2019 elején a Software-testing.ru és a Dou.ua portálokkal közösen felmérést végeztünk a QA-specialisták bérszintjéről. Most már tudjuk, mennyit érnek a tesztelők szolgáltatásai a világ különböző részein. Ezen kívül tudjuk, milyen tudással és tapasztalattal kell rendelkeznie egy QA-specialistának ahhoz, hogy elhagyja a zsúfolt irodát és a szerény bért, és egy strand(széken) ülhessen, vastag valutakészlettel a zsebében. Szeretné többet megtudni? Olvassa el cikkünket.
Tehát… Képzelje el a helyzetet, amikor elmegy egy állásinterjúra, és Ön felé egy meglehetősen szokványos kérdést intéznek az "elvárt bérszintről". Hogyan ne hibázzon a válasszal? Van, aki az utolsó munkahelyén kapott bérből indul ki, van, aki a moszkvai szakterületi átlagbért veszi alapul, mások pedig a barátja, a QA-mérnök által tegnap, egy csésze tea mellett említett bér adataihoz nyúlnak. De valljuk be, hogy ez egy kicsit elmosódott, szeretnénk biztosan tudni a saját értékünket.
Ezért bármelyik pénz iránt érdeklődő tesztelő időnként az alábbi kérdéseket teszi fel:
- Mennyit érek szakemberként?
- Milyen készségeket kellene fejlesztenem, hogy növeljem az értékemet a munkaadó számára?
- Nem keresnék többet, ha a barnauli irodai munkát távmunkára cserélném Moszkvában?
– ez a bérleti szakemberek sikerességének sajátos univerzális mércéje a szakmai életpályájuk során. Ha figyelmen kívül hagyjuk a szubjektív személyes és társadalmi tényezőket, akkor valószínűleg a bér jobban árulkodik a szakember képesítéseiről és szintjéről, mint bármi más. De míg a jövedelmünkről mindent tudunk, a kérdés az, hogy milyen irányban kellene fejlődnünk ahhoz, hogy ezt a jövedelmet növelni tudjuk, ami csak találgatásokból völgyezhetünk.
A Pareto-elv értelmében a munkáltató/ügyfél hajlandó a forrásainak 80%-át kifizetni a készségeink és tudásunk 20%-áért. A kérdés csak annyi, hogy a modern valóságokban mely készségek tartoznak ebbe a 20%-ba. Ma pedig megpróbáljuk megtalálni azt a kulcsot, ami a sikerhez vezet.
A kutatásunk során úgy döntöttünk, hogy 'az embertől' kiindulva végezzük a felmérést, ezért nem a CIO-k és munkaügyi osztályok szintjén, hanem azokon, akik 'súlyosan' érdekelt az eredményekben: Önök, tisztelt QA-specialisták.
Összefoglaló:
Bevezetés: a felmérés megszervezése
Ebben a szakaszban általános információkat talál a felméréssel és a válaszadókkal kapcsolatban. Szeretne a lényegre térni? Merészen lapozzon tovább!
Tehát a felmérés 2018 decemberében és 2019 januárjában zajlott.
Az adatok többségének összegyűjtéséhez Google Forms kérdőívet használtunk, amelynek tartalmát az alábbi linken tekintheti meg:
Külön köszönet illeti meg a felmérés lebonyolításához a portált és személyesen Baranceva Nataliát. Továbbá külön köszönetet mondunk a portálnak , a Vkontakte közösségnek , a Telegram csatornának .
A felmérésben 1006 válaszadó vett részt, akik 14 ország cégeinél dolgoznak 83 városban. A könnyebb kezelés és az adatok vizualizálása érdekében a válaszadók és munkáltatóik földrajzát 6 önálló régióra csoportosítottuk:
— Oroszország.
— Európa (EU övezet).
— FÁK.
— Egyesült Államok.
— Ázsia.
— Óceánia.
Az ázsiai régiót és Óceániát az alacsony reprezentáltság miatt ki kellett zárnunk a mintából.
Hogyan oszlottak meg a QA-szakemberek a munkáltatók régiói szerint?
A kutatás fő devizájaként az amerikai dollárt választottuk. Nem mintha mindannyian dollárban kapnánk a bért, csupán kevesebb nullát tartalmaz, és pontosabb az átváltás más valutákból.
Melyik valutában kapják a QA-szakemberek a fizetésüket?
Sikerült világosan meghatároznunk 4 fő bérsávot:
— 600$ alatt (medián: 450$);
— 601-1500$ (medián: 1050$);
— 1500-2300$ (medián: 1800$);
— 2300$ felett (medián: 3000$).
A válaszadók által megadott pozíciók 97%-át sikerült azonosítani és 4 klasszikus QA-szakember kategóriába sorolni. Szándékosan a nemzetközi cégek által elfogadott klassifikációt választottuk, mivel még Oroszországban is gyakran előfordulnak ezek a kifejezések, míg a megkérdezettek 42,2%-a más országokban dolgozik.
Hogyan oszlottak meg a QA-szakemberek a pozíciós kategóriák szerint?
Első rész. A QA-specialisták bérszintje Oroszországban és a világban
Először határozzuk meg a QA-szakemberek bérének szintjét Oroszországban, és hogyan függ ez a munkavégzés formátumától.
Hogyan függ a QA-szakember bére a munkavégzés formátumától (Oroszország)?
Körülbelül a QA-specialisták fele (48,9%) irodai környezetben dolgozik, és a fizetésük 601 és 1500 dollár között mozog. Egy harmaduk szintén irodai formátumban dolgozik, gyakorlatilag két táborra oszlva: 600 dollár alatti fizetéssel (17,3%) és 1500 – 2300 dollár közötti keresettel (18,1%).
Érdekes: A jól megfizetett szakemberek aránya sokkal magasabb a rugalmas irodai és távoli munkaidővel rendelkezők körében, mint azok között, akik kötött munkarenddel dolgoznak. Ami a szabadúszókat illeti, a néhány képviselőjük mind a „600 dollár alatti” jövedelmet jelölte meg.
Ezek a mutatók nemcsak az orosz QA szolgáltatási piacon jellemzőek. Hasonló tendenciák figyelhetők meg nemzetközi szinten is.
A QA-specialisták átlagos bérszintjének összehasonlítása (Oroszország vs. Világ)
A rugalmas távmunka bérelőnyei még inkább nyilvánvalóvá válnak, ha azokat a globális szinttel hasonlítjuk össze. Valószínűleg ennek az az oka, hogy a munkáltatónak nem kell költségeket vállalnia az irodai berendezések, infrastruktúra és a munkatárs munkahelyének megszervezése terén, ami részben átszámítódik a fizetésébe. Tehát ha arról álmodozik, hogy koktélokat iszik az óceán partján, és 24%-kal többet keres, mint kollégái, akik a légkondicionáló távirányítójáért harcolnak 9-től 18-ig, most már van egy újabb motivációja.
Érdekes: Oroszországban a fizetések a legnagyobb mértékben a távoli, kötött formátumban (35,7%) és a szabadúszók esetében (58,1%) maradnak el a világ átlagától, míg a szabadúszókat bár rosszul fizetik, sokkal jobban fejlődnek külföldön, mint Oroszországban.
Kérdezheti: „Honnan származnak ezek a fizetési adatok? Gondolom, hogy csak Moszkva és Szentpétervár voltak a felmérésekben.” Nem, kollégáim. A városok szinte Oroszország teljes földrajzát lefedik, de a 20 alatti válaszadóval rendelkező városok esetében nem vállalkoztunk az átlagbér elemzésére. Ha valakinek szüksége van rá, írjon az ask@quality-lab.ru címre, és megosztjuk az adatokat más városokról.
A QA-specialisták átlagos bérszintje (orosz városok)
A kép előre látható, a magas bérrel jellemzően a nagyvárosok rendelkeznek, kivételek: Szaratov, Krasznodar és Izsevszk. A vezető szerepet hagyományosan a fővárosok osztják, míg a legmagasabb városi bérek a Csernozem régióban és Voronyezsben találhatók, a Moszkvával való bérkülönbség majdnem kétszeres (45,9%).
Érdekes: Magunk sem értjük teljesen, hogyan került Szaratov a legmagasabb fizetések háromságába. Hálásak lennénk, ha megosztanád velünk a gondolataidat ezzel kapcsolatban.
Aki úgy döntött, hogy a "rothadó Európában" vagy a szomszédos FÁK-ban dolgozik – örömmel értesítjük. Minden esélyed megvan, hogy jelentős fizetésemelkedést tapasztalj. Akik már dolgoznak náluk, valószínűleg tudják ezt már maguktól is.
A QA-szakemberek átlagos bérszintje (a munkáltatók régiói szerint)
Itt minden előrelátható, a ruszkiai munkáltatók bérszintje átlagosan 10%-kal alacsonyabb, mint a FÁK-ban, 14,8%-kal szerényebb, mint Európában, és 28,8%-kal alacsonyabb, mint az Egyesült Államokban.
Érdekes: A fizetések szintje Európában és a FÁK-ban nem olyan mértékben tér el, ahogy kezdetben vártuk (mindössze 5,3%-kal). Vajon a globális ipar, az "Európa" és a "FÁK" fogalmainak elmosódása a válaszadók tudatában, vagy gazdasági előfeltételek miatt van ez, nehéz megmondani.
Logikus, hogy a magasabb bérek vonzzák a képzett szakembereket, akik hajlandóak külföldi cégeknél dolgozni. A szakemberek elvándorlásának folyamata egyszerűbbé válik, amikor a nagy cégek fiókokat nyitnak tucatnyi országban és városban, míg a távmunkás formátumok eltüntetik a már meglévő határokat.
Hol élnek és hol dolgoznak a QA-szakemberek?
A toborzásban rekordtartó ország az Egyesült Államok, az amerikai cégeknél 15-ször több QA-szakember dolgozik, mint a státuszon belül él. A FÁK-ban éppen ellenkezőleg, inkább a helyi IT cégeknél való munka helyett a lakhatást részesítik előnyben. Oroszországban és az Európai Unióban a dolgozók és a lakosok között relatív egyensúly figyelhető meg.
Érdekes: Néha az egyetlen akadály, amely elválasztja a szakembert az európai-amerikai munkáltató váltásától, a nyelvtudás. A munkapiacnak Oroszországban és a FÁK-ban szerencséje van, hogy ez a tényező még mindig visszatartja az "agyelszívást".
Második rész. A QA-szakemberek bérének függősége a tapasztalattól, az iskolai végzettségtől és a betöltött pozíciótól
Nem tudtuk feltárni a QA-szakemberek bérszintjének közvetlen összefüggését a megszerzett végzettséggel. Viszont nagyon érdekes megállapításokat tettünk a végzettség hatásával kapcsolatban a szakember által betöltött pozícióra.
Hogyan függ össze a QA-szakember pozíciója/kategóriája a végzettségével?
A junior pozíciók aránya a legmagasabb a humán tudományos, gazdasági és szakmai szakképzettséggel rendelkezőknél.
Jó leaderek (lead) a műszaki területen tanuló diákok, jogászok, doktori fokozattal rendelkező szakemberek és figyelem, logika, az ágazati menedzseri diplomások kerülnek ki.
Jó seniorok technikusokból, és ami figyelemre méltó, vagy iskolai végzettséggel rendelkező emberekből, vagy két diplomás szakemberekből.
Közben a middle szakemberekből mindenütt elegendő van, kivéve a jogászok körében, ahol némileg kevesebb található.
Érdekes: Az online tesztelő intézet által egy év alatt összegyűjtött statisztikánk teljes mértékben megerősíti a júniorok oktatásáról szóló fenti adatokat. A belső statisztikák viszont azt mutatják, hogy a karrierlétrán a leggyorsabban mégiscsak a műszaki szakemberek haladnak.
Sokan vitatkoznak a QA-szakemberek osztályozásáról és a bérezés greadek szerinti struktúrájáról. A júniorok, akik a seniorokkal azonos bért kapnak, a middle szakember vezetőiként dolgozóktól, már teljesen elterjedt gyakorlat napjainkban. Nézzük meg közelebbről.
Hogyan függ a QA-szakember bérének szintje a betöltött pozíciójától/kategóriájától?
Kezdjük azzal, hogy lebontsuk a legfőbb mítoszt a seniorok menedzseri pozícióba való átmenetéről. A vezetői pozícióra való váltás nem felfelé, hanem oldalirányú lépés! Az évek során QA-szakemberként felhalmozott tapasztalat alig segít az új szerepben, hiszen nem kóddal, hanem emberekkel és tervekkel kell foglalkozni. Ezt a vezetőség nagyszerűen megérti, és a gyakorlatban látjuk, hogy a bérek és azok struktúrája a seniorok és vezetők esetében alapvetően nem különbözik.
A júniorok és middle szakemberek közötti különbséget sem lehet drámainak nevezni. Igen, átlagosan a middle szakemberek gyakrabban keresnek 1500-2300 dollárt, a júniorok pedig 600 dollárt. De ahogyan a júniorok, a middlesek fele is 601-1500 dolláros bérkategóriában található.
Érdekes: Valóban a fizetések ugrását a middle és senior szakemberek összehasonlításánál lehet észlelni. A 600 dollár alatti bérek a múlté, az összes bér 57%-a 1500-3000 dollár közötti tartományba kerül. Meg kell értenünk, milyen készségekkel kell rendelkeznie egy seniornak, és ebbe az irányba fejlődnünk, de erről később beszélünk.
A gyakorlati tapasztalat ezzel ellentétben közvetlen hatással van a fizetés szintjére.
Hogyan függ a QA-szakember bérének szintje a munkatapasztalatától?
Az alábbi diagram jól mutatja, hogy a szakmai tapasztalattal csökken a rosszul fizetett szakemberek aránya, míg a 2300 dollárnál magasabb fizetések száma nő.
Hogyan változnak a bérsávok a QA-specialista tapasztalatának növekedésével?
Az újoncnak a legfontosabb, hogy kibírja az első évet. Még ennek lejárta után is 1500-2300 $ közötti bérrel a friss diplomás tesztelőknek nem érdemes számítaniuk, viszont jó eséllyel (56%) bekerülhetnek a havi 600-1500 $-os fizetéssel rendelkező szakemberek közé.
Véglegesen, a fizetés alapján, a szakember értéke 4 és 6 éves munkaviszony között formálódik, átlagos szintre emelkedve, amely eléri a 1500 $-ot. Ezt követően a bérek növekedési üteme lassul, egyesek elérhetik a havi 2300 $-ot, de összességében a 6. év után szerzett tapasztalat csak 1500-2000 $-os jövedelmet garantál, a továbbiakban pedig minden, mint mindig, a várostól, a cégtől és az embertől függ.
Érdekes: A QA-specialista bérszínvonalának növekedési üteme az első 3 évben 67,8%, míg a 7 és 10 év közötti időszakban a bérnövekedés üteme 8,1%-ra csökken.
Harmadik rész. A QA-szakemberek bérének függősége a tesztelési készségek szintjétől
Emlékezzünk, hogy a cikk elején próbáltuk meghatározni a szakember értékét. Most pedig áttérünk a tesztelési készségek elemzésére. Milyen készségekkel rendelkeznek a QA-specialisták, és hogyan hat ez a bérük szintjére?
Milyen készségekkel rendelkeznek legjobban a QA-specialisták?
Vizsgáljuk meg azt a minimális készséget, amely nélkül a szakmában nem boldogulhatunk.
Mit kell tudnia minden QA-specialistának?
- A lokalizálás és a hibák bejegyzésének készsége — a legelterjedtebb készség. 4 ember egyáltalán nem rendelkezik vele, 16 pedig gyengén. 98% pedig jól és tökéletesen rendelkezik e készséggel.
- Hibakövető rendszerek ismerete (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) — szintén, mindössze 6 ember ismeri teljesen ezt a készséget.
- Webalkalmazások kliensoldali tesztelése — ezt a válaszadók 81%-a jól vagy tökéletesen ismeri.
- Tudáskezelő és tesztkészlet tároló rendszerek ismerete (wiki, confluence stb.) — szintén 81%, de közülük csak 27%-uk ismeri tökéletesen.
- Tesztanalízis, teszttervezési és tesztkombinatorikai technikák ismerete — ezt a készséget a szakemberek 58%-a jól ismeri, és további 18%-uk tökéletesen. Érdemes-e lemaradni tőlük?
Most vizsgáljuk meg azokat a készségeket, amelyek hiányosnak számítanak, ezért jól fizetettek a szakmánkban.
Mivel lehet büszkélkedni a munkaadónk előtt/kollegáink előtt?
- A JMeter vagy hasonló alkalmazások terhelési tesztelési scriptjeinek fejlesztési tapasztalata. – a legkülönbözőbb készség. 467 ember egyáltalán nem rendelkezik ezzel a készséggel (46,4%). 197 ember rendelkezik vele megfelelő szinten (19,6%). Összesen 49 ember mesterfokon birtokolja, közülük 36-an több mint 1500 dollárt keresnek.
- Az automatizált tesztelés eredményeinek jelentési rendszereinek ismerete (Allure stb.) − megfelelő szinten 204 szakember rendelkezik ezzel.
- A tesztelés automatizálásához szükséges illesztőprogramok és kiegészítők ismerete – 241 szakember.
- A tesztelési keretrendszerek automatizálásához (TestNG, JUnit stb.) való ismeret – 272 szakember.
Érdekes: A legritkább képességek között várhatóan a terheléses tesztelés és az automatizálás kétségtelenül arra utalnak, hogy a QA-szolgáltatások piacán jelenleg fennálló helyzet ezt jól alátámasztja. Az automatizálók és terheléses tesztelők hiánya jól érzékelhető a bérük szintjén a többi szakemberhez képest.
Mely készségekért fizetnek a legjobban?
A legskrommabbak (max. 1410 USD/hó) a hibakövetés alapvető készségei, a web-/mobilalkalmazások területén, a teszt-analízis és a weboldalak/mobilalkalmazások reszponzivitása.
Néhányan (max. 1560 USD/hó) a következő képességeket birtokló egyének: integrációs tesztelés, adatbázis tesztelés, verziókezelő rendszerek és naplózó rendszerek ismerete. Átlagosan 10-15%-kal jobban fizetnek.
Még jobban (max. 1660 USD/hó) a tesztelési esetek tárolásának irányítási készségei, a forgalom nyomon követésére szolgáló eszközök ismerete és a hibák naplózásának alapvető készsége.
Nos, ha tetszik a 1770 USD, akkor, ahogy korábban említettem, üdvözöljük az automatizált tesztelők, terheléses tesztelők és folyamatos integrálók ligájában, ezek a készségek a legjobban fizetettek a kutatásunk szerint.
Érdekes: a terheléses tesztelés és az automatizálás ismerete átlagosan 20-25%-kal növeli a bérét, azonos pozíció és munkatapasztalat mellett.
Egy QA-szakember, aki csak egy vagy akár 2-3 készséggel rendelkezik, inkább ritkaság a szakmában. A tesztelő szakképzettségét és bérezését helyesebb a birtokolt készségek összmennyiségével értékelni.
Hogyan függ a QA-szakember bérszintje a megszerzett készségek számától?
A mítosz a tesztelés specializációjának előnyösségéről nem bizonyult valódinak. A tesztelő készségeinek száma közvetlen hatással van a fizetésére. Minden öt-hat további készség a szakember tarsolyában 20-30%-kal növeli a bérét. A legnagyobb fizetésemelkedést azok a szakemberek tapasztalják, akik több mint 20 készséget sajátítottak el. Ezek a „csodagyerekek” átlagosan 62%-kal keresnek többet, mint azok a szűkprofilú szakemberek, akiknek csupán 5 készségük van.
Érdekes: Összesen 12 ember a 1006-ból rendelkezik minden készséggel. Mindannyian magas szintű jövedelemmel bírnak. A 12 ember közül mind dolgozik irodában, mindannyian jelentős szakmai tapasztalattal rendelkeznek (csupán egy válaszadó elmondása szerint 2-3 év tapasztalattal bír, a többiek tapasztalatai 4-6, 7-10 és 10 év felett egyenletesen oszlanak el).
Következtetés: a QA-szakemberek portréi
Unalmas végkövetkeztetések és összefoglalók helyett úgy döntöttünk, hogy szóbeli portrékat rajzolunk a különböző fizetési szinttel rendelkező QA-szakemberekről. A portrék távol állnak az ideáltól, mivel egy adott QA-szakember összegyűjtött csoportját tükrözik, ezért bizonyos esetekben eltérhetnek a valóságtól. Négy portrét sikerült készíteni.
Szerény
QA szakember portréja, akinek a jövedelme legfeljebb 600 $.
Lakóhely: Oroszország és a FÁK kisebb városaiban.
Munkaadó: többnyire orosz és FÁK-beli cégek.
Munkaformátum: szabadúszó vagy szigorú távoli munkarend.
Oktatás: bármilyen, leggyakrabban humán területen.
Kategória/pozíció: junior.
Munkatapasztalat: legfeljebb egy év.
Jól ismeri: 4-5 készséget.
Számos készséggel kell rendelkeznie:
— hibakövető rendszerekkel;
— lokalizálási és hibaképző készségekkel;
— ügyfél tesztelésével webalkalmazásokra vagy mobilalkalmazásokra;
— tesztanalízis készségekkel.
Középosztály
QA szakember portréja, akinek jövedelme 600-1500 $.
Lakóhely: Oroszország nagyobb városaiban (Szaratov, Novoszibirszk, Kazany, Rosztov stb.) és a FÁK-ban, Európában.
Munkaadó: többnyire orosz, FÁK-beli, valamint kisebb európai cégek.
Munkaformátum: többnyire szigorú iroda- és távmunkarend.
Oktatás: bármilyen.
Kategória/pozíció: junior vagy middle.
Munkatapasztalat: 2-3 év.
Jól ismeri: 6-10 készség.
Alap készségek mellett:
— integrációs és adatbázistesztelési készségekkel;
— verziókezelő és naplózó rendszerekkel.
Jóléti
QA szakember portréja, akinek a jövedelme 1500-2300 $.
Lakóhely:
— Oroszország (fővárosok);
— FÁK (milliós városok);
— Európa.
Munkaadó: cégek, amelyek tőkéje Európából és az Egyesült Államokból származik.
Munkaformátum: irodai formátumok és rugalmas távoli munka.
Oktatás: bármilyen, leggyakrabban jogi vagy menedzsment területen.
Kategória/pozíció: middle vagy senior.
Munkatapasztalat: 4-6 év.
Jól ismeri: 11-18 készséggel.
További ismeretek szükségesek:
— tudásmenedzsment rendszerek és tesztelési esettárak;
— forgalomfigyelő eszközök;
— verziókezelő rendszerek.
Külsős
A QA szakember portréja, akinek bére 2300$-tól kezdődik.
Lakóhely:
— helytől független (a világ embere);
— Oroszország (fővárosok);
— FÁK (fővárosok);
— Európa (nagyvárosok);
— Egyesült Államok.
Munkaadó: európai és amerikai cégek.
Munkaformátum: rugalmas irodai vagy hibrid távoli munkavégzés.
Oktatás: bármilyen, de inkább műszaki.
Kategória/pozíció: Senior vagy Lead.
Munkatapasztalat: >6 év.
Jól ismeri: több mint 19 tesztelési készséggel.
Elengedhetetlen készségek közé tartozik:
— 2-3 automata tesztelési képesség;
— 1-2 terheléses tesztelési képesség;
— folyamatos integrációs rendszerek ismerete.
Reméljük, most már könnyebben fel tudja mérni magát (mint QA szakember) a munkaerőpiacon. Talán valakinek ez a cikk segít türelmesnek lenni, tanulásba fektetni és a legjövedelmezőbb irányba fejlődni. Valaki bátorságot merít és információt szerez a bérfejlesztésről a felettesével való beszélgetéshez. És valaki végre úgy dönt, hogy elhagyja szülőföldjét és Thaiföld tengerpartjára költözik.
Akárki is legyen, sok szerencsét kívánunk Önnek, hiszen már nagyjából tudja, hova és mennyit érdemes növekednie.
Forrás: habr.com
