{"id":30323,"date":"2019-10-31T21:34:52","date_gmt":"2019-10-31T18:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah\/"},"modified":"2019-10-31T21:34:52","modified_gmt":"2019-10-31T18:34:52","slug":"knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah","title":{"rendered":"KnowledgeConf: moramo ozbiljno razgovarati o izlaganjima","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: moramo ozbiljno razgovarati o izlaganjima\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/14cbea056b22d7635114c35686b564f1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNa prvi dan prolje\u0107a (ili peti mjesec zime, kako tko voli) zavr\u0161ilo je prijavljivanje za <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\">KnowledgeConf<\/a><\/noindex> \u2014 konferenciju o <b>upravljanju znanjem u IT kompanijama<\/b>. Iskreno, rezultati Call for Papers su nadma\u0161ili sva o\u010dekivanja. Da, znali smo da je tema aktualna, vidjeli smo to na drugim konferencijama i meetupima, ali da \u0107e se otvoriti toliko novih aspekata i perspektiva \u2014 nismo mogli ni zamisliti. <\/p>\n<p>Programski odbor je ukupno primio <b>83 prijave za izlaganje<\/b>. Kao \u0161to se i o\u010dekivalo, u posljednja 24 sata pristiglo je vi\u0161e od dvadeset prijava. U Programskom odboru smo poku\u0161avali shvatiti za\u0161to se to doga\u0111a. A onda se jedan od nas priznao da je i sam \u010desto ostavljao za posljednji \u010das, jer mu nije padalo na pamet da u trenutku zavr\u0161etka prijavljivanja rad na mnogim izlaganjima: pozivi, rasprave, povratne informacije, traje ve\u0107 mjesec-dva, vi\u0161e od toga, ve\u0107i dio programa mo\u017ee biti ve\u0107 ispunjen. <\/p>\n<p>Razumijemo da to s gledi\u0161ta onih koji podnose prijave izgleda otprilike kao na slici ispod, ali to nije tako. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: moramo ozbiljno razgovarati o izlaganjima\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/0cad9dad0e197e5b79529a4bf566d847.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIzvana se \u010dini da nakon roka sve tek po\u010dinje, da smo se mi, Programska komisija, tek okupili i po\u010dinjemo obra\u0111ivati prijave, zato uzeti i obraditi jo\u0161 jednu nije te\u0161ko. Ali zapravo nismo sjedili prekri\u017eenih ruku. No, to je samo lirskost da podijelimo kako izgleda Call for Papers iznutra PK, vratimo se izlaganjima. <\/p>\n<p>83 \u2014 to je gotovo <b>3,5 izlaganja po mjestu<\/b> u programu, a sada nam predstoji odabrati najbolje i dovesti ih do stanja blizu savr\u0161enstva.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Trendovi podnesenih prijava<\/h2>\n<p>\nPrimljene prijave otprilike omogu\u0107uju razumijevanje trenda \u2014 \u0161to sve brine upravo sada. To se doga\u0111a na svakoj konferenciji, na primjer, na TeamLeadConf ve\u0107 dvije godine zaredom popularnost su na vrhuncu OKR, ocjene u\u010dinka i procjena programera. Na HighLoad++ postoji stabilna zainteresiranost za Kubernetes i SRE. A na\u0161i trendovi su otprilike sljede\u0107i. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: moramo ozbiljno razgovarati o izlaganjima\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/769a052810b7f10bc500f225475e4a5c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nKoristili smo metodu Gartner Hype Cycle kako bismo smjestili teme na grafikon, gdje se po osama pove\u0107avaju pokazatelji vidljivosti i zrelosti trenda. U ciklusu se isti\u010du sljede\u0107e faze: \u201epokretanje tehnologije\u201c, \u201evrhunac pretpostavljenih o\u010dekivanja\u201c, \u201enajni\u017ea to\u010dka popularnosti\u201c, \u201enagnu\u0107e osvje\u0161tavanja\u201c i \u201eplato zrelosti\u201c. <\/p>\n<p>Pored trendova, do\u0161lo je i do mnogo prijava koje izlaze iz okvira upravljanja znanjem u IT-u, stoga da naglasimo za budu\u0107nost, na\u0161a konferencija nije o:<\/p>\n<ul>\n<li>e-learningu koji ne uzima u obzir osobitosti u\u010denja odraslih profesionalaca, motivacije zaposlenika, procesa prenosa znanja;<\/li>\n<li>dokumentaciji koja nije vezana uz procese upravljanja znanjem, to je samo jedan od alata;<\/li>\n<li>istra\u017eivanju i opisivanju poslovnih procesa i poslovne logike 'as is' i drugih tipi\u010dnih metoda iz rada sistemskog analiti\u010dara bez vezivanja za slo\u017eenije slu\u010dajeve iz upravljanja znanjem o sistemu i procesima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKnowledgeConf 2019 odr\u017eat \u0107e se u tri trake \u2014 ukupno <b>24 prezentacije, nekoliko meetupa i radionica.<\/b>Dalje \u0107u re\u0107i o ve\u0107 prihva\u0107enim prijavama u program, kako biste mogli odlu\u010diti trebate li i\u0107i na KnowledgeConf (naravno, morate).<\/p>\n<p>Sve prezentacije, paneli i radionice bit \u0107e podijeljeni u <b>9 tematskih blokova.<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li> Onboarding i prilagodba novajlija.<\/li>\n<li>Procesi upravljanja znanjem i stvaranje kulture razmjene.<\/li>\n<li>Unutarnje i vanjsko u\u010denje, motivacija za razmjenu znanja.<\/li>\n<li>Upravljanje osobnim znanjem.<\/li>\n<li>Baze znanja.<\/li>\n<li>Tehnologije i alati za upravljanje znanjem.<\/li>\n<li>Obrazovanje stru\u010dnjaka za upravljanje znanjem.<\/li>\n<li>Evaluacija u\u010dinkovitosti procesa upravljanja znanjem.<\/li>\n<li>Sustavi upravljanja znanjem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPogledali smo iskustva drugih konferencija i nismo grupirali prezentacije u rasporedu po temama zaredom, ve\u0107 upravo suprotno, <b>poticanje sudionika na premje\u0161tanje izme\u0111u dvorana,<\/b>, a ne da se ukorijene u stolicama na njima zanimljivim trakama. To \u0107e omogu\u0107iti promjenu konteksta, izbje\u0107i ponavljanje materijala, a tako\u0111er sprije\u010diti situacije kada se pola dvorane ustane i iza\u0111e razgovarati s predava\u010dem, dok \u0107e sljede\u0107i morati govoriti pred jo\u0161 nezapunjenim prostorom. <\/p>\n<p>Upravljanje znanjem odnosi se na ljude i uspostavljanje procesa, a ne samo na platforme, alate ili stvaranje baze znanja, stoga smo pa\u017enju u programu i temama posvetili upravo <b>motivaciji, izgradnji kulture razmjene znanja i komunikaciji.<\/b>. <\/p>\n<p>Na\u0161i predava\u010di dolaze iz raznolike sredine: od mladih i hrabrih tim lidera IT kompanija do predstavnika velikih korporacija; od stru\u010dnjaka iz velikih kompanija koje ve\u0107 dugo uspostavljaju sustave upravljanja znanjem do predstavnika akademske i sveu\u010dili\u0161ne zajednice. <\/p>\n<h2>Sustavi upravljanja znanjem<\/h2>\n<p>\nKonferencija \u0107e zapo\u010deti osnovnim <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4918\">izlaganjem<\/a><\/noindex> <b>Alekseja Sidorina<\/b> iz KROK-a. On \u0107e predstaviti suvremeno stanje pristupa i sustava upravljanja znanjem, dati pregled trenutne slike u modernom upravljanju znanjem, pru\u017eiti okvir za daljnje razumijevanje i postaviti ton cijeloj konferenciji. <\/p>\n<p>Dopunjuju\u0107e ove teme <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4528\">izlaganje<\/a><\/noindex> <b>Vladimira Le\u0161enka<\/b> iz Roskosmosa <b>\u00bbKako implementirati sustav upravljanja znanjem u poslovanje\u00ab<\/b>, dat \u0107e nam svima uvid u \u017eivot velike korporacije, gdje je u\u010dinkovito upravljanje znanjem neophodno. Vladimir ima ogromno iskustvo u implementaciji sustava upravljanja znanjem u velikim poduze\u0107ima. Dugo je radio na ovome u Rosatomu, korporaciji znanja, te sada radi u Roskosmosu. Na KnowledgeConf, Vladimir \u0107e govoriti na \u0161to obratiti pa\u017enju pri projektiranju sustava upravljanja znanjem za uspje\u0161nu implementaciju u velikoj kompaniji te koje su uobi\u010dajene gre\u0161ke pri implementaciji. <\/p>\n<p>Usput, Vladimir vodi YouTube kanal<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCWjbphptoLgEyUWKUpaiWRA\"> KM Talks<\/a><\/noindex>, gdje intervjui\u0161e stru\u010dnjake za upravljanje znanjem. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: moramo ozbiljno razgovarati o izlaganjima\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/bb2d0d8a7fb9a53c6bc388845b9ab489.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p>Na kraju, na zavr\u0161etku konferencije o\u010dekujemo <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4809\">izlaganje<\/a><\/noindex> <b>Aleksandra Solovjeva<\/b> iz Mirana <b>\u00bbKako utrostru\u010diti prenos znanja me\u0111u in\u017eenjerima tehni\u010dke podr\u0161ke\u00ab<\/b>. Aleksandar \u0107e, u obliku obra\u0107anja sebi iz pro\u0161losti, ispri\u010dati kako se najbolje pribli\u017eiti stvaranju sustava upravljanja znanjem u timu tehni\u010dke podr\u0161ke, koje artefakte stvoriti, kako motivirati zaposlenike da stvaraju znanje integrirano u sustav upravljanja prihva\u0107en u kompaniji.<\/p>\n<h2>Uvod u rad<\/h2>\n<p>\nO\u010dekuje se sna\u017ean blok izlaganja o uvo\u0111enju i adaptaciji novih \u010dlanova u tehnolo\u0161kim i in\u017eenjerskim timovima. Razgovor s u\u010desnicima TeamLead Conf 2019, gdje je na\u0161 PC imao vlastiti \u0161tand, pokazao je da upravo skaliranje i postavljanje ovog procesa na pravi put u stalno promjenjivim uvjetima boli publiku najvi\u0161e. <\/p>\n<p>Gleb Deikalo iz Badoo, Aleksandra Kulikova iz Skyenga i Aleksej Petrova iz Funcorp govore o tri razli\u010dita pristupa onboardingu, s razli\u010ditim razmjerima i primjenama. <\/p>\n<p>Prvo <b>Gleb Deikalo <\/b> u <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4744\">na predavanju<\/a><\/noindex> <b>\u00abDobrodo\u0161li na brod: uvodimo developere\u00bb<\/b> govorit \u0107e o onboarding frameworku koji su nekoliko tim lidera razvoja izgradili za svoje timove. Kako su pro\u0161li te\u017eak put od \"skladi\u0161ta linkova\" i osobnih predavanja do poluautomatske, efikasne i ustrojene procedure uklju\u010divanja novaka u projekte i radne zadatke. <\/p>\n<p>Zatim <b>Aleksandra Kulikova<\/b> iz Skyenga fokusirat \u0107e svu ekspertizu edtech tvrtke i <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4894\">govoriti<\/a><\/noindex>, kako su izgradili cijeli odjel aka Inkubator, gdje istovremeno zapo\u0161ljavaju juniore (postepeno ih prebacuju\u0107i u produktivne timove), obu\u010davaju\u0107i ih uz pomo\u0107 mentora, a istovremeno treniraju\u0107i developere za tim lidere i rade\u0107i jednostavne proizvodne zadatke koji su se ranije davali freelancerima. <\/p>\n<p>Aleksandra \u0107e govoriti ne samo o uspjesima, ve\u0107 i o te\u0161ko\u0107ama, o metrima uspje\u0161nosti i o tome kako rade s mentorima i kako ovaj program poma\u017ee ne samo juniorima, ve\u0107 i samim mentorima. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: moramo ozbiljno razgovarati o izlaganjima\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/68b8d966721fb57eaffc023331f74e8c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p>Na kraju, <b>Aleksej Petrov<\/b> na predavanju <b>\u00abAdaptacijska check-lista, kao alat za blagu integraciju u poziciju\u00bb<\/b> <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4941\">predstavit \u0107e<\/a><\/noindex> lak\u0161e reproducibilnu, ali ne manje sjajnu tehniku \u2014 to su adaptacijske check-liste, u kojima je jasno utvr\u0111en redoslijed radnji novaka od trenutka dolaska u tim, jasan definition of done svakog koraka onboardinga i o\u010dekivano vrijeme trajanja.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: moramo ozbiljno razgovarati o izlaganjima\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/0b0b5a3d3cfb8c02be9a217fdc8f8513.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>Procesi upravljanja znanjima i stvaranje kulture razmjene<\/h2>\n<p>\nPredavanja iz ovog tematskog bloka govorit \u0107e o tome kako se u timu mogu uspostaviti procesi razmjene znanja, u okviru kojih \u0107e kolege te\u017eiti dijeliti kontekst, bilje\u017eiti rezultate i proces rada kako za \"budu\u0107e sebe\", tako i za druge \u010dlanove tima. <\/p>\n<p><b>Igor Cupko<\/b> iz Flanta <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4695\">dijelit \u0107e<\/a><\/noindex>, kako otkriti skrivena znanja i kompetencije koje su koncentrirane u glavama zaposlenika, koriste\u0107i \u0161iroko primjenjivanu tehniku performance review. Je li uspjelo otkriti zagonetke kompetencija koje su u glavama zaposlenika pomo\u0107u metodologije postavljanja ciljeva i vrednovanja rezultata? Saznat \u0107emo iz predavanja.<\/p>\n<p><b>Aleksandar Afjonov<\/b> iz Lamode na predavanju <b>\u201eTe\u0161ko je biti Kola: teorija i praksa dijeljenja znanja u Lamodi\u201c<\/b> <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4905\">govoriti<\/a><\/noindex> o novaku Nikoli, koji je do\u0161ao raditi u Lamodu i ve\u0107 pola godine poku\u0161ava se uklopiti u tim, dobivaju\u0107i informacije iz razli\u010ditih izvora: onboarding plan, obilazak \u2018na terenu\u2019, pravih skladi\u0161ta i to\u010daka preuzimanja, komunikacija s mentorom iz \u2018stare garde\u2019, baze znanja, unutarnje konferencije i \u010dak Telegram kanal. Aleksandar \u0107e objasniti kako sve te izvore organizirati u sustav, a zatim ih \u010dak iskoristiti za dijeljenje znanja izvan kompanije. U svima nama ima malo Koli. <\/p>\n<p><b>Marija Palagina<\/b> iz Tinkoff banke u izlaganju <b>\u201eNe \u017eeli\u0161 se smo\u010diti \u2013 plivaj: dobrovoljna i prisilna razmjena znanja\u201c<\/b> <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4956\">govoriti<\/a><\/noindex>, kako je QA tim preuzeo hrabrost da rije\u0161i probleme nedovoljnog dijeljenja i gubitka znanja i kompetencija unutar tima i izme\u0111u timova. Marija \u0107e ponuditi dva pristupa \u2013 demokratski i diktatorski te objasniti kako ih u\u010dinkovito kombinirati ovisno o ciljevima. <\/p>\n<h2>Upravljanje osobnim znanjem<\/h2>\n<p>\nJo\u0161 jedan zanimljiv blok izlaganja \u2013 o upravljanju osobnim znanjem, vo\u0111enju bilje\u0161ki i organizaciji osobne baze znanja. <\/p>\n<p>Po\u010det \u0107emo otkrivati temu s <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4755\">izlaganjem<\/a><\/noindex> <b>Andrejem Aleksandrovim<\/b> iz Ekspres42 <b>\u201ePrimjena praksi Tiaga Fortea za upravljanje vlastitim znanjem\u201c<\/b>. Jednom je Andreju postalo dosadno sve zaboraviti, poput ribice Dori iz poznatog crti\u0107a \u2013 pro\u010ditane knjige, prezentacije, dokumente. Isprobao je brojne tehnike pohrane znanja, a prakse Tiaga Fortea pokazale su se najboljima. U izlaganju \u0107e Andrej govoriti o praksama poput Progressive Summarization i RandomNote i njihovoj implementaciji na Calibra, MarginNote i Evernote. <\/p>\n<blockquote><p> Ako \u017eelite do\u0107i pripremljeni, potra\u017eite tko je Tiago Forte i pro\u010ditajte njegovu <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/praxis.fortelabs.co\/\">blog<\/a><\/noindex>. A nakon izlaganja odmah primijenite barem jednu tehniku bilje\u017eenja znanja i misli tijekom konferencije \u2013 posebno smo ga stavili na po\u010detak dana.<\/p><\/blockquote>\n<p>\nNastavit \u0107e temu <b>Grigorij Petrov<\/b>, koju <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4431\">govoriti<\/a><\/noindex> o rezultatima 15-godi\u0161njeg iskustva strukturiranja osobnih znanja o programskim jezicima i op\u0107im pitanjima samousavr\u0161avanja. Isprobavaju\u0107i razne alate, jezike i bilje\u017enice, odlu\u010dio je stvoriti vlastiti sustav indeksiranja i vlastiti jezik ozna\u010davanja Xi. Ova osobna baza se kontinuirano malo a\u017eurira, 5-10 ispravki dnevno. <\/p>\n<p>Autor tvrdi da na srednjem nivou vlada desetinom programskih jezika i da mo\u017ee obnoviti te ve\u0161tine u svojoj glavi nakon nekoliko sati \u010ditanja svojih bele\u0161ki. Ne zaboravite da pitate Grigoryja koliko truda je potrebno da ovaj sistem po\u010dne donositi rezultate i, naravno, planira li da podeli svoju bogatu kolekciju bele\u0161ki. <\/p>\n<blockquote><p>Usput, Grigory je napisao za <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/github.com\/grigoryvp\/vscode-language-xi\">Xi dodatak za VSCode<\/a><\/noindex>, mo\u017eete poku\u0161ati koristiti njegov sistem ve\u0107 sada i do\u0107i na konferenciju s konkretnim predlozima.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Interna i eksterna obuka, motivacija za razmenu znanja<\/h2>\n<p>\nNajop\u0161irniji blok izlaganja formiran je oko teme organizovanja interne i eksterne obuke zaposlenih u IT kompanijama. <\/p>\n<p>Sna\u017ean uvod u temu da\u0107e <b>Nikita Sobolev<\/b> iz wemake.services sa izlaganjem <b>\"Kako u\u010diti programere u 21. veku\"<\/b>. Nikita <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4470\">govoriti<\/a><\/noindex>, kako organizovati obuku \"pravih IT-evaca\" u kompaniji, motivisane i stru\u010dne profesionalce, kako \"ne u\u010diti na silu\", ve\u0107 u\u010diniti obuku jednim od na\u010dina za uspe\u0161no poslovanje. <\/p>\n<p>Tema interne i eksterne obuke nastavi\u0107e <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4853\">izlaganje<\/a><\/noindex> <b>Aleksandra Orlova<\/b>, upravnog partnera grupe projekata Stratoplan <b>\"Online obuka komunikacijama i softverskim ve\u0161tinama: formati i prakse\"<\/b>. Aleksandra \u0107e govoriti o osam formata obuke koje je \u0161kola probala od 2010. godine, uporedi\u0107e njihovu efikasnost i objasniti kako odabrati efikasan model obuke za IT stru\u010dnjake, kao i kako uklju\u010diti i zadr\u017eati zaposlene unutar obu\u010davaju\u0107eg materijala. <\/p>\n<p>Zatim <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4655\">dijelit \u0107e<\/a><\/noindex> svojom pri\u010dom o uspehu u organizaciji obuke <b>Ana Tarasenko<\/b>, rukovodilac kompanije 7bits, koja je u\u010dinila obuku zaposlenih prakti\u010dno delom poslovnog modela. Suo\u010div\u0161i se sa problemom zapo\u0161ljavanja stru\u010dnjaka potrebnog nivoa nakon fakulteta, Ana je odlu\u010dila da stvori unutar kompanije ono \u0161to fakulteti nisu mogli \u2014 samoodr\u017eiv sistem obuke u IT kompaniji (jer diplomci obrazovnog programa sami obu\u010davaju novo pokolenje). Naravno, nije bilo bez pote\u0161ko\u0107a, podvodnih kamenaca, problema sa zadr\u017eavanjem i motivacijom, kao i ulaganja resursa, a sve to saznat \u0107emo iz izlaganja. <\/p>\n<p>O tome kako je povezan elektronski u\u010denje i sistem upravljanja znanjem govori\u0107e <b>Jelena Tikhomirova<\/b>, neovisni stru\u010dnjak i autor knjige \u201e\u017divo u\u010denje: \u0160to je e-u\u010denje i kako ga natjerati da funkcioni\u0161e\u201c. Jelena <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4816\">govoriti<\/a><\/noindex> o \u010ditavom arsenalu alata: <b>kurirani sadr\u017eaj, storytelling, razvoj internih kurseva<\/b>, programi obuke zasnovani na materijalima postoje\u0107e baze znanja, sistem podr\u0161ke svesti, i o tome kako ih integrirati u jedinstveni sistem.<\/p>\n<p><b>Mihail Ov\u010dinikov<\/b>, autor kurseva online univerziteta za IT stru\u010dnjake Skillbox, poku\u0161at \u0107e da sumira svoje iskustvo i <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4913\">govoriti<\/a><\/noindex>, kako konstruisati dobar kurs, zadr\u017eati pa\u017enju studenata kako njihova motivacija ne bi opadala ispod minimuma, i oni dolazili do kraja, kako dodavati prakse, kakvi bi trebali biti zadaci. Mihailova prezentacija \u0107e biti koristan i za potencijalne autore kurseva, kao i za kompanije koje biraju eksternog provajdera ili \u017eele da kreiraju svoj unutra\u0161nji sistem online obuke. <\/p>\n<h2>Tehnologije i alati za upravljanje znanjem. Baze znanja<\/h2>\n<p>\nParalelno, za one koji biraju tehnologije i alate za upravljanje znanjem, skupili smo tok od nekoliko prezentacija.<\/p>\n<p><b>Aleksandra Uajt<\/b> iz Google-a u <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4729\">na predavanju<\/a><\/noindex> <b>\u201eKako kreirati privla\u010dnu multimedijsku dokumentaciju\u201c<\/b> pri\u010dat \u0107e o tome kako koristiti video i druge multimedijske formate u korist upravljanja znanjem u timu, a ne samo iz zabave. <\/p>\n<p>Odli\u010dno \u0107e dopuniti temu tehnologije nekoliko prezentacija o kreiranju i strukturiranju baza znanja. Po\u010de\u0107emo s prezentacijom <b>Ekaterine Gudkove<\/b> iz BIOCAD-a <b>\u201eRazvoj baze znanja kompanije koju zaista koriste\u201c<\/b>. Ekaterina na iskustvu velike kompanije iz sfere biotehnologije <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4815\">govoriti<\/a><\/noindex>, kako pravilno projektovati bazu znanja, polaze\u0107i od potreba zaposlenika i njegovih zadataka u razli\u010ditim fazama \u017eivotnog ciklusa, kako razumeti koji sadr\u017eaj je potreban, a koji nije, kako pobolj\u0161ati \u201epretra\u017eivos\u0165\u201c, kako motivisati zaposlenika da koristi bazu. <\/p>\n<p>Zatim <b>Roman Horin<\/b> iz digitalne agencije Atman, s druge strane <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4694\">predlo\u017ei\u0107e<\/a><\/noindex> da se ne optere\u0107ujemo alatima i pokazati kako iskoristiti prakti\u010dan i prvobitno neusmjeren alat za skladi\u0161tenje znanja, a to je kanban-servis Trello. <\/p>\n<p>Na kraju, <b>Marija Smirnova<\/b>, vo\u0111a tima tehni\u010dkih pisaca Ozon u <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4674\">na predavanju<\/a><\/noindex> <b>\u201eUpravljanje znanjem pri brzom rastu kompanije\u201c<\/b> govorit \u0107e o tome kako su proteklih godinu dana uspjeli napraviti veliki korak u organizaciji baze znanja velike tvrtke brzinom promjena poput startupa. Najbolje je \u0161to \u0107e Marija ispri\u010dati o tome \u0161to su pogrije\u0161ili i \u0161to bi u\u010dinili druga\u010dije da su sada opet po\u010dinjali, kako biste mogli izbje\u0107i te gre\u0161ke i predvidjeti ih. <\/p>\n<p>U sljede\u0107em \u010dlanku govorit \u0107emo o jo\u0161 jednom eksperimentalnom formatu koji \u0107e dublje istra\u017eiti i otkriti temu tehnologija i alata u slu\u017ebi upravljanja znanjem te se nadamo da \u0107e inicirati pozitivne promjene u na\u0161oj domeni. <\/p>\n<h2>Zapo\u0161ljavanje i obuka stru\u010dnjaka za upravljanje znanjem<\/h2>\n<p>\nNeo\u010dekivano za nas samih, okupio se vrlo dobar skup prezentacija o tome kako zaposliti, obu\u010diti ili razviti unutar tvrtke specijaliste za upravljanje znanjem. Da, oni trenutno nisu prisutni u svim tvrtkama, ali \u0107e slu\u0161anje prezentacija biti korisno i onim tvrtkama u kojima je ova uloga raspore\u0111ena me\u0111u tim liderima i \u010dlanovima tima. <\/p>\n<p>Nezavisni stru\u010dnjak za upravljanje znanjem <b>Marija Marini\u010deva<\/b> u <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4885\">na predavanju<\/a><\/noindex> <b>\u201e10 kompetencija i 6 uloga KM menad\u017eera: prona\u0107i na tr\u017ei\u0161tu ili razviti sami\u201d<\/b> govorit \u0107e o skupinama kompetencija koje bi knowledge manager trebao imati, kako brzo prona\u0107i jednog na tr\u017ei\u0161tu ili ga razviti unutar tvrtke i, \u0161to je najzanimljivije, kako izbje\u0107i tipi\u010dne pogre\u0161ke prilikom tra\u017eenja menad\u017eera za upravljanje znanjem.<\/p>\n<p><b>Denis Volkov<\/b>, vi\u0161i predava\u010d na Katedri za upravljanje informacijskim sustavima i programiranje na Ruskom ekonomskom sveu\u010dili\u0161tu G.V. Plekhanov <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4634\">govoriti<\/a><\/noindex> o tome kako obu\u010diti stru\u010dnjake za upravljanje znanjem, koje kompetencije im treba usaditi i kako ih pou\u010diti, na kojem je nivou trenutno obrazovanje stru\u010dnjaka za upravljanje znanjem u ruskim visoko\u0161kolskim ustanovama i na horizontu od 3-5 godina. Autor prezentacije svakodnevno radi s predstavnicima generacije Z, onima koje \u0107emo uskoro morati zaposliti, nemojte propustiti priliku \u010duti o tome kako razmi\u0161ljaju, \u0161to \u017eele i kako u\u010de iz prve ruke. <\/p>\n<p>Na kraju, <b>Tatjana Gavrilova<\/b>, profesor na Visokoj \u0161koli menad\u017ementa Sveu\u010dili\u0161ta u Sankt Peterburgu <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4645\">na predavanju<\/a><\/noindex> <b>\u201eKako od menad\u017eera napraviti analiti\u010dara: iskustvo obuke in\u017eenjera za znanje\u201d<\/b> govori o prakti\u010dnim tehnikama strukturiranja i vizualizacije znanja, a zatim prelazi na va\u017enu problematiku: koje osobine, psiholo\u0161ka i, najva\u017enije, kognitivna obilje\u017eja treba imati osoba odgovorna za organizaciju znanja u tvrtki. Ne zavaravajte se \u0161irokom upotrebom rije\u010di analiti\u010dar, ona u ovom kontekstu ozna\u010dava \"osobu koja zna definirati zahtjeve za sustav organizacije znanja, prevoditi s jezika razvoja na jezik poslovanja\".<\/p>\n<p>Odli\u010dno \u0107e dopuniti temu <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/abstracts\/4873\">izlaganje<\/a><\/noindex> <b>Olge Iskandirove<\/b> iz agencije Otvoreni portal <b>\"Projektiranje pokazatelja u\u010dinkovitosti odjela za upravljanje znanjem\"<\/b>. Olga \u0107e pru\u017eiti primjere poslovnih pokazatelja u\u010dinkovitosti upravljanja znanjem. Prezentacija \u0107e biti korisna za tvrtke koje su ve\u0107 napravile nekoliko poku\u0161aja implementacije tehnika upravljanja znanjem i sada \u017eele dodati mjere u\u010dinkovitosti kako bi opravdale ideju s poslovnog stajali\u0161ta, kao i onima koji tek po\u010dinju razmi\u0161ljati o primjeni praksi \u2014 mo\u0107i \u0107ete unaprijed uklju\u010diti mjere u proces i na taj na\u010din bolje prodati ideju vodstvu. <\/p>\n<p>Konferencija \u0107e se odr\u017eati <b>26. travnja<\/b> 2019. godine u \"InfoProstor\" na adresi Moskva, 1. Zachatjevski per., ku\u0107a 4 \u2014 blizu stanica metroa Kropotkinskaya i Park Kulture.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"KnowledgeConf: moramo ozbiljno razgovarati o izlaganjima\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/c8de8239114cc6a5f83da4a76c467461.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nVidimo se na <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\">KnowledgeConf<\/a><\/noindex>! Pratite vijesti na Habru, u <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/KnowledgeConfChannel\">Telegram kanalu<\/a><\/noindex> i postavljajte pitanja u <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/KnowledgeConfTalks\">chatu konferencije<\/a><\/noindex>. <\/p>\n<blockquote><p>Ako se ipak niste odlu\u010dili kupiti ulaznicu ili niste stigli prije nego \u0161to je cijena porasla (sljede\u0107e pove\u0107anje \u0107e biti 1. travnja, i to nije \u0161ala), <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/knowledgeconf.ru\/2019\/articles\/990\">savjet<\/a><\/noindex> nije pomogao uvjeriti upravu ili jednostavno ne mo\u017eete sudjelovati na konferenciji u\u017eivo, postoje nekoliko na\u010dina kako \u010duti prezentacije: <\/p>\n<ul>\n<li>kupiti pristup prijenosu, individualni ili korporativni;<\/li>\n<li>\u010dekati da po\u010dnemo objavljivati videozapise s konferencije u javni pristup na YouTubeu, ali to ne\u0107e biti ranije od \u0161est mjeseci; <\/li>\n<li>tako\u0111er \u0107emo nastaviti objavljivati transkripte odabranih prezentacija.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Izvor: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/oleg-bunin\/blog\/440746\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0432\u0435\u0441\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u043f\u044f\u0442\u044b\u0439 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \u0437\u0438\u043c\u044b, \u043a\u043e\u043c\u0443 \u043a\u0430\u043a) \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u043f\u043e\u0434\u0430\u0447\u0430 \u0437\u0430\u044f\u0432\u043e\u043a \u043d\u0430 KnowledgeConf \u2014 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044e \u043f\u0440\u043e \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0432 IT \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445. \u041f\u0440\u0438\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f, \u0438\u0442\u043e\u0433\u0438 Call for Papers \u043f\u0440\u0435\u0432\u0437\u043e\u0448\u043b\u0438 \u0432\u0441\u0435 \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0414\u0430, \u043c\u044b \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0442\u043e \u0442\u0435\u043c\u0430 \u0430\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f, \u0432\u0438\u0434\u0435\u043b\u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0430 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0435\u0440\u0435\u043d\u0446\u0438\u044f\u0445 \u0438 \u043c\u0438\u0442\u0430\u043f\u0430\u0445, \u043d\u043e \u0447\u0442\u043e \u0443 \u043d\u0435\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441\u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043d\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0433\u0440\u0430\u043d\u0435\u0439 \u0438 \u0440\u0430\u043a\u0443\u0440\u0441\u043e\u0432 \u2014 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":22328,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-30323","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u0412 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0432\u0435\u0441\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u043f\u044f\u0442\u044b\u0439.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47KnowledgeConf: \u043d\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0441\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u043d\u043e \u043f\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043e \u0434\u043e\u043a\u043b\u0430\u0434\u0430\u0445 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u0412 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0432\u0435\u0441\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u043f\u044f\u0442\u044b\u0439.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:34:52+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:34:52+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47KnowledgeConf: moramo ozbiljno progovoriti o prezentacijama | ProHoster","description":"Prvog dana prolje\u0107a (ili petog.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"hr_HR","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47KnowledgeConf: \u043d\u0430\u043c \u043d\u0443\u0436\u043d\u043e \u0441\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u043d\u043e \u043f\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043e \u0434\u043e\u043a\u043b\u0430\u0434\u0430\u0445 | ProHoster","og:description":"\u0412 \u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0439 \u0434\u0435\u043d\u044c \u0432\u0435\u0441\u043d\u044b (\u0438\u043b\u0438 \u043f\u044f\u0442\u044b\u0439.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/knowledgeconf-nam-nuzhno-serezno-pogovorit-o-dokladah","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:34:52+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:34:52+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"30323","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 00:41:21","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:36:23","updated":"2026-01-21 00:41:21","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30323\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}