Prema njemačkim regruterima i menadžerima za zapošljavanje, problemi sa životopisima glavna su prepreka za rad u europskoj zemlji za kandidate koji govore ruski. Životopisi su puni pogrešaka, ne sadrže informacije koje poslodavac treba i, u pravilu, ne odražavaju visoke tehničke vještine kandidata iz Rusije i ZND-a. Na kraju sve rezultira amo-tamo slanjem stotina molbi, 2-3 poziva na razgovore i brzo pojavljivanjem nezadovoljstva novim poslodavcem, čak i ako je ugovor potpisan i preseljenje.
Pripremio sam popis od pet točaka koji će vam pomoći da izbjegnete glavne pogreške prilikom prijave za posao u Njemačkoj.
Popis za provjeru sastoji se od pitanja čije bi odgovore trebalo lako pročitati iz vašeg životopisa i propratnog pisma.
Ići:
Zašto se očajnički trebate pridružiti ovoj tvrtki? Što vas privlači na novom radnom mjestu?
Odgovor na ovo pitanje je temelj vašeg motivacijskog ili motivacijskog pisma (ako tvrtka prima skraćene prijave ne duže od tri stranice, tada motivacijsko pismo može imati elemente motivacijskog pisma).
Zamislimo da ste programer iz Ukrajine. Kako možete odgovoriti na ova pitanja?
- Paradigma programiranja u kojoj radite već duže vrijeme odgovara paradigmi u kojoj tvrtka posluje. Svidjet će vam se, vaše iskustvo će obogatiti tim.
- Prije toga ste radili u malim tvrtkama, a želite se upoznati s procesima u velikoj tvrtki. Ili obrnuto. Sukladno tome, imate svježu perspektivu rješavanja problema na novom mjestu, zbog vašeg prošlog iskustva.
- Privlači vas inovativni proizvod na kojem morate raditi i tehnički izazovi koje ovaj posao nosi sa sobom - učite brzo i rado, a prilika da to radite motivira vas (prikladno ako ste relativni početnik).
- Već tečno govorite knjižnice i jezike s kojima ćete morati raditi na novom mjestu i moći ćete podijeliti svoje iskustvo s mlađim kolegama.
- Bliski ste vrijednostima tvrtke (navedite koje), koje ste pročitali na njihovoj web stranici i iz recenzija bivših zaposlenika na Glassdooru ili Kununu.
- Htjeli biste raditi u tvrtki s radnom klimom kakvu opisuju bivši zaposlenici na navedenim stranicama.
- Privlači vas rad u multikulturalnom timu.
Nije potrebno odabrati jednu stavku s popisa, možete ih uključiti nekoliko. I, naravno, popis ne iscrpljuje sve moguće opcije! S obzirom na očekivanja poslodavca iz oglasa za posao, nećete pogriješiti.
Na što ste profesionalno ponosni? Zašto vas kolege cijene?
Svatko od nas ima jake i slabe strane. Ono u čemu smo posebno dobri može postati srž našeg profesionalnog profila. Važno je da vaša Bewerbung (molba za posao) odražava ovaj profil što je više moguće. Budite spremni ispričati kratku priču iz svog profesionalnog života koja ilustrira vaše prednosti. Ovdje može biti korisno intervjuirati bivše kolege.
Dakle, koje su točno opcije? Koja je tvoja snaga?
- Snažan ste timski igrač. U vašem posljednjem projektu posebno vam je lako pao timski rad; kada su se pojavili nesporazumi i nesporazumi, upotrijebili ste svoje snažne komunikacijske vještine i razjasnili nejasnoće. Na taj su način svi članovi tima ostali uključeni.
- Ti si vođa. Kada se voditelj tima razbolio, vi ste preuzeli njegove funkcije i isporučili projekt na vrijeme, dobivši laskave povratne informacije od menadžmenta, klijenta i tima.
- Disciplinirani ste i razmišljate strateški. Stoga nikad ne zanemarujete jedinične testove i dokumentaciju, jer shvaćate da je to ključ normalnog dugoročnog poslovanja tvrtke.
Jesu li vaši zadaci i dnevna rutina opisani što preciznije u životopisu?
Ne treba pisati:
2015.–2017. Tvrtka Amethyst: implementirane značajke, napisani jedinični testovi i povezivanje programa s bazom podataka.
Fiktivna tvrtka "Amethyst" očito nije Google, pa je vrijedno barem objasniti čime se bavi.
Bolje je napisati ovako:
2015–2017 Amethyst Company: razvoj softvera za uređaje koji se koriste u medicinskim istraživanjima
Pozicija: Programer
- implementirane postavke korisničkog profila (C#, WPF tehnologije)
- implementirao SQLite model baze podataka
- sudjelovao u prijelazu sustava na formalni konačni stroj
Ovaj dizajn daje više informacija o vašim vještinama i poziva vas na suštinski dijalog tijekom intervjua licem u lice.
Ametist. Ne budi nikakve asocijacije na razvoj medicinskog softvera, zar ne?
Koja mjerljiva postignuća možete pokazati za svaki posao?
Na prvi pogled može se činiti da ih nema, ali iz svake rutine možete izdvojiti barem jednu epizodu u kojoj ste, kako kažu, napravili razliku. Ako se još uvijek ne možete sjetiti, pitajte kolege i bivše poslodavce.
Kako bi mogao izgledati primjer za programera kojeg već poznajemo?
- Predložio je implementaciju korištenja SQLite baze podataka umjesto baze podataka napisane u kući, proveo implementaciju, postigavši veću sigurnost podataka, stabilnost i performanse sustava (broj poznatih grešaka u podsustavu smanjen je na nulu, produktivnost udvostručena).
Ima li neobjašnjivih praznina?
Mnoge su njemačke tvrtke prilično konzervativne i još uvijek su skeptične glede izostavljanja u životopisima, čak i ako ih se ostavi radi uštede prostora. Zato:
- Ako niste radili godinu ili dvije i tražite posao, onda ne biste trebali pisati "nezaposlen". Napišite "traženje posla, napredna obuka (tečaj A, B, C)" - zvučat će mnogo uvjerljivije i karakterizirat će vas kao ozbiljnu i svrhovitu osobu.
- Ako ste putovali godinu dana nakon studija i niste tražili ništa ozbiljno, tada napišite "Putovanje u Aziju". Ova rečenica će poručiti da ste znatiželjna osoba, otvoreni prema drugim kulturama, cijenite ravnotežu između posla i života i ne shvaćate olako početak karijere.
Je li odgovor na svaku stavku kontrolnog popisa prikazan u vašoj prijavi za posao? dobro ste uradili. Postoji mnogo više suptilnosti koje je preporučljivo uzeti u obzir u aplikaciji, ali ovo je osnova. Više puta provjerite ima li Bewerbung gramatičkih i stilskih pogrešaka, neka ga pročita izvorni govornik ili profesionalni prevoditelj; Provjerite jesu li format i fotografija prikladni. I možete poslati!
PS Ne zaboravite da će za svaki novi posao vaš životopis, propratno ili motivacijsko pismo morati biti barem uređeno, na temelju očekivanja sljedećeg poslodavca i profila tvrtke. Potrebno je vrijeme i trud, ali na ovaj će način vaša aplikacija postati uistinu prodajna.
Izvor: www.habr.com