Odlučio sam sažeti svoje više od deset godina iskustva traženja posla u SAD-u na IT tržištu. Na ovaj ili onaj način, pitanje je prilično aktualno i često se raspravlja u ruskim zemljama u inozemstvu.
Za osobu koja nije spremna za realnost konkurencije na tržištu SAD-a, mnoga razmatranja mogu se činiti prilično egzotičnim, ali ipak, bolje je znati nego biti u neznanju.
Osnovni zahtjevi
Prije nego što odlučite tražiti posao u Sjedinjenim Državama, ima smisla upoznati se s uvjetima za iseljenje i pravom na rad u Sjedinjenim Državama. Također je poželjno dobro razumjeti kako se sastavlja životopis, biti profesionalac u svom području, a kako se danas kaže među mladima, “tečni albanski” ili engleski je velika pomoć u pronalaženju posla. U našem konkretnom slučaju, ostavit ćemo osnovne zahtjeve izvan dosega rasprave u ovom članku.
Regruteri
Regrut je "prva linija" svakog oglasa za posao u SAD-u. Regruter služi kao prva kontaktna točka za tvrtku poslodavca.
Treba razlikovati dvije vrste regrutera - internog regrutera tvrtke koji je angažiran i radi u tvrtki poslodavca na neodređeno vrijeme. Ovo je najbolji scenarij ako je vaš oglas postavljen na nekoj od stranica u SAD-u (npr ) poziv internih regrutera tvrtki. Prije svega, to znači da je životopis ispravno sastavljen i da ste u općem tehnološkom trendu koji je trenutno tražen na tržištu rada.
Druga vrsta regruta je regrut iz tvrtke za regrut koji zarađuje preprodajući vas tvrtkama i poslodavcima. U današnjem žargonu takve se tvrtke nazivaju "bradavice". Glavni zadatak kod kontakta s “dudom” je utvrditi postojanje stvarnog radnog mjesta i postojanje ekskluzivnog ugovora između “dude” i poslodavca.U engleskom jeziku je uvriježen termin – “primary vendor”.
Zabave radi, vrijedi napomenuti da su se mnogi naši sunarodnjaci našli u situaciji da su, nakon što su krenuli na novi posao, otkrili da za novog poslodavca rade preko dvije-tri "bradavice".
Intervju
Obično se intervju za IT poziciju sastoji od nekoliko faza:
Poziv regrutera gdje se, obično u roku od 15-30 minuta, iznose svi osnovni uvjeti za poziciju, kako tehnički, tako i plaćanja, te, kao što sam već spomenuo, pravni aspekti s pravom na rad i, kao što je gore navedeno, odnos između tvrtke, pojašnjavaju se.
Tehnički razgovor telefonom – prije pregleda. Obično traje od 30 minuta do jednog sata. Svrha tehničkog telefonskog razgovora je saznati koliko profesionalna razina kandidata odgovara otvorenom radnom mjestu u tvrtki. Često se od kandidata traži da napiše kod tijekom intervjua, pa ima smisla unaprijed vidjeti kako to funkcionira kako ne bi oklijevali. Morao sam koristiti Google dokumente ili collabedit.com na primjer.
Razgovor u poduzeću poslodavca. Ovdje se obično podrazumijeva da ćete provesti nekoliko sati upoznavajući samu tvrtku, njen proizvod, voditelja i tim u kojem biste trebali raditi. U velikim tvrtkama sasvim je moguće da će intervjue voditi “posebno obučeni” ljudi s kojima u budućnosti nećete morati raditi.
Tada mogu postojati razne mogućnosti. Moguće je da ćete biti pozvani ponovno na razgovor ili da će vas iz nekog razloga tim za zapošljavanje odbiti, ali će vas preporučiti drugom timu kao dobrog kandidata.
Format intervjua
Svaki intervju obično slijedi sljedeći format:
Uvodni dio započinje predstavljanjem sudionika intervjua i kratkim opisom pozicije o kojoj se raspravlja.
Pitanja za kandidata. Ovdje je preporučljivo dati detaljan odgovor na svako pitanje, osim ako nije posebno navedeno, koji može biti kratak. Slobodno postavljate samo pitanje svojim riječima, postavljate sugestivna pitanja i uvjerite se da ispravno razumijete bit pitanja. Vrlo se ne preporučuje da sami postavite pitanje u ovom odjeljku; to je protiv pravila i formata intervjua. Dobit ćete vrijeme za svoja pitanja, što se obično i očekuje.
Pitanja kandidata. Dobar bonton podrazumijeva da ste upoznati s proizvodom tvrtke, pa to trebate pretpostaviti kada postavljate pitanja. Obično se pitanja pripremaju unaprijed kod kuće nakon proučavanja web stranice tvrtke i opisa samog položaja.
Vaši ciljevi za svaku fazu intervjua
U svakoj fazi intervjua morate jasno razumjeti redoslijed svojih radnji.
Pokušat ću objasniti. U redoslijedu kojim sugovornici dolaze, postoji nekoliko stvari koje biste trebali jasno izdvojiti iz razgovora s regrutom:
- iznos nagrade ispunjava vaša očekivanja
- Regrut ima ekskluzivni ugovor da vam zakaže razgovor s poslodavcem
- ako Vam svi prethodni uvjeti odgovaraju, dogovorite razgovor
Tijekom tehničkog telefonskog razgovora trebali biste razumjeti koliko vam je projekt zanimljiv i, na temelju razine pitanja, shvatiti koje se tehnologije očekuju na novom radnom mjestu. Ovdje također vrijedi napomenuti da se možete jednostavno pripremiti za tehnička pitanja čitajući recenzije o intervjuima i tehničkim pitanjima na Internetu na stranicama kao što su Glassdoor, careercup itd.
Na glavnom intervjuu, ovisno o okolnostima, format može biti drugačiji. Kao stvar dobrog ponašanja, toplo bih preporučio da zatražite popis sugovornika s njihovim nazivima poslova i rasporedom intervjua. Ponekad je popis kumulativnih faktora dovoljan da se odbije daljnje razmatranje pozicije.
Što očekivati od tehničkih pitanja kao Java programer
Pitanja se mogu podijeliti u tri glavna bloka:
- Osnovna pitanja o Javi preuzeta iz knjiga o Java certificiranju
- Pitanja o tehnologijama i okvirima
- Algoritmi
Također morate shvatiti da mnogi anketari često pokušavaju staviti kandidata u neugodan položaj vršeći svojevrsni pritisak ispitivanja, otkrivajući kako se kandidat ponaša u uvjetima bliskim "borbi". Morate to tretirati normalno, možete se smijati zajedno... općenito, svatko može zeznuti.
Vrijeme je za traženje novog posla
Sudeći po praksi, situacija je sljedeća:
Prvi tjedan provodi se na telefonskim razgovorima s regrutima i tehničkim pregledima. Moglo bi biti dva/tri svaki dan. Kao rezultat ovih napora, u drugom tjednu možete biti pozvani u ured poslodavca na razgovor. Ako tako nastavite i radite puno radno vrijeme dok tražite novi posao, do kraja trećeg tjedna možda ćete imati tri do pet razgovora s poslodavcima.
Treba napomenuti da je riječ o “Silikonskoj dolini” u Kaliforniji u razdoblju “vrućeg” tržišta u IT-u. O drugim državama je teško govoriti jer je tamo proces zapošljavanja nešto sporiji nego u “Dolini”.
Ups! - poplavljeno je!
Pa, evo konačno i prve ponude za posao (ubuduće ćemo koristiti paus papir od engleskog “offer”).
Pravilo broj jedan – ne žurite. Pokušajte procijeniti sve bitne točke u “ponudi”, osim činjenice da posao treba biti zanimljiv i da ćete imati priliku naučiti nove tehnologije, procijenite i cijeli kompenzacijski paket koji obično uključuje:
- zdravstveno osiguranje
- odmor (obično tri tjedna u SAD-u u IT-u)
- bonus za potpisivanje “ponude”
- godišnji bonus na temelju uspješnosti poduzeća
- plan mirovinskih doprinosa 401k
- dionice opcije
Pokušajte prikupiti što više informacija o tvrtki potpuno legalnim metodama, od komentara i recenzija o tvrtki na GlassDooru do američke Komisije za vrijednosne papire .
Glavna stvar u ovoj fazi, ako imate sreće, je čekati drugu "ponudu". Tada imate jedinstvenu priliku diktirati svoje zahtjeve tvrtki koja zapošljava. Možete iznijeti svoje mišljenje o uvjetima koje ćete potpisati u "ponudi".
Jasno je da možete staviti svoje uvjete ako postoji jedna “ponuda”, ali nažalost, to je obično kontraproduktivno i tvrtka najčešće povuče svoju “ponudu” ako je odbijete potpisati u izvornom obliku.
Zaključak
Htio bih podijeliti s vama još jedno važno razmatranje o vođenju telefonskog intervjua. Slobodno upotrijebite drugo računalo ili savjete objavljene na zidovima. Sasvim je logično pozvati što više ljudi, ako ima nešto korisno, ljudi će to odmah napisati na ploču - samo treba pročitati. Zapravo, možete početi piti pivo i prije početka intervjua, pokušajte izvući što više pozitivnih emocija iz traženja posla.
Sretan posao svima!
Izvor: www.habr.com