Ki jan nou grandi yon analis sistèm nan grafouyen

Èske w abitye ak sitiyasyon an lè bezwen biznis ou ap grandi, men pa gen ase moun pou aplike yo? Kisa pou fè nan ka sa a? Ki kote yo chèche pou moun ki gen konpetans nesesè yo epi li vo fè li nan tout?

Depi pwoblèm nan, franchman pale, se pa nouvo, gen deja fason yo rezoud li. Gen kèk konpayi recours pou outstaffing Et atire espesyalis de òganizasyon eksteryè yo. Gen lòt ki elaji jeyografi rechèch yo epi sèvi ak sèvis ajans rekritman yo. Epi toujou lòt moun jwenn moun ki pa gen eksperyans epi ogmante yo adapte tèt yo.

Youn nan pwojè ki pi grav nou yo pou fòmasyon analis sistèm nan grafouyen te pwobableman School of Systems Analysis, ki Kirill Kapranov te rapòte nan evènman an nan Novanm nan. AnalizeIT MeetUp #3. Sepandan, anvan nou antre nan pwojè a, nou te deside fè yon eksperyans, te pran yon moun ki pa gen okenn eksperyans epi yo te eseye devlope l 'nan yon analis sistèm ki ta satisfè kondisyon nou yo. Anba koupe a se ki jan analis la te prepare ak sa finalman soti nan antrepriz sa a.

Mwen te rankontre Dasha nan premye rankont analis, ki te òganize pa anplwaye Alfa-Bank. Nan menm jou a, yo te ofri m 'yo vin konseye li ak kondwi onboarding nan yon analis nan grafouyen. Mwen te dakò.

Onboarding te kòmanse nan mwa Oktòb. An jeneral, li pa t diferan anpil de onboarding nan yon analis sistèm ki gen eksperyans (plis detay sou seleksyon an, onboarding ak devlopman nan analis sistèm nan Alfa-Bank nan rapò Svetlana Mikheeva a nan AnalizeIT MeetUp #2). Dasha ak mwen te oblije ale nan menm etap yo - fòme yon "Plan 100 jou", pase yon evalyasyon pwovizwa ak konplete avèk siksè peryòd pwobasyon an. Sepandan, chak etap te gen karakteristik pwòp li yo.

plan 100 jou

Pou chak nouvo analis, nou kreye yon plan 100 jou. Li anrejistre yon lis objektif ak mezi nouvo anplwaye a pou evalye siksè yo. Men, si objektif yo ak mezi yo plis oswa mwens klè pou espesyalis ki gen eksperyans (depi gen yon baz akimile nan plan), Lè sa a, ki analytics yo ta dwe mete kanpe nan grafouyen? Oke, eksepte pou sonje ki moun ki non se ki sa, ki sa n ap fè isit la de tout fason, ak ki kote nou ka jwenn yon mòde yo manje.

Pou reponn kesyon sa a, nou te òganize yon reyinyon ak patisipasyon dirijan yo. Nou fòmile atant nan men yon nouvo analis nan 100 jou. Apre sa, yo te anrejistre nan plan an nan fòm lan nan twa blòk - Scrum, Achitekti, Analytics.

Scrum. Dasha te resevwa fòmasyon pou yon ekip pwodwi, ak pi fò nan ekip pwodwi nou yo travay dapre Scrum (pran an kont karakteristik nou yo, nan kou). Kidonk, kòm rezilta plan an, nou te espere nouvo analis la konprann tèminoloji a ak apwòch aksepte pou devlope pwodwi Bank la.

achitekti. Analis nou yo se "mini-achitèk", desine achitekti nan pwodwi nan lavni. Li klè ke ou pa pral vin yon achitèk (menm yon "mini" yon sèl) nan 100 jou. Men, konprann prensip yo nan achitekti antrepriz, pwosesis la nan desine aplikasyon pou yon nouvo bank sou entènèt pou antite legal ak antreprenè endividyèl (onboarding te pran plas nan ekip la devlope aplikasyon pou chanèl sa a), estrikti yo ta dwe pran fòm.

Analytics. De premye blòk yo te konstitye yon kondisyonèl 10% ak 20% nan siksè fini plan 100 jou a. Atansyon prensipal la te peye nan devlopman nan ladrès difisil - konpetans nan travay ak modil endividyèl nan sistèm mèt ak aplikasyon devlope, konpetans nan idantifye enkonsistans nan aplikasyon an nan kondisyon yo deklare ak ekri deklarasyon yo elimine yo, konpetans nan kenbe la. estrikti nan dokiman pou pwojè ak kenbe dokiman pou diferan kouch aplikasyon yo. Nou menm tou nou pa t 'inyore ladrès mou, ki jwe yon wòl enpòtan, pou egzanp, lè w ap chèche enfòmasyon ekip la bezwen. Sepandan, yo te konprann ke sa a pa te bagay ki pi rapid, kidonk yo te mete plis anfaz sou premye kategori ladrès.

Nan chak blòk, objektif ak rezilta espere yo te formul. Pou chak objektif, yo te ofri materyèl pou ede reyalize li (literati rekòmande, fòmasyon entèn ak lòt bagay itil). Kritè pou evalye reyalizasyon rezilta espere yo te formul.

Evalyasyon pwovizwa

Apre yon mwa edmi, nou ap rezime rezilta pwovizwa yo. Objektif la se kolekte fidbak, evalye pwogrè nouvo analis la, epi fè ajisteman nan onboarding yo si sa nesesè. Yo te fè yon evalyasyon pwovizwa tou pou Dasha.

Senk moun te patisipe nan evalyasyon an, yo tout soti nan ekip kote onboarding la te fèt. Yo te mande chak patisipan pou bay repons gratis nan repons yon seri kesyon. Kesyon yo te byen debaz - "Ki jan ou evalye Dasha kòm yon analis? Ki sa li fè byen ak kisa li pa fè byen konsa? Ki kote li ta dwe devlope?"

Enteresan, kat sou senk moun pa t 'kapab bay yon evalyasyon. Se konsa, nou idantifye pwoblèm sa a. Tout travay analyse yo te bay mwen an premye, epi apre sa mwen transfere kèk nan yo nan Dasha. Rezilta travay Dasha a te premye revize pa mwen epi answit transmèt nan ekip la. Kòm yon rezilta, tout kominikasyon ant ekip la ak nouvo analis nou an te konsantre sou mwen; ekip la pa t 'wè Dasha kòm yon analis epi yo pa t' kapab bay fidbak sou li. Se poutèt sa, nan dezyèm mwatye nan onboarding, nou konsantre sou bati kominikasyon dirèk ant nouvo analis la ak manm ekip yo (alo ladrès mou).

Konplete peryòd pwobasyon an

Epi kounyeya 100 jou pase, nap rezime rezilta yo. Èske Dasha te rive akonpli plan an ak reyalize tout objektif li yo? Èske nou te jere grandi yon analis nan grafouyen?

Plan 100 jou a te akonpli 80%. Feedback te kolekte nan men senk manm ekip la. Fwa sa a, yo te kapab sonje aspè pozitif yo nan travay nouvo analis nou an epi ba l rekòmandasyon pou plis devlopman. Li enteresan sa Dasha te note lè rezime rezilta yo. Dapre li, yon espesyalis ki gen eksperyans te kapab konplete plan ki te plase pou li nan yon koup de semèn. Dapre mwen, sa a se yon endikatè ke Dasha te antre nan pwosesis travay la ak klèman konprann ki konesans ak ladrès li te akeri pandan onboarding.

Apre yon ane

Yon ane pase depi nan fen peryòd pwobasyon an. Dasha demontre rezilta ekselan. Li te deja patisipe nan lansman de nouvo pwodwi. Epi, koulye a li ap analize youn nan modil kle nan nouvo bank Entènèt la pou antite legal ak antreprenè endividyèl - modil la korespondans. Anplis, Dasha se yon konseye epi li fè onboarding yon nouvo analis ki gen eksperyans.

Mèsi an pati a eksperyans nan te genyen nan grandi yon analis sistèm nan grafouyen, nou te kapab lanse School of Systems Analysis, fòme ak anboche sèt lòt moun. Èske w te gen eksperyans menm jan an nan fòmasyon espesyalis nan grafouyen? Ak nan ki pwen, nan opinyon ou, apwòch sa a pou chwazi moun ki gen konpetans nesesè yo jistifye?

Se sèlman itilizatè ki anrejistre ki ka patisipe nan sondaj la. Enskri, tanpri.

Devlope espesyalis nan grafouyen:

• 80,0%pratik prefere8

• 20,0%pa vo li, yo pral sèvi ak konpayi an kòm yon tranplen2

• 0,0%long ak chè, outstaff se pi bon0

• 0,0%kite rekritman bay ajans rekritman0

10 itilizatè yo te vote. 3 itilizatè te absteni.

Sous: www.habr.com