Na kraju svakog razgovora, kandidata pitaju ima li pitanja.
Prema gruboj procjeni mojih kolega, 4 od 5 kandidata raspituje se o veličini tima, vremenu dolaska u ured i rjeđe o tehnologiji. Takva pitanja djeluju na kratke staze, jer im za nekoliko mjeseci više neće biti važna kvaliteta opreme, nego raspoloženje u timu, broj sastanaka i entuzijazam za poboljšanje koda.
Ispod je popis tema koje će pokazati problematična mjesta o kojima se ne voli govoriti.
Odricanje od odgovornosti:
Nema smisla postavljati pitanja u nastavku HR-u zbog sukoba interesa.
O radnoj tjednu
Pitajući o grooming sessionima, dnevnim sastancima i drugim Agile ceremonijama, obratite pažnju na emocije koje vaš sugovornik pokazuje dok odgovara, pratite njegov izraz lica. Vidite li entuzijazam ili umor? Jesu li odgovori živahni ili podsjećaju na dosadan sažetak školske knjige?
Pitajte se, ako vas za mjesec dana vaša bliska osoba upita kako vam ide novi posao, biste li željeli pričati na isti način.
O učestalosti požara
Na mom prethodnom poslu, požari su se događali barem jednom tjedno. Požari su majstori manipuliranja osobnim vremenom. Svaki put, krivac ostaje u uredu do kasno kako bi pronašao i ispravio grešku. Tim će imati neugodan dojam, ako želite otići zbog posla dok kompanija isplaćuje klijentima kompenzacije za svaki sat neotklonjenog buga.
Požare treba gasiti, no tim se može toliko naviknuti na to da će odbijanje biti shvaćeno kao dezerterstvo.
O konferencijama tijekom radnog vremena
Iako su mi na svakom poslu dopuštali da idu na konferencije, znam govornike koji su mogli ići samo uz dodatni rad vikendom. Nitko nije brinuo da donose korist tehničkom PR-u kompanije. Čak i ako ne volite konferencije, odgovor će pokazati vaše buduće granice slobode.
Bonusu ćete naučiti nastupati, pripremati prezentacije i zaroniti u zajednicu, ako u kompaniji postoje ljudi koji vole sudjelovati na konferencijama.
Bio sam sretan kada su mi plaćali letove, ulaznice, kao i troškove za smještaj i prehranu. Da sam bio govornik, dodatno bi mi dodali bonus od 2000$.
O strogim rokovima
Kao i za požare, ovo pitanje je indikator brzine sagorijevanja u timovima.
Saznajte koliko često će vas tražiti da hitno obavite zadatak u n dana. Ove ekipe obično vjeruju u mit da testovi usporavaju razvoj, a ovaj neuredni razred će ispraviti sljedeći tjedan.
Profesionalac odbija kršiti principe kvalitetnog koda. Svaki zahtjev da se funkcionalnost napiše brže ili da se potrudi znači da vam daju do znanja da napišete nekvalitetan kod ili da pređete granice svoje učinkovitosti. Kada se slažete, pokazujete spremnost da prekršite profesionalne principe i priznajte da ne radite u punoj snazi, dok vas ponovno ne zamole da "se potrudite".
Ujak Bob je o tome pisao .
Idemo na moje najomiljenije pitanje. Pozabavite se njime ako nemate vremena da detaljno razgovarate sa sugovornikom.
O prednostima i manama
Pitanje se čini očiglednim i čak glupim, ali ne možete ni zamisliti koliko pomaže u stvaranju konačnog dojma o budućem poslu.
Započeo sam s ovim pitanjem kada su me intervjuirali trojica programera. Oni su se zbunili i prvo odgovorili da nema baš nikakvih mana, sve izgleda u redu.
— A što onda s prednostima?
Zamijenili su poglede i razmislili
— Pa, daju MacBooke
— Pogled je lijep, ipak 30. kat
To govori mnogo. Nitko od njih nije spomenuo projekt, stotine mikroservisa i sjajnu razvojnu ekipu.
Ali tu je 30. kat i MacBooki, da.
Kada se osoba ne sjeća lošeg, ili laže, ili joj je svejedno. To se događa kada mane postanu nešto svakodnevno, poput haringe ispod krzna za Novu godinu.
Budući da to vrlo podsjeća na izgaranje, pitao sam o prekovremenom radu.
Ponovno su razmijenili poglede s malim osmijehom. Jedan je u šali rekao da prekovremeni rad imaju od 2016. Onda je, budući da je to rekao usput, drugi odmah ispravio da se svi prekovremeni radovi dobro plaćaju i da su na kraju godine svima isplatili bonuse.
Česti prekovremeni radovi dovode do izgaranja. Interes prema projektu i timu prvo opada, a zatim i prema programiranju. Ne prodajte svoju motivaciju za koeficijent plaće i rad tijekom vikenda i kasnih sati.
Izvještaj
Na svakom intervjuu detaljno raspravite neugodne teme. Ono što je bilo formalnost, uštedjet će mjesece.
Podržavam intervjuerima koji odbacuju kandidate bez pitanja. Pitanja su kao vremenska mašina koja nas prenosi u budućnost. Samo lenjivac ne želi saznati hoće li uživati u poslu.
Imao sam slučajeve kada su odgovori na ova i druga pitanja trajali jedan i pol do dva sata. Pomažu sastaviti detaljnu sliku i štede mjesece, ako ne i godine rada.
Ovaj recept nije panaceja. Dubina pitanja i njihov broj jako ovise o području tvrtke. U naručenoj izradi više vremena treba posvetiti rokovima, dok u proizvodnji – požarima. Neke kritične detalje saznat ćete tek nakon mjeseci, no ove teme pomažu u pronalaženju velikih problema kada izvana ništa ne nagovještava opasnost.
Hvala za divne ilustracije .
Izvor: habr.com
