Tim Peters, a szerkesztett Timsort algoritmus szerzője, a Python Core Team tagja és a projekt egyik veteránja, aki a CPython korai verzióitól részt vesz a fejlesztésben, három hónapra felfüggesztette a vezető tanács (Steering Council) által egy magatartási kódex megsértése miatt benyújtott panasz következményeként.
A felfüggesztést okozó viselkedési kódex megsértésének példái között szerepel, hogy részt vett a szabályok megváltoztatásának vitájában, amelyek lehetővé tették a Python Software Foundation (Fellows) kitüntetett tagjainak a tanács általi eltávolítását a magatartási kódex megsértése miatt, belső szavazás útján, más alapítványi tagok bevonása nélkül.
Tim megkérdőjelezte ezt a módosítást, és javasolta, hogy alaposabb nyomozást végezzenek, ha a szavazók között vannak eltérő véleménnyel rendelkezők. Emellett megemlítik, hogy a résztvevők eltávolítása zárt ajtók mögött, anélkül, hogy a közösség előtt feltárnák a megsértett magatartási kódex lényegét, visszaélésekhez vezethet. A magatartási kódex nyilvános vitáinak ellenzői úgy vélik, hogy az információk nyilvánosságra hozása további szenvedést okozhat a közönség tagjainak és azoknak az embereknek, akik szenvedtek a megsértő viselkedéstől.
Tim felfüggesztéséről született döntést a magatartási kódex betartását felügyelő csoport (Code of Conduct Workgroup) által benyújtott ajánlás alapján hozták meg. Az ajánlásban Tim ellen emelt panaszok között szerepel: a félelem, a bizonytalanság és kétségek légkörének teremtése (FUD), ami érzelmi reakciókat váltott ki a vitában részt vevőkből; visszautalás a fordított szexizmus és a fordított rasszizmus fogalmaira; a 1970-es évekbeli SNL egyik potenciálisan sértő, modern kontextusban viccnek nyilvánított tartalmának elismerése; szexuális zaklatással és erőszakkal kapcsolatos helyzetek említése (ezek a témák negatív reakciókat válthatnak ki azokból, akik átélték az erőszakot); a résztvevők blokkolásával és eltávolításával kapcsolatos diskurzus (ez személyes információk nyilvánosságra hozaként értelmezhető); eltérések a neurodiverzitás modern irányelveivel; vitás témák vagy múltbeli konfliktusok megvitatása; a résztvevők motivációinak és mentális egészségének feltételezése.
Forrás: opennet.ru
