{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Upravljanje klimom u timu","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Biste li \u017eeljeli raditi u kolektivu koji rje\u0161ava kreativne i nestandardne zadatke, gdje su zaposlenici ljubazni, nasmijani i kreativni, gdje su zadovoljni svojim poslom, gdje te\u017ee biti u\u010dinkoviti i uspje\u0161ni, gdje vlada duh pravog tima koji se stalno razvija?
\nNaravno, da.<\/p>\n

Bavimo se pitanjima upravljanja, organizacije rada i ljudskih resursa. Na\u0161a specijalizacija su timovi i tvrtke koje stvaraju intelektualne proizvode. A na\u0161i klijenti \u017eele raditi upravo u takvim kolektivima, stvarati takve timove i upravljati upravo takvim kompanijama.<\/p>\n

Jo\u0161 i zato \u0161to takve kompanije imaju ve\u0107u operativnu u\u010dinkovitost, ve\u0107u zaradu po zaposleniku i ve\u0107e \u0161anse za pobjedu u konkurentskoj borbi. Takve kompanije \u010desto nazivaju tirkiznima.<\/p>\n

I tako, s \u010dega po\u010dinjemo. <\/b>
\n\u010cesto po\u010dinjemo sa pitanjima o upravljanju radnim okru\u017eenjem.
\nKoncept je jednostavan: postoje faktori koji ometaju rad \u2013 njih treba postupno smanjiti, postoje faktori koji olak\u0161avaju rad \u2013 njih treba uklju\u010diti i postupno aktivirati.
\nKlju\u010dna rije\u010d je \u2013 postupno. Korak po korak. Sustavno.<\/p>\n

Detalji ispod.
\n<\/a><\/noindex>
\nNaravno, znamo za kanban, nadzorne plo\u010de, KPI-e, projektno upravljanje i SCRUM.
\nAli postoje osnovni faktori koji nas br\u017ee, lak\u0161e i jeftinije pribli\u017eavaju ljubaznosti, kreativnosti i u\u010dinkovitosti tima i kompanije.
\nNaravno, ne odbacuju\u0107i SCRUM.<\/p>\n

Dakle, pitanja o upravljanju radnim okru\u017eenjem.<\/p>\n

Pitanje prvo. Kako je s mikroklimom? <\/b><\/p>\n

Ne, ne u kolektivu. Kako su fizi\u010dke i kemijske karakteristike zraka u uredu?<\/p>\n

Problem je u tome \u0161to je u dobrim i vrlo dobrim uredima obi\u010dno u Moskvi toplo, suho i malo kisika. Za\u0161to? Kulturna navika ili su takvi tipi\u010dni postavci sustava ventilacije i klimatizacije, ili osobitosti klime, kada 9 mjeseci u godini radi ili grijanje ili klima ure\u0111aj.<\/p>\n

Pogledajmo detaljnije. Temperatura zraka.<\/u>
\nNormalna temperatura koja poti\u010de aktivnu cerebralnu aktivnost \u2013 do +21\u00b0C.
\nTipi\u010dna uredska temperatura \u2013 iznad +23\u00b0C \u2013 idealna je za uspavljivanje, ali ne za rad.
\nZa usporedbu: u uredima \u0160angaja, Singapura, UAE itd. prema na\u0161im mjerilima prili\u010dno je hladno \u2013 ispod +20\u00b0C.<\/p>\n

Relativna vla\u017enost zraka. <\/u>
\nUobi\u010dajena vla\u017enost u uredu, posebno kada rade klima ure\u0111aji ili grijanje, iznosi manje od 50%.
\nNormalno za zdravu osobu: 50-70%.
\nZa\u0161to je to va\u017eno? Pri smanjenoj vla\u017enosti u di\u0161nim putevima mijenja se reologija sluzi (ona se su\u0161i), smanjuje se lokalni imunitet i \u2013 stoga \u2013 raste osjetljivost na respiratorne infekcije.
\nJedan ovla\u017eiva\u010d u uredu \u0161tedi barem jedan radni tjedan u borbi protiv prehlada (na godi\u0161njem nivou).<\/p>\n

O ugljikovom dioksidu.<\/u> Kako koncentracija ugljikova dioksida raste, sredi\u0161nji \u017eiv\u010dani sustav ljudi se postupno potiskuje i oni kao da tone u san. Za\u0161to ga ima puno u uredima? Zato \u0161to provjetravanje i klima ure\u0111aji nisu isto. I prvo \u010desto ne funkcionira.<\/p>\n

Drugo pitanje. Voda.<\/b><\/p>\n

Vodno-solna ravnote\u017ea va\u017ean je faktor u funkcioniranju mozga i cijelog tijela. 80% infuzija koje se primjenjuju u bolnicama \u0161irom svijeta su vodno-soli rje\u0161enja. I poma\u017eu.
\nU ve\u0107ini ureda postoji pitka voda, iako ne uvijek.<\/p>\n

Ali postoje nijanse. Psiholo\u0161ke i kulturne.
\nZamislite: dozator za vodu je u susjednoj prostoriji, pet metara daleko.
\nJe li to problem? Da.
\nLjudi koji sjede blizu dozatora za vodu smatraju vodu \u00absvojom\u00bb, zbog genetski uvjetovane navike za\u0161tite svog izvora od drugih. Stoga, odlazak na pet metara predstavlja stres i za \u017eude\u0107eg i dodatni razlog za agresiju za \u00ab\u010duvari\u00bb. Tako po\u010dinje sukob izme\u0111u odjela, genetski uvjetovan.<\/p>\n

Kulturna nijansa. U Rusiji nije uobi\u010dajeno piti vodu. Osoba koja pije vodu izaziva pa\u017enju: s njom ne\u0161to nije u redu. Piti \u010daj ili kavu \u2013 normalno. Voditi vodu \u2013 ne.<\/p>\n

Me\u0111utim, kava i \u010daj imaju o\u010diti diureti\u010dki u\u010dinak \u2013 u\u010dinkovito odstranjuju vodu iz tijela. Rezultat: \u0161to vi\u0161e kave, a manje vode \u2013 to lo\u0161ije radi mozak. Iako se ameri\u010dke i europske navike no\u0161enja vode sa sobom ne samo na fitness, ve\u0107 i na sastanke \u2013 postupno prihva\u0107aju.
\nZaklju\u010dak: voda bi trebala biti slobodno dostupna svima i bez \u00ab\u010duvara\u00bb.<\/p>\n

Tre\u0107e pitanje. Gdje mo\u017eete pojesti?<\/b><\/p>\n

Tema je toliko o\u010dita, koliko je lo\u0161e rije\u0161ena.<\/p>\n

Ne \u017eelim se upu\u0161tati u posebnosti zdrave prehrane, ali teze s kojima se ve\u0107ina stru\u010dnjaka sla\u017ee su sljede\u0107e:<\/p>\n