Bila je to teška godina.
Porezi, katastrofe, prostitucija, banditizam i nestašica u vojsci. Bilo je nemoguće podnijeti ovo drugo, a upućena osoba se uhvatila posla - naš vojni komesar.
Ukratko ispod rezanja:
- Zašto nam ne odgovoriš, ti loša osoba, ili unajmi automatizaciju
— Gubitak smisla u objavljenoj ili izrečenoj "vilici plaća" i njezin stvarni opseg za Moskvu
— Malo o sivoj plaći
— Promjena uloge HR-a, dodavanje HR-a stvarnoj ulozi "kupca-pregovarača". Nagrade, KPI i to je sve
— Zašto želite raditi u našoj tvrtki? Jer si mi to ponudio?
- Ovo je slatka nova riječ "toksičnost"
— Sekta bez povratne informacije kandidatu
— Pratimo vas, korisničko ime ili kako će osoblje znati da ste ažurirali svoj životopis, unatoč svim zabranama na hh
— Infogygan
— Konačni paradoks: nema kadra, ali nema smisla školovati se za takva mjesta
— Ukupno
Možete glasovati protiv bez čitanja, praktički nema ništa novo (što ne bi bilo u prethodno objavljenom).
Pažnja. Članak se temelji na subjektivan iskustvu autorice, a napisana je pod dojmom kako nekoliko identičnih prijedloga iz različitih HR-ova, tako i emotivnih priča kolega i poznanika.
Zašto nam ne odgovorite, loša ste osoba ili zapošljavate automatizaciju.
Iz korespondencije:
Pozdrav Ivane. Pozivamo Vas da razmotrite natječaj...
Pozdrav Ivane. Dobili ste moj opis posla...
Pozdrav Ivane. Nažalost, još uvijek nisam dobio odgovor od Vas u vezi našeg natječaja. Ali naš robot se toliko trudi, kako to može biti, Ivane?
Radnici su potrebni ovdje, odmah i jeftino. Poduzeće (ne sve, ali određeni dio) baš i ne zanima slušanje o demografskoj rupi 1987.-2000., odlasku radnika iz RF barem u Minsk, rastu plaća u regijama, padu razina obrazovanja općenito - ovo je sve vrlo zanimljivo, naravno, ali jednostavno ne znaš raditi, moraš bolje, uzmi moj primjer - u šest mjeseci od ulaza u zgradu stigao sam do natpisa "šef odjela" .*
Povećana potražnja za talentima povećava potražnju za ljudskim resursima. Svatko, samo da je označen kao “već izvan slike”, što dovodi do povećanja broja HR-a koji ne znaju koristiti ni pretraživanje ni dostupne alate, ali se znaju uvrijediti i pričati o toksičnosti. To je kao bara u kojoj gotovo da nema karasa. Jučer je oko ribnjaka sjedilo dvadesetak ribiča, a danas ih je stotinjak, neki od njih pokušavaju loviti električnim štapom.
Naravno, moglo bi se pokušati namamiti zaposlenike novcem - ali ni novca nema (iznimka: neki "tech").
* Napomena: Kako redovito javlja drug nadaleko poznat u uskim krugovima. K. - znak, pogotovo digitalni u obliku potpisa u Outlooku, puno je jeftiniji od povećanja plaće.
Kao rezultat toga, vrijedi ažurirati radno mjesto ključnim riječima u tekstu (ili jednostavno napisati Devops inženjer, Moskva u naslovu) - pregledi će započeti na hh, a gore opisane poruke počet će poštom.
Međutim, slanje pošte je neučinkovito (kao i svaki spam), a drugi mehanizam dolazi u igru:
Vilica za plaću
Počeo sam češće nailaziti na standardne fraze u slobodnim radnim mjestima:
- “plaća na temelju rezultata razgovora”
— “plaća od 100 do 300 kk ovisno o stvarno obavljenim zadacima”
- “pristojna plaća”
— „plaća na ili iznad tržišne razine”
— “plaća s izgledima za rast u potencijalnom tržišnom lideru”
i slično.
Rezultati razgovora i intervjua (i ne samo ja, ima mnogo trolova na svijetu) uvijek vode na isto:
— U najboljem slučaju, najavljena plaća je negdje u sredini najavljenog raspona, a to uključuje bonuse, godišnje bonuse i ostale virtualne (i iznimno rijetko ostvarene) mrkve.
- U najgorem slučaju, plaća može biti niža od objavljene vilice, a formira se od minimalne plaće od 20-40 tr, „koverte“ i obećanog bonusa na temelju rezultata proricanja sudbine.
Stvarni raspon plaća za Moskvu, ako uzmemo objavljena slobodna radna mjesta iz velikih organizacija, je sljedeći:
— Prva linija, tehnička podrška i druga zamjena patrona: 30..60 tisuća rubalja "na ruke". Popis odgovornosti iznimno je širok.
- Drugi red (ponekad posljednji). Da biste mogli učiniti sve malo po malo i zamijeniti patrone tijekom odsutnosti djelatnika prve linije: 60... 130 tisuća rubalja "na ruke". Plus ponekad bonus.
- Treća linija i više. U ovoj točki počinju neki ozbiljni kvalifikacijski zahtjevi. Razlog za letvicu “oko 2000 eura” je vrlo jednostavan - to je otprilike europska minimalna plaća (plaća Finska čistačica), a otprilike na istu će razinu doći i novopridošli stručnjak sa svojih 4000 eura bruto.
Objavljena slobodna radna mjesta za liniju 3 i više su na razini 120-200 tisuća, ponekad "do 250 tisuća rubalja", ne dosežu željenih 300 tisuća (po satu). Neobjavljena radna mjesta mogu biti s iznosom ili većim - u Moskvi je bilo nekoliko slučajeva povratka iz SAD-a i Europe s istom plaćom. Samo u Kaliforniji je 60 tisuća dolara godišnje jedan životni standard, au Moskvi je istih 60 tisuća dolara drugi. Postoje i neobjavljena slobodna radna mjesta u vrijednosti od 300-600 tisuća rubalja, ali zahtijevaju HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX i slične certifikate. Bolje dva.
Bilo koji iznos u obliku “na ruke, bijele plaće” izuzetno je skup za poslodavca:
— Socijalni porezi od 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Ozljede od 0.2 do 8.5%
— porez na dohodak, 13%
I mali bonus: Za poslovne subjekte koji koriste pojednostavljeni porezni sustav, UTII ili PSN, razdoblje primjene sniženih stopa osiguranja završava 2019. (dostupnost pogodnosti pri izračunu premija osiguranja ovisila je o vrsti djelatnosti poduzeća ili pojedinačnog poduzetnika).
I naravno, brojni poslodavci imaju osuđujuću želju da uštede novac i prijeđu na metodu poznatu kao:
Siva plaća
Prvi put (za koliko ja znam) se o preporučenom poreznom “izbjeljivanju” plaća pokrenuo razgovor negdje početkom 2000-ih i od tada ne prestaje. Pogrešno je misliti da u poreznoj upravi rade ljudi koji ne poznaju tržište i plaće na njemu, međutim, kada je s jedne strane samo teoretski moguća kazna, a s druge - do 50% uplate u blagajnu, određeni broj poslodavaca spreman je riskirati.
Statistika ove vrste ne vodi se u otvorenom obliku. Neki stari gadovi Šire se glasine da je takvih neodgovornih poslodavaca sve više, no možda su to lokalni ispadi - uostalom, ne može svaki grad gotovo dovesti regionalnog opskrbljivača električnom energijom do bankrota, unatoč činjenici da u regiji postoji nuklearna elektrana.
Međutim, brzo se naviknete na dobar iznos 2-poreza na dohodak, a kao rezultat toga, posao počinje zahtijevati promjenu uloge HR-a u procesu razgovora s kandidatom:
Promjena uloge HR-a, dodavanje HR-a stvarnoj ulozi “kupca-pregovarača”. Nagrade, KPI i to je sve
o, kako je sve ovo čudno. Čini se da se ne zapošljava HR osoba, već kupac koji treba "iscijediti" dobavljače za prave uvjete i cijene)) Iskreno))
S linkedina
U vrijeme razgovora interesi kandidata i poslodavca u nekim su slučajevima izravno suprotstavljeni.
— Poslodavac želi što više uštedjeti.
— Zaposlenik želi upravo suprotno. Možete reći koliko god želite da "novac nije glavna stvar, potrebni su nam ljudi sa jakim interesom i nematerijalnom motivacijom" - ali za sada je živjeti bez novca tužno i tužno.
Kao rezultat toga, pogotovo ako je plaća siva, a vilica navedena u natječaju nema veze sa stvarnošću, a KPI je sastavljen samo radi privlačenja kandidata, HR se počinje ljuljati poput jedrenjaka umjesto izravnih odgovora "koliko težiti u gramima." Koriste se sva sredstva uvjeravanja kandidata, od obećanja o što skorijem napredovanju, do priča "nisi dobro prošao tehnički razgovor, ali vidimo u tebi neki potencijal", pa učinimo ovo: sada imamo 2/3 dna, a na kraju kvartala nakon zatvaranja financijske godine nakon završetka projekta, razgovarat ćemo o budućem rastu ako projekt pokaže dobit.
Obećanje o bonusima nedavno je dobro funkcioniralo. Već sam pisao o tome, a prošli tjedan sam osobno naišao - plaća je NNN rubalja, a bonus na temelju kvartalnih rezultata je 30% mjesečne plaće na temelju "preliminarnog razgovora", ali sve se može navesti u sama ponuditi.
Pitanje je zaista teško - doista, kandidati "nisu baš dobri, ali se trude", a bonusi se događaju, događaju se, ali uvijek postoji rizik da je to samo priča, a kriteriji za tromjesečne i godišnje bonuse su napisano što je moguće nejasnije.
Stupanj rizika u svakom slučaju kandidat mora sam procijeniti.
Zašto želite raditi u našoj tvrtki? Jer si mi to ponudio?
Povećanje broja HR-a s minimalnim iskustvom dovodi do smiješnih situacija.
Da budem iskren, mislio sam da su to jednokratne šale - ali ne. Što je veći broj HR-a općenito bez iskustva, to je više HR-a nakon tečajeva InfoCygana (o njima u nastavku) o prijavite se odjavite se bez SMS-a velikom brzinom, a to je veća šansa da će HR prvo pitati “pa kad te mogu nazvati”, a onda usred razgovora provaliti pitanje “zašto želiš raditi kod nas”. Iskren odgovor "čekaj, mislim da si me nazvao" dovodi do sloma standardni dizajn predloška i greškom izlanuo "nazvat ćemo vas", nakon čega je uslijedio unos "vau, kakav toksičan kandidat."
To je slatka nova riječ, toksičnost.
Tijekom 2019. čuo sam riječ “otrovno” u odnosu na bilo što mnogo češće nego svih prethodnih godina. Internet je prepun članaka poput “pet znakova otrovne osobe” ili “budite spremni: nakon koliko Ricksa trebate odustati od pokušaja izgradnje ljubavi”. A rješenje je samo jedno – nedostatak milosti.
Rast kombinacija "HR koji je tek ušao u OIT plus InfoCigani plus napumpavanje o velikoj časti i primarnom pregledu" dovodi do porasta umišljenosti mladog (ili mladog) HR-a. Svaki slučaj ispadanja iz ciklusa usađenog u tečajeve, svako odbijanje kandidata, svaki nagovještaj od strane kandidata da je spreman slušati kako svemirski brodovi lutaju Boljšoj teatrom dovodi do reakcije “svi su krivi osim mene”. Ovo nije natječaj za mene za sivu plaću, nisam ja koji sam upravo pročitao sa stranice “mi smo novi crypto nano ML AI startup i naš šef ima veliki potencijal u što sam se osobno uvjerio, a što možete vidjeti na našoj stranici na internetu.”
Pripremite se, ova slatka riječ ima sjajnu budućnost.
Obavezna napomena: Soft skills i interakcija u timu i s timom svakako su važni, ali ipak morate odlučiti što želite, čak i ako odbijanje “Hvala, ali ne zanima me tvoj prijedlog” vodi do priče "Uh, kako je ovo moguće, ljudi svi".
Sekta bez povratne informacije kandidatu
Dugo nisam išla na razgovor. Već više od tri godine. I tako, tijekom proteklog mjeseca, posjetio sam nekoliko.
Svaka tvrtka je drugačija. Uglavnom, nekako su povezani s građevinskim tržištem (proizvođači, uvoznici, trgovački lanci).
Osim građevinskog tržišta, povezuje ih još nešto - bez iznimke svi HR-ovi ovih tvrtki pripadaju istoj sekti. I zove se “sekta bez povratne informacije kandidatu”. U dogovorenom roku, naravno. Pa i nakon isteka.
Ovo puno govori o razini tvrtke, kažem vam.
Nedostatak povratnih informacija ili kašnjenja događali su se i prije. Neki su zaboravili, neki nisu smatrali potrebnim, neki su tjerali kandidata da čeka dok se ne donese odluka o uspješnijim kandidatima - sve se to već dogodilo.
Čudno je da se pažnja usmjerava na ovo. Obećali su odgovoriti za 1-2 dana i nisu odgovorili, napisali ste upit “dragi HR, ima li rješenja ili rezultata” i opet niste odgovorili? Sredstva,
Pratimo vas korisničko ime ili kako će HR znati da ste ažurirali svoj životopis, unatoč svim zabranama na hh
Na web stranici hh u korisničkim postavkama postoji postavka "ne prikazuj ažuriranja životopisa sljedećim organizacijama"
Međutim, moderni softver za traženje i praćenje zaposlenika izravno deklarira sljedeću funkciju:
Mogućnost registracije činjenice ažuriranja životopisa kandidata u obliku unosa u osobni dosje.
Ne računajući tu jednostavnu priliku da “zamolite kolege da otvore svoj životopis” – prilično čest zahtjev “od HR do HR” ili jednostavan poziv u stilu Halo, Vava? Sad ćeš pasti!
Zato samo znaj, %username% - ako se tvoj menadžment zabavlja prateći ažuriranja životopisa na hh, onda sve ove zabrane nisu važne.
InfoCigani
Zahtjev za „ulaskom u izlaz pod svaku cijenu“ dovodi do ponuda u rasponu od „naučit ćemo vas kako tražiti zaposlenike“, do „želiš li postati stručnjak za devops u 5 jednostavnih lekcija i 200 tisuća rubalja? Nema ništa jednostavnije, plaća već od 300kk, pa i više! Samo dođite na naše tečajeve, Ne skrivajte svoj novac u bankama i kutovima.
Primjer:
DevOps program obuke:
Mrežne tehnologije - 20 školskih sati
Izgradnja mreža baziranih na Cisco opremi I dio – 40 školskih sati
Izgradnja mreža na temelju opreme. Cisco II dio – 40 akademskih sati
Osnove Microsoft Windows Server 2012 infrastrukture - 40 ac. sati
Instalacija i konfiguracija Microsoft Windows Server 2012 - 40 školskih sati
Administracija Microsoft Windows Server 2012 – 40 školskih sati
Razvoj baze podataka Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademskih sati
Administracija baze podataka Microsoft SQL Server 2012 – 40 školskih sati
Windows PowerShell tehnologija - 40 akademskih sati
Administracija novog OS-a Linux - 60 akademskih sati
Uvod u DevOps temeljen na Linuxu New - 50 akademskih sati
Izrada diplome – 60 školskih sati
Što od ovoga ima veze s ELK, što s k8s, a što podsjeća na Cisco ICND i MS 20410 + 20411 + 20412 i sve skupa MS 70-411, bonus MS 10961 - zaključite sami, kao i sami odgovorite na pitanje - vrijedi li išta - skup neovlaštenih tečajeva na MS Server 2012.
Bilješka. Ponekad su neovlašteni tečajevi detaljniji i bolji od originalnih. ponekad.
Ali postoji nijansa - ponekad se dogodi da je za pristup ispitu potrebno polagati ovlašteni tečaj. Kako su rekli u jednom starom filmu o arheolozima - biraj mudro.
Konačni paradoks: nema kadra, ali nema smisla školovati se za takva mjesta
Treba nam cuber, ali nemamo opremu, nemamo mreže, a oblaci su na takvoj granici da je to sranje
Iz dopisivanja
Prividni paradoks od , na primjer ovo:
dovodi do prenapuhanih očekivanja za ulazak u događaj i naknadnog razočaranja.
Ponekad prilično bolno.
Međutim, u Rusku Federaciju nisu donesene alternative:
- Čak i ako ste vrlo napredan tip, zatim slobodna radna mjesta klaunovi nije puno, a konkurencija je tu najveća, ponekad i na razini tko je čiji tata.
— Ne uzimaju vas za astronaute.
— Državi ne trebaju ni piloti.
— U drugim djelatnostima ili morate moći raditi puno odjednom ili visina plaće izaziva tugu i melankoliju.
— Administracija sustava je toliko automatizirana, a na razgovorima traže čak i tako grozne stvari kao što su FSMO uloge (kome one uopće trebaju!) da je nemoguće doći do njih (a plaće su niže nego programerima).
Administracija sustava “općenito” nije zastarjela, ali je potrebno sve manje zaposlenika. Oblaci su se riješili na tržnici.
Ostaje još samo jedno - na brzinu naučite 1-2 programska jezika plus git, linux, AWS, pa će već nekako ići samo od sebe - prvo prethodno spomenuti , a onda će dobiti promaknuće, poslat će ih u Moskvu (ako baš želiš vidjeti druga Lenjina).
Istodobno, nastavit će se priče sa svih strana: “Ma, nema kadra, nema tko preuređivati Windowse”, ali čim se postavi pitanje o izgledima za poziciju “višeg preustrojivača Windowsa”, strop u prilično opipljivim tisućama rubalja odmah će postati jasan. Zato, i samo zato, vidljivo mnoštvo slobodnih radnih mjesta za pozicije izvan developmenta ne bi trebalo iznenaditi ili obeshrabriti ideju da naučite barem neke osnove programiranja.
Ukupno
Neki će možda pomisliti da je post nevezano kukanje o lošem HR-u.
Što se tiče posta, sve je istina. Također vjerojatno postoje pogreške u gramatici i interpunkciji.
Što se tiče lošeg HR-a, ovo sigurno nije točno:
— Za nedostatak kvalificiranih kandidata za novac koji najavljuje naručitelj krivi su sami kandidati koji se ne žele baviti društveno važnim poslom odgoja i obrazovanja budućih generacija.
— Norme suvremene pristojnosti i poslovnog komuniciranja nalažu da se prema svakom pozivu s ponudom za posao, bez obzira u koje vrijeme upućen ili što se želi reći, odnosi s dužnim poštovanjem te je imperativ, bez iznimke, takav poziv saslušati u njegovu cjelovitost. Učiniti drugačije trebala bi biti šteta.
— Kandidat mora razumjeti suvremene probleme zapošljavanja i pridonijeti HR-u što je više moguće brzo, jeftino i kvalitetno rade svoj posao, konkretno kandidat mora proslijediti poruke o slobodnom radnom mjestu svima koji se nalaze na njegovoj listi kontakata, i obrnuto, dati HR-u kontakte prijatelja koji bi mogli biti zainteresirani za takvo radno mjesto.
— Glavna stvar u našim teškim vremenima je osobni i duhovni rast, koji doprinosi razvoju mekih vještina. Novac tu nije bitan.
— Ako je HR išta dodao na natječaj, učinio je to iz dubine srca, osjećaj u mom srcu pravi zahtjevi kupaca.
— Poznavanje starih Mišljenje HR je nepobitno. Na kraju je naručitelj angažirao upravo takvog HR-a da traži upravo takve djelatnike, te sukladno tome mišljenje, metode i kvalifikacije HR-a u dovoljnoj mjeri odgovaraju kupcu, kao i vrijeme traženja i tekst slobodno radno mjesto.
Kraj.
PS Završio sam post i odjednom otkrio ponor, ne mogu ga poništiti:
Kako će umjetna inteligencija utjecati na tržište rada, koji su kadrovi potrebni za novo tržište, kako ih pronaći i kako rasti? Na ova i druga pitanja pokušat će odgovoriti sudionici okruglog stola “AI za HR ili HR za AI?”.
Koje su mjere potpore predviđene u Federalnom projektu “Umjetna inteligencija” za razvoj osoblja?
Treba li umjetna inteligencija imati prioritete vrijednosti? Čime se vodite pri formiranju ovih prioriteta?
Okrugli stol “Novo kulturno HR okruženje: AI za HR ili HR za AI?”
Moderator:
Oksana Tarasenko, zamjenica ministra gospodarskog razvoja Ruske Federacije
Izvor: www.habr.com