A brazil rendszer nem létezik, de működik. Néha.
Pontosabban így van. Az expressz képzés rendszere stresszes körülmények között már régóta létezik. Hagyományosan orosz gyárakban és az orosz hadseregben gyakorolják. Különösen a hadseregben. Egyszer, egy furcsa orosz tévéműsor, az "Eralah" révén a rendszer elnyerte a "brazil" nevet, noha eredetileg ez a megnevezés csupán a focisták elhelyezésére utalt. Legalábbis a Wikipédia szerint.
Tényleg, nagyon furcsa ez az oroszoknak. Lehet, hogy ez egy módja a titkos, hatékony művészet álcázásának, amely generációról generációra öröklődik. Hiszen a "brazil rendszer" valószínűleg régen más neveken is futott, de valószínűleg mindannyian nagyon népi elnevezések voltak. Legalábbis a Wikipédia semmiféle ilyesmiről nem tud.
De mi a helyzet ma, a magas technológia korában? Alkalmazható-e a "brazil rendszer" az IT-ben, és hogyan lehet elérni, hogy stabilan, minőségben és biztonságosan működjön? Ez tényleg lehetséges?
"A tudás gyakorlás nélkül halott, a gyakorlat tudás nélkül pedig vak."
Íme, egy másik, széles körben elterjedt köszöntő mondat a friss diplomás számára, aki első alkalommal lép be a gyártásba: "Felejts el mindent, amit az egyetemen tanultál." Ez a mondat elavult, de a relevanciáját biztosan nem veszítette el. Ma ahhoz, hogy az IT-ben dolgozhassunk, rengeteg könyvet, kurzust és útmutatót kell "megemészteni". És sok közülük, valljuk be őszintén, gyorsan elavul, vagy eleve kevés köze van a valós gyakorlathoz. Csak az válik nyilvánvalóvá, amikor magának a gyakorlatnak az ideje elérkezik.
Mert a gyakorlat a valóság mércéje! Ugyanakkor a tudományos tapasztalat módszere nem működik!
Tehát a tudás természetesen szükséges, de csak a hasznos és a jelenlegi időszakra releváns része. Ezért a leggyorsabban, különleges képzés nélkül, új területre merülni az a személy tud, aki szomszédos szakmában dolgozik, és már rendelkezik a szükséges tudás kritikus szintjével. Például egy rendszeradminisztrátor, aki fejlesztővé szeretne válni, vagy egy fejlesztő, akinek kiderült, hogy a rendszergazdálkodás iránt érdeklődik. Ezek az esetek nem is olyan ritkák.
És ezekben az esetekben a "brazil rendszer" valóban hatékony lehet.
Dobd a vízbe, ha életben akar maradni — ki fog úszni!
Egy kis köztudott információ:
A legrosszabb tanulási módszer a klasszikus képlet lehet:
bemagol -> bizonyítsd, hogy bemagoltad <=> jutalom + 10,5% a 100%-os gyakorlati tudásból (de ez nem biztos).A legjobb tanulási mód, ha aktuális, a jelenlegi időkhöz megfelelő ismereteket kapunk, egyidejűleg a kapcsolódó gyakorlati tapasztalatokkal. Így zajlik sok jó kurzus, például .
Természetesen, ha a hallgatónak nincs lehetősége, hogy egy ilyen jó kurzus után állandó gyakorlati tapasztalatra tegyen szert, és figyelembe véve, hogy a mai IT világ nagyon gyorsan változik, érthető, hogy egy idő után a megszerzett tudás már nem lesz praktikus. De ennek a hallgatónak sokkal könnyebb lesz visszanyerni a szükséges szintet, ha arra szükség van. A "tiszta" elméleti tudásával rendelkezőnek viszont lényegében újra kell tanulnia.
Ha pedig az a célunk, hogy ne csak bizonyos mennyiségű tudást sajátítsunk el, hanem új szakmát tanuljunk, akkor teljes, lépésről lépésre történő gyakorlati elmélyedés szükséges. Magunknak "meg kell tapintani" a lapátot és/vagy az automatát, gépeket, programokat és szervereket, hogy összekapcsolhassuk az agyunkban az összes új tudásstruktúrát, megfelelő visszajelzést kapjunk, helyesen értékeljük azt, és saját cselekedeteinkkel megszilárdítsuk. Valódi példákra, különböző méretű valódi munka példákra van szükség, és sok saját gyakorlati tapasztalatra!
Most pedig a titkos hozzávaló! Ha ehhez az ételhez egy kis stresszt adunk, például valódi felelősség formájában, az sokkal szórakoztatóbbá teszi a dolgot. A legfontosabb, hogy a stresszel "ne essünk túlzásba". Tekintettel arra, hogy a káromkodás, kiabálás és helytelen erőszak (nem helyénvaló) mindenképpen kárt fog okozni a bérlő pszichéjében, valami hasonlót kell használnunk, mint a sima vízbe dobás, de kötelező biztosítással. Ebben az esetben a "úszó" legalább biztos lesz benne, hogy nem úszik el a fenékhez, vagy például nem esik el a prod-en. És így valami hasonlót tanul majd.
Összesen
Ebben a könyv összefoglalóban a "brazil rendszer" témájában, amely még nem íródott meg, kiderítettük, hogy:
- Ahhoz, hogy elegendő gyorsan Egy új tevékenység vagy szakma elsajátításához elengedhetetlen egy alapvető szintű megfelelő, «élő» elméleti információ.
- Cselekedj! Egy hasznos elméleti háttér segít elkerülni a megrekedést az első gyakorlati lépésnél.
- A valós munkakörnyezetbe való teljes belemerülés + valódi felelősség, bár egy figyelmes mentor szemének árnyékában, extra stresszt ad, és aktív fejlődésre késztet az új szakmában. Vagy éppen azt tudatosítja, hogy «valószínűleg nem az ő útja»...
Gyakorlat
A fent írtak mind csak elméletek. Hogyan néz ki mindez a gyakorlatban? Példaként vegyük a Southbridge céget, amely szerveradminisztrálással foglalkozik, és vegyük figyelembe az éjszakai szolgálatot ellátó csapatot.
Az éjszaka - az ő birodalmuk. Az éjszaka tele van csenddel, de gyakran hangos meglepetésekkel is, így ezekben az órákban a szolgálatban lévőknek a plusz segítség sohasem árt. Az éjszakai szolgálatos alapvetően az első vonal, ezért az elvárások szintje a tudásukkal és tapasztalatukkal szemben magas, de nem olyan magas, mint a nappali adminisztrátorok csapatánál, akik teljes mértékben vezetik saját projektjeiket. Ugyanakkor az éjszaka folyamán az éjszakaiak
Feltételezzük, megjelent egy olyan kezdő, aki alapvető szintű tudással és tapasztalattal rendelkezik a rendszergazdai feladatokban, elég sok felelős, beleegyezett alacsonyabb bérbe és éjszakai szolgálatokba. És a legfontosabb - eltökélt szándéka, hogy megismerje a rendszergazda életmódját. Íme, mit kap egy kis felkészülés után:
- Valódi lehetőség, hogy megváltoztassa a pályafutását;
- Teljes belemerülés a munkakörnyezetbe működő szerverekkel és projektekkel. Valóban érdekes feladatok;
- A saját motivációi és szándékai tisztázása - a rendszergazda útja nem tűri az ostobaságot, a túlzott önértékelést és a gyenge szellemet;
- Lehetőség a szakmai fejlődésre, a tudás, a felelősség és a bér következő szintjére való áttérésre.
- Lehetőség ingyenesen utazni az országban (néha, nem sokáig, és ez nem biztos);
- A mennyiségtől függően sütik és kávé (ha nem felejti el megvenni őket a szolgálat előtt :D);
- Kulturális és barátságos közösség az ország (világ) különböző pontjain, végül is. És ez nagyon fontos! A kultúra olyan értelemben.
Mindezen téziseket gyakorlatilag, köztük tőlem is, megerősítette a néhány évnyi éjszakai ügyelet alatt végzett munka. És szeretném megjegyezni, hogy a »brazil rendszer« nem azt jelenti, hogy az újoncnak a jó minőségű projekt működésének kockáztatásával kell tapasztalatot szereznie, bár most minden így nézhet ki (mint abban a híres epizódban a Jeralašban). A megfelelő első vonalas munka szervezése és a fokozatos belépés a folyamatba kiküszöböli ezt a kockázatot.
Egyébként a cégünknél saját nézeteink vannak sok folyamatról és a hozzáállásunkról .
P.S.
Egyébként időről időre meg fog jelenni egy üres éjszakai ügyeleti pozíció. Kövesd ezt a bekezdést. Jelenleg éppen van egy hely!
Készen állsz, hogy rendszergazda légy a brazil rendszer szerint? Ha nem sikerül, akkor menedzser vagy előadó (brazil rendszer szerint, de ez nem biztos, bár valószínű). Írj a job@southbridge.io címre
Forrás: habr.com
