Helló, Habr olvasói!
Az utóbbi időben számos interjún vettem részt, és még néhány ismert és kevésbé ismert európai cégtől ajánlatot is kaptam, de ma nem arról fogok beszélni, hogyan készülhetünk fel a bonyolult programozási feladatokra vagy hogyan mutassuk be a soft skilleket. Ma az open source-ról és a munkaszerződésekről fogunk beszélni, arról, hogy mennyire illeszkednek egymáshoz, és milyen buktatók lehetnek. Nincs szomorúbb annál, mint amikor a harmadik interjú és egy hetes otthoni feladat után kiderül, hogy ezt a munkaszerződést még fegyverrel a fejedhez tartva sem írnád alá. Sok munkaszerződést láttam, és megtanultam megkülönböztetni a nagyon rosszakat a rosszaktól, a rosszakat a tolerálhatóktól, és a tolerálhatókat a jóktól. Részletesebben mindezekről a hajtás után.
Felelősségkizárás: Ebben a cikkben nemcsak a saját tapasztalatomat írom le, hanem a barátaim tapasztalatait is. A cégeket név szerint nem fogom megnevezni, érthető okokból.
Képzeljük el a következő helyzetet: egy héten át készíted a tesztfeladatot, három interjún veszel részt, kapsz egy ajánlatot nyugati európai relokációval, viszonylag jó pénzért, készen állsz minden eldobni és már pakolni kezded a bőröndödet, de valami aggaszt, még egy kis időt kérsz a gondolkodásra, és kéred, hogy küldjenek egy vázlatot a munkaszerződésről. Gondosan átnézed a szerződést, belemerülsz az összes részletbe, és rájössz, hogy ez egy nagyon rossz szerződés példája, amelynek a feltételei szerint:
- Nincs jogod semmit sem nyilvánosságra hozni, egyáltalán. Ellenkező esetben – súlyos bírságot kaphatsz.
- A saját projektjeidről elfelejthetsz. Ellenkező esetben – súlyos bírságot kaphatsz.
- Ha bármilyen kapcsolat van aközött, amit hosszú idő múlva a munkába állás után készítesz/alkotsz, és aközött, aminél dolgoztál, vagy amit tudtál/nyertél a főnöktől, akkor minden jogot át kell adnod neki. Még ha ez azt is jelent, hogy egy másik országba kell utaznod és szabadalmakat kell benyújtanod, illetve a jogok átruházását elintézned. Ellenkező esetben – súlyos bírságot kaphatsz.
- Túlórázás vár rád, extra kompenzáció nélkül.
- A munkáltató egyoldalúan módosíthatja a szerződés feltételeit.
És ez még nem minden. Összességében, nyilvánvaló – nem jó.
Már azelőtt is komolyan gondolkodtam ezen a kérdésen, Szellemi tulajdon jogi záradék vagy Szerzői jogokkal kapcsolatos bekezdés az IT-iparban dolgozó munkaszerződésekben, különösen a programozók körében. A minőségi kód írása gyakran az egyetlen készség, amivel rendelkezünk, és amelyet évekig csiszolunk azzal a reménnyel, hogy drágábban tudjuk eladni, de egy idő után rájövünk, hogy a készséget nemcsak eladni, hanem befektetni is lehet az open source projektekbe, amelyeket egyre inkább a szoftveripar sötét anyagának neveznek, ahol saját „gravitációjuk” és egyéb „fizikai törvényeik” működnek. Az nyílt projektekhez való hozzájárulás lehet az önfejlesztés és a más fejlesztőkkel való kapcsolatteremtés módja, de gyakran azért is, hogy a potenciális munkaadók felfigyeljenek ránk. Egy GitHub profil sokkal többet mondhat el a fejlesztőről, mint egy LinkedIn profil, és az nyílt kód írása, a közös kódellenőrzésben való részvétel, hibák bejelentése és a nyílt forráskódú projektek dokumentációjának készítése a legaktívabb és céltudatosabb fejlesztők életének részévé válik.
Miközben különböző IT konferenciákon vettem részt Európában, találkoztam az IP-barát kifejezéssel munkaszerződések vonatkozásában. E kifejezés olyan szerződéseket jelöl, amelyek nem korlátozzák a munkavállalókat abban, hogy szabadidejükben szellemi erőfeszítéseik más irányába tereljék, vagy ésszerű korlátozásokat vezetnek be a munkáltató védelme érdekében a versennyel szemben. Például a szerződés feltételei, amelyek kimondják, hogy „mindez, ami a munkáltató berendezésein és a munkáltató közvetlen utasítására készült, a munkáltatóé”, IP-barátabb, mint az, hogy „mindez, ami a munkaszerződés érvényességi ideje alatt készült, feltétel nélkül a munkáltatóé”. Ahogy mondani szokták, érezni fogod a különbséget!
Az open source projektek fejlesztők általi támogatásának fontosságát először a Google ismerte fel, amely lehetővé tette munkavállalóinak, hogy munkaidejük akár 20%-át nyílt projektekre fordítsák, más vezető cégek átvették a trendet, és már nem maradnak le. A cégek számára nyilvánvaló a haszon, ez egy win-win stratégia, hiszen a vállalat hírnevére nő, mint a legtehetségesebb fejlesztők központja, ami viszont még több erős szakembert vonz. A belépési küszöb ezekhez a cégekhez nagyon magas, és a legjobbak közül válogatnak.
A legtöbb kisebb cég csak hallomásból ismeri az új irányzatokat, és megpróbálja a munkaszerződésbe minél több korlátozást belefoglalni. Olyan, a szó szoros értelmében végtelen megfogalmazásokkal találkoztam, mint például: „A munkaadó a munkavállaló által létrehozott minden és bármi tulajdonosa”. Szomorú tény, hogy sok fejlesztő elfogadja az ilyen feltételeket, mivel nincs elegendő ismerete a szellemi tulajdon jogairól, vagy mert nehéz élethelyzetben van (itt nem a legjobb ajánlatok közötti válogatás a legfontosabb). Hogyan lehetne javítani ezen a helyzeten? Véleményem szerint van néhány módszer:
- Fokozni az IT ipar dolgozóinak tájékozottságát a szellemi tulajdon jogairól.
- Elősegíteni az IP-barát szerződések eszméjének terjesztését a munkáltatók körében.
- Nemcsak részt venni nyílt forráskódú projektekben, hanem az open source evangelistáivá válni.
- Támogatni a fejlesztőket a vállalatokkal folytatott küzdelmükben, és arra törekedni, hogy a közvélemény a fejlesztő oldalán álljon, ha egy vállalat megpróbálja „elvenni” a projektet.
Végül sokkal jobb szerződéssel találtam munkát. A legfontosabb, hogy ne ugorjunk az első ajánlatra, és folytassuk a keresést. És hozzájárulni a nyílt forráshoz, hiszen a fejlesztő kulturális öröksége a kódja, és ha a fejlesztő minden kódot a vállalatok számára ír, akkor az ő öröksége, a látható és kézzelfogható nyoma a digitális tájon egyenlő null.
P.S. Ha tetszett ez a cikk, kövess ennek a profinak a haverjára a Habrán – még sok megvalósítatlan ötletem van, amelyről szeretnék írni, így elsőként értesülhetsz róluk.
P.P.S. A cikk folytatása tervezett...
Csak a regisztrált felhasználók vehetnek részt a szavazáson. , kérem.
Az Ön munkaszerződése IP-barát?
65.1%Igen28
34.8%Nem15
Összesen 43 felhasználó szavazott. 20 felhasználó tartózkodott.
Forrás: habr.com
