Után az örmény fejlesztők béréről, szeretnénk érinteni a juttatási csomag témáját — mivel, a fizetéseken kívül, mivel vonzzák és tartják meg a cégek a szakembereket.
Információt gyűjtöttünk 50 örmény IT cégről: induló vállalkozásokról, helyi cégekről, nemzetközi vállalatok irodáiról, termék alapú, kiszervezett cégekről.
A bónuszok listájában nem szerepeltettük az olyan kedvezményeket, mint a kávé, sütemények, gyümölcsök stb., mivel ezek szinte mindegyik irodában megtalálhatók, kivéve néhány esetet. A feltételek cégenként eltérnek, néhányan az első naptól kezdve nyújtanak juttatásokat, mások próbaidő letelte után. A referenciabónuszok vagy a 13. havi bér nagyságát és feltételeit sem vettük figyelembe.
| Juttatások | A juttatást biztosító cégek száma |
|---|---|
| Egészségügyi biztosítás | 37 |
| Vállalati események | 36 |
| Képzés | 28 |
| Fitness költségtérítés | 22 |
| További szabadnapok/Rugalmas szabadsági rend | 20 |
| Teljesítmény bónusz | 14 |
| Nyelvtanfolyamok | 13 |
| Ajánlói bónusz | 11 |
| Rugalmas munkaidő | 10 |
| Opció | 8 |
| Üzleti utak | 7 |
| Különleges esetekben pénzügyi bónuszok | 7 |
| Távmunka lehetőség | 4 |
| Éves bónusz | 4 |
| Masszázs | 4 |
| Mentori támogatás | 2 |
| Kölcsönök | 2 |
| Nemzetközi csereprogram | 1 |
| Busz a munkahelyre | 1 |
Top 3 a listán
A leggyakoribb juttatási csomagok a világ minden táján – egészségügyi biztosítás, nagyobb fokú szabadság (rugalmas munkaidő, távmunka lehetősége, további szabadnapok) és különféle tényezők, amelyek elősegítik az oktatási folyamatot.
A globális trendet követve, egészségügyi biztosítás többnyire elérhető az örmény cégek többségében. Például,
- A Webb Fontaine A Workfront
- A Renderforest
- Az Optym
- A következő pont a listán —
csapatépítő rendezvények és különféle csapatépítő események. A cégek száma valójában magasabb lehet, sokan nem említik a csapatépítő eseményeket a juttatási csomagban, mivel ez minden esetben a vállalati kultúra része. EventGeek
- Például, nemzetközi kiutazásokat szervez. Két csapat dolgozik a terméken – az egyik San Franciscóban, a másik Jerevánban, és egy harmadik pontban találkoznak.
- minden csapat számára külön költségvetést biztosít az ilyen eseményekre, és a tevékenységek választása már nem fentről lefelé, hanem magától a csapattól származik.
- Mortal Kombat 11 tornákat szervez.
50-ből 28 vállalat biztosít forrást képzésekre és oktatási platformokhoz való hozzáférésre.
- korlátlan hozzáférést biztosít a .
- Több vállalat megtéríti a szakmai képzés költségeit, megtéríti az egyetemi tanulmányok költségeit.
- Plusz 13 vállalat külön jelzi a nyelvi kurzusok elérhetőségét az irodában. Szinte minden esetben ez angol nyelv.
A következő szerint , rugalmas munkaidő és a távoli munka lehetősége a legkívánatosabb juttatások. Armeniában 10 vállalat dolgozik szabad munkarendben, 4 említi a távoli munka lehetőségét. A feltételek minden vállalatnál eltérőek. Néhányan nem korlátozzák a távoli munkában eltöltött napok számát, míg más vállalatok konkrét mennyiséget határoznak meg havonta.
Rugalmas munkaidővel dolgozik: , , , , , , , , , .
A , , , különböző fokú szabadság van a home office-ra vonatkozóan.
Egyre több vállalat ajánl opciókat a fizetés kiegészítéseként. Fontos: az opciót nem minden munkavállalónak kínálják, a feltételek és a nagyság egyedi jellegűek. 50 vállalatból 8 kínál opciókat:
- , a vállalat szoftvert fejleszt a személyre szabott rákkal és egyéb súlyos betegségekkel kapcsolatos gyógyszerek könnyebb hozzáféréséhez. Bónuszként széles körben alkalmazzák
- , szoftvert a projektek kezelésére és a munkafolyamatok optimalizálására. A cég 2001 óta létezik.
- , az első unicorn start-up örmény gyökerekkel, jerevani irodával.
- szoftvert fejleszt közlekedési és logisztikai vállalatok számára.
- , egy WordPress weboldalak létrehozására és hosztolására szolgáló platform.
- , zajcsökkentő alkalmazás, amely a Zoom, Skype és más VoIP szolgáltatások során történő hívások alatt működik.
- , HR tech start-up, londoni központtal.
Plusz opciót kínálnak óriások, mint például és .
További pénzügyi segítség
A juttatási csomag pénzbeli kifizetéseket is tartalmaz, például referens bónuszt, 13. havi fizetést, és egyes cégek házassági, gyermek születésnapi, vagy születésnapi bónuszokat is kínálnak. Ha a cég nem említi a születésnapi bónuszokat vagy ajándékokat, az nem jelenti azt, hogy az alkalmazott ne kapna semmit.
Két cég a listából, és , pénzügyi szolgáltatásokat vagy kölcsönöket kínál kedvező kamatokkal. A cégek nem hozzák nyilvánosságra a pontos feltételeket, de egy, a cégnél dolgozó mérnök elmondása szerint az alkalmazott 4 havi bérnek megfelelő összeget kérhet. A kölcsön kifizetése automatikus levonások formájában történik a fizetésből (legfeljebb 1/3), a cég nem számít fel kamatot. A kölcsön nem befolyásolja a cégtől való távozás feltételeit sem. Elbocsátás esetén az összeg levonásra kerül az utolsó csekkből, ha ez nem elegendő, az alkalmazottnak további 3 hónapja van a kölcsön visszafizetésére.
Minden bónusz és kompenzáció célja, hogy a cég alkalmazottai számára a lehető legkedvezőbb környezetet teremtse, és új szakemberek vonzását elősegítse. Az átvizsgált cégek közül a minimálisan kínált bónuszok száma 2, maximum 11 pont.
A cikket az ITisArmenia csapata készítette.
Egy kis betekintés a grúz IT szektorba a Habr-on: bemutatjuk a grúz IT szektort, lehetőségeket és állásokat, segítünk a költözésben vagy iroda nyitásában Jerevánban.
Forrás: habr.com
