Lejann mank anplwaye oswa règ debaz yo pou kreye pòs vid

Byen souvan ou ka tande nan men anplwayè yo sou yon fenomèn tankou "mank anplwaye". Mwen kwè ke sa a se yon mit; nan mond reyèl la pa gen okenn mank de pèsonèl. Olye de sa, gen de pwoblèm reyèl. Objektif - relasyon ki genyen ant kantite pòs vid ak kantite kandida sou mache travay la. Ak subjectif - enkapasite yon anplwayè an patikilye pou jwenn, atire ak anboche anplwaye yo. Rezilta yo nan seleksyon kandida yo ka amelyore si ou aprann ki jan yo kreye pòs vid pran an kont règ yo pou prepare tèks vann. Mwen te ekri sou règ debaz yo nan dezyèm pati atik sa a.

Atik la gen jijman valè mwen. Mwen pa bay prèv. Kòmantè vyolan yo akeyi.

Sou tèt mwen

Non mwen se Igor Sheludko.
Mwen te yon antreprenè nan devlopman lojisyèl ak lavant depi lane 2000. Mwen gen yon edikasyon siperyè teknik. Mwen te kòmanse karyè mwen kòm yon pwogramè epi tou te dirije ti ekip. Apeprè yon ane ak yon mwatye de sa, mwen te kòmanse rekritman komèsyal nan espesyalis IT - se sa ki, pa sèlman pou tèt mwen ak pwojè mwen yo, men pou benefis nan konpayi twazyèm pati.

Nan ane 2018, mwen te “fèmen” 17 pòs vid ki jis konplèks pou 10 anplwayè. Te gen anpil konpayi yo mwen te refize sèvis mwen pou plizyè rezon. Mwen revele kèk nan rezon sa yo nan atik sa a.

Poukisa "mank anplwaye" se yon fenomèn mitik?

Sa a anjeneral refere a difikilte pou anbochaj espesyalis ki gen kalifikasyon yo mande sou kondisyon ki bon pou patwon an. Deklarasyon "li pa posib pou anboche bon moun nan bon kondisyon pou patwon an" gen plizyè varyab ki ka varye anpil.

"Li enposib pou anboche" pa nesesèman vle di ke pa gen okenn espesyalis sou mache a. Petèt reyèlman pa gen okenn espesyalis, oswa petèt patwon an pa konnen ki jan yo jwenn ak atire yo.
"Espesyalis ki nesesè yo" - e ki espesyalis ki vrèman nesesè? Èske HR patwon an konprann bezwen pwodiksyon kòrèkteman? Èske travayè pwodiksyon yo byen konprann bezwen yo epi yo pran an konsiderasyon opòtinite mache travay yo?

"Sou kondisyon ki apwopriye pou patwon an" - ki kondisyon sa yo? Ki jan yo gen rapò ak mache travay la? Ki jan kondisyon sa yo gen rapò ak volonte yo nan "espesyalis yo dwa"?

Lè yo pale de grangou òdinè, lè moun pa gen anyen pou yo manje, lè sa a nou ka wè anpil moun mouri grangou. Nan ka mank pèsonèl, nou pa wè yon pil kadav antrepriz. Anplwayè yo adapte epi soti nan li si gen yon menas reyèl pou lanmò. Sa vle di, dapre obsèvasyon ki soti deyò a, mank pèsonèl se pa grangou ditou, men se yon "rejim yon ti kras limite." Si yon manadjè kòmanse pale sou yon "mank anplwaye," Lè sa a, pwopriyetè a ta dwe ijan entèvni epi peye atansyon sou sa k ap pase nan antrepriz la. Gen plis chans, tout bagay se move ak jesyon an la, e petèt yo menm vòlè.

Nou ta ka fini isit la, men mwen vle diskite sou de pwoblèm lavi reyèl ak pèsonèl. Pwoblèm objektif la se relasyon ki genyen ant kantite pòs vid ak kantite kandida nan mache travay la. Ak pwoblèm nan subjectif se enkapasite nan yon anplwayè an patikilye jwenn, atire ak anboche anplwaye yo. Koulye a, ann pale plis sou pwoblèm sa yo.

Mache travay - kantite pòs vid ak kandida yo

An jeneral, nan Larisi kounye a pa gen okenn pwoblèm egi ak disponiblite a nan òf travay. An mwayèn atravè peyi a, nou gen yon chomaj ki ba. Gen difikilte trè dezagreyab ak diferans enpòtan nan salè nan kapital yo ak rejyon yo. Pifò pwofesyon nan rejyon yo peye franchman ti kras, ak popilasyon an ap viv sou bò gwo povrete a. Nivo salè yo apèn kouvri pri lavi. Pou pifò espesyalite yo, gen mwens pòs vid pase kandida yo, epi anplwayè yo gen anpil pou chwazi nan. Sa vle di, pa gen okenn mank de pèsonèl ditou; olye, gen yon posibilite pou yon mank tradisyonèl yo.

Gen vil ak rejyon kote enstalasyon pwodiksyon yo ap fèmen ak gwoup pèsonèl ki kalifye yo ap fòme, pandan y ap nan rejyon vwazen yo ka obsève yon mank de pèsonèl sa yo. Repons pou yon defi konsa se nòmalman migrasyon popilasyon an. Sepandan, Larisi yo poko abitye emigre pou travay ak yon karyè; yo souvan prefere viv nan povrete, fè travay enpè, motive sa a nan pran swen fanmi yo (isit la tout bagay se abitye ak tou pre, men gen enkoni). Pèsonèlman, motivasyon sa a se enkonpreyansib pou mwen - li se fasil ke viv nan povrete senbolize pran swen fanmi an.

An jeneral, patwon yo poko pare pou sipòte migrasyon. Li ra ke yon anplwayè ofri pwogram sipò pou demenajman anplwaye yo. Sa vle di, olye pou yo chèche pèsonèl nan lòt rejyon yo, kreye kondisyon atiran ak sipòte migrasyon, anplwayè yo gen plis chans pou yo plenyen sou mank de anplwaye.

Pafwa, lè yo pale sou yon mank de pèsonèl, patwon yo admèt ke pa gen mank de pèsonèl, men "kalifikasyon yo nan pèsonèl yo ensifizan." Mwen kwè ke sa a se deziyen, depi lòt anplwayè (sa yo ki pa plenyen) tou senpleman fòme anplwaye yo, amelyore konpetans yo. Kidonk, yon plent sou "kalifikasyon ensifizan" se sèlman yon manifestasyon yon dezi pou ekonomize lajan sou fòmasyon oswa demenajman.

Nan sektè IT, sitiyasyon an kounye a se jeneralman pi bon pase nan lòt zòn. Pou kèk espesyalite nan domèn IT, gen yon gwo demann pou pèsonèl ke salè nan IT nan anpil rejyon yo plizyè fwa pi wo pase salè an mwayèn. Nan Moskou ak Saint Petersburg, salè an mwayèn nan IT se tou pi wo pase mwayèn rejyonal la, men se pa plizyè fwa.

Nan nivo pwoblèm pou HR òdinè, sitiyasyon an sanble sa a: moun ki dwat yo tou senpleman pa sou mache a oswa yo vle yon salè siyifikativman pi wo. Sa a aplike sitou nan pwogramasyon ak DevOps. Gen jeneralman egalite nan mitan manadjè pwojè, analis, konsèpteur, tèsteur ak konsèpteur layout - ou ka jwenn yon espesyalis lisid byen vit. Natirèlman, li pa fasil tankou yon vandè nan yon makèt, men notables pi fasil pase yon pwomotè front-end.

Nan sitiyasyon sa a, gen kèk anplwayè plenyen (sa a se chwa yo), pandan ke lòt moun reranje pwosesis travay yo. Yon solisyon tipik se prezante fòmasyon ak fòmasyon avanse, estaj, ak travay estriktirasyon pou plis travay ka transfere bay pèsonèl mwens kalifye. Yon lòt solisyon bon se prezante pratik nan travay aleka. Yon anplwaye aleka pi bon mache. Ak pwen an se pa sèlman nan pi ba salè, men tou nan ekonomi sou lwaye biwo ak ekipman espas travay. Entwodiksyon nan travay aleka sètènman pote risk, men li pote tou benefis enpòtan nan tèm long la. Ak jewografi rechèch anplwaye imedyatman elaji.

Kidonk, nan IT pa gen okenn pwoblèm enpòtan nan mank de pèsonèl; gen yon pa vle di jesyon yo rebati pwosesis travay yo.

Enkapasite anplwayè yo pou jwenn, atire ak anboche anplwaye yo

Lè w ap resevwa yon demann pou chwazi yon espesyalis, premye bagay mwen fè se eseye chèche konnen rezon reyèl poukisa patwon an pa kapab rezoud pwoblèm seleksyon an poukont li. Si konpayi an pa gen HR, ak seleksyon an te pote soti nan tèt la nan ekip la, pwojè, divizyon oswa menm konpayi an, Lè sa a, pou mwen sa a se yon kliyan ideyal ak yon aplikasyon konsa ka pran sou tablo. Sa pa vle di ke p ap gen pwoblèm, paske administratè yo souvan soufri soti nan yon mank de koneksyon ak mond reyèl la ak mache travay la.

Yon rekritè nan kay oswa HR se anjeneral yon lyen transfè nesesè ki defòme enfòmasyon. Si HR responsab seleksyon an, Lè sa a, mwen ale pi lwen nan rechèch mwen an nan rezon ki fè yo. Mwen bezwen konprann atitid la nan HR - èske li entèfere ak travay mwen oswa èske li ede.

Apeprè mwatye nan demann pou rekritè oswa ajans anplwaye yo soti nan anplwayè ki gen tout sa yo bezwen pou jwenn anplwaye yo bezwen poukont yo. Yo gen anplwaye ki gen anpil tan pou pase chache ak anplwaye. Yo gen lajan pou peye pou afiche travay epi achte aksè nan baz done rezime. Yo menm pare yo ofri kandida yo konplètman kondisyon sou mache. Sepandan, tantativ seleksyon yo pa reyisi. Mwen panse ke eksplikasyon ki pi posib pou sitiyasyon sa a se ke patwon yo tèt yo pa konnen ki jan yo jwenn ak atire anplwaye yo bezwen yo. Sa a pa toujou vle di ke yo konplètman terib nan jwenn ak anbochaj. Anjeneral pwoblèm rive sèlman ak kèk pozisyon pou ki pa gen yon gwo koule nan moun ki vle travay nan konpayi sa a. Kote ki gen kandida kandida, patwon an ka fè fas poukont li, e kote ki gen kèk kandida, li pa ka fè fas poukont li. Yon eksplikasyon tipik pou sitiyasyon sa a nan men patwon an se "nou trè okipe epi nou pa gen tan pou nou chèche tèt nou" oswa "pa gen kandida ki merite plis nan sous louvri." Trè souvan eskiz sa yo pa vre.

Donk, sitiyasyon an se ke patwon an gen HR ak resous pou jwenn ak anboche anplwaye yo, men pwoblèm nan pa ka rezoud poukont li. Nou bezwen èd deyò, nou bezwen rale kandida yo soti nan kwen nwa yo kote yo kache nan patwon an.

Mwen idantifye 3 rezon reyèl pou sitiyasyon sa a:

1. Mank kapasite pou byen fòmile pòs vid yo ak travay rechèch.
2. Mank motivasyon pou fè tout efò posib.
3. Repiyans aksepte kondisyon mache yo ak adapte òf ou a sitiyasyon an.

Premye a, si dezyèm lan prezan, se fixable. Pou fè sa, mwen pral plis bay rekòmandasyon mwen yo ak ki ou ka ogmante efikasite seleksyon an. Anjeneral, si HR adekwat, Lè sa a, li pa fè objeksyon ak entèraksyon dirèk ant rekritè a ak otè a nan demann seleksyon an. "Bon" HR tou senpleman bay fason, etap sou kote, ak tout bagay ap mache pou nou. Konpayi an jwenn moun ki dwat, HR debarase m de pwoblèm nan, rekritè a touche frè li. Tout moun kontan.

Si pa gen motivasyon pou fè efò pou chwazi espesyalis, lè sa a menm yon ajans rekritman (RA) p'ap ka ede. Rekritè KA yo pral jwenn bon kandida pou yon anplwayè konsa, men nan absans motivasyon, patwon an ap gen plis chans manke kandida sa yo. Nan pratik mwen an, ka sa yo te rive plis pase yon fwa. Rezon tipik: HR ak manadjè yo bliye sou entèvyou, pa bay fidbak nan kad tan yo te dakò, panse pou yon tan long (pou semèn) si yo fè òf, vle gade nan omwen 20 kandida anvan w chwazi ak anpil lòt rezon. Kandida vrèman enteresan jere aksepte òf nan men lòt anplwayè. Sa a se yon bout mouri, kidonk si mwen dyagnostike yon mank de motivasyon nan mitan reprezantan patwon an, Lè sa a, mwen tou senpleman pa travay ak kliyan sa yo.

Repiyans aksepte kondisyon mache yo ak adapte òf ou a sitiyasyon an dyagnostike byen tou senpleman epi byen vit. Mwen menm mwen pa travay ak anplwayè sa yo, paske pwoblèm nan chita nan kondisyon travay ki pa apwopriye nan mache travay la. Li posib pou jwenn kandida, men li vrèman long ak difisil. Dezyèm pwoblèm nan se ke kandida yo souvan kouri lwen anplwayè sa yo pandan peryòd garanti a epi yo dwe chèche yon ranplasman san peman adisyonèl. Li vire soti nan travay doub. Se poutèt sa, li pi bon pou refize imedyatman.

Koulye a, nou deplase sou pwoblèm nan nan kreye pòs vid, ki se byen posib yo rezoud tou de pa rekritè a ak pa anplwayè a poukont li.

Règ debaz pou kreye pòs vid

Premyèman, nou bezwen rekonèt ke anbochaj se yon zak vann. Anplis, patwon an dwe eseye vann kandida a opòtinite pou travay avè l. Lide sa a souvan difisil pou patwon yo aksepte. Yo prefere lide ke kandida a ta dwe vann sèvis pwofesyonèl li yo, koube sou bak, ak anplwayè, tankou achtè serye, gade, panse, epi chwazi. Trè souvan mache a vrèman oryante nan fason sa a - gen plis kandida pase bon pòs vid. Men, pou espesyalis nan demann ak trè kalifye (pa egzanp, pwogramasyon), tout bagay se konplètman opoze. Anplwayè sa yo ki aksepte lide pou vann pòs vid yo bay kandida yo gen plis siksè nan anboche espesyalis kalite siperyè. Tèks pòs vid yo ak mesaj ou voye bay kandida yo ta dwe ekri dapre règ yo pou kreye tèks vann, Lè sa a, yo reyalize objektif la nan yon pi gwo limit.

Ki sa ki fè yon bon tèks lavant kanpe deyò nan lanmè a nan enfòmasyon ki bonbade moun jou sa yo? Premye a tout, konsantre sou enterè lektè a. Tèks la ta dwe imedyatman reponn kesyon an - poukisa mwen ta dwe (lektè a) pèdi tan li tèks sa a? Lè sa a, pòs vid la ta dwe reponn kesyon an - poukisa mwen ta dwe travay nan konpayi sa a? Gen lòt kesyon obligatwa ke kandida a vle yon repons ki senp epi klè. Kisa mwen pral oblije fè? Kouman mwen pral reyalize potansyèl mwen nan travay sa a? Ki kote mwen ka grandi epi ki jan patwon mwen an pral ede m ak sa? Ki peman m ap resevwa pou travay mwen an? Ki garanti sosyal patwon mwen an pral ban mwen? Ki jan pwosesis travay yo òganize, kisa m pral responsab ak kiyès? Ki kalite moun ki pral antoure m '? Ak sou sa.

Nan klasman an nan enpèfeksyon ki pi anmèdan nan pòs vid, lidè a se mank de kontni enfòmasyon. Kandida yo pral vle wè ranje salè ou, deskripsyon travay ou, kondisyon travay yo, ak detay ekipman espas travay yo.

Nan dezyèm plas nan klasman an nan faktè enèvan se narsisism nan konpayi yo. Pifò kandida yo pa enterese nan lekti sou konpreyansyon prestij ak pozisyon konpayi an nan mache a nan premye paragraf pòs vid la. Non konpayi an, zòn nan aktivite ak yon lyen nan sit la ase. Si pòs vid ou a enterese, kandida a ap li sou ou. Epi se pa sèlman bon an, men tou negatif la ap chèche pou li. Ou bezwen pa jis trennen "vann" kontni nan materyèl piblisite pou kliyan konpayi an, men rkree materyèl yo lè l sèvi avèk metòd menm jan an, men ak objektif la nan vann pa pwodwi konpayi an, men opòtinite pou yo travay nan konpayi an.

Pwochen lide enpòtan an, ki pa tout moun konprann, se ke ou bezwen gen tèks pou pòs vid, lèt ak pwopozisyon, fòma nan plizyè fòma. Chak kanal livrezon enfòmasyon implique fòma pwòp li yo. Trè souvan, pòs vid yo rankontre ak rejè ak rejè akòz diferans ki genyen ant fòma tèks la ak fòma chanèl la. Yo p ap li mesaj ou a, men pito yo pral inyore oswa voye l nan poubèl la jis paske fòma dezakò. Si ou estipid pran yon deskripsyon travay nan yon sit entènèt epi voye li nan yon mesaj pèsonèl sou VK, Lè sa a, li gen anpil chans pou yo kouri nan yon plent ak yon entèdiksyon. Menm jan ak lòt mesaj piblisite, li fè sans pou teste tèks pòs vid yo (kolekte ak analize mezi) ak rafine yo.

Gen yon lòt miskonsepsyon komik ki diminye chans pou jwenn yon anplwaye menm ak yon òf likwatif. Gen kèk anplwayè ki kwè ke si yo bezwen bon konesans nan yon lang etranje, Lè sa a, pòs vid la ta dwe ekri nan lang sa a. Tankou "kandidat nou an ap li epi konprann." Si li pa konprann, sa vle di li pa pou nou. Apre sa, yo plenyen ke pa gen okenn repons. Solisyon an nan pwoblèm nan se trè senp - ekri pòs vid nan lang natif natal kandida potansyèl ou a. Pi bon toujou, ekri nan lang prensipal peyi kote pòs vid la afiche. Kandida ou a pral konprann tèks ou a, men anvan li dwe remake li, e pou sa tèks la dwe kenbe je l '. Zouti rechèch yo anjeneral espesifik lang. Si rezime kandida a se nan Ris, epi pòs vid la se an angle, Lè sa a, asistan otomatik la gen plis chans pa pral konekte ou. Lè w ap chèche manyèlman, ensidan menm jan an ka rive tou. Anpil moun, menm moun ki pale lang etranje byen, sepandan jwenn li difisil pou wè adrès nan yon lang etranje lè yo nan yon eta de detant. Opinyon mwen se ke li pi bon pou teste konpetans yon kandida nan lang etranje nan kèk lòt fason ak plis tradisyonèl apre li aplike pou yon pòs vid.

Mèsi pou atansyon ou! Mwen swete tout moun pa mouri grangou epi jwenn sa yo vle!

Se sèlman itilizatè ki anrejistre ki ka patisipe nan sondaj la. Enskri, tanpri.

Ki sa ou peye atansyon a premye lè w rankontre yon nouvo pòs vid?

• Kondisyon pou

• Responsablite

• Salè

• Biwo oswa aleka

• Tit travay

• travay

• Pile teknoloji / Zouti k ap travay

• Lòt moun, mwen pral di ou nan kòmantè yo

163 itilizatè te vote. 32 itilizatè te absteni.

Sous: www.habr.com