Pozdravljam vas, poštovani Habr korisnici!
Danas ćemo govoriti o važnim temama i pružiti nekoliko objašnjenja. članku.
Za početak, u regrutaciji radim već više od 11 godina. Prošao sam sve faze, od običnog regrutera do direktora ljudskih resursa. Vidio sam mnogo toga i imam šta ispričati.
Regrutacija, kao i svaka druga delatnost vezana za rad s ljudima, zahteva potpuno razumevanje ovog područja, alata i njegovog značaja za poslovanje u celini. Mnogi na početku svoje karijere ne shvataju koliko je ovo istovremeno složena i zanimljiva profesija. Zbog toga, u poslednjih šest godina imamo neku vrstu opadanja i nedostatka kvalitetnih stručnjaka. Budimo iskreni. Mnogi misle da su menadžer ljudskih resursa/regruter samo neko ko voli da smara, dok dramatično napuhuje usne i patetično se izruguje kandidatima. Ovo je viđenje sa strane tražilaca posla. Budući regruteri misle da je to lako: naći, nazvati, dovedi i voilà — magija, posao obavljen. U praksi, u pravu su i jedni i drugi.
Proces regrutacije, a u budućnosti menadžmenta — veoma je radno intenzivan, sa mnogo podvodnih kamenčića i iznenađenja, gde se ne može oslanjati na šablone.
Stoga danas imamo gnevne komentare od strane tražilaca, posebno IT stručnjaka. S obzirom na to da profesija regrutera 80% čine žene — to dodaje svoj ‘šarm’ i doliva ulje na vatru.
Sa popularizacijom IT sectoru u zemljama ZND-a, u regrutaciji je počela panika. Svi su naglo uletjeli u ovu dragocenu nišu, poput onoga što se dešavalo s rudarenjem. Naravno, ne želim uvrediti žensku polovinu Habra, ali devojkama je teže shvatiti sve suptilnosti IT područja i kako odabrati stručnjake u njemu. Tu je sve počelo. „Kako je to teško“, „prijavite se na vebinar“, „kako ući u IT“ i u tom tonu.
Da, niša nije jednostavna. Pronaći kvalitetnog IT stručnjaka — nije kao zatvoriti poziciju za prodavača ili računovođu, gde je sve jasno. Ovde treba uključiti mozak i ne samo usklađivati papir sa profilom posla, već imati i neku predstavu o razvoju i programiranju.
I počinje... Rekruteri, koji su uspjeli uhvatiti nit i stjerati se, napuhi usne i uključuju način gospode. Svi ostali, bore se kao ribe na ledu, posjećujući desetine tečajeva koji 'vrlo pomažu' u daljnjem radu. I to nije samo u IT-u, ljudi, to se događa svugdje. Sada imamo doba treninga, tečajeva, predavanja, webinara i sličnog. Znanje se ne nosi na leđima, ali od svake smeće tih pseudoučenja, samo 20-30% je korisnog materijala. Šteta što ne uspijevaju svi to razlikovati.
Eto, imamo rekrutera koji je pokupio puno informacija, shvatio/nije shvatio i krenuo u akciju. I počelo je:
- direktan pristup (u lice);
- potpuni nedostatak logike u izboru mjesta za traženje IT stručnjaka;
- suho čitanje profila radnog mjesta;
- zbrka u detaljima i specifičnostima za konkretne pozicije;
- pokvareni telefon i nadmenost u komunikaciji zbog kompleksa iz gore navedenih razloga.
I to su samo osnovne stvari.
U , koja me potaknula na pisanje ovog materijala, pominjalo se: da li su potrebni rekruteri/menadžeri za ljudske resurse/headhunteri? Navodno, u doba takvih platformi kao što su dou i djinni, svaki IT stručnjak može sam pronaći što želi. I odgovaram vam: naravno da su potrebni, ali pametni. Najbolji od najboljih, a ne jučerašnji linijaši koji danas pretražuju prostore tražeći midlove i seniore.
Kvalificirani stručnjak, čak i ako je posrednik, nikada nebude suvišan. On će uštedjeti vrijeme i novac i Naručitelju i kandidatu.
Zaključno, želim reći: nije tako strašan đavo kako ga prikazuju, ali treba biti svjestan što radiš. Počevši od 2017. godine, pojavljivale su se tendencije da će u budućnosti, selekcija biti automatizirana i ručno regrutiranje će postati prošlost. Prošle godine koristio sam usluge jedne napredne (prema njihovim riječima) organizacije koja je pokušavala automatski regrutirati osoblje. Kada sam morao prekinuti suradnju s njima (položaj nije bio složen i zatvoren je na klasičan način), shvatio sam da era automatskih procesa regrutiranja neće uskoro doći do nas.
Samo registrirani korisnici mogu sudjelovati u anketi. , molimo.
Koliko točno članak odražava stvarnost?
Da, u pravu
50 na 50
Pogrešno
Glasalo je 7 korisnika. Suzdržan 1 korisnik.
Izvor: habr.com
