Globalizacija otvara veliko međunarodno tržište rada. Samo trebate imati hrabrosti iskoristiti ovu priliku Transatlantske i europske tvrtke sve više traže stručnjake za online rad u CIS-u i istočnoj Europi.
Ruske kandidate (osobito IT stručnjake i dizajnere) cijene u tim tvrtkama jer imaju dobro obrazovanje i relevantne profesionalne vještine.
Sve više i više razgovora za posao obavlja se na daljinu. Međutim, visokokvalificirani stručnjaci iz Rusije često imaju problema s prolazom na ovom intervjuu. Upravo u ovoj fazi pojavljuju se razlike u korporativnoj kulturi Zapada i Istoka. Ispostavilo se da i ovu vještinu treba naučiti.
U GLASHA Skype školi priprema za Intervju za posao sastoji se od tri bloka.
Prva od njih je priprema ili provjera životopisa ili, kako kažu u američkim tvrtkama, životopisa. Glavna pogreška u pisanju životopisa je navođenje iskustva koje nije povezano sa zahtjevima za radno mjesto ili korištenje "klišeja", takozvanih općih riječi koje nisu povezane s osobnošću kandidata.
Mnoge tvrtke imaju računalne sustave koji filtriraju životopise s riječima "dinamičan", "proaktivan", "motivirani vođa", "timski igrač" u neželjenu poštu - te se riječi toliko često koriste da su za menadžere ljudskih resursa odavno izgubile svako značenje.
Ako je u životopisu za ruske tvrtke važno kontinuirano iskustvo i duge pauze u radu izazivaju pitanja, onda su za strane tvrtke važne vještine koje kandidat može pokazati posebno za određeno radno mjesto, a sve njegove druge pozicije i mjesta rada nisu važni. Mnogi kandidati ne otkrivaju svoja postignuća u životopisu; kao rezultat toga, nije jasno što je točno osoba radila dok je bila na prethodnoj poziciji. Često se naši ljudi srame govoriti o sebi i gube u usporedbi s Amerikancima koji se znaju kompetentno predstaviti. Potiče se mjerenje vaših postignuća pomoću KPI koeficijenta - to je kvantitativno mjerljiv pokazatelj stvarno postignutih rezultata. Na primjer, doveo je 200 novih klijenata u tvrtku ili povećao godišnji promet tvrtke za 15%.
Značajka međunarodnih i zapadnih tvrtki je da rado zapošljavaju ljude koji su u prošlosti bili samostalni poduzetnici. Vjeruje se da im to iskustvo omogućuje da budu odgovorniji. Za ruske tvrtke spominjanje poduzetničkog iskustva bit će prilično negativan čimbenik, jer pretpostavlja da će osoba biti neovisnija i da se neće bespogovorno pokoravati šefu.
Postoje određene razlike prema dobi. Većina ruskih tvrtki nerado razmatra kandidate starije od četrdeset godina. Za međunarodne tvrtke to je više plus.
Potrebno je navesti sve kontakte, telefon, Skype, WhatsApp, e-mail, budući da svaka tvrtka može imati svoj željeni način komunikacije.
Često tvrtke nude ispunjavanje posebnog obrasca za životopis, a ako kandidat želi detaljnije ispričati o sebi, mora napisati propratno pismo. Ponekad je ovo pismo važnije od životopisa, jer se uz pomoć njega kandidat može istaknuti od drugih.
Evo dobrog primjera takvog pisma:
Možete vidjeti nekoliko savjeta naših učitelja
Važna značajka politike zapošljavanja u zapadnim tvrtkama je obavezan zahtjev za preporuku kandidata prethodnoj tvrtki.
Često ispunjavamo takve obrasce za preporuke za naše učitelje.
Izgledaju otprilike ovako:
No slanje skenova diploma i svjedodžbi često nije potrebno. Poslodavci vjeruju kandidatima na riječ, jer je kazna za krivotvorene diplome na Zapadu prilično značajna, za razliku od Rusije.
Drugi blok pripreme je Dress Code i Top Job Interview Questions.
Poznato je da se mišljenje o osobi stvori u prvih 5 minuta. Naši ljudi su navikli da se rijetko smiješe i rijetko gledaju u oči sugovornika, pogotovo pri prvom kontaktu. Djevojke često pretjerano koriste šminku i nakit. Prije intervjua, HR-u se savjetuje da pronađe fotografije iz tvrtki u koje kandidati namjeravaju ići i pažljivo pogleda kako su zaposlenici odjeveni u uredu. Ako je ondje prihvaćen casual stil: traperice i majice kratkih rukava, onda trebate odabrati odgovarajuću odjeću za online intervju. Ako tvrtka ima stroža pravila, možda ne bi škodilo nositi odijelo.
Možete poslušati preporuke o ovom bloku
Mnoge zapadne tvrtke uključuju blok psiholoških pitanja u svoja najčešća pitanja za intervju za posao. Ruskim kandidatima često je teško razumjeti zašto anketari postavljaju čudna pitanja, na primjer, s kojom se životinjom povezujete. Takva se pitanja postavljaju posebno kako bi se vidjelo koliko je kandidat adekvatan i koliko će prijateljski i smireno moći komunicirati s kolegama ili klijentima u budućnosti.
Bio je slučaj kada se jedan od naših učenika ozbiljno naljutio na ovakva pitanja i tražio da ga spoje sa “šefom” kako bi bez “ikakvih gluposti” procijenio njegove programerske sposobnosti. Međutim, za odabir uravnoteženih kandidata za tvrtku u prvoj fazi potreban je stručnjak za ljudske resurse, a mentalna stabilnost ovdje je vrednija od talenta.
Anketari postavljaju mnogo pitanja o toleranciji. Uz njihovu pomoć procjenjuje se stav podnositelja zahtjeva prema osobama druge rase, vjere i seksualne sklonosti. Najpoznatiji je slučaj kada je djevojka na pitanje o prekovremenim satima odgovorila da nije spremna raditi “kao crnac na plantaži”. Dobila je “crnu točku” i dodana je u bazu nepodobnih kandidata.
Sva ova pitanja elementi su korporativne kulture. U idealnom slučaju, stavovi kandidata trebali bi se podudarati s vrijednostima tvrtke. Osim toga, glavna pitanja za intervju uključuju teme o snovima i hobijima. Predstavnici tvrtke brinu o izgledu budućeg zaposlenika i njegovoj sposobnosti da se opusti nakon posla. Preopterećenost i izgaranje nisu dobrodošli. Druga važna vrsta pitanja odnosi se na sudjelovanje u dobrotvornim događajima ili volonterskim programima. Pozitivni odgovori zbrajaju bodove i karakteriziraju pristupnika kao društveno odgovornu osobu.
Jedan naš student nije prošao drugu fazu razgovora u Microsoftu jer je u motivacijskom pismu napisao da želi raditi u ovoj tvrtki “zbog visoke plaće”
Ova motivacija je krajnje nepoželjna u zapadnim tvrtkama. Točniji odgovor je: "Planiram koristiti svoje kompetencije za razvoj i dobrobit tvrtke", budući da tvrtke obično deklariraju vrijednosti oslobađanja potencijala zaposlenika i društvene koristi od njihovog rada. Negativan dojam ostavljaju i detaljne priče o vlastitom životu, pritužbe na prijašnje poslodavce, informacije o dospjelim kreditima itd.
Treća faza pripreme uključuje prezentaciju kandidata. U ovoj fazi trebao bi moći samouvjereno predstaviti sebe i svoja postignuća.
Dodatna prednost bit će dobro osmišljen portfelj i prezentacije. Često te stvari nadmašuju čak i gramatičke pogreške u engleskom jeziku i daju našim studentima veliku prednost u odnosu na druge kandidate.
Izvor: www.habr.com