“Moj krug” je prije nekog vremena sudjelovao u tribini koju su organizirali naši prijatelji iz škole Index a posvećenoj zapošljavanju stručnjaka početnika. Organizatori su sudionicima sastanka postavili sljedeći problem:

“IT industrija već dugo ima manjak stručnjaka i to nikome nije novost. Čini se da bi izlaz iz ove situacije trebali biti stručnjaci početnici koji su u izobilju prisutni na tržištu. U stvarnosti, poslodavci najčešće nisu spremni zaposliti juniore, nastavljajući beskrajnu potragu za upravo tim “jakim sredinama”. Dodajmo ovome i problem “starenja” juniora: šanse za pronalazak dobrog posla za one koji su u branšu ušli nakon 35 godina praktički su ravne nuli. Svaka tvrtka pokušava riješiti ovaj problem na svoj način, ali situacija na tržištu govori da svi ovi koraci još ne mogu značajno utjecati na ukupni odnos snaga.”

Rasprava je bila živa i dodatno je zaoštrila postavljena pitanja. Odlučili smo dublje proučiti temu informatičara početnika i proveli smo anketu među korisnicima Habra i Mog kruga. Prikupili smo više od 2000 odgovora, vizualizirali ih pomoću dijagrama i danas sa zadovoljstvom dijelimo rezultate.

Iz izvješća ćete saznati barem sljedeće:

• Gotovo polovica onih koji prvi put dolaze u IT još studiraju na fakultetima.
• Trećina stručnjaka dolazi u IT iz sasvim drugih područja, a uglavnom ne dolaze iz lošeg života, već prema zovu svoje duše.
• Gotovo polovica pridošlica s vremenom promijeni svoju prvu IT specijalizaciju.
• S vremenom glavni gradovi oduzimaju dio stručnjaka uzgojenih u regijama, a velike privatne tvrtke preuzimaju stručnjake uzgojene u malim privatnim ili javnim tvrtkama.
• Na sveruskom tržištu ambicioznih stručnjaka glavni gradovi daju najveći doprinos analitici, ljudskim resursima i prodaji; regionalni - u administraciji, full stack i mobilni razvoj; Milijunaši se bave marketingom.
• 50% stručnjaka početnika pronalazi svoj prvi posao u IT-u za manje od mjesec dana, 62% prolazi intervjue u samo 1-2 tvrtke.
• Otprilike 50% profesionalaca početnika pronalazi posao putem stranica za zapošljavanje, a oko 30% preko prijatelja i poznanika.
• 60% novopridošlica svoju karijeru u IT-u započinje s pozicije specijalista početnika (junior), 33% s pozicije pripravnika, dvostruko je više plaćenih praksi nego neplaćenih.
• 75% pripravnika i 85% juniora radi u svojoj prvoj tvrtki dulje od šest mjeseci, gotovo polovica novopridošlica na kraju svoju prvu IT specijalizaciju promijeni u drugu.
• 60% tvrtki nema mehanizme za prilagodbu novih stručnjaka, 40% nema nikakve programe za njihovo privlačenje, a 20% uopće ne radi sa pripravnicima i juniorima.
• Većina tvrtki kao glavni rizik rada sa stručnjacima početnicima vidi poteškoće u procjeni potencijala budućeg zaposlenika.
• Novopridošlice prilikom prijave na prvi posao podcjenjuju važnost mekih vještina koje poslodavac stavlja čak i iznad tehničkih znanja.
• Dok 60% tvrtki kaže da ne uzima u obzir početnu dob, drugih 20% kaže da ne zapošljava kandidate starije od određene dobi za početne pozicije.

Tko je sudjelovao u anketi

Prvo pogledajmo tko je točno sudjelovao u anketi kako bismo razumjeli kontekst u kojem ćemo interpretirati odgovore. Rezultat je bio približno isti uzorak kao u svim našim prethodnim istraživanjima.

Dvije trećine ispitanika su programeri. Jedina je razlika što je ovoga puta u anketi sudjelovalo više juniora i pripravnika. Obično čine četvrtinu svih ispitanika, no sada ih je više od trećine.

Kao i uvijek, na svaku ženu dolazi pet muškaraca, svaki treći je iz grada s manje od milijun stanovnika, svaki peti iz milijunskog grada, svaki četvrti iz Moskve, svaki deseti iz Sankt Peterburga .

Većina radi u malim privatnim tvrtkama, svaki deseti je privremeno nezaposlen. Ovaj put u anketi je sudjelovalo nešto manje freelancera i nešto više zaposlenika velikih privatnih tvrtki nego inače.

Kad ste došli raditi u IT, je li vam to bio prvi posao?

Zanimljivo je da više od trećine stručnjaka koji prvi put dolaze u IT dolazi iz drugih područja aktivnosti koja nisu povezana s IT-om. Među onima koji dolaze u HR, menadžment, prodaju i sadržaj - takvih je više od polovice. Među onima koji dolaze u gaming i desktop razvoj takvih je tek petina.

Iz ostalih područja djelovanja u IT najviše dolaze inženjeri, menadžeri, prodavači, radnici, tehničari i nastavnici.

Pokazalo se da ljudi s drugih područja u IT ne idu zbog lošeg života, nego zbog zova duše. Za 58% glavni razlog prekvalifikacije je interes za IT područje kao takvo. Samo 30% odnosno 28% navelo je financijski razlog ili problem s razvojem karijere na prethodnom poslu. Samo 8% navelo je problem pronalaska posla u prethodnoj struci.

Gotovo 20% navelo je mogućnost rada na daljinu kao razlog za odabir IT-a.

Koje je vaše obrazovanje i koliko ste završili kada ste prvi put radili u IT-u?

Kako smo saznali iz prošla istraživanja85% stručnjaka koji rade u IT-u ima visoko obrazovanje. Od toga, 59% ima informatičko obrazovanje, 19% ima neosnovno tehničko obrazovanje, a 12% ima neosnovno humanitarno obrazovanje.

Udio “humanitaraca” najveći je u HR-u, prodaji, menadžmentu i sadržaju te dizajnu i marketingu. Najmanji im je udio u desktop, full stack i backend razvoju, kao i u telekomunikacijama. Udio “tehničara” s neinformatičkim obrazovanjem najveći je u marketingu i testiranju.

U trenutku prvog zaposlenja u IT-u, samo 33% stručnjaka ima završeno visoko obrazovanje, 45% još uvijek studira na fakultetu. Od onih koji dolaze u HR, analitiku, testiranje i menadžment više od polovice već je završilo studij. Od onih koji dolaze u razvoj igara i full-stack razvoj, kao i marketing, više od polovice još uvijek studira.

U prodaji i administraciji najveći je udio novopridošlica koji nemaju visoko obrazovanje i ne studiraju na fakultetima, a najmanji je u analitici i menadžmentu. Najveći udio u prodaji imaju školarci.

U administraciji, razvoju igara i dizajnu, prosječna dob ulaska u IT je 20 godina, u menadžmentu - 23, u HR - 25 godina. U ostalim specijalnostima - 21-22 godine.

Je li vam se specijalizacija promijenila od prvog posla u IT-u?

Usporedili smo odgovore na dva neovisna pitanja - "koja je vaša trenutna specijalizacija" i "koja je vaša prva specijalizacija" u IT-u - i došli do zanimljivog grafikona. Vidljivo je da s vremenom udio onih koji rade u backend i full-stack razvoju osjetno raste, a udio onih koji inicijalno rade u desktop razvoju, administraciji i podršci se smanjuje.

To odražava proces prekvalifikacije pridošlica u IT području.

U prosjeku, svaka druga osoba promijeni svoju prvu IT specijalizaciju.

Promotrimo li svaku specijalizaciju zasebno, vidjet ćemo da češće od ostalih, više od dvije trećine, mijenja specijalizaciju ako su inicijalno došli do razvoja desktopa, telekomunikacija, podrške, marketinga, prodaje ili sadržaja. Rjeđe od ostalih, manje od trećine, promijeni specijalizaciju ako su prvotno došli do HR ili mobilnog razvoja, kao i menadžmenta ili front end razvoja.

U kojem gradu i kojoj specijalnosti je bio vaš prvi posao u IT-u?

Kao i kod promjene specijalizacije, i kod nas se mijenja regija od trenutka prvog rada u IT-u. S vremenom se osjetno povećava udio onih koji rade u Moskvi i Sankt Peterburgu, a smanjuje udio onih koji rade u gradu s više od milijun stanovnika. Glavni gradovi preuzimaju neke od najnovijih stručnjaka koji se proizvode.

To pokazuje internu migraciju IT stručnjaka.

Za svaku posebnost posebno vidimo zanimljiviju sliku. Moskva i Sankt Peterburg daju najveće udjele među pridošlicama u analitici, HR-u i prodaji; a najmanji - u razvoju igara, administraciji, full stacku i mobilnom razvoju. U gradovima s manje od milijun stanovnika slika je potpuno suprotna: najveći udjeli među pridošlicama su u administraciji, full stacku i mobilnom razvoju; a najmanji - u analitici, HR-u i prodaji. Gradovi s preko milijun stanovnika daju najveći doprinos u marketingu, menadžmentu i prodaji.

Postoji podjela rada između glavnih gradova i regija: tehnički stručnjaci u regijama, menadžeri u glavnom gradu.

U kojoj ste tvrtki i na kojoj poziciji počeli raditi u IT-u?

Kao iu slučajevima promjene specijalizacije ili grada od trenutka prvog zaposlenja, sličnu sliku vidimo i kod promjene poduzeća. S vremenom se zamjetno povećava udio radnika u velikim privatnim poduzećima, a smanjuje udio radnika u malim privatnim i javnim poduzećima. Velike privatne tvrtke preuzimaju neke od stručnjaka koje su potonje podigle.

58% novopridošlica počinje u IT-u s pozicije specijalista početnika (junior), 34% s pozicije pripravnika. Plaćenih pripravništava ima gotovo dvostruko više nego neplaćenih.

Što su početničke kvalifikacije pridošlice veće, to on u prosjeku dulje radi prije prvog promaknuća. 66% neplaćenih pripravnika, 52% plaćenih pripravnika i samo 26% juniora radi manje od šest mjeseci prije prvog napredovanja.
Otprilike polovica svake skupine ostaje u svojoj prvoj tvrtki dulje od šest mjeseci.

Koliko ste dugo i na koje načine tražili svoj prvi posao u IT-u?

50% stručnjaka početnika pronalazi svoj prvi posao u IT-u za manje od mjesec dana, a drugih 25% na to ne troši više od tri mjeseca. Otprilike 50% pronalazi posao preko stranica za zapošljavanje, 30% preko prijatelja i poznanika.

62% ambicioznih stručnjaka prolazi razgovore u 1-2 poduzeća i pronalazi svoj prvi posao. Drugih 19% intervjuira ne više od 5 tvrtki.

Koje kvalitete ste mislili da su vam potrebne da biste se zaposlili?

Velika većina početnika u potrazi za poslom i njihovi poslodavci smatraju osnovno tehničko znanje, meke vještine i sposobnost prolaska testa najvažnijim prilikom prijave za posao.

Međutim, pridošlice donekle podcjenjuju ulogu mekih vještina: za poslodavca je njihova važnost čak malo veća od tehničkih vještina. Pridošlice bi također trebale obratiti više pozornosti na svoja akademska i osobna postignuća: poslodavci ta postignuća cijene mnogo više od sposobnosti rješavanja logičkih problema.

Zanimljivo je da specijalizirano obrazovanje nije jako važno za obje strane.

Kako je organiziran proces prilagodbe, na koje ste poteškoće nailazili?

66% novopridošlica navodi da nisu vidjeli nikakav proces prilagodbe u tvrtki. Samo 27% imalo je osobnog mentora, a još 3% je pohađalo tečajeve. Prema tome, pridošlice glavni problem prilagodbe vide u nedostatku odgovarajuće pažnje prema njima.

Međutim, unatoč navedenim poteškoćama, 61% stručnjaka svoje prvo iskustvo u IT-u ocjenjuje pozitivnim, a samo 8% negativnim.

Imate li zanimljivu priču o svom prvom poslu u IT-u?

— Ovo mi je bio prvi posao u životu i svega sam se toliko bojala da prvih mjesec dana nisam išla na ručak tijekom radnog dana (iako sam bila gladna), jer sam mislila da moram stalno biti na moje radno mjesto i radim neumorno :)

— Da, profesor je mislio da razvijam mobilne aplikacije, ali ja sam razvijao desktop, pozvali su me na praksu, dali mi težak zadatak, nakon čega sam zapravo trebao savladati mobilni razvoj.

— Prvi dan rada i prvi projekt na početku — 10 dana, 20 stranica izgleda online trgovine — i ne znam kako se div razlikuje od span. Uspio sam, bravo, projekt je još uvijek online, a njegov kod bolji je od nekih velikih projekata s kojima sam se susreo u Moskvi.

— Moja prva narudžba bila je od stranca, a ja sam mu napisala pokvareni blog za 200$ 😀

— Spavao sam na poslu, umjesto jastuka bila je sistemska jedinica. I meni je server doslovno ispao, bilo je smiješno zvati i objašnjavati nadređenima: server je pao, ali radi 😉

— U prvom radnom tjednu slučajno sam izbrisao ~400GB podataka! Tada je sve obnovljeno.

— Nakon odlaska iz najveće tvrtke (u svojoj branši) u regiji, na moje mjesto postavljen je 40-godišnji vozač (Linux admin, oracle DBA).

— Redateljeva rečenica „napišite nešto što se može prodati“ je sjajna!

— Došao sam na razgovor, nisam znao traženi jezik, položio sam test na drugom i dobio sam 2 tjedna da naučim traženi jezik. Prvi dan kad odem na posao, pitaju me: “Gdje smo te zaposlili, Backend ili Frontend?” Ali ne sjećam se i ne razumijem razliku, odgovorio sam - backend, tako sada pišem.

— Macbook sam prvi put vidio na poslu 😀 (iOS developer).

— Jednom su dali bonus u obliku flash diska od 1 GB za izvannastavne aktivnosti u novogodišnjoj noći. Pa, suprugu sam našao na svom prvom radnom mjestu, u susjednom odjelu.

— Najkraći intervju u mom životu: “Jesi li radio s COM portovima? - Ne. - Hoćeš li? - Volja".

— S pozicije novinara došao sam na natječaj za content managera u IT-u. Nekoliko mjeseci kasnije ponudili su mi da radim kao projekt menadžer dok je moj kolega bio na godišnjem odmoru. Godinu dana kasnije napreduje u voditelja IT odjela, a godinu kasnije u komercijalnog direktora. Brzi rast karijere :)

Ako imate sličnu zanimljivu priču, podijelite je u komentarima!

Zapošljavate li pripravnike i juniore, kako radite s njima?

Zatim smo pitali je li ispitanik bio uključen u selekciju osoblja, a daljnja pitanja su bila upućena samo onima koji su bili uključeni.

Pokazalo se da 18% tvrtki uopće ne radi sa stručnjacima početnicima. U drugim slučajevima, juniori se primaju dvostruko češće od pripravnika.

Gotovo 40% poduzeća nema nikakve posebne programe za privlačenje i prilagođavanje pridošlica. U 38% slučajeva mentori prilagođavaju pridošlice. U 31% slučajeva tvrtke surađuju sa sveučilištima ili imaju sustav pripravništva. 15% poduzeća ima vlastite tečajeve (škole).

Glavnim rizikom rada sa specijalistom početnikom smatra se poteškoća u procjeni njegovog potencijala; 55% je to primijetilo. Na drugom mjestu su rizici povezani s povjeravanjem zadataka početniku i težina njegove prilagodbe, 40% odnosno 39%. Na trećem mjestu je rizik od odlaska novopečenog stručnjaka u drugu tvrtku, 32%.

Koja dob je prepreka za zapošljavanje kandidata kao pripravnika ili juniora?

60% kaže da ne obraća pozornost na dob pridošlice. Međutim, još 20% kaže da ne zapošljavaju kandidate starije od određene dobi.

U 40% slučajeva stariji pridošlice imaju ista očekivanja kao i drugi početnici. Ali u otprilike 35-40% slučajeva od takvih stručnjaka se očekuje da imaju dobre soft vještine, neovisnost i visoku motivaciju.

U polovici slučajeva od starijih početnika se očekuje da preuzimaju iste rizike kao i drugi početnici. Ali u 30% slučajeva vjeruju da takvi stručnjaci imaju nefleksibilan um, u 24% vide problem u složenosti upravljanja njima, u otprilike 15% slučajeva vjeruju da će biti problema s uključivanjem u mladi tim i ukupna brzina rada tima.

Unatoč činjenici da većina smatra da dob nije prepreka za početnika, 52% se slaže da je starijoj osobi teže pronaći posao kao početniku nego fakultetski obrazovanom.

Je li u vašoj praksi bilo uspješnih slučajeva zapošljavanja kandidata starijeg od 35 godina kao pripravnika ili juniora?

— Jedan od Android developera na mom prvom poslu bio je tek mlađi 35+, iako je prije toga radio u tiskari, tj. u području koje je daleko od razvijenog. Sada se preselio u Europu na stalni boravak, uspješno se skrasio i jedan je od čestih sudionika raznih konferencija o razvoju Androida.

— Čovjek je cijeli život studirao kemiju i podučavao druge studente, s 40+ je počeo pisati kod, sa skoro 65 još uvijek radi, senior developer.

— Na susjednom odjelu, izvanredni profesor Odsjeka za matematiku započeo je karijeru kao junior 3D programer igrica s 40+ godina.

— Sad nasuprot mene sjedi tip, ima više od 40. Došao nam je kao ja, od admina. Počeo kao junior. Brzo se uključio u opći tok. Sada tako jak srednji programer.

— Došao je momak, oko 35-40 godina, koji je kod kuće samostalno učio Javu, Android i napisao edukativni projekt. Prvo sam pod vodstvom, a zatim samostalno napisao prijavu za Car Sharing uslugu.

— Naša prosječna dob u tvrtki je 27 godina. Nekako sam naišao na ispitni zadatak (iz nekog razloga, izvan općeg reda čekanja, tj. bez životopisa) i pokazalo se da je vrlo dobro dovršen. Zvali su me bez gledanja – toliko se izdvojio od ostalih za juniorsku poziciju. Bilo je iznenađenje upoznati i intervjuirati 40-godišnjaka za takvu poziciju, uzimajući u obzir činjenicu da je znao PHP najviše mjesec dana, a njegovo opće IT iskustvo nije bilo dulje od 1 godine. Navikao sam se.

— Naš tester ima 40+, angažirali su ga jer je pisac znanstvene fantastike i dobar vizionar, a povrh svega strastven je za IT i testiranje, a osim toga ima enormnu ekspertizu u graditeljstvu, a ovo je naše tržište.

— Došao sam kao pridošlica iz druge tvrtke, s 40 godina, nakon šest mjeseci sam se popeo do srednjeg front-end developera, a nakon još pola godine promaknut sam u team leada.

— Dok je radio u tvornici traktora, čovjek je napravio igre u Flashu i uspješno ih prodao. Nitko ga nije učio, zbog godina mu je bilo teško uklopiti se, ali kao stručnjak pokazao se dostojnim.

Ako imate sličnu zanimljivu priču, podijelite je u komentarima!

Izvor: www.habr.com