{"id":36985,"date":"2019-10-31T22:15:09","date_gmt":"2019-10-31T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-priruchit-dzhuniora\/"},"modified":"2019-10-31T22:15:09","modified_gmt":"2019-10-31T19:15:09","slug":"kak-priruchit-dzhuniora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/kak-priruchit-dzhuniora","title":{"rendered":"Kako ukrotiti juniora?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Kako do\u0107i do velike tvrtke ako si junior? Kako zaposliti kvalitetnog junira ako si velika tvrtka? U nastavku \u0107u ispri\u010dati na\u0161u pri\u010du o zapo\u0161ljavanju mladih ljudi za frontend: o tome kako smo razvijali testne zadatke, pripremali se za provo\u0111enje intervjua i uspostavili mentorski program za razvoj i onboarding novih \u010dlanova, kao i za\u0161to standardna pitanja za intervjue ne rade.<\/p>\n

\"Kako
\nPoku\u0161avam ukrotiti junira<\/i>
\n<\/a><\/noindex>
\nBok! Zovem se Pavel, radim frontend u timu Wrike. Stvaramo sustav za upravljanje projektima i suradnju. Radim na webu od 2010. godine, 3 godine sam radio na stranoj udaljenoj poziciji, sudjelovao sam u nekoliko startupa i predavao te\u010daj o web tehnologijama na sveu\u010dili\u0161tu. U tvrtki sudjelujem u razvoju tehni\u010dkih te\u010dajeva i mentorskom programu Wrike za juniore, kao i u njihovom zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n

Za\u0161to smo se uop\u0107e po\u010deli baviti zapo\u0161ljavanjem juniora<\/h3>\n

\nDo nedavno smo zapo\u0161ljavali frontend programere razine middle ili senior \u2014 dovoljno neovisne da nakon onboardinga mogu obavljati proizvodne zadatke. Na po\u010detku ove godine shvatili smo da \u017eelimo promijeniti ovu politiku: tijekom godine broj na\u0161ih produkcijskih timova skoro se udvostru\u010dio, broj frontend programera pribli\u017eio se stotinu, a u bliskoj budu\u0107nosti trebao bi se ponovno udvostru\u010diti. Posla je mnogo, slobodnih ruku malo, na tr\u017ei\u0161tu ih je jo\u0161 manje, pa smo odlu\u010dili obratiti se ljudima koji tek zapo\u010dinju svoj put u frontendu i shvatili da smo spremni ulagati u njihov razvoj.<\/p>\n

Tko je junior?<\/h3>\n

\nTo je prvo pitanje koje smo si postavili. Postoje razli\u010diti kriteriji, ali najjednostavniji i najjasniji princip je sljede\u0107i:<\/p>\n

Juniru treba objasniti koju funkcionalnost i kako napraviti. Middu treba objasniti koja funkcionalnost je potrebna, a on \u0107e se sam snalaziti s realizacijom. Senior \u0107e ti sam objasniti za\u0161to tu funkcionalnost ne bi trebao raditi uop\u0107e.<\/p><\/blockquote>\n

Tako ili onako, junior je onaj programer kojem treba savjet o tome kako konkretno realizirati odre\u0111eno rje\u0161enje. Od \u010dega smo odlu\u010dili polaziti:<\/p>\n

    \n
  1. Junior je onaj tko \u017eeli napredovati i spreman je puno raditi za to;<\/li>\n
  2. On ne zna uvijek u kojem to\u010dno smjeru \u017eeli napredovati;<\/li>\n
  3. Treba savjet i tra\u017ei pomo\u0107 izvana \u2014 od svog vo\u0111e, mentora ili u zajednici.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nTako\u0111er smo imali nekoliko hipoteza:<\/p>\n

      \n
    1. Na poziciju juniorskog zaposlenika bit \u0107e pravi plima prijava<\/i>. Trebamo filtrirati slu\u010dajne prijave ve\u0107 u fazi slanja \u017eivotopisa;<\/li>\n
    2. Prvi filter ne\u0107e pomo\u0107i<\/i> \u2014 potrebni su dodatni testni zadaci;<\/li>\n
    3. Testni zadaci \u0107e sve prestra\u0161iti<\/i> \u2014 nisu potrebni.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nNaravno, imali smo cilj: 4 juniora u 3 tjedna<\/b>.<\/p>\n

      S tim saznanjem po\u010deli smo eksperimentirati. Plan je bio jednostavan: zapo\u010deti s maksimalno \u0161irokim kanalom i postupno ga su\u017eavati kako bismo stizali obraditi prijave, ali da to ne svede sve na 1 kandidata tjedno.<\/p>\n

      Objavljujemo oglas za posao<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Za kompaniju<\/b>: Bit \u0107e stotine prijava! Razmislite o filteru.<\/p>\n

      Za juniora<\/b>: Ne bojte se upitnika prije slanja \u017eivotopisa i testnog zadatka \u2014 to je znak da se kompanija brine o vama i dobro je postavila proces.\n<\/p><\/blockquote>\n

      \nNa prvi dan primili smo oko 70 \u017eivotopisa od kandidata \"s poznavanjem JavaScript-a\". A zatim jo\u0161. I jo\u0161. Fizi\u010dki nismo mogli pozvati sve na intervju u ured i odabrali smo one s najboljim pet-projektima, aktivnim GitHub profilima ili barem iskustvom. <\/p>\n

      Ali glavni zaklju\u010dak koji smo donijeli ve\u0107 prvog dana \u2014 oluja je po\u010dela. Do\u0161lo je vrijeme za dodavanje upitnika prije slanja \u017eivotopisa. Njegov zadatak bio je isklju\u010diti kandidate koji nisu spremni ulo\u017eiti minimalne napore za slanje \u017eivotopisa, i one koji ne posjeduju znanja i kontekst barem toliko da mogu prona\u0107i pravilne odgovore na Google-u. <\/p>\n

      U njemu su bila standardna pitanja o JS-u, HTML-u, webu, ra\u010dunalnim znanostima \u2014 to zna svatko tko ima predstavu o onome \u0161to se pita na intervjuima za front-end. Koja je razlika izme\u0111u let\/var\/const? Kako primijeniti stilove samo za ekrane \u0161ire od 600px? Nismo \u017eeljeli postavljati ta pitanja na tehni\u010dkom intervjuu \u2014 praksa je pokazala da se na njih mo\u017ee odgovoriti nakon 2-3 intervjua, a da se uop\u0107e ne razumije u razvoj. Ali su barem mogli po\u010detno pokazati razumije li kandidat kontekst.<\/p>\n

      U svakoj kategoriji pripremili smo 3-5 pitanja i dan za danom mijenjali njihove setove u obliku prijave, dok nismo isklju\u010dili najslabije i najte\u017ee. To je omogu\u0107ilo smanjenje broja \u2014 u 3 tjedna dobili smo 122 kandidata<\/b>, s kojima se moglo nastaviti raditi. To su bili studenti IT-a; de\u010dki koji su \u017eeljeli pre\u0107i s backenda na frontend; radnici ili in\u017eenjeri u dobi od 25 do 35 godina koji su drasti\u010dno \u017eeljeli promijeniti svoje zanimanje i ulo\u017eili su razli\u010dite napore u samostalno obrazovanje, te\u010dajeve i sta\u017eiranje.<\/p>\n

      Upoznajmo se bolje<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Za kompaniju<\/b>: Testni zadatak ne odbija kandidate, ve\u0107 poma\u017ee skratiti proces selekcije.<\/p>\n

      Za juniora<\/b>: Ne kopirajte testne zadatke - to je o\u010digledno. I odr\u017eavajte svoj GitHub u redu!\n<\/p><\/blockquote>\n

      Da smo pozvali sve na tehni\u010dki intervju, morali bismo provesti otprilike 40 intervjua tjedno samo za juniore i samo za frontend. Stoga smo odlu\u010dili testirati drugu hipotezu - o testnom zadatku.<\/p>\n

      \u0160to nam je bilo va\u017eno u testnom zadatku:<\/p>\n

        \n
      1. Izgraditi dobru skalabilnu arhitekturu, ali bez prekompleksnosti;<\/li>\n
      2. Bolje je raditi du\u017ee, ali dobro, nego napraviti ne\u0161to lo\u0161e za jednu no\u0107 i poslati uz komentar 'obe\u0107ajem da \u0107u zavr\u0161iti';<\/li>\n
      3. Povijest razvoja u Gitu - in\u017eenjerska kultura, iterativnost razvoja i to da rje\u0161enje nije posve o\u010digledno prekopirano.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nSlo\u017eili smo se da \u017eelimo vidjeti jedan algoritamski zadatak i malu web-aplikaciju. Algoritamski zadaci su pripremljeni na razini laboratorijskih vje\u017ebi po\u010detnih te\u010dajeva - binarna pretraga, sortiranje, provjera anagrama, rad s listama i stablima. Na kraju smo se odlu\u010dili za binarnu pretragu kao prvi probni zadatak. Web-aplikacija trebala je biti igra kri\u017ei\u0107-kri\u017ei\u0107 uz kori\u0161tenje bilo kojeg okvira (ili bez njega).<\/p>\n

        Testni zadatak je uspje\u0161no zavr\u0161ila gotovo polovina preostalih de\u010dki - poslali su nam rje\u0161enja 54 kandidata<\/b>. Nevjerojatan uvid - koliko mislite da postoji realizacija kri\u017ei\u0107-kri\u017ei\u0107 igre koja se mo\u017ee kopirati s interneta? <\/p>\n

        Koliko?<\/b>Zapravo, izgleda da samo 3. I u velikoj ve\u0107ini rje\u0161enja su bila upravo ta 3 varijante.
        \n\u0160to se nije svidjelo:<\/p>\n