{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"Tra\u017eenje posla u SAD-u: 'Silicijska dolina'","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Tra\u017eenje
\n
\nOdlu\u010dio sam sa\u017eeti svoje vi\u0161e od deset godina iskustva u tra\u017eenju posla u SAD-u na IT tr\u017ei\u0161tu. Pitanje je, svakako, prili\u010dno aktualno i \u010desto raspravljano u ruskoj dijaspori.
\n<\/a><\/noindex>
\nZa osobu koja nije pripremljena za stvarnost konkurentske borbe na tr\u017ei\u0161tu SAD-a, mnoga razmatranja mogu djelovati prili\u010dno egzoti\u010dno, no, unato\u010d tome, bolje je znati nego biti u neznanju.<\/p>\n

Osnovni zahtjevi<\/h4>\n

\nPrije nego \u0161to odlu\u010dite tra\u017eiti posao u SAD-u, ima smisla upoznati se sa zahtjevima za imigraciju i pravima na rad u SAD-u. Tako\u0111er je po\u017eeljno imati \u010dvrstu predstavu o tome kako se sastavlja \u017eivotopis, biti stru\u010dnjak u svom podru\u010dju, a kako danas ka\u017eu u mladena\u010dkom \u017eargonu, \"te\u010dan albanski\", odnosno engleski, predstavlja ogromnu pomo\u0107 u tra\u017eenju posla. U na\u0161em konkretnom slu\u010daju osnovne zahtjeve \u0107emo ostaviti izvan okvira rasprave u ovom \u010dlanku.<\/p>\n

Regruteri<\/h4>\n

\nRegruter je 'prva linija' svakog oglasa za posao u SAD-u. Regruter obavlja funkciju prvog kontakta u ime poslodavca.<\/p>\n

Treba razlikovati dva tipa regrutera \u2013 unutarnji regruter kompanije koji je zaposlen i radi u kompaniji poslodavcu na trajnoj bazi. To je najbolji scenarij ako na va\u0161 oglas objavljen na jednom od sajtova u SAD-u (primjerice, www.dice.com<\/a><\/noindex>) zovu unutarnji regruteri kompanija. To prije svega govori da je \u017eivotopis pravilno sastavljen i da ste se uklopili u op\u0107i tehnolo\u0161ki trend koji je trenutno tra\u017een na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n

Drugi tip regrutera je regruter iz regrutacijske kompanije koja zara\u0111uje preprodajom vas kompanijama poslodavcima. U uspostavljenom \u017eargonu takve kompanije nazivaju se 'sisama'. Glavni zadatak pri kontaktu s 'sisom' je otkriti postojanje stvarne pozicije i postojanje ekskluzivnog sporazuma izme\u0111u 'sise' i poslodavca - termin koji se ustalio u engleskom jeziku - 'primary vendor'.<\/p>\n

Za zabavu, vrijedi napomenuti da su mnogi na\u0161i sunarodnjaci zavr\u0161ili u situaciji kada su prilikom prelaska na novo radno mjesto otkrili da rade preko dvije\/tri 'sise' za svog novog poslodavca.<\/p>\n

Intervju<\/h4>\n

\n\"Tra\u017eenje
\n
\nObi\u010dno, intervju za poziciju u IT-u se sastoji od nekoliko faza:<\/p>\n

Poziv od regrutera obi\u010dno traje izme\u0111u 15 i 30 minuta, a tijekom njega se utvr\u0111uju svi osnovni zahtjevi za poziciju, kako tehni\u010dki, tako i u vezi s pla\u0107om. Tako\u0111er, kao \u0161to sam ve\u0107 spomenuo, uzimaju se u obzir i pravni aspekti vezani za radnu dozvolu, kao i me\u0111usobni odnosi izme\u0111u tvrtki.<\/p>\n

Tehni\u010dki intervju putem telefona \u2013 pre-screen. Obi\u010dno traje od 30 minuta do jednog sata. Cilj tehni\u010dkog intervjua putem telefona je utvrditi koliko profesionalna razina kandidata odgovara otvorenoj poziciji u tvrtki. \u010cesto se od kandidata tra\u017ei da tijekom intervjua pi\u0161u kod, stoga je dobro unaprijed pogledati kako to funkcionira da ne do\u0111e do zastoja. Morao sam koristiti Google Docs ili primjerice collabedit.com.<\/p>\n

Intervju u tvrtki poslodavca. Ovdje se obi\u010dno o\u010dekuje da \u0107ete provesti nekoliko sati upoznaju\u0107i se s tvrtkom, njenim proizvodom, menad\u017eerom i timom u kojem planirate raditi. U velikim tvrtkama vrlo je mogu\u0107e da intervjue provode 'specijalno obu\u010deni' ljudi s kojima kasnije ne\u0107ete raditi.<\/p>\n

Nakon toga mogu postojati razli\u010dite mogu\u0107nosti. Veoma je mogu\u0107e da \u0107ete biti ponovno pozvani na intervju ili iz nekog razloga zaposlena ekipa vas odbije, ali vas preporu\u010di drugoj ekipi kao dobrog kandidata.<\/p>\n

Format intervjua<\/h4>\n

\nSvaki intervju obi\u010dno podrazumijeva sljede\u0107i format:<\/p>\n

Uvodni dio zapo\u010dinje predstavljanjem sudionika intervjua i kratkim opisom pozicije koja se raspravlja.
\nPitanja kandidatu. Ovdje je po\u017eeljno davati op\u0161irne odgovore na svako pitanje, osim ako nije posebno nazna\u010deno da se mo\u017ee odgovoriti kratko. Preporu\u010duje se da svojim rije\u010dima izlo\u017eite samu temu pitanja, postavite dodatna pitanja i uvjerite se da ste ispravno shvatili su\u0161tinu pitanja. Izuzetno se ne preporu\u010duje postavljati vlastita pitanja u ovoj sekciji, \u0161to bi bilo protivno pravilniku i formatu intervjua. Za va\u0161a pitanja bit \u0107e vam dodijeljeno vrijeme, \u0161to je obi\u010dno standardna praksa.
\nPitanja kandidata. Pravila dobrog pona\u0161anja pretpostavljaju da ste dobro upoznati s proizvodom tvrtke, a toga se treba dr\u017eati prilikom postavljanja pitanja. Obi\u010dno se pitanja pripremaju unaprijed, kod ku\u0107e, nakon \u0161to prou\u010dite web stranicu tvrtke i opis same pozicije.<\/p>\n

Va\u0161i ciljevi na svakoj etapi intervjua<\/h4>\n

\n\"Tra\u017eenje
\n
\nNa svakom koraku intervjua morate jasno razumjeti koja je sekvenca va\u0161ih radnji.<\/p>\n

Poku\u0161at \u0107u objasniti. U redu dolaska sudionika intervjua iz razgovora s regruterom, trebate jasno iznijeti nekoliko stvari:<\/p>\n