Koliko često idete na razgovore? Ako ste odrasla i etablirana osoba u svojoj profesiji, očito nemate vremena dokono lutati po tuđim uredima u potrazi za boljim udjelom vremena. Situacija postaje kompliciranija ako ste introvert i a priori ne podnosite susrete sa strancima. Što uraditi?
Prema studiji jednog think tanka , najčešći način pronalaska posla u Rusiji je preko prijatelja. To je izjavilo 58% ispitanika, a među građanima 35–44 godine - 62%. Internetski resursi su na drugom mjestu po popularnosti - koristi ih oko trećina (29%) ispitanika. Među mladima od 18 do 24 godine taj je udio veći - 49%. Burze rada i tvrtke u kojima su ljudi radili na prijašnjem radnom mjestu 13% navodi kao potencijalne izvore slobodnih radnih mjesta. Pokazalo se da su najmanje popularne specijalizirane tiskane publikacije i agencije za zapošljavanje - njima pribjegava 12%, odnosno 5% Rusa.
Kakvo je bilo vaše osobno iskustvo? Na primjer, na društvenim mrežama često postoji mišljenje da je objavljivanje životopisa u javnoj domeni na hh.ru, superjob, avito i drugim popularnim internetskim resursima stvar prošlosti. Navodno, to je znak vlastite nepotrebnosti i beznađa. Ne mogu se složiti s ovim. Prema mojim zapažanjima, bilo koja tvrtka ili agencija započinje svoju pretragu s hh.ru, a onda, kad padne u dubinu očaja, spaja sve ostale kanale.
Iz osobnog iskustva mogu reći da u traženju djelatnika u Parallelsu radim sa svim mogućnostima. To uključuje hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, telegram chatove, sastanke, targetiranje i tako dalje.
I naravno korporativni program preporuke. Danas svaki zaposlenik Parallelsa može preporučiti svoje prijatelje za otvoreno radno mjesto, primajući ugodnu financijsku nagradu nakon zapošljavanja i uspješnog završetka probnog roka kandidata.
Usput, još jedno diskutabilno pitanje je koliko često treba mijenjati posao? Netko da je potrebno ažurirati radno okruženje svakih pet godina, a za neke je godišnja promjena mjesta sasvim uobičajena. Svatko ima svoje prioritete u životu. Na primjer, u Parallelsu, glavni tim je zajedno više od 15 godina, "vrlo najbolji" su u drugom desetljeću i čini se da ne planiraju nikakve migracije. Prosječna duljina radnog staža u tvrtki je više od 4 godine.
Vratimo se na temu publikacije, što učiniti ako je plan za promjenu radnog prostora zreo, ali nema želje da besciljno lutamo kroz čudne intervjue? Zapravo, začudo, ovdje je sve vrlo jednostavno - postavite si pitanje gdje želim raditi.
Na primjer, nestrpljivi ste pridružiti se timu Parallelsa, Acronisa, Vitruozza ili bilo koje druge tvrtke. Svaka od spomenutih tvrtki ima web stranicu s popisom aktualnih slobodnih radnih mjesta. Štoviše, ne samo u Rusiji. Usput, popis naših slobodnih radnih mjesta možete pronaći . Slične pozicije ili čak malo šire predstavljene su na službenim stranicama tvrtki na HR portalima.
Na primjer, aktualna slobodna radna mjesta u Acronisu. Možete odgovoriti izravno ili zamoliti prijatelje koji tamo već rade da vas preporuče (pogledajte zašto - pogledajte gore, ova priča sada postoji u svim velikim tvrtkama).
Jednako uzbudljiv način je traženje otvorenih pozicija na LinkedInu. Nažalost, ovaj je resurs blokiran u Rusiji, ali ako imate pristup Googleu, neće vam biti teško saznati što je VPN.
Također, možete potpuno mirno analizirati publikacije koristeći hashtagove koji vas zanimaju na društvenim mrežama. Upisivanjem, na primjer, #work_python u Facebook traku za pretraživanje, možete pronaći ne samo publikacije o sličnim temama, već i puno specijaliziranih grupa s otvorenim natječajima ili izravnim zahtjevima regruta.
Inače, DevOps, UX i BI konzole rade čuda. Redovi čekanja za specijaliste u tim područjima bit će usporedivi s duljinom Velikog kineskog zida. Isti administratorski životopis bez prefiksa DevOps može neprimjetno stati mjesec dana, ali s prefiksom u naslovu može primiti tri ponude dnevno. Magija, ni manje ni više (ne baš).
Introvert u potrazi za poslom
Ako ste iskusni introvert i nemate osobitu želju "zabljesnuti" u svom životopisu, ima nekoliko prilično jednostavnih savjeta. Sakrijte svoj telefonski broj kada objavljujete svoj životopis, čak možete sakriti svoje posljednje radno mjesto. Ali svakako ostavite barem e-mail da vas se može kontaktirati.
Ako se bojite, vaš trenutni poslodavac će vas otkriti - svoj životopis možete zatvoriti samo od njega, plus koristiti e-poštu posebno stvorenu za traženje posla. Samo molim vas, nemojte biti pretjerano paranoični - ponekad vidite sjajan životopis, ali vaše puno ime, e-mail, broj telefona i zadnje mjesto rada su skriveni. Jedino što preostaje je kontaktirati vidovnjaka kako bi identificirao kandidata.
Gore navedeni primjeri ne mogu se smatrati apsolutnim lijekom za pravog introverta, jer ćete prije ili kasnije biti pozvani u ured na uvjetno sadržajan razgovor. I tu počinje ono najzanimljivije – prvi korak, razgovor s HR stručnjakom. Mnogi programeri pričaju horor priče o ludim djevojkama koje zapošljavaju ljude i postavljaju potpuno suluda pitanja. No, to je obostrano, regruteri dijele i škakljivije slučajeve iz prakse.
Istina, nije sasvim jasno gdje žive svi ti mitski likovi? Iz mog iskustva - ako unaprijed definirate zadatke, pažljivo pročitate sve, ne zavaravate se i ne uljepšavate stvarnost - prvi sastanak prođe brzo i učinkovito, glavni cilj je razjasniti kritična pitanja i upoznati tvrtku s kandidata, a kandidat upoznati tvrtku. Što biste trebali uključiti? Regruter je programerov najbolji prijatelj i pomoćnik, njegov cilj je pomoći kandidatu da dođe u tvrtku na odgovarajuće radno mjesto i time ga što prije popuni. Ako uopće ne želite komunicirati, napišite kratke poruke unaprijed. Na kraju ih možete jednostavno kopirati iz predloška.
Želite li da vas ponude manje gnjave, napišite na LinkedInu da trenutno niste zainteresirani za novi posao. A ako ste još uvijek zainteresirani, ali ne želite to reklamirati, pomoći će vam izrazi iz serije “Razvoj u Pythonu i strojno učenje”. Zdravi regruteri će ovo pročitati i poslati vam ono što trebate.
Ispričaj nam svoje iskustvo, kako obično prođu intervjui? A u kojem ste kampu - malo je zanimljivih ponuda ili su regruteri preplavljeni ponudama?
Izvor: www.habr.com