treba pripremiti? Rekruter je najbolji prijatelj i pomoćnik programera, njegov cilj je pomoći kandidatu da dođe u kompaniju na odgovarajuću poziciju i time što prije zatvoriti tu poziciju. Ako baš ne želite komunicirati – pišite kratke poruke unaprijed. Na kraju krajeva, možete ih jednostavno kopirati iz predloška.
Ako želite da vas manje uznemiravaju s ponudama – napišite na LinkedInu da trenutno niste zainteresirani za novi posao. A ako ste ipak zainteresirani, ali to ne želite istaknuti – pomoći će vam fraze poput "Razvijam se u Pythonu i strojnog učenju". Razumni rekruter će to pročitati i poslati ono što vam treba.
Podijelite svoje iskustvo, kako obično izgledaju vaši intervjui? I u kojem ste kampu – ima malo zanimljivih ponuda ili vas rekruterima preplavljuju ponudama?
Izvor: habr.com
