HAGYJON MINDEN FAANG* vagy [gyakorlati útmutató] IT szakembereknek az Egyesült Államokban/Európában történő munkakereséshez

*FAANG — az 5 legnagyobb tech vállalat, a Facebook, Apple, Amazon, Netflix és Google rövidítése, amelyek a legjobb lehetőségeket kínálják a fejlesztők számára, akik álmodoznak/terveznek/szeretnének csatlakozni az IT-migráció hullámához.

Ennek a kézikönyvnek az írásának az oka ez a publikáció egy hasznos forrást összegző listával, amire véletlenül bukkantam néhány nappal ezelőtt. A felhasználói nehézséget Sergunka, ami felfedte a munkába állás folyamatát már 2015-ben, a fent említett információ jó kiindulópont lehetett volna. Elméletben.

Sajnos a gyakorlatban az ilyen típusú munkakeresési folyamat gyakran kudarccal végződik. Az álláshirdetés-listázó oldalak az egyik legkevésbé hatékony módszer, legalábbis az Egyesült Államokban.

A tovább mögött megosztok gyakorlati tanácsokat, amelyek segítenek "finomhangolni" a rendszert, és jelentősen növelik az esélyeket a top cégektől érkező ajánlatok megszerzésére rövid időn belül.

Fontos megjegyzés! Szerintem az Egyesült Államokban/Európában való oktatás az egyik legegyszerűbb és leghatékonyabb módja a munkaszerzésnek, különösen az IT területén. A részleteket arról, hogyan lehet ezt ingyenesen megtenni, itt találhatja az első cikkemben és egy kiváló leírásban Roman által.

Csak annyit fűzök hozzá, hogy a Fulbright mellett létezik egy hasonló lehetőség közvetlen egyetemre történő bejutással, amely alig különbözik a fenti hivatkozásokban leírt eljárástól. Ha még van rá lehetősége, ne olvassa tovább ezt a cikket növekvő lépésekkel kövesse a fenti hivatkozásokat. Ez egy nagyszerű rövidítés.

Na, most nézzük a dolgot! A FAANG pozíciók többsége referenciás ajánlások révén kerül betöltésre. Amikor egy munkavállaló javasol téged a hiring managernek vagy legalább a toborzónak.

Sokak számára ez nemcsak kiváló lehetőség a szigorú pre-screening programok megkerülésére, amelyek képesek "kizárni" még a legjobb szakembereket is, hanem jelentős időmegtakarítás, ami segít elkerülni a hosszú telefonhívásokat és a toborzók által küldött különféle feladatokat, amelyek 99%-ban SEMMIT nem döntenek (csak továbbítják az önéletrajzodat a hiring managernek).

Továbbá, számos kutatás és insight alapján a „bekapcsolt” szakemberek kedvezőbb ajánlatokat kapnak rövidebb időn belül. A vállalati Amerikában a kapcsolati hálózat kiemelt jelentőséggel bír. Ezt megpróbáljuk kihasználni.

Általánosságban a folyamat a következőképpen néz ki:

pozíciót keresünk — céges kapcsolatot keresünk — ütős önéletrajzot/cover lettert készítünk a konkrét pozícióra — benyújtjuk a dokumentumokat — átesünk egy sor interjún.

Pozíciót keresünk

Itt minden egyszerűen megy. Cégek weboldalait/LinkedIn-t/Indeed-t böngésszük (itt valóban hasznosak lesznek ezek az erőforrások)

Céges kapcsolatot keresünk

Ideális esetben a városban tartózkodni, hogy lehetőséget kapjunk arra, hogy találkozzunk a részlegünk egyik emberével (még jobb — magasabb hierarchiájú menedzserrel, mint a pozíciónk).

Ez az egyik oka annak, hogy a tanulmányok az Egyesült Államokban jelentős segítséget nyújthatnak (legalábbis hosszabb ideig az országban tartózkodunk, hogy lehetőségünk legyen találkozókat folytatni). Különösen elszánt fiúk, mint a barátom, aki végül az Amazonhoz került, turistavízummal utaznak és próbálnak minél több szakemberrel megismerkedni.

Ha nincs lehetőség személyes találkozóra (arról, hogyan lehet ezt megvalósítani — lentebb), akkor legalább két remek erőforrás áll rendelkezésre.

1. Blind — egy anonim szakmai hálózat, ahol tanácsokat kaphatsz az interjúkra való felkészülésről, információkat gyűjthetsz egy adott cégről, megvitathatod az interjú után kapott ajánlatot és kérhetsz ajánlást.

Ajánlom, hogy telepítsd az alkalmazást, csatlakozz a releváns csoportokhoz (amelyek konkrét cégekre vonatkoznak) és tanulj meg néhány rövidítést, amelyet minden lépésnél használnak:

• TC — teljes kompenzáció. Tartalmazza a fizetésedet, (salary) aláírási bónuszt (signing bonus), éves bónuszt (annual bonus) és részvényeket (equity) a cégben.
• LC — leetcode, amiről lentebb lesz szó.
• Továbbá van CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (hasonló az előző erőforráshoz)
• YOE — tapasztalat évei
• LP — vezetői elvek, általában az Amazonnál végzendő munkát jelöl, ahol rengeteg esettanulmányon kell dolgozni különböző típusú LP-kre.
• STAR — Helyzet, Feladat, Akció, Eredmények, a sok esettanulmány interjúra való megoldásának megközelítése.

2. Rooftopslushie.com — fantasztikus forrás, ahol kérheted a visszajelzést az önéletrajzodra, ajánlást egy céghez, és egyszerűen tanácsot kérhetsz. Fizetős. A regisztrációval hozzáférést kapsz egy hatalmas kérdés- és válaszgyűjteményhez más fiataloktól. Ez ingyenes.

Ezek csodás források, amelyeket szinte senki sem ismer a posztszovjet térségben, de érdemes megismerkedni velük, ha tervezed a költözést.

Kapcsolatot keresünk a cégtől (SZEMÉLYES TALÁLKOZÓHOZ)

Ha mégis sikerült lehetőséget találnod egy cég munkatársával való találkozóra, van egy nagyon jó megközelítés, amit ajánlok a diákoknak, akik velünk tanulnak angolul.

Ha nem tudsz találkozni, bátran kihagyhatod ezt a részt.

1. A Linkedin-en keresünk egy embert, aki egy/két pozícióval feljebb van (ha Software Developer pozícióra jelentkezel, akkor a Senior Software Developer vagy ideális esetben osztályvezetők érdekelnek).
2. Írunk az embernek egy e-mailt/vagy Linkedin-en üzenetet a következő tárggyal: Gyors kérdés: xxx (ez tényleg nagyon jól működik). A levél törzsében adjuk meg információt a háttéréről, és javasoljuk, hogy találkozzunk egy kávészünetre, hogy megvitassunk egy érdekes kérdést.
3. A találkozó végén kérdezzük meg tőle, KLÚCS kérdés: “Mi a legnagyobb kihívás, amellyel a csapatotok szembesül most?” Próbáljunk meg minél több részletet kideríteni.
4. Elvégezzük a házi feladatot, és próbálunk érdekes megoldást javasolni néhány nap múlva. Közben kérjük meg, hogy referáljon a kívánt X pozícióra.

Bonyolultnak és ijesztőnek tűnik, de a gyakorlatban hibátlanul működik, plusz remekül fejleszti a soft-skilleket (amelyeket sok programozó utál).

Elkészítünk egy ütős önéletrajzot/cover letter-t a konkrét pozícióra.

Ezt a korábbi pontokkal párhuzamosan érdemes csinálni. NAGYON ajánlom, hogy igénybe vedd a fizetős visszajelzést a Rooftopslushie.com, hogy elkészítsd a tökéletes önéletrajzot. Sok fiatal a posztszovjet térségből teljesen rosszul csinálja.

Két egyszerű, de fontos tanácsot adnék:

1. MINDIG tedd az önéletrajzodba a Summary/Headline-t, amelyben világosan KIJELÖLED az érdeklődésed egy KONKRÉT pozíció iránt egy KONKRÉT cégnél. Kerüld az „általános” kifejezéseket. Az önéletrajznak maximálisan a kívánt pozícióhoz kellene igazodnia. Támogasd meg a „teljesítményedet” konkrét számokkal. Bármilyen tevékenységi területen lehet számokat találni. A számok sokkal jobban működnek, mint az általános kifejezések.
2. Készítünk egy sor interjút.

Több interjún veszünk részt

Ha felelősségteljesen közelített az előző pontokhoz, akkor jelentősen megnőtt a valószínűsége, hogy interjút kap a kívánt cégnél (összehasonlítva a munkakereső portálokon, például a LinkedIn-en történő pályázással).

Már csak az utolsó akadályt kell leküzdeni — egy sor interjút. Az első interjúk valószínűleg telefonon vagy Skype-on zajlanak. A végsők (a legtöbb esetben, de vannak kivételek) helyben zajlanak. Sok cég azonban fedezi az utazási/szállási költségeket.

Ezen a ponton szüksége lesz a jövőbeni kollégái segítségére a fent említett alkalmazásokból. Nagy segítséget nyújt a Glassdoor és a számos kérdésbank is.

Gyűjtsön össze minél több információt az állásinterjúkra vonatkozó kérdésekről, a munkavégzés sajátosságairól és a MEGHAJLANDÓSÁGRÓL hasonló pozíciók esetében.

A technikai interjúkra való felkészüléshez NAGYON hasznosak lesznek:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Minden nagyobb vállalatnak megvannak a saját sajátosságai. Például itt van egy kiváló cikkben az Amazon fent említett Leadership Principles elvei.

Itt minden az Ön „házi feladatán” múlik. És igen, a végén: soha ne siessen a fizetéssel. Próbálja meg tudni a „range”-t a toborzóktól, mielőtt megadná saját preferenciáit.

Figyeljen a megélhetési költségekre az adott régióban. 100 ezer éves szinten a Völgyben — ez nagyon kevés. 100 ezer éves szinten Austinban, Teksasban — remek fizetés. Javaslom, hogy használja a Banckrate, hogy összehasonlíthassa az ajánlatokat különböző régiókból és jó képet kapjon az életszínvonalról.

Ha tetszett a cikk, és szeretne több hasznos anyagot kapni, iratkozzon fel blogunkra.

Ha pedig még nem biztos a nyelvi tudásában, csatlakozzon az angol nyelvtanulási maratonunkhoz!

Ez NEM varázstabletta, amely lehetővé teszi, hogy néhány nap alatt könnyedén beszélgessen, hanem egy technológiai megoldás, amellyel a leggyorsabb időn belül szilárd alapokat szerezhet.

Forrás: habr.com