Zar je tako teško započeti put IT regrutera?

Pozdrav, dragi stanovnici Khabrovsk!

Danas ćemo govoriti o bolnim temama + nema puno objašnjenja za ovo članak.

Da počnem s činjenicom da sam u selekciji kadrova više od 11 godina. Prošao sam sve faze razvoja, od običnog regrutera do HR direktora. Vidio sam puno i imam puno toga za ispričati.

Zapošljavanje, kao i svaka druga aktivnost u radu s ljudima, zahtijeva potpuno razumijevanje ovog područja, alata i implikacija za poslovanje u cjelini. Mnogi ljudi na početku svoje karijere ne shvaćaju koliko je ovo zanimanje istovremeno teško i zanimljivo. Zbog toga u zadnjih 6 godina imamo određeni pad i manjak kvalitetnih stručnjaka. Budimo jasni. Uostalom, mnogi ljudi misle da je HR manager/regruter neka vrsta osobe koja se voli obmanjivati, dok napuhuje usne i patetično se ruga kandidatima. Ovo je vizija podnositelja zahtjeva. Budući regruteri misle da je sve posao: nađi, pozovi, dovedi i voila – magija, posao je gotov. U praksi, oboje su pogrešni.

Proces regrutiranja, au budućnosti i upravljanja, vrlo je naporan, s puno zamki i iznenađenja, gdje se ne možete oslanjati na stereotipe.

Stoga danas imamo ljutite recenzije kandidata, a posebno IT radnika. S obzirom na to da je regrutersko zanimanje 80% žensko, to također daje svoj “šarm” i dolijeva ulje na vatru.

S popularizacijom IT-a u zemljama ZND-a, počela je panika u zapošljavanju. Svi su odjednom pohrlili u ovu dragu nišu, baš kao svojedobno rudarstvo. Naravno, ne želim uvrijediti žensku polovicu središta, ali djevojkama je teže razumjeti sve zamršenosti IT polja i odabir stručnjaka u njemu. Ovdje je počelo. “Kako je teško”, “idemo na webinar”, “kako ući u IT” i u istom duhu.
Da, niša nije laka. Pronaći kvalitetnog informatičara nije isto što i popuniti upražnjeno mjesto prodavača ili računovođe, gdje je sve kristalno jasno. Ovdje treba uključiti mozak do kraja i ne samo provjeravati papirić s profilom posla, već se barem malo razumjeti u područje razvoja i programiranja.

I tako počinje... Uspješne regrutacijske “dive”, koje su uspjele uhvatiti nit i napuniti ruku, dure se i uključuju mod ljubavnice. Svi ostali bore se kao riba o led, pohađaju desetke tečajeva koji im “puno pomažu” u budućim aktivnostima. I nije to samo u IT-u, ljudi, to je posvuda. Sada smo u dobu treninga, tečajeva, predavanja, webinara i još mnogo toga. Ne možete nositi znanje iza leđa, ali od svog smeća ovih pseudoučenja, samo 20-30% materijala je prikladno. Šteta je što to ne mogu svi razlikovati.

Dakle, imamo regrutera koji je zagrabio vodu, shvatio/ne shvatio i krenuo u bitku. I počelo je:

• izravan pristup (head on);
• potpuni nedostatak logike u odabiru mjesta za traženje IT radnika;
• suho očitanje profila pozicije;
• zbunjenost u suptilnostima i specifičnostima određenih položaja;
• oštećen telefon i arogancija u komunikaciji zbog kompleksa od gore opisanih faktora.

A ovo su samo glavne stvari.

В članak, koji me potaknuo da napišem ovaj materijal, spomenuto je: jesu li potrebni regruteri/HR menadžeri/headhunteri? Kao, u danima platformi kao što su dou i djinni, svaki će informatičar moći sam pronaći ono što želi. A ja ću vam odgovoriti: naravno da su potrebni, ali razumni. Najbolji od najboljih, a ne jučerašnji linijski igrači koji danas na otvorenim prostorima traže prisutnost srednjih i starijih.
Kompetentni stručnjak, čak i ako je posrednik, nikada neće biti suvišan. To će uštedjeti vrijeme i novac i za kupca i za podnositelja zahtjeva.

Ukratko, želim reći: vrag nije tako strašan kao što ga slikaju, ali morate biti svjesni onoga što radite. Od 2017. pojavili su se trendovi da će u budućnosti odabir biti automatiziran, a ručno zapošljavanje nestati. Prošle godine koristio sam usluge jedne napredne (po njima) organizacije koja je pokušavala automatski birati kadrove. Kada je trebalo prestati s pokušajima suradnje s njima (natječaj nije bio težak i zatvoren je po klasičnom), shvatio sam da nam neće uskoro doći era automatizacije selekcijskih procesa.

U anketi mogu sudjelovati samo registrirani korisnici. Prijaviti se, molim.

Koliko točno članak odražava stvarnost?

• Da, do točke

• Na 50 50

• Prolazeći

Glasovalo je 7 korisnika. 1 korisnik je bio suzdržan.

Izvor: www.habr.com