Jogi nyilatkozat
Ennek a cikknek az a célja, hogy bemutassa, mitől kell óvakodniuk mindenekelőtt a fiatal programozóknak, akik jó pénzt keresve ennek az országnak készek ingyen pályázatokat írni, anélkül, hogy ismernék az ilyen munka valós költségeit. Elkaptam magam, és magam írom le az élményt. A jelen cikkben említett állás szabadon elérhető, tartalmával és fizetésével bárki megismerkedhet. A cikkben szereplő nevek megváltoztak. Élvezd az olvasást.
Szinte egész életemben szabadúszóként dolgozom, ugyanakkor a Habr Career-en „Nyitott az ajánlatokra” státuszban vagyok, hogy előbb-utóbb olyan ajánlatot találjak, amely akár engem is arra kényszeríthet, hogy a hangulatos szabadúszót munkára cseréljem. – Egy bácsinak. Amúgy havonta garantáltan kapok pár ajánlatot, sőt még többet is. Aztán egy este újabb választ kaptam (személyes üzenetben, mint a legtöbb esetben) egy bizonyos „Gruzovichkof HR-cégtől”. Nevezzük Giselle-nek. Az üzenet tartalmazott egy linket a megüresedett állásra, és egy ajánlatot, hogy küldje el nekik az e-mailjét, hogy küldhessenek egy tesztfeladatot. Egy állást megnyitva rendkívül meglepett egy nem informatikai cégnél feltüntetett bér gyanúsan magas szintje. Nos, milyen magas, pontosan annyit, amennyit ideális esetben egy szeniornak kellene kapnia Európát szemlélve (hazánkban nehéz ilyen fizetéseket találni, legtöbbször arra korlátozódnak, hogy többszörösen kisebb fizetésért középsőket toborozzanak, de amikor egy nem informatikai cég időseket toboroz, miközben fizetést ígér, mint a nyugdíjasok között, és a megüresedett pozíció programozást kínál, nem vezetői pozíciót (mert ez gyakran már vezetői pozíció, és ebben az esetben ezek a feladatok konkrétan ki vannak kötve az álláshirdetésben abban az esetben, ha valaki programozni akar, és nem embereket kezelni), és ez triviális az Android számára - ez furcsa, mert milyen feladatai vannak, ha nincs elég középfokú végzettsége 150 ezerre?). Maga a műszaki specifikáció egy teljes értékű alkalmazás létrehozásából állt, két képernyővel. Giselle értesített arról is, hogy a technikai feladat sikeres teljesítése után még lesz egy műszaki interjú. Már ebben a szakaszban is furcsának tűnt számomra, hiszen addigra már kaptam válaszokat egyedi fejlesztéssel foglalkozó kis stúdióktól és nagy informatikai cégektől (igen, ugyanaz), és egyikük sem kért, hogy írjak kódot a címre. minden egy szóbeli interjúra korlátozódott. Aztán arra gondolok, hogy tulajdonképpen ez egy nagyszerű ötlet, végre legalább valakit érdekel a kódom, és nem az elvont beszélgetések (mert ahogy Linus Torvalds mondta: "A chat nem ér semmit. Mutasd meg a kódot"), majd beszélje meg őt egy technikussal, aki megkér, hogy magyarázzam el, miért így és nem másképp oldottam meg ezt a problémát. Hát ez gyönyörű! Miért nem ültette még át ezt a gyakorlatba egyetlen cég sem? Nos, valószínűleg azért, mert még nem értékeltem ennek a megközelítésnek az összes előnyét! Sajnos pszichénk hajlamos magyarázatot keresni minden furcsaságra, amely szerinte logikus.
Tehát, miután három nap alatt elkészült, elküldtem neki egy linket a GitHubon található tárhelyre és a kész apk-ra, és elkezdtem várni a válaszra. Egy nappal később értesített, hogy mindent megkapott. Visszatértem a munkámhoz, és várni kezdtem, időnként eszembe jutott, és néha arra gondoltam, hogy írnom kéne neki, és megtudnom, hogy mennek a dolgok, mert gyakran elfelejtik értesíteni az összes jelöltet visszautasítás esetén, és ez normális, mi emberek, végül kinek van erre nagyobb szüksége, nekik vagy nekünk? Miután írtam neki a Telegramon, rájöttem, hogy leállt az olvasása, ugyanúgy, mint a Karrier személyes üzeneténél. Vártam, hogy megnyugodjon a lelkiismeretem a várakozás teljes hete leteltéig, és írtam a HR osztályuk céges e-mailjére, és leírtam a helyzetemet, elmagyarázva, hogy furcsának tűnik számomra, mert lehet, hogy valaki eltűnt, de nem az egyik tudott róla. Szó szerint öt perccel később válaszolt nekem (ami azt jelenti, hogy egy ilyen személy ténylegesen a személyzetükön dolgozik, és nem valaki Gruzovichkov megbízásából hozta létre ezt az állást, hogy így ingyenes munkaerőt kapjon Android-alkalmazások létrehozásához). Valószínűleg a levelemet továbbították neki, mivel a válaszlevélben megkérdezték, hogy milyen üresedésre és milyen városra gondolok. Azt írta, hogy él és jól van, és többször elnézést kért a válaszadás ilyen késedelme miatt, és biztosította, hogy „holnap” biztosan visszajelzést ad nekem. Mondom, nem baj, megesik, mindannyian emberek vagyunk, talán azt hiszem, tényleg elfelejtettem, nem vagyok egyedül, de ugyanakkor a megérzésem már a fülembe sikított, hogy itt valami furcsa történik. Mondanom sem kell, hogy sem „holnap”, sem egy hét múlva nem voltam „orientált”. Érdekes, hogy a Telegramon írt üzenetemet még nem olvasták el. Maga az üresedés már az archívumban van.
Mert egy dolog teljesen megfeledkezni arról az emberről, amikor az emberek egyszerűen csak keresztezik egymást és megbeszélnek néhány részletet, és más dolog „elfelejteni” őt, amikor már újra emlékeztette magát. Lehet, hogy valamit nem értek ebben az életben, de ha valaki ezek után írt volna nekem, sokáig emlékeztem volna rá, és azon gondolkodtam volna, milyen rossz volt ezek után megfeledkezni erről az emberről (legalábbis erről a helyzetről ) Azt hiszem, soha nem sikerült volna.
Talán nem ez a lehetőség, amikor egy nem informatikai cég össze tud magának (vagy másoknak) összeállítani egy teljes értékű alkalmazást, sőt talán még többet is, a lényeg magában a megközelítésben van, és a HR-esek ilyen furcsa eltűnéseiben, amikor A nem üzenetküldők és PM-ek fogadása beolvasásra kerül, a leveleket pedig figyelmen kívül hagyja. És lehet, hogy ez a cikk nem is létezett volna, ha a tesztfeladatok elvégzése bevett gyakorlat lett volna az állásra jelentkezéskor, de egész életem során több tucat különböző cég HR-esével kommunikáltam. Talán szerencsés voltam, de ez van.
Legyen óvatos még a nagyvállalatok informatikai világában is, és mindig emlékezzen arra, hol él. Köszönöm a figyelmet!
Forrás: will.com