{"id":31724,"date":"2019-10-31T21:42:43","date_gmt":"2019-10-31T18:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\/"},"modified":"2019-10-31T21:42:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:42:43","slug":"kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","title":{"rendered":"Kada ne\u010dija produktivnost pobudi interes","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Sigurno se svaki od nas barem jednom zapitao kakva je ona, ta ekipa snova? Ekipa cool prijatelja O\u0161ena? Ili ekipa nogometne reprezentacije Francuske? Mo\u017eda ekipa programera iz Googlea?<\/p>\n<p>U svakom slu\u010daju, voljeli bismo biti dio takve ekipe ili \u010dak stvoriti svoju. A s tim u vezi, \u017eelim podijeliti s vama malo svoje iskustvo i viziju te ekipe snova. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kada ne\u010dija produktivnost pobudi interes\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/83aecabf30429e89e37f6603abf9667c.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nZvijezde su se tako poslo\u017eile da moja ekipa snova djeluje metodologijom agile, pa se sve \u0161to ovdje pi\u0161em vi\u0161e odnosi na agile timove. No tko zna, mo\u017eda \u0107e ovaj \u010dlanak pomo\u0107i ljudima s \u0434\u043e\u0431rom ma\u0161tom kojima agile nije potreban.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Kakva je va\u0161a ekipa snova?<\/h4>\n<p>\n\u017delim se osvrnuti na tri glavna poveznika tima koje smatram nu\u017enima: samoorganizacija, zajedni\u010dka rje\u0161enja i me\u0111usobna podr\u0161ka. Parametri poput veli\u010dine tima ili uloga unutar njega ovdje ne\u0107emo uzimati u obzir. Smatramo da je u na\u0161em timu s tim ve\u0107 sve u redu.<\/p>\n<p><i>Samoorganizacija. Kako prepoznati da ste je postigli ili kako je posti\u0107i?<\/i><\/p>\n<p>Ako u va\u0161em timu nema zlog Buratina s bi\u010dem, i zajedno uspijevate zavr\u0161iti sve zadatke, onda mo\u017eete pre\u0107i na sljede\u0107u to\u010dku.<\/p>\n<p>Smatram da je klju\u010d za postizanje ovog cilja, s jedne strane, u osobnom prihva\u0107anju timske atmosfere (njezinih pravila i obi\u010daja), a s druge strane, u radu na samoorganizaciji svakog sudionika. Vjerojatno se mo\u017ee pomo\u0107i razvoju ovog aspekta putem uklju\u010divanja u tim, redovitih tim-building aktivnosti i raznih nagrada (ne tek tako, naravno). Glavno je ne pretjerati i ne demotivirati svoje suigra\u010de.<\/p>\n<p>Usput, znam par dobrih igara koje mogu pomo\u0107i u ja\u010danju samoorganizacije u timu: <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/teachingame.ru\/marshmallow\">Marshmallow Challenge<\/a><\/noindex> i <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/scrumology.com\/from-the-archives-the-ball-point-game\/\">Ball Point Game<\/a><\/noindex>. U tim igrama potrebne su barem dvije ekipe \u2014 po\u017eeljno je uklju\u010diti i tim izvana. U prvoj igri, u ograni\u010denom vremenu, potrebno je izgraditi stabilnu konstrukciju koja \u0107e zadr\u017eati marshmallow \u0161to je vi\u0161e mogu\u0107e iznad stola. U drugoj igri, potrebno je iterativno (od sprinterskog do sprinta) pove\u0107avati broj ispu\u0161tenih loptica u va\u0161oj tvornici. Igrao sam te igre i to je bilo prili\u010dno dobro iskustvo!<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kada ne\u010dija produktivnost pobudi interes\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/ac87ee72bb7b18c410c1a854ff4321c4.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nU Marshmallow Challengeu na\u0161a ekipa nije osvojila prvo mjesto, ali svidio mi se na\u010din na\u0161e igre. Evo \u0161to sam ovdje primijetio:<\/p>\n<ul>\n<li>Tijekom planiranja poku\u0161avali smo uva\u017eiti mi\u0161ljenje svakog u okviru na\u0161eg zajedni\u010dkog cilja;<\/li>\n<li>Nismo imali vo\u0111u koji je dodjeljivao zadatke ili dijelio ovlasti;<\/li>\n<li>Postigli smo razinu samorganizacije i samosvijesti da je svaki od nas iskazivao inicijativu i preuzimao zadatke iz na\u0161eg mentalnog imaginarnog backloga.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kada ne\u010dija produktivnost pobudi interes\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/88c44cf4095442de6e5ee64d329f552f.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nU igri Ball Point Game (poznatoj kao Tvornica lopti) na\u0161 tim je pobijedio, a proizveli smo otprilike 140 lopti u nekoliko minuta (pri\u010da se da postoji tim koji je napravio oko 300 lopti). Samorganizacija se nije doga\u0111ala pritiskom na \u010darobnu tipku. Pojavila se intuitivno i temeljila se na na\u0161em zajedni\u010dkom cilju \u201evi\u0161e lopti u istom vremenu\u201c. Znatno smo izgubili na produktivnosti u pretposljednjem sprinte (upali smo u vrtlog oluja), \u017ertvuju\u0107i ga radi radikalnog pobolj\u0161anja. \u0160to nam je na kraju omogu\u0107ilo pobjedu.<\/p>\n<p><i>Zajedni\u010dka rje\u0161enja. \u0160to je to?<\/i><\/p>\n<p>To je kada tim, donose\u0107i odluke, najmanje uzima u obzir mi\u0161ljenje svakog sudionika. \u010cak i ako netko nije dovoljno kompetentan, mo\u017ee barem objasniti kuda nas to uop\u0107e vodi. Ne zaboravite na uzajamno po\u0161tovanje. Pa, u slu\u010daju bezizlaznih situacija, uvijek mo\u017eemo odigrati staru dobru scram poker igru.<\/p>\n<p><i>Pomo\u0107 jedni drugima.<\/i><\/p>\n<p>Sla\u017eete se, kada do\u0111ete kao novak u tim, a nitko vam ni\u0161ta ne obja\u0161njava, javlja se glupo osje\u0107anje bespomo\u0107nosti (pa i misli tipa \u201emo\u017eda da odem\u2026\u201c). Da se to ne bi dogodilo, vjerujem da ovdje trebaju postojati dvije va\u017ene komponente: <\/p>\n<ul>\n<li>\"vikanje SOS\" kada vam je potrebna pomo\u0107, a ne \u0161utnja i \u010dekanje da netko to shvati;<\/li>\n<li>Razvijati u sebi zdravu empatiju prema svojim suradnicima i ne ostajati po strani.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pa, kako se osje\u0107ate u vezi svoje sjajne ekipe? Ni\u0161ta stra\u0161no, sad \u0107emo pogledati \u0161to nam mo\u017ee pomo\u0107i. <\/p>\n<h4>Katalizatori dobre atmosfere u timu aka timski inkubator<\/h4>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Kada ne\u010dija produktivnost pobudi interes\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/a5c43055656dc74b7034d4c9da1203d3.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<i>Lokacija.<\/i><\/p>\n<p>Da, da, upravo inkubator. A ako budem precizniji \u2013 <b>jedna jedina lokacija<\/b>. Najva\u017enije \u0161to mislim da treba zapo\u010deti \"razvijati\" tim je blizina \u010dlanova tima jedni drugima. A jo\u0161 bolje, ako je to odvojena soba i nitko vas ne ometa iz velike prostorije. Prvo, neki mali problemi se rje\u0161avaju \"u hodu\", a ne odga\u0111aju za kasnije. Pristupa\u010dnost kolege na dohvat ruke je puno korisnija od pristupa\u010dnosti koja je ograni\u010dena Skypeom. Drugo, u sobi vlada atmosfera zajedni\u010dkog rada. Osje\u0107a\u0161 da doprinosi\u0161 projektu ba\u0161 kao i tvoj kolega koji sjedi pored tebe i radi. To je otprilike kao kad smo kao djeca zajedno pravili sne\u0161ka ili izgradili ku\u0107icu od snijega, kopaju\u0107i je u velikom nanosu snijega. Pri tom je svatko unosio svoja pobolj\u0161anja i svima je bilo dobro.<\/p>\n<p>Imao sam priliku raditi 9 mjeseci daleko od svog tima. To je izuzetno neugodno. Moj posao se protezao. Moje zada\u0107e su ostajale u stanju In Progress du\u017ee nego ve\u0107ina zadataka mojih kolega. Imalo se dojam da oni zajedno prave ve\u0107 pedesetog sne\u0161ka, a ja ovdje sjedim i jo\u0161 uvijek poku\u0161avam rijesiti mrkvu za prvog. U su\u0161tini, produktivnost je bila kao kod pu\u017ea. <\/p>\n<p>No kad sam se preselio bli\u017ee timu, situacija se drasti\u010dno promijenila. Osjetio sam se \"na prvoj liniji\". U nekoliko tjedana sam zatvorio vi\u0161e zadataka nego \u0161to sam to u\u010dinio u mjesecu. \u010cak sam se usudio preuzeti zadatak srednje razine!<\/p>\n<p><i>Empatija i op\u0107a atmosfera.<\/i><\/p>\n<p>Ne ostati po strani kada kolega upadne u nevolju. Uzajamno po\u0161tovanje, pa i jednostavno dobro odnos me\u0111u sobom tako\u0111er je klju\u010d uspjeha. U idealnom slu\u010daju trebali bismo biti radosni zbog uspjeha svojih kolega i ponosni na svoj tim \u2013 a to je ve\u0107 dobra motivacija za daljnje napredovanje. <\/p>\n<p>To me podsjetilo na video u kojem je mno\u0161tvo prolaznika zajedno uspjelo pomaknuti parkirane automobile koji su ometali prolaz hitne pomo\u0107i. U\u010dinili su to zajedno, i uspjeli su pomaknuti dva automobila koja su bila na ru\u010dnom ko\u010dnici. To je stvarno sjajno. I mislim da je nakon uspjeha svaki od njih osjetio svoju korisnost procesu, osjetio da je doprinio ozbiljnijoj pomo\u0107i.<\/p>\n<p>Najgori san za mene je kada u timu vlada neprijatna atmosfera i skoro svatko se boji izre\u0107i bilo koju rije\u010d, kako ne bi negdje pogrije\u0161io ili izgledao glupo ili \u010dudno. To ne bi smjelo biti tako. Razumijem da su svi razli\u010ditih karaktera, ali svaki \u010dlan tima treba se osje\u0107ati ugodno.<\/p>\n<p>Protivotrov za opisanu situaciju, a i odli\u010dna prevencija bi bila <b>komunikacija<\/b> s timom u neformalnom okru\u017eenju. To\u010dno komunikacija, a ne provo\u0111enje slobodnog vremena gdje svatko gleda u svoj pametni telefon. Ne bi bilo na odmet okupiti tim jedne ve\u010deri da zajedno igramo dru\u0161tvene igre, ili oti\u0107i na kviz, ili na paintball. Borite se za svoju atmosferu u timu!<\/p>\n<p><i>Timski facilitator. \u0160to je to za \u010dudovi\u0161te?<\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kada ne\u010dija produktivnost pobudi interes\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/9eefddfd3914a2ddc5c312d073cf7554.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIzgleda da \u017eelim re\u0107i da bi to trebao biti vo\u0111a. No, ovdje postoji tanka i klizava granica. Uloga timskog facilitatora nije vo\u0111enje tima. On \u017eeli pove\u0107ati motivaciju cijelog tima i odr\u017eati ugodnu atmosferu, a odli\u010dan je 'rje\u0161ava\u010d' unutar-timskih sukoba. Njegov cilj je visoka produktivnost tima.<\/p>\n<p>Po\u017eeljno je da to bude osoba izvan tima. Svaki tim prolazi faze svog formiranja prema <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/habr.com\/ru\/company\/stratoplan\/blog\/226905\/\">Tuckmanovom modelu<\/a><\/noindex>. Dakle, ako se uvede facilitator u timu u fazi Forming, tim \u0107e lak\u0161e prebroditi fazu Storming i br\u017ee pre\u0107i u fazu Norming, nego bez njega. Ali na fazi Performing, facilitator idealno vi\u0161e nije potreban. Tim se sam snalazi. Ipak, \u010dim netko napusti tim ili se pridru\u017ei, ponovno pada u fazu Storming. A dalje: 'Facilitator, pozivam te!'<\/p>\n<p>Bilo bi jo\u0161 jedan veliki plus ako bi facilitator prodavao timu ideju. Mislim da ako 'upalimo' u kolegama iskrice i zarazimo ih idejom zajedni\u010dkog uspjeha u budu\u0107nosti, prema kojem trebamo svi te\u017eiti, moglo bi se dobro napredovati u pove\u0107anju timske motivacije.<\/p>\n<p><i>Divlja eliminacija sukoba.<\/i><\/p>\n<p>Nadam se da u <b>timu iz snova<\/b> nikada ne\u0107e do\u0107i do sukoba. Svi smo mi dobri i znamo se adekvatno pona\u0161ati na \u0161ale, izvanredne situacije i ne idemo u sukob sami. Zar ne? Ali ja znam da ponekad borba bude neizbje\u017ena (posebno u fazi Storminga). U takvim trenucima treba hitno baciti Pok\u00e9ball na protivnika da pozovemo facilitaora! No \u010desto ve\u0107 i \u010dlanovi tima znaju za situaciju koja se razvija u timu i spremni su zasuti obojicu Pok\u00e9ball-ima. Veoma je va\u017eno smanjiti sukob \u0161to je br\u017ee mogu\u0107e kako ne bi ostalo nedore\u010denosti i potisnute povrede.<\/p>\n<p><i>Zajedni\u010dko planiranje. <\/i><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Kada ne\u010dija produktivnost pobudi interes\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/d5d9c2669cbef48419f295978f476fdd.gif\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNa zajedni\u010dkom planiranju tim treba dobro procijeniti trenutni i nadolaze\u0107i rad. Mislim da je ovo dobra prilika da ravnomjerno rasporedimo teret na svakog \u010dlana tima. Svi \u010dlanovi trebaju obavijestiti svoj tim o svemu (te\u0161ko\u0107e, prijedloge i sli\u010dno). Ina\u010de tim mo\u017ee dodati jo\u0161 zadataka \u0161utljivcu, \u0161to ne samo da \u0107e ga dovesti do o\u010daja, ve\u0107 mo\u017ee i potisnuti gnjev - a to je ve\u0107 opasno za tim snova! Stalan i otvoren dijalog klju\u010d je u\u010dinkovitog planiranja.<\/p>\n<p>Transparentnost je jednako va\u017ean atribut za planiranje kao \u0161to je \u010darobni napitak za Asteriksa. Transparentnost je potrebna za u\u010dinkovitiji rad i dono\u0161enje u\u010dinkovitih odluka. Kada vidimo cijelu sliku onoga \u0161to se doga\u0111a, uvijek mo\u017eemo donijeti dobru odluku koja nas kasnije ne\u0107e primorati da tro\u0161imo vrijeme na ispitivanje uzroka lo\u0161e u\u010dinkovitosti ili neuspjeha.<\/p>\n<p><i>Dajliki. <\/i><\/p>\n<p>Dajliki su svakodnevni sastanci tima s ciljem da saznamo i osvijestimo njegov trenutni radni status. To je vi\u0161nja na torti tima snova. Pogotovo ako se ovi dajliki odr\u017eavaju ne putem Skypa ve\u0107 uz \u0161oljicu kafe u neformalnom okru\u017eenju. Imala sam \u010dast nekoliko puta sudjelovati u takvim dajlikima, i iskreno, kada se vratim na svoje radno mjesto, \u017eelim raditi i stvarati sve vi\u0161e i vi\u0161e! Uahaha! Ozbiljno, ljudi. Dajliki, ako su dobro organizirani i \u010dlanovi tima su otvoreni jedni prema drugima, ubijaju nekoliko muha jednim udarcem. To je transparentnost, zajedni\u010dko planiranje (znam da postoji retrospektiva, ali ovdje se o problemima mo\u017ee saznati mnogo br\u017ee), dono\u0161enje zajedni\u010dkih odluka, ideja za tim i jednostavno vrijeme provedeno zajedno s timom!<\/p>\n<h4>Dakle, stvorimo ovaj tim snova!<\/h4>\n<p>\n\u017deljelo bi se vjerovati da svaki od nas radi u timu snova. Tada bi svima bilo dobro. I ne bi bilo gu\u017evi ili ka\u0161njenja, jer tim snova uspijeva nositi se sa svime, i ne bi bilo negativnosti, jer tim snova voli svoj posao i tako dalje.<\/p>\n<p>Osobno se ponosim i inspiriram svojom ekipom. Re\u0107i da radim u timu snova vjerojatno bi bilo neto\u010dno, jer snovi su stvoreni da budu nedosti\u017eni, da imamo \u010demu te\u017eiti.<br \/>\n<br \/>Izvor: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/icl_services\/blog\/448334\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443? \u0410 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u0431\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0438\u0437 Google? \u0412\u043e \u0432\u0441\u044f\u043a\u043e\u043c \u0441\u043b\u0443\u0447\u0430\u0435 \u043c\u044b \u0431\u044b \u0445\u043e\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0432 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u0435\u0435. \u041d\u0443 \u0438 \u043d\u0430 \u0444\u043e\u043d\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0445\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0441 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":23625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-31724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T18:42:43+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Kada ne\u010dija produktivnost izaziva interes | ProHoster","description":"Zasigurno se svatko od nas ponekad zapita kakav je to tim snova? Tim cool prijatelja iz Ocean's? Ili tim francuske nogometne reprezentacije?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"hr_HR","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u0447\u044c\u044f-\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u0432\u044b\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441 | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u043d\u044f\u043a\u0430 \u043a\u0430\u0436\u0434\u044b\u0439 \u0438\u0437 \u043d\u0430\u0441 \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430-\u043d\u0438\u0431\u0443\u0434\u044c \u0437\u0430\u0434\u0443\u043c\u044b\u0432\u0430\u043b\u0441\u044f \u043e \u0442\u043e\u043c, \u0430 \u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u043e\u043d\u0430, \u044d\u0442\u0430 \u0441\u0430\u043c\u0430\u044f \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b? \u041a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u043a\u0440\u0443\u0442\u044b\u0445 \u0434\u0440\u0443\u0437\u0435\u0439 \u041e\u0443\u0448\u0435\u043d\u0430? \u0418\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u0430 \u0441\u0431\u043e\u0440\u043d\u043e\u0439 \u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0443?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/kogda-chya-to-produktivnost-vyzyvaet-interes","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:42:43+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"31724","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 07:31:20","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:12:32","updated":"2026-01-21 07:31:20","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}