Ontol (=legjobban hasznos) a távmunka témájáról [100+ cikk válogatás]

„Ha nem szégyelled az első verzióját a terméknek, akkor túl későn léptél a piacra.”

Sziasztok, sokáig hezitáltam, de végre úgy döntöttem, hogy megosztom nem is egy MVP-t, hanem egy ötletet, amin most dolgozom. Egy évvel ezelőtt formálódott meg, a hét évnyi írás eredményeként a Habr-on.

Sokan hallottak a „data-information-knowledge-wisdom” piramitról.
Érdekes, hogy a data projektekről több millió, az information projektekről számos százezer, a knowledge projektekről pedig néhány száz, igazán pedig csak tíz, míg a wisdom projektekről egyet sem találkoztam.

Egy év alatt 10 000 és 50 000 szöveget nézek át oroszul és angolul. A „wisdom” kategóriájú szövegeket néha találkozom. a Habr-on és a Paul Graham blogjában, és hogy szisztematikusan nyomon követhessem (és később létrehozhassam) a „fekete hattyúkat” a szövegek között, kitaláltam a projektet "Ontol.org". Jelenleg open-source MVP prototípust fejlesztünk, és párhuzamosan én is végzek némi munkát kézzel. Akit érdekel, regisztráljon a Ontol.org, amint kiadják az MVP-t, meghívjuk a zárt bétába.

Ideálisan az „Ontol” a legjobb 10 legmegfelelőbb anyag gyűjteménye egy szuperfontos témáról (többszörösen rangsorolva a köz közösség és szakértők által), hogy egy óra alatt valaki megismerhesse a leghasznosabb anyagokat az emberiség ezen a területen. (+ top100 hosszú lista a kevésbé fontos anyagokból a további tanulmányozásra)

Jelenleg pedig egy nagyon nyers gyűjtemény a távmunkáról a Habr-on (UPD + vc.ru). (akinek vannak hivatkozásai angol nyelvű anyagokra vagy más forrásokból – kérem, írja meg a kommentekben.)

Jelenlegi gyűjtemény nyers (3 óra alatt készült el, 200 posztot néztem át). Ideális esetben az Ontol minden témában 10-100 órát kellene eltölteni (2 000-50 000 posztot áttekinteni), és életen át frissíteni.

Így fog kinézni összegezve (interaktív mechanikák nélkül egyelőre): ontol.org/magisterludi/remote

Jelenleg a Habr rangsorolása szerint (de ez nagyon primitív megközelítés), nagyon hamar csatolni fogunk egy többszörösen dimenzionális társadalmi/közönség által irányított rangsort, hogy pontosan „megfeleljünk” a kéréseknek. Segíthet a rangsorolásban azzal, hogy megadja a legérdekesebb 5 cikkét a kommentekben.

Habr

[+178] Közelebb a földhöz: hogyan cseréltem le a coworkingot a falusi otthonra

[+170] A nigériai történetek orosz fejlesztőtől

[+163] Programozóként dolgozom egy cégnél, de az 50. születésnapomat másképp szeretném megélni

[+157] A távmunkáé, te könyörtelen gyötrelem

[+150] Otthoni távmunkával kapcsolatos problémák és a megoldásuk

[+143] Főnök, szeretnék otthon dolgozni

[+129] Hogyan fejlődhet egy fejlesztő egy kisebb, nem túlságosan IT városban

[+103] Távmunka tengerre és hegyekre néző kilátással: személyes tapasztalatok Montenegróból

[+96] Távmunka: mítoszok estére

[+77] Az aszinkron kommunikáció a valódi oka, hogy a távmunkának miért van nagyobb hatékonysága

[+76] Távmunka egy egészséges (?) munkaadónál

[+62] Hatékony otthoni munka: egyéni és csoportos tapasztalatok

[+59] Mítoszok a távmunkás kollégákról, amelyeket magunk is eloszlattunk

[+57] Mese arról, hogyan dolgoztam egy startupban

[+57] Távmunka, hogyan működik

[+55] Távmunka: hogyan csináljuk

[+53] Miért dolgozom csak távmunkában

[+53] Otthoni munka: tapasztalataink

[+53] Team Lead távmunkásként: hogyan utaztam a családommal és dolgoztam Görögországból és Vietnamból

[+52] Hogyan lehet jól élni távmunkával

[52] Elkülönülés, szorongás és depresszió távmunkában

[+51] Teszt: megfelel-e neked a távmunka (nem szabadúszás!)?

[+51] A munka fő hátrányai otthonról

[+51] Személyes tapasztalataim a hatékony távmunkáról

[+45] A főnök vallomása: hogyan dolgozhatunk utazás közben, felmondva a felét ...

[+43] Még egy távmunkás történet

[+41] 300 munkatárs különböző kontinenteken: hogyan szerveztük meg az Alconostnál az irodai nélküli munkát

[+38] Távmunka számokban és diagramokban

[+36] Kisvállalkozás a karanténban: pánik — az ész ellensége

[+33] A távoli csapatok problémái és megoldásaik

[+33] Eszközök távoli fejlesztőcsapatok számára

[+33] Miért hagytam abba a szabadúszást: tapasztalatok egy backend fejlesztőtől két év «szabadság» után

[+31] 5 ok, amiért a munkáltatók nem kedvelik a távmunkásokat (és 4 módszer, hogy mégis munkát kapj)

[+30] 12 lépés a távmunkás álláskereséshez

[+28] Otthoni munka — az egyik legfontosabb bónusz, amit a programozók kérnek

[+28] Nagy elosztott csapat munkája: a távmunkás előnyök, problémák megoldása, hasznos eszközök

[+28] Kényelmes alelnök: hogyan dolgozom termékmenedzserként teljes távmunkában

[+28] Miért váltottam szabadúszásról távoli csoportra

[+27] A munkatársaink fele távmunkában dolgozik. Elmondjuk, hogyan sikerül ez nekünk

[+26] Hogyan élnek és dolgoznak karanténban Barcelonában

[+25] Az átlagos irodától a teljes távmunkáig: hogyan alakítottuk ki a hatékony vállalati kultúrát

[+25] Emberek és folyamatok: miért nem minden cégnek való a távmunka?

[+25] Átállás az irodából otthoni munkára: tapasztalataink és hasznos tippek megosztása

[+23] Az otthoni munkáról

[+21] Otthoni munka az IT-ben: személyes tapasztalat

[+18] Hogyan ellenőrizzük a távoli munkatársakat

[+18] Áttekintés angol nyelvű weboldalakról, ahol állandó távoli IT munkát lehet találni

[+18] Tudatos áttérés a távoli munkára: hogyan lehet megduplázni az eredményeket új munkatársak felvétele nélkül

[+16] Otthoni munka 2.0. Nadezhda Yurina, marketing igazgató Bookmate-nél

[+16] AMA az otthoni munkáról: kérdezzetek — válaszolunk

[+15] Az oroszok 20%-a távmunkás lesz 2020-ra (2015-ös előrejelzés)

[+15] Tíz év otthoni munkában

[+15] Hogyan lehet többet elérni szabadúszóként anélkül, hogy elveszítenénk a motivációt

[+15] Az teljesen távoli munka piacának áttekintése, fényképek nélkül a tengerparton

[+15] … nem könnyű átállni a távoli munkavégzésre …

[+14] Nem csak távoli munkát végzünk, hanem csatlakozunk egy távoli csapathoz és annak kultúrájához

[+14] Felejtsd el az irodát, dolgozz otthonról

[+14] Hogyan gyűjtöttük össze a szupercsapatot otthoni munkával, és mi sosem bántuk meg

[+14] Elosztott csapat és csapatvezető távmunkában

[+12] Kommunikáció a távoli csapatban

[+11] Hét furcsa módszer a magány ellen otthoni munka közben

[+11] Legyél távoli: elosztott csapatok — trend a gyakorlatban

[+10] 70 eszköz, ami nélkül nehezen boldogulhat bármely távmunkás

[+10] Hogyan segíthetnénk a távoli munkatársaknak elkerülni a magányt és a kiégést

[[+10] Hogyan növeli az otthoni munka a közös munka hatékonyságát

[+9] 10 egyszerű tanács a távoli munka produktivitásának növelésére

[+8] 20+ forrás, hogy elkezdhess szabadúszni [200 000 olvasás]

[Új] Beállítjuk saját eszközeinket otthoni munkához, podcastinghoz, videókhoz és streaminghez

[Új] Otthoni munka. 15 szabály azoknak, akik soha nem próbálták, de most muszáj

vc.ru

[162] Vélemény: a távoli munka előnyös a vállalkozások számára

[89] Miért hagyják el orosz programozók a távoli munkát külföldi vállalatoknál és mennyit tudnak keresni

[79] Otthoni munka mint életforma: hogyan éltem át a telet Thaiföldön

[74] Hogyan ne válj australopithecus-szá gastritisszel, miközben távmunkás vagy

[48] Útmutató az irodai munkavégzés távoli munkára való áttéréshez: lépésről lépésre recept

[47] Munka otthonról: útmutató szakembereknek

[36] Hova fejlődhet egy UI/UX tervező: távoli munkalehetőségek külföldön

[37] Milyen pszichológiai szempontokat érdemes figyelembe venni, ha távmunkás akarsz lenni

[28] „A növekvő IT-megoldások összetettsége ellentmond a távoli munkára vonatkozó trendnek”

[28] Hogyan ne bukjál meg egy projekttel, amikor a csapat távmunkás

[25] Kutatás: mivel foglalkoznak az otthonról dolgozó emberek

[21] Távmunkával kapcsolatos jogi hatások figyelembevétele és a vállalati együttműködés helyes megszervezése

[17] Maximális távmunka

[15] Személyes tapasztalat: hogyan szervezzük meg a munkát, ha minden dolgozó távmunkában van

[14] Hogyan dolgozzunk produktívan és kényelmesen otthonról: az Adweek ajánlásai

RusBase

Pszichológia és szervezési nehézségek: miért várják meg a vállalatok az utolsó pillanatig, mielőtt átállnak a «távmunka» rendszerre?

«Délután 12-től 6-ig mindenkinek elérhetőnek kell lennie». Hogyan irányítsunk egy 20 fős távoli csapatot

Hogyan ne váljunk remete szintűvé a távmunkában: nyolc tanács a hatékony munkához

Hogyan alakítsunk ki egy eredményes elosztott csapatot hardverprojekt indításához

A hosszú ingázás csökkenti a produktivitást. Íme, mit tehetünk ezzel kapcsolatban

Hogyan győzzük meg a főnököt, hogy rugalmas munkarendre van szükségünk

«A távmunkás rugalmas munkarend, amely lehetővé teszi, hogy élvezzük az életet, – mítosz»

Hogyan vezessük a céget, ha alkalmazottaink négy kontinensen élnek?

Hogyan tartsuk a kapcsolatot a távmunkás kollégákkal

Hogyan mérjük fel a külső fejlesztők teljesítményét

Szabadúszó vagy távmunka: hogyan tudjuk eldönteni, hogy melyik forma illik hozzánk

Három szabály a távmunkás csapat irányításához

Ezeket a hibákat nem szabad elkövetni távmunkás munkatársak felvételekor

4 tanács, hogy ne égjünk ki a távmunkában

Minden a távmunkás csapat irányításának nehézségeiről

Három hiba a távmunkás csapat irányításában

Hogyan tudjuk meg, hogy a távmunkás forma megfelelő-e számunkra

11 módszer a produktivitás növeléséhez otthoni munkavégzés során

Hogyan kérjünk szabadnapot a távmunkás állásban

A távmunkás pszichológiája

Forrás: habr.com