Na fotografiji su diplome zubara i zubara s kraja 19. stoljeća.
Prošlo je više od 100 godina. Diplome većine organizacija do danas se ne razlikuju od onih izdanih u 19. stoljeću. Čini se da, budući da sve funkcionira tako dobro, zašto onda išta mijenjati? Međutim, ne funkcionira sve dobro. Papirnate svjedodžbe i diplome imaju ozbiljne nedostatke koji troše vrijeme i novac:
- Papirnate diplome su dugotrajne i skupe za izdavanje. Morate potrošiti novac na njihov dizajn, poseban papir, tiskanje i slanje poštom.
- Papirnatu diplomu lako je lažirati. Ako otežate krivotvorinu dodavanjem vodenih žigova i drugih sigurnosnih metoda, tada se trošak izrade znatno povećava.
- Podaci o izdanim papirnatim diplomama moraju se negdje pohraniti. Ako registar koji pohranjuje podatke o izdanim dokumentima bude hakiran, više neće biti moguće provjeriti njihovu vjerodostojnost. Pa, ponekad baze podataka budu hakirane.
- Zahtjevi za autentičnost certifikata obrađuju se ručno. Zbog toga se proces odgađa tjednima.
Neke organizacije rješavaju te probleme izdavanjem digitalnih dokumenata. Mogu biti sljedećih vrsta:
- Skeniranja i fotografije papirnatih dokumenata.
- PDF potvrde.
- Digitalni certifikati raznih vrsta.
- Digitalni certifikati izdani na jedinstvenom standardu.
Pogledajmo detaljnije svaku vrstu.
Skeniranja i fotografije papirnatih dokumenata
Iako ih je moguće pohraniti na računalo i brzo poslati drugima, za njihovu izradu ipak morate prvo izdati papirnate, što ne rješava navedene probleme.
PDF potvrde
Za razliku od papirnatih, već su mnogo jeftiniji za proizvodnju. Više ne morate trošiti novac na papir i odlaske u tiskaru. Međutim, također ih je lako promijeniti i krivotvoriti. Jednom sam to i sama napravila :)
Digitalni certifikati raznih vrsta
Na primjer, certifikati koje izdaje GoPractice:
Takvi digitalni certifikati već rješavaju većinu gore opisanih problema. Jeftinije ih je izdati i teže ih je krivotvoriti jer su pohranjeni na domeni organizacije. Mogu se dijeliti i na društvenim mrežama, što privlači nove kupce.
Međutim, svaka organizacija izdaje vlastitu vrstu diploma koje ni na koji način nisu međusobno povezane. Stoga, kako bi pokazali svoje vještine, ljudi moraju svom životopisu priložiti hrpu poveznica i mapu slika. Iz ovoga je teško razumjeti što točno osoba može učiniti. Sada životopis ne pokazuje stvarne kompetencije. 10,000 polaznika tečaja upravljanja proizvodima ima isti certifikat, ali različito znanje
Digitalni certifikati izdani na jedinstvenom standardu
Sada postoje dva takva standarda: Open Badges i Verifiable Credentials.
Godine 2011. Zaklada Mozilla predstavila je standard Open Badges. Ideja koja stoji iza toga je kombinirati sve programe obuke, tečajeve i lekcije dostupne na internetu koristeći otvoreni standard, koji se daju polaznicima po završetku tečaja.
Verifiable credentials je standard otvorenog koda koji se priprema za usvajanje od strane W3C (konzorcija koji regulira standarde na Internetu). Već se koristi za izdavanje diploma Harvarda, MIT-a, IBM-a i drugih.
Digitalni certifikati izdani na jednom standardu bolji su od sljedećih:
- Potpuno su elektronički: ne mogu se oštetiti, potrgati, izgubiti ili zaboraviti u autobusu.
- Oni su programabilni: certifikat se može opozvati, obnoviti, ima logiku auto-obnove ili ograničenje broja korištenja, certifikat se može dopunjavati i mijenjati tijekom trajanja, a može ovisiti o drugim certifikatima ili događajima.
- 100% pod kontrolom korisnika. Podaci iz digitalnog certifikata ne mogu iscuriti prilikom sljedećeg hakiranja Sberbanka ili Sonyja, ne pohranjuju se u državne registre ili slabo zaštićene podatkovne centre.
- Mnogo teže lažirati. Sigurnost javne kriptografije je provjerljiva i poznata, ali kada ste zadnji put provjerili autentičnost potpisa ili pečata? Jeste li ikada bili na pregledu barem jednom u životu?
- Certifikati izdani na ovom standardu mogu se zabilježiti na blockchainu. Dakle, čak i ako organizacija koja ih izdaje prestane postojati, diplome će biti dostupne.
- Mogu se dijeliti na društvenim mrežama, što će omogućiti nove kupce. Mogu se prikupljati i svi statistički podaci o pregledima i repostovima.
Princip rada digitalnih certifikata može se prikazati na sljedeći način:
S vremenom, kada sve više organizacija prijeđe na jedinstveni standard, bit će moguće izraditi profil digitalne kompetencije, koji će prikazivati sve certifikate i diplome koje je osoba primila. To će vam omogućiti da kreirate personaliziranu obuku, odabirom tečajeva potrebnih za određenu osobu. Skratit će se i vrijeme za odabir zaposlenika, jer će HR stručnjaci moći automatski provjeravati ima li osoba potrebne vještine, bez provjere je li osoba napisala istinu u svom životopisu.
U sljedećim člancima reći ćemo vam više o tehnologiji i konkretnim slučajevima njezine primjene.
Izvor: www.habr.com