U ovom ćemo vam članku reći kako su Vadim Golovkov i Anton Gritsai, VFX stručnjaci u studiju Plarium, osmislili praksu za svoje područje. Traženje kandidata, priprema nastavnog plana i programa, organiziranje nastave – sve su to dečki provodili zajedno s HR odjelom.
Razlozi stvaranja
U uredu Plariuma u Krasnodaru bilo je nekoliko slobodnih radnih mjesta u VFX odjelu koja se nisu mogla popuniti dvije godine. Štoviše, tvrtka nije mogla pronaći ne samo srednje i starije, već ni juniore. Opterećenje odjela je raslo, trebalo je nešto riješiti.
Stvari su bile ovakve: svi Krasnodar VFX stručnjaci već su bili zaposlenici Plariuma. Ni u drugim gradovima situacija nije bila puno bolja. Odgovarajuće osoblje radilo je prvenstveno na filmu, a ovaj smjer VFX-a je nešto drugačiji od gaminga. Osim toga, zvati kandidata iz drugog grada je rizik. Osobi se jednostavno može ne svidjeti novo mjesto stanovanja i vratiti se.
Odjel za ljudske resurse ponudio je samostalno školovanje stručnjaka. Umjetnički odjel još nije imao takvo iskustvo, ali prednosti su bile očite. Tvrtka bi mogla dobiti mlade zaposlenike koji žive u Krasnodaru i obučiti ih prema svojim standardima. Planirano je da se tečaj provodi izvan mreže kako bi se potražili lokalni dečki i osobno komunicirali s polaznicima.
Ideja se svima činila uspješnom. Vadim Golovkov i Anton Gritsai iz VFX odjela preuzeli su implementaciju, uz podršku HR odjela.
Tražite kandidate
Odlučili su potražiti lokalna sveučilišta. VFX je na sjecištu tehničkih i umjetničkih specijalnosti, stoga je tvrtka prvenstveno bila zainteresirana za kandidate tehničkih smjerova i umjetničkih vještina.
Rad je obavljen s tri sveučilišta: Kuban State University, Kuban State Technological University i Kuban State Agrarian University. Stručnjaci za ljudske resurse dogovorili su se s upravom da održe prezentacije, gdje su, zajedno s Antonom ili Vadimom, svima govorili o profesiji i pozvali ih da pošalju prijave za stažiranje. Prijave su trebale uključiti bilo koji rad koji bi mogao biti prikladan kao portfelj, kao i kratki životopis i propratno pismo. Nastavnici i dekani pomogli su u širenju vijesti: pričali su o VFX tečajevima perspektivnim studentima. Nakon nekoliko prezentacija, postupno su počele stizati prijave.
tim
Ukupno je tvrtka zaprimila 61 prijavu. Posebna pažnja posvećena je motivacijskim pismima: bilo je važno razumjeti zašto je to područje zanimalo osobu i koliko je motivirana za studiranje. Većina momaka nije čula za VFX, ali mnogi su nakon prezentacija počeli aktivno prikupljati informacije. U pismima su govorili o svojim ciljevima na terenu, ponekad i stručnim terminima.
Kao rezultat početnog odabira, zakazano je 37 intervjua. Svakom od njih prisustvovali su Vadim ili Anton i specijalist iz HR-a. Nažalost, nisu svi kandidati znali što je VFX. Neki su rekli da je to povezano s glazbom ili stvaranjem 3D modela. Iako je bilo i onih koji su odgovarali citatima iz članaka budućih mentora, što ih se svakako dojmilo. Na temelju rezultata intervjua formirana je grupa od 8 pripravnika.
Nastavni plan
Vadim je već imao gotov nastavni plan i program za online tečaj, dizajniran za jednu lekciju tjedno tijekom tri mjeseca. Uzeli su to kao osnovu, ali je vrijeme obuke smanjeno na dva mjeseca. Naprotiv, povećan je broj sati, planirana su dva sata tjedno. Osim toga, željela sam više odrađivati praktičnu nastavu pod vodstvom mentora. Vježbanje u prisustvu učitelja omogućilo bi djeci da dobiju povratnu informaciju u procesu rada. To bi moglo uštedjeti vrijeme i odmah ih odvesti u pravom smjeru.
Očekivalo se da će svaka sesija trajati 3-4 sata. Svi su shvatili: tečaj će biti ozbiljno opterećenje i za nastavnike i za pripravnike. Anton i Vadim morali su provoditi osobno vrijeme pripremajući se za nastavu, a tjedno su uzimali i 6 do 8 sati prekovremenog rada. Uz studij na fakultetu, polaznici su morali upiti ogromnu količinu informacija i dolaziti u Plarium dva puta tjedno. Ali jako je bitan rezultat koji sam želio postići pa se od sudionika očekivala puna predanost.
Odlučeno je da se program tečaja usmjeri na proučavanje osnovnih alata Unityja i osnovnih principa stvaranja vizualnih efekata. Na taj je način svaki pripravnik nakon diplome imao priliku dodatno razvijati svoje vještine, čak i ako mu Plarium odluči ne ponuditi posao. Kad se ponovno otvori radno mjesto, osoba bi mogla doći i pokušati ponovno – s novim znanjem.
Organizacija treninga
Za nastavu je dodijeljena dvorana u prostorijama studija. Za pripravnike su nabavljena računala i potreban softver te su za njih opremljena radna mjesta. Sa svakim pripravnikom sklopljen je ugovor o radu na određeno vrijeme na 2 mjeseca, a osim toga dečki su potpisali NDA. U uredu su ih morali pratiti mentori ili djelatnici HR-a.
Vadim i Anton odmah su momcima skrenuli pozornost na korporativnu kulturu, jer poslovna etika u Plariumu zauzima posebno mjesto. Pripravnicima je objašnjeno da tvrtka neće moći sve zaposliti, ali će važan pokazatelj u ocjeni njihovih vještina biti sposobnost pomoći kolegama studentima i održavanje prijateljskih odnosa unutar grupe za obuku. I momci se nikada nisu ponašali neprijateljski jedan prema drugom. Naprotiv, bilo je jasno da su se ujedinili i da aktivno komuniciraju jedni s drugima. Prijateljska atmosfera nastavila se tijekom cijelog tečaja.
U osposobljavanje polaznika uložena su značajna sredstva i trud. Bilo je važno da među dečkima nema onih koji bi otišli na pola staze. Trud mentora nije bio uzaludan: nitko nikada nije propustio lekciju ili zakasnio s predajom domaće zadaće. Ali treninzi su bili krajem zime, bilo je lako prehladiti se, mnogi su bili samo na treningu.
Rezultati
Zadnja dva sata bila su posvećena ispitnom radu. Zadatak je stvoriti efekt kose crte. Dečki su morali primijeniti sva stečena teorijska i praktična znanja i pokazati rezultat koji zadovoljava uvjete tehničke specifikacije. Napravite mrežu, postavite animaciju, razvijte vlastiti shader... Posao je bio opsežan.
No, ovo nije bio prolazni ispit: položio – položio, ne – doviđenja. Mentori su ocjenjivali ne samo tehnički potencijal polaznika, već i njihove meke vještine. Tijekom treninga pokazalo se tko je prikladniji za društvo, tko će moći doći i pridružiti se timu, pa su na zadnjim satovima provjeravali svladanost gradiva. A dobar rezultat pripravniku bi mogao biti dodatni plus ili razlog za razmišljanje o njegovoj kandidaturi.
Na temelju rezultata obuke, tvrtka je ponudila posao za 3 od 8 polaznika. Naravno, nakon što su ušli u VFX tim i suočili se s pravim izazovima, dečki su shvatili da još moraju puno naučiti. Ali sada su se uspješno integrirali u tim i spremaju se postati pravi stručnjaci.
Mentorsko iskustvo
Vadim Golovkov: Osim mentorske vještine, tečaj mi je dao priliku komunicirati s onima koji čine svoje prve korake u industriji. Sjećam se sebe kada sam došao u studio i vidio game deva iznutra. Bio sam impresioniran! Zatim se s vremenom svi naviknemo i počnemo tretirati posao kao rutinu. Ali, kad sam upoznao te momke, odmah sam se sjetio sebe i svojih očiju koje su gorjele.
Anton Gritsai: Neke se stvari na poslu ponavljaju svaki dan i čine se očiglednima. Sumnja se već uvlači: je li to doista važno znanje? Ali kada pripremate kurikulum, primijetite da je tema složena. U takvim trenucima shvatiš: ono što je tebi jednostavno, ovim je dečkima prava prepreka. I onda vidiš koliko su ti zahvalni, i shvatiš kakav koristan posao radiš. To vam daje energiju i inspirira vas.
Povratne informacije pripravnika
Vitalij Zuev: Jednog su dana ljudi iz Plariuma došli na moje sveučilište i rekli mi što je VFX i tko ga radi. Sve mi je ovo bilo novo. Do tog trenutka uopće nisam razmišljao o radu s 3D, a još manje o efektima.
Na prezentaciji nam je rečeno da se na obuku može prijaviti bilo tko te da će primjeri radova biti plus, a ne nužnost. Iste večeri počeo sam proučavati videozapise i članke, pokušavajući pronaći više informacija o VFX-u.
Svidjelo mi se sve na treningu, vjerojatno nema nedostataka u samom tečaju. Tempo je bio ugodan, zadaci izvedivi. Sve potrebne informacije prezentirane su na nastavi. Štoviše, točno nam je rečeno kako trebamo raditi domaću zadaću, tako da smo samo trebali doći i pažljivo slušati. Jedino što nije bilo dovoljno mogućnosti ponoviti pređeno gradivo kod kuće.
Aleksandra Alikumova: Kad sam čuo da će se održati sastanak s zaposlenicima Plariuma na fakultetu, u prvi mah nisam ni vjerovao. U to sam vrijeme već znao za ovu tvrtku. Znao sam da su zahtjevi za kandidate dosta visoki i da Plarium nikada prije nije nudio praksu. A onda su došli dečki i rekli da su spremni uzeti studente, predavati VFX-u, pa čak i zaposliti one najbolje. Sve se dogodilo neposredno prije Nove godine, pa je djelovalo potpuno nestvarno!
Prikupio sam i poslao svoj rad. Onda je zazvonilo, a sada sam skoro završio u razvoju igrica, sjedio i razgovarao s Antonom. Bio sam jako zabrinut prije intervjua, ali sam nakon pet minuta zaboravio na to. Oduševila me energija dečki. Bilo je jasno da rade ono što vole.
Tijekom treninga teme su bile zadane na takav način da su nam u glavi postavljeni osnovni principi stvaranja vizualnih efekata. Ako nekome nešto nije polazilo za rukom, profesor ili kolege učenici bi priskočili u pomoć i zajedno bismo riješili problem, da nitko ne zaostaje. Učili smo navečer i završili dosta kasno. Do kraja lekcije svi su obično bili umorni, ali unatoč tome nisu izgubili pozitivan stav.
Dva mjeseca proletjela su vrlo brzo. Tijekom tog vremena naučio sam puno o VFX-u, naučio osnovne vještine stvaranja efekata, upoznao cool dečke i doživio puno ugodnih emocija. Tako da, vrijedilo je.
Nina Zozulya: Sve je počelo kada su na naše sveučilište došli ljudi iz Plariuma i studentima ponudili besplatno školovanje. Prije toga nisam bio uključen u VFX namjerno. Napravio sam nešto prema vodičima, ali samo za svoje mini-projekte. Nakon završenog tečaja primljena sam u radni odnos.
Općenito, svidjelo mi se sve. Nastava je naravno završavala kasno, a odlazak tramvajem nije uvijek bio zgodan, ali to je sporedna stvar. A učili su vrlo dobro i jasno.
Izvor: www.habr.com