{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Je li zaista tako te\u0161ko zapo\u010deti put IT regrutera?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Pozdravljam vas, po\u0161tovani Habr korisnici!<\/p>\n

Danas \u0107emo govoriti o va\u017enim temama i pru\u017eiti nekoliko obja\u0161njenja. ove<\/u><\/b><\/a><\/noindex> \u010dlanku.<\/p>\n

Za po\u010detak, u regrutaciji radim ve\u0107 vi\u0161e od 11 godina. Pro\u0161ao sam sve faze, od obi\u010dnog regrutera do direktora ljudskih resursa. Vidio sam mnogo toga i imam \u0161ta ispri\u010dati.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Regrutacija, kao i svaka druga delatnost vezana za rad s ljudima, zahteva potpuno razumevanje ovog podru\u010dja, alata i njegovog zna\u010daja za poslovanje u celini. Mnogi na po\u010detku svoje karijere ne shvataju koliko je ovo istovremeno slo\u017eena i zanimljiva profesija. Zbog toga, u poslednjih \u0161est godina imamo neku vrstu opadanja i nedostatka kvalitetnih stru\u010dnjaka. Budimo iskreni. Mnogi misle da su menad\u017eer ljudskih resursa\/regruter samo neko ko voli da smara, dok dramati\u010dno napuhuje usne i pateti\u010dno se izruguje kandidatima. Ovo je vi\u0111enje sa strane tra\u017eilaca posla. Budu\u0107i regruteri misle da je to lako: na\u0107i, nazvati, dovedi i voil\u00e0 \u2014 magija, posao obavljen. U praksi, u pravu su i jedni i drugi.<\/p>\n

Proces regrutacije, a u budu\u0107nosti menad\u017ementa \u2014 veoma je radno intenzivan, sa mnogo podvodnih kamen\u010di\u0107a i iznena\u0111enja, gde se ne mo\u017ee oslanjati na \u0161ablone.<\/p>\n

Stoga danas imamo gnevne komentare od strane tra\u017eilaca, posebno IT stru\u010dnjaka. S obzirom na to da profesija regrutera 80% \u010dine \u017eene \u2014 to dodaje svoj \u2018\u0161arm\u2019 i doliva ulje na vatru.<\/p>\n

Sa popularizacijom IT sectoru u zemljama ZND-a, u regrutaciji je po\u010dela panika. Svi su naglo uletjeli u ovu dragocenu ni\u0161u, poput onoga \u0161to se de\u0161avalo s rudarenjem. Naravno, ne \u017eelim uvrediti \u017eensku polovinu Habra, ali devojkama je te\u017ee shvatiti sve suptilnosti IT podru\u010dja i kako odabrati stru\u010dnjake u njemu. Tu je sve po\u010delo. \u201eKako je to te\u0161ko\u201c, \u201eprijavite se na vebinar\u201c, \u201ekako u\u0107i u IT\u201c i u tom tonu.
\nDa, ni\u0161a nije jednostavna. Prona\u0107i kvalitetnog IT stru\u010dnjaka \u2014 nije kao zatvoriti poziciju za prodava\u010da ili ra\u010dunovo\u0111u, gde je sve jasno. Ovde treba uklju\u010diti mozak i ne samo uskla\u0111ivati papir sa profilom posla, ve\u0107 imati i neku predstavu o razvoju i programiranju.<\/p>\n

I po\u010dinje... Rekruteri, koji su uspjeli uhvatiti nit i stjerati se, napuhi usne i uklju\u010duju na\u010din gospode. Svi ostali, bore se kao ribe na ledu, posje\u0107uju\u0107i desetine te\u010dajeva koji 'vrlo poma\u017eu' u daljnjem radu. I to nije samo u IT-u, ljudi, to se doga\u0111a svugdje. Sada imamo doba treninga, te\u010dajeva, predavanja, webinara i sli\u010dnog. Znanje se ne nosi na le\u0111ima, ali od svake sme\u0107e tih pseudou\u010denja, samo 20-30% je korisnog materijala. \u0160teta \u0161to ne uspijevaju svi to razlikovati.<\/p>\n

Eto, imamo rekrutera koji je pokupio puno informacija, shvatio\/nije shvatio i krenuo u akciju. I po\u010delo je:<\/p>\n