{"id":54435,"date":"2019-12-26T00:00:00","date_gmt":"2019-12-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie"},"modified":"2020-02-18T14:02:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:27","slug":"korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","title":{"rendered":"Korporacija snova: kako ispravno organizovati doga\u0111aj","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Korporacija
\n
\nAh, ovaj prekrasni prednovogodi\u0161nji period. Vrijeme godi\u0161njih izvje\u0161taja, hitnih rokova, u\u017eurbanosti i trep\u0107u\u0107ih lampica koje bi mogle izazvati epilepti\u010dki napad i zdravoj osobi. Sezona korporativnih zabava i svje\u017eih \u010dlanaka s savjetima o tome kako se zabaviti i ne postati smije\u0161an. Period bacanja novca na doga\u0111aje koji ne donose dugoro\u010dne koristi i malo koga usre\u0107uju. Koje gre\u0161ke treba izbjegavati kako bi se u\u010dinkovito organizirao korporativni doga\u0111aj?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Teoretski, korporativ je u\u010dinkovit upravlja\u010dki alat. U idealnom svijetu, trebao bi pomo\u0107i novim zaposlenicima da se br\u017ee uklju\u010de u kolektiv i ujediniti sve radnike. Trebao bi im dati do znanja da su neizostavni dio uspjeha poslovanja. A najva\u017enije \u2014 motivirati ih na radne podvige. <\/p>\n

Stvarnost se znatno razlikuje. U praksi, korporativni doga\u0111aji ponekad otvaraju portal u pakao. Njihovo odr\u017eavanje dovodi do sramotnih epizoda, glasnog vulgarnog izra\u017eavanja, a ponekad \u010dak i fizi\u010dkog nasilja. I sve to poslodavac pla\u0107a iz svog d\u017eepa. <\/p>\n

\"Korporacija
\n<\/p>\n

Koji korporativ je u\u010dinkovit za poslodavca?<\/h3>\n

\nOnaj koji nije organiziran samo da bi se ispunila forma. U sr\u017ei dobrog doga\u0111aja le\u017ei rje\u0161enje odre\u0111enih poslovnih zadataka. Proslava radi proslave \u2014 to je put u nigdje. Korporativ bi trebao imati cilj. Ako va\u0161a tvrtka nema tu namjeru i osim \u201ehvala\u201c zaposlenicima ne \u017eelite re\u0107i ni\u0161ta drugo, bolje ih obradujte premijom. Slu\u017eba za zapo\u0161ljavanje Superjob otkrila je da ve\u0107ina Rus\u00e2 (74%) prefers novac ako imaju izbora.<\/p>\n

Kao opcija, mo\u017eete zaposlenicima pokloniti dodatni slobodan dan. Vjerujte, cijenit \u0107e ga vi\u0161e od banalnog banketa. Tako \u0107ete doista pove\u0107ati lojalnost zaposlenika prema firmi, a tako\u0111er izbje\u0107i niz problema i negativnih posljedica koje obi\u010dno nastaju tijekom i nakon odr\u017eavanja korporativnih doga\u0111aja. Ako ipak planirate organizirati doga\u0111aj za kolektiv, radite to ispravno. Ispod su neke misli o navedenoj temi.<\/p>\n

\"Korporacija
\n<\/p>\n

Misao 1: provedite anketu me\u0111u zaposlenicima<\/h3>\n

\nDobro je znati kako va\u0161i zaposlenici zami\u0161ljaju idealnu korporativnu zabavu. Da biste to saznali, mo\u017eete provesti anonimnu anketu koriste\u0107i alat poput Google Forms ili Survey Monkey. Zaposlenici bi trebali biti uklju\u010deni u proces planiranja. To \u0107e im dati osje\u0107aj da se njihovo mi\u0161ljenje cijeni. Dopustite im da kontroliraju barem jedan aspekt doga\u0111aja, bilo da je to hrana, muzika, kulturni program ili vrijeme odr\u017eavanja korporativne zabave.<\/p>\n

Kada pitate zaposlenike \u0161to \u017eele, a zatim im to pru\u017eite, pove\u0107avate razinu zadovoljstva i lojalnosti. Ne zaboravite na kraju ve\u010deri ili sljede\u0107i dan prikupiti povratne informacije. To \u0107e vam pomo\u0107i da ispravite gre\u0161ke i u\u010dinite sljede\u0107i doga\u0111aj jo\u0161 u\u010dinkovitijim. Vjerujte, zaposlenici \u0107e biti zahvalni na svim va\u0161im naporima i trudu.<\/p>\n

\"Korporacija
\n<\/p>\n

Misao 2: ne \u010dinite korporativnu zabavu obveznom.<\/h3>\n

\nKada tvrtka organizira doga\u0111aj izvan radnog vremena, prisustvovanje bi trebalo biti dobrovoljno. Ako neki od zaposlenika odlu\u010di ne do\u0107i na korporativnu zabavu, jednostavno im po\u017eelite sretne blagdane. Stavite na stol \u010destitku ili mali poklon. Ne biste trebali gledati na izostanak zaposlenika na doga\u0111aju kao na osobnu uvredu. Mnogi menad\u017eeri na takav na\u010din procjenjuju je li zaposlenik lojalan, radin ili ne\u0161to drugo. To je pogre\u0161an stav. Neki nemaju s kim ostaviti djecu, neki su isplanirali putovanje rodbini, a neki imaju jednostavno previ\u0161e ljubomornog supruga. <\/p>\n

\u0160to se ti\u010de same korporativne zabave, ni na njoj ne treba prisiljavati osoblje da sudjeluje u svim aktivnostima koje ste osmislili, kao \u0161to su igre, natjecanja ili kvizovi. Ne pritisnite. Neka sudjeluju samo ako su spremni. Priznajte da ne vole svi ovakve vrste zabave. <\/p>\n

Misao 3: ne organizirajte doga\u0111aj u uredu.<\/h3>\n

\nVa\u0161i zaposlenici provode na poslu barem tre\u0107inu dana. Njihov mozak je nau\u010dio povezivati uredski prostor s profesionalnom aktivno\u0161\u0107u i svim emocijama koje je prate. Osobama s velikom odgovorno\u0161\u0107u bit \u0107e te\u0161ko opustiti se i skrenuti misli; jednostavno ne\u0107e mo\u0107i zaboraviti na radne zadatke i hitne projekte. Tako\u0111er postoji opasnost da ured dobije neformalne asocijacije. Sje\u0107anja na razigrano plesanje kolega kasnije \u0107e ometati radni proces. <\/p>\n

Ako ne mo\u017eete organizirati dru\u017eenje izvan ureda, u\u010dinite sve \u0161to je mogu\u0107e da vizualno promijenite poznati prostor. Poku\u0161ajte ukloniti namje\u0161taj, sakrijte uredsku opremu iza dekoracija, uklju\u010dite sve\u010danu glazbu, promijenite osvjetljenje \u2014 preobrazite mjesto odr\u017eavanja korporativne zabave tako da zaposlenici mogu vidjeti to na nov na\u010din.<\/p>\n

\"Korporacija
\n<\/p>\n

Misao 4: ne oduzimajte osobno vrijeme<\/h3>\n

\nAko planirate odr\u017eati zaista uspje\u0161nu korporativnu zabavu, razmislite o organizaciji u radno vrijeme. Za\u0161to? Prvo, to jam\u010di da \u0107e svi biti prisutni. Drugo, ne\u0107e naru\u0161iti osobne planove va\u0161ih zaposlenika. Na primjer, prije Nove godine ve\u0107ina ljudi do\u017eivljava stres balansiraju\u0107i izme\u0111u obiteljskih doga\u0111anja, \u0161kolskih sastanaka i kupnje poklona za voljene. Ni\u0161ta ne pokvari raspolo\u017eenje kao korporativ u ne-radno vrijeme, kada su ve\u0107 planirane potpuno druge aktivnosti.<\/p>\n

Misao 5: recite 'hvala' osobno<\/h3>\n

\nKorporativ u otmjenom mjestu s zanimljivim i promi\u0161ljenim programom \u2014 to je dobro. No, glavni zadatak je zahvaliti i cijeniti zaposlenike. Osim uobi\u010dajenog sve\u010danog govora s pozornice, ima smisla pri\u0107i zaposlenicima kako biste osobno izrazili priznanje za njihov doprinos radu. Tako\u0111er se raspitajte \u0161to se doga\u0111a u njihovim \u017eivotima. Ako netko prolazi kroz te\u0161ke trenutke, pitajte treba li im kakva pomo\u0107 od tvrtke. To je dobar na\u010din da poka\u017eete svojim radnicima da se brinete o njima.<\/p>\n

\"Korporacija
\n
\nEpilog<\/b>
\nPostoji mnogo ljudi koji ne mogu da podnesu korporativne doga\u0111aje. Razlozi mogu biti raznoliki, na primer, lo\u0161e prethodno iskustvo sa sli\u010dnim doga\u0111ajima. \u017delite li podeliti li\u010dne pri\u010de? Mo\u017eete se setiti najzapa\u017eenijeg ili najlu\u0111eg korporativnog slavlja? Pi\u0161ite u komentarima va\u0161e pri\u010de, siguran sam da je \u017eivot mnogo interesantniji od svih, \u010dak i najhrabrijih ma\u0161tarija. <\/p>\n

Na primer, jednom prilikom na korporativnoj proslavi u firmi gde sam ranije radio, jedan od gostiju je oti\u0161ao u reku. \u010covek se jednostavno digao od stola, krenuo prema re\u010dnom talasu i nestao. U po\u010detku niko nije shvatio \u0161ta se de\u0161ava i nisu poku\u0161avali da ga zaustave. Pa, \u010dovek je oti\u0161ao na obalu i oti\u0161ao. Ko bi znao da \u0107e oti\u0107i u vodu? Bilo je to ka ve\u010deri. Vratio se prijatelj nije, nije se javljalo na telefon. Ja, organizator ovog slavnog trenutka, HR, sigurnosna slu\u017eba, rukovodstvo kompanije i \u010ditav ra\u010dunovodstveni tim bili smo u potpunom \u0161oku. Kosi su polako postajali plemenito sivi i pripremali se da napuste na\u0161e potiljke. Uve\u010de su nam do\u0161li momci iz hitne pomo\u0107i i poput animiranog filma \"Je\u017e u magli\" vikali smo u slepoj no\u0107i: \u2014 Konji\u010de... <\/p>\n

No\u0107 je bila neprospavana, misli crnje, perspektive blede. Sve to se nastavilo dok ujka nije do\u0161ao na posao. Odmoreno i zadovoljno. Ispostavilo se da je \u010dovek doplivao do obli\u017enje obale i oti\u0161ao ku\u0107i pe\u0161ice. Telefon prijatelja, naravno, nije pre\u017eiveo susret s vodom i pru\u017eio se dugo da \u017eivi, pa je bio van dometa. Od tada su korporativni HR doga\u0111aji pored vode postali tabu.<\/p>\n

P.S. <\/b> Sre\u0107na nova godina! Impresivnog slavljenja i najve\u0107e ludosti svim \u010dlanovima Habra u Novoj godini, na primer.<\/p>\n

\"Korporacija
\n
Izvor: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u0410\u0445, \u044d\u0442\u0430 \u043f\u0440\u0435\u043a\u0440\u0430\u0441\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0435\u0434\u043d\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f\u044f \u043f\u043e\u0440\u0430. \u0412\u0440\u0435\u043c\u044f \u0433\u043e\u0434\u043e\u0432\u044b\u0445 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u043e\u0432, \u0433\u043e\u0440\u044f\u0449\u0438\u0445 \u0434\u0435\u0434\u043b\u0430\u0439\u043d\u043e\u0432, \u043b\u0438\u0445\u043e\u0440\u0430\u0434\u043e\u0447\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0443\u0435\u0442\u044b \u0438 \u043c\u0438\u0433\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0433\u0438\u0440\u043b\u044f\u043d\u0434, \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043d\u044b\u0445 \u0432\u044b\u0437\u0432\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u0438\u0441\u0442\u0443\u043f \u044d\u043f\u0438\u043b\u0435\u043f\u0441\u0438\u0438 \u0434\u0430\u0436\u0435 \u0443 \u0437\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u0430. \u0421\u0435\u0437\u043e\u043d \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043e\u0432 \u0438 \u0441\u0432\u0435\u0436\u0435\u0433\u043e \u0443\u0440\u043e\u0436\u0430\u044f \u0441\u0442\u0430\u0442\u0435\u0439 \u0441 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u0430\u043c\u0438 \u043e \u0442\u043e\u043c, \u043a\u0430\u043a \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0446\u043e\u0432\u043e \u043f\u043e\u0432\u0435\u0441\u0435\u043b\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043d\u0435 \u043e\u043f\u043e\u0437\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f. \u041f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0441\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u0434\u0435\u043d\u0435\u0433 \u043d\u0430 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043d\u0435 \u0432\u043b\u0435\u043a\u0443\u0442 \u0437\u0430 \u0441\u043e\u0431\u043e\u0439 \u043d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0438\u0445 \u0434\u043e\u043b\u0433\u043e\u0441\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0432\u044b\u0433\u043e\u0434 \u0438 \u043c\u0430\u043b\u043e \u043a\u043e\u043c\u0443 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-54435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Korporativni san: kako pravilno organizovati doga\u0111aj | ProHoster","description":"Ah, ova prelepa prednovogodi\u0161nja atmosfera.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"hr_HR","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043c\u0435\u0447\u0442\u044b: \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u044c\u043d\u043e \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u0435 | ProHoster","og:description":"\u0410\u0445, \u044d\u0442\u0430 \u043f\u0440\u0435\u043a\u0440\u0430\u0441\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0435\u0434\u043d\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f\u044f.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-12-25T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:02:27+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"54435","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 11:23:21","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:06:37","updated":"2026-01-24 11:23:21","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}