Hi!
Non mwen se Alexander, epi mwen dirije devlopman IT nan UBRD!
Nan 2017, nou nan sant la pou devlopman nan sèvis teknoloji enfòmasyon nan UBRD reyalize ke tan an te rive pou chanjman mondyal, oswa pito, transfòmasyon ajil. Nan kondisyon devlopman entansif biznis ak kwasans rapid nan konpetisyon nan mache finansye a, de ane se yon peryòd enpresyonan. Se poutèt sa, li lè yo rezime pwojè a.
Bagay ki pi difisil la se chanje panse w epi chanje kilti nan òganizasyon an piti piti, kote li komen pou w panse: "Kiyès ki pral bòs nan ekip sa a?", "Bòs nan travay la konnen pi byen sa nou bezwen fè," " Nou ap travay isit la pou 10 ane epi nou konnen kliyan nou yo pi byen." , Nou konnen sa yo bezwen."
Transfòmasyon ajil ka rive sèlman lè moun yo menm chanje.
Mwen ta mete aksan sou gwo laperèz sa yo ki anpeche moun chanje:
- Pè pèdi pouvwa ak "epoulets";
- Pè vin pa nesesè pou konpayi an.
Lè nou te angaje nan chemen transfòmasyon, nou te chwazi premye "lapen ki gen eksperyans" - anplwaye depatman an detay. Premye etap la se te redesign estrikti IT ki pa efikas. Lè nou te vini ak yon konsèp sib pou estrikti a, nou te kòmanse fòme ekip devlopman.
Achitekti nan bank nou an, tankou nan anpil lòt moun, se "fatra," pou mete l 'dous. Yon gwo kantite aplikasyon ak konpozan yo monolitik entèkonekte pa lyen DB, gen yon otobis ESB, men li pa satisfè objektif li gen entansyon. Genyen tou kèk ABS.
Anvan yo te fòme ekip Scrum, kesyon an te poze: "Kisa ekip la ta dwe reyini alantou?" Konsèp ke te gen yon pwodwi nan bwat la, nan kou, te nan lè a, men jis soti nan rive. Apre anpil reflechi, nou te deside ke ekip la ta dwe rasanble alantou yon direksyon oswa segman. Pou egzanp, "Kredi Ekip", ki devlope prete. Lè nou te deside sou sa a, nou te kòmanse vini ak yon konpozisyon sib nan wòl ak yon seri konpetans ki nesesè pou devlopman efikas nan zòn sa a. Menm jan ak anpil lòt konpayi, nou te pran an konsiderasyon tout wòl yo eksepte Scrum Master - nan epòk sa a li te prèske enposib eksplike CIO a ki wòl bèl moun sa a te.
Kòm rezilta, apre nou fin eksplike nesesite pou lanse ekip devlopman, nou te lanse twa ekip:
- Kredi
- Kat
- Operasyon pasif
Avèk yon seri wòl:
- Manadjè Devlopman (Dirijan Teknoloji)
- Developer
- Analis
- Tester
Pwochen etap la se te detèmine ki jan ekip la ta travay. Nou te fè fòmasyon ajil pou tout manm ekip yo epi nou te chita tout moun nan yon sèl chanm. Pa te gen okenn PO nan ekip yo. Pwobableman tout moun ki te fè yon transfòmasyon ajil konprann kouman li difisil pou eksplike wòl yon PO nan biznis la, e menm pi difisil pou chita l 'akote ekip la epi ba li otorite. Men, nou "te antre" nan chanjman sa yo ak sa nou te genyen.
Avèk anpil aplikasyon ki enplike nan pwosesis prete ak rès biznis la Yo Vann an Detay, nou te kòmanse panse, ki moun ki ta ka bon anfòm pou wòl yo? Yon devlopè nan yon pil teknoloji, ak Lè sa a, ou gade - epi ou bezwen yon devlopè nan yon lòt pile teknoloji! Epi kounye a ou te jwenn moun ki nesesè, men dezi a nan anplwaye a se tou yon bagay enpòtan, epi li se byen difisil fòse yon moun nan travay kote li pa renmen.
Apre analize travay la nan pwosesis biznis la prete ak konvèsasyon long ak kòlèg li yo, nou finalman jwenn yon tè presegondè! Men ki jan twa ekip devlopman te parèt.
Ki sa ki nan pwochen?
Moun yo te kòmanse divize an moun ki vle chanje ak moun ki pa fè sa. Tout moun abitye travay nan kondisyon yo nan "yo te ban m 'yon pwoblèm, mwen te fè li, kite m' pou kont li," men travay ekip pa vle di sa a. Men, nou rezoud pwoblèm sa a tou. An total, 8 sou 150 moun kite fimen pandan chanjman yo!
Lè sa a, plezi a te kòmanse. Ekip kwa-konpozan nou yo te kòmanse devlope tèt yo. Pou egzanp, gen yon travay pou ki ou bezwen gen ladrès nan jaden an nan pwomotè CRM. Li nan ekip la, men li pou kont li. Genyen tou yon pwomotè Oracle. Kisa pou w fè si w bezwen rezoud 2 oswa 3 travay nan CRM? Aprann youn lòt! Mesye yo te kòmanse transfere konpetans yo youn ak lòt, ak ekip la elaji kapasite li yo, minimize depandans sou yon espesyalis fò (nan chemen an, nan nenpòt konpayi gen devni selèb ki konnen tout bagay epi ki pa di pèsonn).
Jodi a nou te rasanble 13 ekip devlopman pou tout domèn biznis ak devlopman sèvis. Nou kontinye transfòmasyon ajil nou an epi rive nan yon nouvo nivo. Sa a pral mande pou nouvo chanjman. Nou pral redesign ekip ak achitekti, epi devlope konpetans.
Objektif final nou an: byen vit reponn a chanjman pwodwi yo, byen vit pote nouvo karakteristik nan mache a ak amelyore sèvis bank la!
Sous: www.habr.com