{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Za\u0161to mi se nisu javili-6, ili budi oprezan, korisni\u010dko ime","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Kada sam prije gotovo godine napisao \u010dlanak \u201e<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Kako u\u0161tedjeti svoje i tu\u0111e vrijeme na intervjuima, ili malo o zabludama HR-a<\/a><\/noindex>\u201e, polazio sam od pretpostavke o po\u0161tenju i zainteresiranosti dviju strana za dugoro\u010dnu suradnju (uzajamna korist, win-win, sve to).<\/p>\n<p>Praksa protekle godine pokazuje da se situacija na tr\u017ei\u0161tu postupno pogor\u0161ava za radnike, a to konkretno zna\u010di:<\/p>\n<ul>\n<li>ako radnik u cjelini jo\u0161 uvijek ostaje zainteresiran za zapo\u0161ljavanje pod svojim ili barem prihvatljivim uvjetima (iako u Harkovu i Krasnodaru postoje dodatne opcije);<\/li>\n<li>onda HR sa strane poslodavca mo\u017ee biti potpuno nezainteresiran za to.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL:DR Dalje o zanimljivim starim i novim metodama optimizacije prije, tijekom i nakon intervjua te, kao i uvijek, potok svijesti. Mo\u017eete ne \u010ditati i odmah minusirati. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Za\u0161to mi se nisu javili-6, ili budi oprezan, korisni\u010dko ime\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>\u0160to se promijenilo na tr\u017ei\u0161tu rada<\/h4>\n<p>\nU posljednjih nekoliko godina tr\u017ei\u0161te rada u RF (uklju\u010duju\u0107i Moskvu) nekoliko je puta preokrenuto na sve strane. Na to je utjecalo mno\u0161tvo faktora:<\/p>\n<ul>\n<li>Smanjenje potra\u017enje za nizom zaposlenika, zbog premje\u0161tanja usluga u oblak, outsourcinga itd.<\/li>\n<li>Promjena strukture potra\u017enje s, recimo, sistemskih administratora na DevOps in\u017eenjere (pritom je lista zahtjeva produ\u017eena za 10 stavki)<\/li>\n<li>Emigracija dijela radnika iz RF (pritom se vra\u0107a znatno manje)<\/li>\n<li>Zavr\u0161etak priljeva kadrova iz regija<\/li>\n<li>Ekonomija je \u201eu cjelini\u201c postala \u0161tedljivija<\/li>\n<li>Ona \u201edemografska i obrazovna rupa\u201c o kojoj se dugo govorilo. Evo, do\u0161la je \u2013 dana\u0161nji radnik u dobi od 25-30 godina ve\u0107inom je u\u010dio \u201ene\u0161to i kako ne\u0161to\u201c, a natalitet od 1989..1999. malo je opao.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nKao posljedica, prona\u0107i dobrog i jeftinog radnika u Moskvi postalo je mnogo te\u017ee (ponekad \u010dak i nemogu\u0107e), dok novca za skupog vi\u0161e nema. <\/p>\n<p>U regijama \u2013 dobri radnici su iz nekog razloga tako\u0111er oti\u0161li u Moskvu \/ Sankt Peterburg (i dalje), a preostali su sasvim zadovoljni trenutnim radnim mjestom, prilagodili su se.<\/p>\n<h4>Kako je biznis odgovorio<\/h4>\n<p>\nZaposlenici su biznisu potrebni ju\u010der, mo\u017eda danas. Nema vremena, \u017eelje ni novca za obuku zaposlenika, HR odjel je tako\u0111er \u201eoptimiziran\u201c.<\/p>\n<p>Postoje dva izlaza:<\/p>\n<ul>\n<li>Predati zahtjev vanjskim izvo\u0111a\u010dima, mo\u017eda \u0107e ne\u0161to prona\u0107i, imaju baze, veze, crne i bijele liste (koje \u0107e, naravno, svi negirati, ali crne liste su ve\u0107 najmanje jednom isplivale), i iskustvo pronalaska.<\/li>\n<li>Izvesti spretnu igru na svim etapama intervjua i probnog roka kako biste se uklopili u potrebne okvire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nOvaj post posve\u0107en je nizu takvih spretnosti.<\/p>\n<h4>1. Pretra\u017eivanje od strane vanjskih izvo\u0111a\u010da (agencija i slobodnih radnika)<\/h4>\n<p>\nProjekt mo\u017ee biti dodijeljen vi\u0161e agencijama istodobno. Kao rezultat toga, dobivao sam automatizirane poruke od 2-3 razli\u010dite organizacije, da sam prakti\u010dki pro\u0161ao u drugi krug natjecanja \u201etko \u017eeli raditi u na\u0161oj velikoj, slo\u017enoj, mladoj, visoko-tehnolo\u0161koj kompaniji\u201c, samo trebam potvrditi da se sla\u017eem. Budu\u0107i da je slanje automatizirano, odabir \u017eivotopisa po zahtjevima vr\u0161i se kori\u0161tenjem klju\u010dnih rije\u010di.<\/p>\n<p>U \u017eivotopisu mo\u017ee pisati Linux (nikad ga nisam vidio) ili Java (nije moj omiljeni jezik) \u2014 za odabir select where *linux* to \u0107e biti dovoljno.<\/p>\n<p>Budu\u0107i da se KPI zaposlenika (HR, agencija) mo\u017ee smatrati brojem poziva, slanja, potvr\u0111enih intervjua i uop\u0107e brojem \u017eivopisa koji su proslije\u0111eni vi\u0161im instancama, ako je va\u0161 \u017eivotopis pro\u0161ao u odabir, postoji velika vjerojatnost da \u0107ete nakon toga \u010dekati poziv, i dobro je ako bez pritu\u017ebi poput \u201eja sam vam pisala\u201c, iako su mogu\u0107i i slu\u010dajevi poput \u201epa \u0161to ako je sredina radnog dana \u2014 svejedno me morate poslu\u0161ati, i ne, ne\u0107u vas ponovno zvati i pisati\u201c.<\/p>\n<p>Kao rezultat, <\/p>\n<ul>\n<li>kandidatu dolazi mno\u0161tvo automatiziranih poruka (spam)<\/li>\n<li>kod naru\u010ditelja prolazi sve.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTo sve u odre\u0111eno mjeri iritira i naru\u010ditelja i radnika, posebno s obzirom na kasnije pritu\u017ebe HR-a poput \u201ezvala sam ga s razli\u010ditih brojeva, pisala na sve aplikacije, uklju\u010duju\u0107i Tinder, a on odmah prekida vezu, zar mu je te\u0161ko mene slu\u0161ati\u201c, ali, ipak, uvijek postoji mogu\u0107nost da \u0107e posao biti zanimljiv, i morat \u0107e se razjasniti posebnosti konkretne ponude.<\/p>\n<h4>2. Spretnosti na etapi rasprave prije intervjua, tijekom i nakon<\/h4>\n<p>\n<i>Nedavno smo opet razgovarali o sklonosti Rusa prema fiksnoj pla\u0107i... pla\u0107a od 120 tisu\u0107a rubalja, kvartalna premija jedna pla\u0107a, godi\u0161nja tri pla\u0107e... izra\u0111ena mjese\u010dna pla\u0107a iznosi 190 tisu\u0107a rubalja. Kandidati ka\u017eu - 120 je malo, nude mi 180. Ali mi tebi nudimo 190 - to je dobro, ali bi ih bilo dobro ispla\u0107ivati svaki mjesec. Jasno je da su garancije dobre, da premije mogu ukinuti, a pla\u0107u daj i baci... Da li ova generacija milenijalaca tako \u017eeli stabilnost?<\/i> (citat iz interneta)<\/p>\n<h4>2.1 Spretnosti prije intervjua<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Halo, tra\u017eimo talente. U su\u0161tini, organizacija ne tra\u017ei zaposlenike, ve\u0107 gradi bazu 'za rezervu u cjelini'. Na kraju, nazvat \u0107e vas otprilike nikada. <\/li>\n<li>Objavljena pla\u0107a zapravo ne postoji, 'imamo individualni pristup itd.'. Razlozi za ovu metodu su poznati, ali op\u0107enito, ako raspon ne ka\u017eu prije 2-3 intervjua, to je lo\u0161 znak. <\/li>\n<li>Objavljena pla\u0107a je bruto (dobro, barem do NDFL, a ne do ESN), s 100% KPI-jem i svim mogu\u0107im premijama.<\/li>\n<li>Objavljena pla\u0107a zapravo nije dostupna. Na primjer, u oglasu mo\u017ee biti napisano 'do 200' s realnim rasponom 'do 150 i to s premijom' (za Moskvu) ili 'do 80' (uz stvarnih ne vi\u0161e od 50) u regiji. Oba slu\u010daja su stvarna, brojevi su zaokru\u017eeni.<\/li>\n<li>Ne mo\u017eemo dati toliko. Ovdje ve\u0107 nije pitanje trikova, ali ponekad se mo\u017ee nakon mjesec-dva saznati od kolega u pauzi da se moglo vi\u0161e dati. \u010cesto se to kombinira s zabranom rasprave o pla\u0107ama s kolegama.<\/li>\n<li>Poslovni prostor klase A. Pri tome se nalazi u prili\u010dno lo\u0161em polo\u017eaju. Primjer za Moskvu - ured K. na stanici metroa R.<\/li>\n<li>Poslovni prostor klase A, ali ima jedna pogodnost - va\u0161e radno mjesto \u0107e biti kod naru\u010ditelja.<\/li>\n<li>Poslovni prostor klase A, ali ima jedna pogodnost - parkirno mjesto ne\u0107e biti dano. Kada sam pisao post <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Nematerijalna motivacija - \u0161to sve to obuhva\u0107a<\/a><\/noindex>, uklju\u010dio sam samo parkirali\u0161te za bicikle, dok u nekim uredima 'klase A' parkiranje nije uklju\u010deno u minimum 'po defaultu'.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nU suvremenim okolnostima treba pitati o automobilu, motoru, biciklu i postojanju mjesta na natkrivenom parkirali\u0161tu s uti\u010dnicom za punjenje trotinet. Pri tome mjesto ne 'kasnije ako bude', nego 'sada'.<\/p>\n<h4>Ispraznite kandidata jo\u0161 prije intervjua<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Automatizirani sustavi omogu\u0107uju pra\u0107enje a\u017euriranja \u017eivotopisa zaposlenika na hh BEZ obzira na postavku 'ne prikazuj moj \u017eivotopis trenutnom poslodavcu'.<\/li>\n<li>Izgra\u0111ene veze omogu\u0107uju obavijestiti kolege da \u201etakav zaposlenik planira napustiti va\u0161 ured\u201c \u2014 \u0161to ponekad dovodi do raznih i zanimljivih efekata. Na kraju, \u010dini se da uop\u0107e niste planirali napustiti svoj izvor, ali na kraju \u0107ete to morati u\u010diniti. Naravno, ova podto\u010dka su samo glasine, takvo ne\u0161to ne mo\u017ee se stvarno dogoditi. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Spretnici tijekom intervjua<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Potvrda odre\u0111enog iznosa tijekom intervjua s naknadno druga\u010dijim iznosom u radnom ugovoru. Iako se \u010dini nevjerojatnim, to se doga\u0111a.<\/li>\n<li>Nejasni zahtjevi za probni rad. Na primjer, tijekom probnog razdoblja pla\u0107a mo\u017ee biti 30% manja, ali probni rok mo\u017ee trajati mjesec dana, a mo\u017ee i tri (du\u017ee od toga prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne mo\u017ee za uobi\u010dajena radna mjesta. Za neobi\u010dna radna mjesta mo\u017ee).<\/li>\n<li> Neslu\u017ebeni slo\u017eeni sustav bonusa s nejasnim momentima. Na primjer \u2014 bonuse nije mogu\u0107e dobiti bez stvarnih prekovremenih sati.<\/li>\n<li>Jednostavan i poznat pritisak na zaposlenika s pitanjima u potpuno drugom smjeru. \u0160to, ne znate o implementaciji tehnologije koju ste koristili jednom prije \u0161est mjeseci\u201d \u2014 uuu, o\u010dekivali smo od vas vi\u0161e, ali izgledate obe\u0107avaju\u0107e, idemo sad vi kod nas za 2\/3 od N, a kroz godinu \u0107emo razgovarati, raspraviti, i mo\u017eda \u0107emo vam pove\u0107ati pla\u0107u za 5 posto. Vidimo potencijal u vama! <\/li>\n<li>Vi\u0161estruki intervjui s razli\u010ditim ljudima. U najboljem slu\u010daju to \u0107e biti 2 razli\u010dita zaposlena, u najgorem \u2014 kopirana ideja o intervjuu \u201es svim redom kako bi se steklo mi\u0161ljenje\u201c. Djelomi\u010dno \u2014 reinkarnacija testova o tragovima. Za radnika \u2014 gubitak od 2-3 tjedna do 1.5-2 mjeseca samo na intervjuima. Odmah razjasnite koliko intervjua je planirano, s kim i kada. Problem je u tome \u0161to ti intervjui mogu biti potrebni (birokratski) kao i da predstavljaju sredstvo zadr\u017eavanja kandidata koji nije prvi, ali \u0161to ako prvi odbije.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Spretnici nakon intervjua<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Stavljanje na \u010dekanje ili \u0107emo vam se ponovno javiti. Prijevod: Ve\u0107 imamo kandidata (ili dvojicu) koji nam se malo vi\u0161e svi\u0111aju (ili su malo jeftiniji), ali ako odustanu, mo\u017eda \u0107emo se s vama jo\u0161 javiti, ali to nije sigurno. Moj rekord 'na \u010dekanju' je iznosio 1.5 mjeseci (nisam \u017eelio \u010dekati). <\/li>\n<li>Kompleksna metoda isplate pla\u0107e, tipa \"prva pla\u0107a se ispla\u0107uje sredinom drugog mjeseca\". <\/li>\n<li>Zapo\u0161ljavanje na odre\u0111eno vrijeme. Ugovor o radu na odre\u0111eno ima prednosti za sve strane, no nekad nesavjesni poslodavci mogu iskoristiti ovu praksu za pritisak na radnika.<\/li>\n<li>Kompleksno pra\u0107enje stvarnog radnog vremena. Ovdje postoji mno\u0161tvo opcija. Uvijek se informirajte o ovom pitanju, od po\u010detka radnog dana do obra\u010duna sati i sveukupnog pra\u0107enja.<\/li>\n<li>Stvarna isplata prekovremenih sati. Ovdje postoji prostor za razne manevre i me\u0111usobne obra\u010dune, po\u010dev\u0161i od jednostavnog \"imate neregulirani radni dan, stoga nije uobi\u010dajeno napustiti radno mjesto prije 20:00\".<\/li>\n<li>\"De\u017eurstvo\", tako\u0111er poznato kao on-call. Ova tema se nedavno pojavila u jednom razgovoru sa tvrdnjom \"to je kod nas obavezno\". Ovaj problem me zadesio na tri radna mjesta unazad, a sastoji se u tome da u svoja zakonska slobodna vremena morate jedan (ili oba) dana biti spremni da do\u0111ete na posao u roku od 2-3 sata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormalno niste na poslu i ne moraju vam pla\u0107ati to vrijeme (i ne\u0107e - novca nema, ali vi izdr\u017eite), no za Moskvu, dolazak za 2 sata zna\u010di da morate biti relativno slobodni, a pritom trezni i naspavani. Tako ispada da od potpuno slobodnog vremena otpada ne jedan dan, ve\u0107 dan i pol, a u nekim slu\u010dajevima i cijeli vikend - ne\u0107ete mo\u0107i oti\u0107i na vikendicu na ro\u0161tiljanje.<\/p>\n<p>Prije nekoliko godina na tom radnom mjestu pojasnili su mi ovu situaciju \u010dak i na intervjuu, rekav\u0161i da \"doplatak iznosi toliko, u\u010destalost de\u017eurstva je takva i takva\". U tom trenutku mi je to odgovaralo, no na sljede\u0107em radnom mjestu mo\u017eda to ne\u0107e re\u0107i sve do potpisivanja ugovora.<\/p>\n<ul>\n<li>Karijerni rast i razli\u010dite ocjene i rangiranja. Jo\u0161 jedan mehanizam koji mo\u017ee pobolj\u0161ati rad, ali i pogor\u0161ati. S jedne strane, mrkva koja visi pred nosom mo\u017ee potaknuti stvarno br\u017ei rad. S druge strane, samo obe\u0107anje te mrkve tako\u0111er mo\u017ee pomo\u0107i u zara\u0111ivanju\u2026 neko vrijeme. Nakon \u0161to se utvrdi da je postizanje mrkve na\u010delno nemogu\u0107e, bje\u017eanje za njom postaje manje zanimljivo.<\/li>\n<li>Konvertibilni dijelovi. Rast \"bijele pla\u0107e\" ponovo se suo\u010dio s pitanjem da li je isplativo pla\u0107ati EU doprinos (OFS, OMS, VN) plus ozljede na radu plus Porez na dohodak, a uvijek postoje opcije s konvertibilnim dijelovima.<\/li>\n<li>Devalvacija dijela nematerijalne motivacije u obliku unutarnjeg obrazovanja. Tako se obrazovanje mo\u017ee aktivno najavljivati, dok se u stvarnosti mo\u017ee svesti na doslovno poludnevno pri\u010danje svakih pola godine o tome \"biti kod nas je velika \u010dast\" i sli\u010dne timske igre. Iz osobnog iskustva \u2014 obrazovanje nakon radnog vremena \"o sova ili kako re\u0107i zaposlenicima da \u0107e im pla\u0107e uskoro rasti\", i \"sada \u0107emo se baviti izgradnjom tima s ovim ljudima, koje vidi\u0161 prvi i zadnji put\". <\/li>\n<li>Devalvacija dijela nematerijalne motivacije. Prije pet godina mogu\u0107nost aktivnog u\u010denja novih tehnologija bila je nadohvat ruke. Sada samo nabrajanje besplatnih ili skoro besplatnih te\u010dajeva zauzima stranicu teksta, na primjer, ova zbirka za <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, ovo <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">zbirka za emulatora SAN<\/a><\/noindex>, ovo <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, da ne spominjemo pretplatni\u010dke usluge za AWS i Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nZahvaljuju\u0107i poznatom <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">web-sajtu<\/a><\/noindex> za op\u0107u ideju.<br \/>\n<br \/>Izvor: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/475216\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e \u0434\u043e\u0431\u0440\u043e\u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0434\u0432\u0443\u0445 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d \u0432 \u0434\u043b\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u043c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 (\u0432\u0437\u0430\u0438\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u044b\u0448, win-win, \u0432\u043e\u0442 \u044d\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435). \u041f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0433\u043e \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044f \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043f\u043e\u0441\u0442\u0435\u043f\u0435\u043d\u043d\u043e \u043c\u0435\u043d\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0432 \u0445\u0443\u0434\u0448\u0443\u044e \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u043d\u0443, \u0430 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":52605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.4 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.4\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-11T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:23+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Za\u0161to mi se nisu javili-6, ili budi oprezan, korisni\u010dko ime | ProHoster","description":"Kada sam skoro prije godinu dana pisao \u010dlanak \"Kako u\u0161tedjeti svoje i tu\u0111e vrijeme na intervjuima, ili malo o zabludama HR-a\", polazio sam od.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"hr_HR","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043e\u043d\u0438 \u043c\u043d\u0435 \u043d\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u043b\u0438-6, \u0438\u043b\u0438 \u0431\u0443\u0434\u044c \u0432\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d, \u044e\u0437\u0435\u0440\u043d\u0435\u0439\u043c | ProHoster","og:description":"\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &quot;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&quot;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-11T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:23+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52604","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 04:11:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:40:26","updated":"2026-01-24 04:11:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}