NNCP 5.0.0 kiadás, fájlok/levelek átküldésére szolgáló eszköz store-and-forward üzemmódban

Ma ma iskol folytatom az örmény technológiai szektor történetét. Ezúttal azonban a bérkérdésekre és a jelenleg elérhető álláshelyekre összpontosítok, amelyeket a neves és fejlődő örmény technológiai cégek hirdetnek. Talán ez az útmutató segítséget nyújt a junior, middle, senior és team lead szintű fejlesztők és programozók számára, hogy priorizálják a szakmai tevékenység helyszínét.

Elsősorban arra szeretném felhívni a figyelmet, kedves olvasók, hogy az országban rendkívül megfizethető az élet, miközben az információs technológiai ágazatban viszonylag magasak a bérek. Nyugodtan mondhatjuk, hogy ezek nem felelnek meg az örmény munkaerőpiac általános szabályainak, a szintjük sokkal magasabb, mint az ország átlagos jövedelme. Igen, nem vitatom, az örmény bérviszonyok nem hasonlíthatók egy német vagy amerikai díjazáshoz, de itt a megélhetési költségek teljesen mások. Nézzük át ezt.

Az örmény IT-szakemberek átlagos bérszintje

Az örmény, belorusz és orosz fejlesztők fizetése összehasonlítható, és nem túl távoliak egymástól a mutatók alapján. A következőkben szemléltetni fogom az elemzett adatokat, és összehasonlítom őket Belarusz, Németország, Oroszország és Ukrajna (USD/hónap) kereseteivel:

Miért vettem az átlagolt adatokat? Azért, mert az örmény cégek nem teszik közzé a bérinformációkat, amelyekre cikkünk alapoz. Ezek kizárólag Örményország legnagyobb toborzó ügynöksége, a Meettal által szolgáltatott adatok alapján készültek.

Első pillantásra a számok nem tűnnek különösebben lenyűgözőnek, különösen a junior szintű alkalmazottak számára, de van egy fontos jellemzője és még mondhatni, előnye Örményországnak más országokkal szemben – itt az élet sokkal olcsóbb, ami lehetővé teszi, hogy a középszintű és Team Lead szakemberek jól keressenek.

Ha a „tisztán” keresett jövedelmet nézzük, az örmény IT-szakemberek átlagosan ennyit kapnak kézhez:

• junior munkatárs – 580 USD;
• középső – 1528 USD;
• idősebb – 3061 USD;
• csapatvezető – 3470 USD.

Itt szeretnék részletesebben kitérni arra, hogy mennyire magas ez az összeg az örmény informatikusok számára. A főváros, Jereván egy lakosának átlagos kiadásai körülbelül 793 USD-ra rúgnak. Az összeg nemcsak a mindennapi elköltéseket és a lakásbérlést tartalmazza, hanem a különféle szórakozásokat, szabadidős költségeket stb. figyelembe véve, hogy Jerevánban léteznek olyan kerületek, ahol viszonylag kényelmes lakások bérelhetők alacsony áron (erről részletesebben írtam az előző írásomban Örményországról), az informatikusok jelentős összegeket tudnak megtakarítani. Természetesen sok múlik az egyes emberektől és a pénzügyi ismereteiktől, nem igaz?

Miben különbözik Örményország más országokhoz képest az IT szektor bérében?

Itt mindig az otthoni munkavégzés díjazásának szempontjából tárgyalják a fizetést, és ez prioritást élvez a jelöltekkel folytatott interjúkon. Néhány hazai cég adóleti kedvezményeket élvez, például a startupok. A béradó mértéke 10 és 30% között változik. Az örmény munkaadókat érintő egyéb részletek:

• itt nem szokás évente megemlíteni a fizetést, mint az Egyesült Államokban vagy Európában;
• a fizetés nem nyilvános információ – csupán néhány cég említi a várható bért hirdetőtáblákon vagy weboldalakon;
• a junior és senior fizetések közötti különbség óriási az Egyesült Államok vagy Európa diszkrepanciáihoz képest – a junior dolgozók átlagos bére hatod akkora, mint a senioroké;
• Örményország technológiai szektora viszonylag kicsi munkaerőpiac. A fejlesztők aránya a munkavállalók között meglehetősen magas, de mégis érezhető a szakemberek hiánya a szektor igényeinek kielégítésére. Ezért bizonyos esetekben a cég inkább egy konkrét mérnökre és az ő készségeire összpontosít, valamint arra, hogy ezek hogyan alkalmazhatók a cégnél. De semmiképpen sem az állásra vagy a cég belső szintjére;
• minden bér előre be van jelentve;
• készpénzben, nem részvényekkel és opciókkal. DE itt vannak olyan cégek, amelyek hasonló előnyökkel rendelkeznek – a háttérzaj csökkentésével foglalkozó Krisp indító, az egészségügyben működő Vineti indító, és a legnagyobb virtualizáló szoftverszolgáltató, a VMware.

Örményországban van még egy dolog, amely közvetlenül nem befolyásolja a fizetést, de jelentősen hozzájárul az alacsony megélhetési költségekhez. Jereván egy kis város, és az iroda helyzete ritkán kerül megemlítésre a potenciális jelöltekkel. Oroszországban, Moszkvában például ez az információ általában említésre kerül az álláshirdetésekben. Szóval, ha az Ön tervei között szerepel Örményországban dolgozni IT szakemberként, akkor magának kell pontosítania a cég irodájának elhelyezkedését.

Most szeretném összehasonlítani a fent említett örmény IT szakemberek "nettó" jövedelmének átlagos mutatóit más államokkal, amelyekhez Örményország IT bére társítható:

Minden adat hivatalos forrásokból származik, amelyek a világ országainak technológiai cégei közötti bérszintek gyűjtésével és elemzésével foglalkoznak. Itt világosan bemutatkozik a legfontosabb különbség a német fejlesztők és más országok között – a német Junior és Middle szakemberek nem keresnek sokkal kevesebbet a senior szakembereknél és a csapatvezetőknél, amit nem mondhatunk el Fehéroroszországról, Ukrajnáról és Oroszországról. Örményországban hasonló a helyzet – csakis tapasztalattal és a karrierlépcsőn való előrehaladással lehet a saját keresetet jelentősen növelni.

Rendkívül fontos úgy tekinteni a számadatokra, hogy figyelembe vesszük egy adott ország és a város megélhetési költségeinek kontextusát. Összegyűjtöttem az örmény IT szakemberek havi átlagos kiadásairól szóló információkat, kifejezetten a fővárosra vonatkoztatva (az adatokat a Numbeo portál biztosította):

• Örményország – 793 USD;
• Fehéroroszország – 848 USD;
• Ukrajna – 1031 USD;
• Oroszország – 1524 USD;
• Németország – 1825 USD.

Ebből láthatjuk, hogy a pillanat, amikor a szakember képes kényelmesen megélni, és miután az összes adót és kiadást kifizette, ő még mindig megtakarítja a fizetésének szinte felét.

Örményországban, Fehéroroszországban, Oroszországban és Ukrajnában közös tendencia figyelhető meg – a fejlesztők bére jelentősen nő minden egyes munkában töltött évvel. Míg Németországban a különbség a junior és a senior bérek között nem olyan szembetűnő. Németországban még a junior bérek is fedezik az összes szükségletet, beleértve a lakbért is.

Egy másik érdekes mutató a senior fejlesztők bére után, adófizetés és szükségletek fedezésének figyelembevételével, az az összeg, amelyet nem számítanak be. Nevezetesen:

Összefoglalva az örmény IT-munkavállalók bérét, elmondható, hogy az örmény technológiai szektor folyamatosan növekszik, a cégek száma is emelkedik, míg a tapasztalt fejlesztők száma meglehetősen korlátozott. A szakemberek hiánya folyamatos bérnövekedést idéz elő, ami egyike az alkalmazottak vonzásának és megtartásának módszereinek, nemcsak Örményországban, hanem azon kívül is.

Most, ahogy ígértem, nézzük meg Örményország TOP10 cégét, amelyek IT-szakembereknek hirdetnek meg állásokat, és amelyeknek nincsenek nyitott pozícióik.

Útmutató az örmény technológiai szektorhoz IT-szakemberek számára

1. 2HZ – cég, amely a világ legismertebb örmény startupját alapította Krisp, egy alkalmazás a háttérzajok eltávolítására konferenciás kapcsolatok során. A cég tevékenysége a mesterséges intelligencia technológiáinak és a beszéd, audio és videó javító termékek ötvözésében rejlik. Érdekes, hogy a fejlesztők elérték, hogy a Krisp szoftver képes legyen a bejövő és kimenő hangok feldolgozására, valamint az emberi hangok felismerésére. Később részletesebben bemutatom ennek a startupnak a létrehozását és a különleges eredményeit.

Nyitott állások: jelenleg nincsenek, a csapat már teljes.

2. 10Web – ez egy teljes körű WordPress kezelőplatform, amely teljes eszközkészletet kínál: a felhős tárhelytől a weboldalkészítőig.

A szoftver lehetővé teszi a weboldalak könnyű tervezését, fejlesztését és indítását, valamint a meglévő weboldalak kezelését, optimalizálását és karbantartását. A 10Web több tízezer ügyfelet szolgál ki – a kisvállalkozásoktól a globális nagyvállalatokig. A cég több mint 1000 weboldalt szolgál ki, termékeik már több mint 20 millió alkalommal lettek letöltve.

Nyitott állások:

• QA automatizálási mérnök;
• senior ügyfélszolgálati szakember.

3. Aarki – ez egy hirdetések készítésére szolgáló platform, amely mobilalkalmazás-marketinggel foglalkozik, gépi tanulás alkalmazásával. A legszélesebb ügyfélkört biztosítja. A vállalat globális adatközpontjai másodpercenként több mint 300 000 kérést dolgoznak fel. Ezek az adatok mély betekintést nyújtanak az ügyfelek szándékaiba, szokásaiba és igényeibe, és ezeket használják fel a felhasználói modellek előrejelzésére és a célzott termékek megvalósítására. Ez a megközelítés segít a növekedésben és a nagyszámú ügyfél vonzásában.

2018-ban Aarki a Deloitte Technology Fast 500 ranglistáján a 19. helyet foglalta el, amely Észak-Amerika 500 leggyorsabban növekvő technológiai, média, telekommunikációs, élettudományi és energetikai cége közé tartozik.

• Nyitott pozíciók: vezető szoftverfejlesztő.

4. 360Stories – ez egy platform és online közösség, amely 7000 felhasználó által létrehozott utazási történetet mutat be. Mindegyik a különféle helyszíneken készített 360 fokos, nagy felbontású videókkal vagy fényképekkel illusztrált. A történeteket helyi ötletek egészítik ki, amelyeket a csapat írt és ellenőrzött. Ennek eredményeként a vállalat kizárólag örmény látnivalókat kezdett megjeleníteni. Örményország Kulturális Minisztériuma segítette a vállalatot a legismertebb örmény helyszínek elérésében. Jelenleg a gyűjtemény 360Stories több várost és tevékenységet tartalmaz.

A világ VR és AR felfedezése mellett a látogatók napijegyeket és látnivalókat vásárolhatnak online a weboldalon bemutatott úticélokhoz. A 360Stories megkönnyíti a turisztikai események foglalási folyamatát, és szórakoztatóbbá teszi azt.

• Nyitott állások: jelenleg nincsenek, a csapat már teljes.

5. ALL.me — nemzetközi IT-cég, amely blokklánc-technológián alapuló ökoszisztémát épít. A platform egyesíti a társadalmi hálózatot a kommunikációra és a tartalom megosztására, lehetővé téve, hogy minden felhasználó jutalmat kapjon a hirdetési hely biztosításáért. Ez egyfajta belső piactér, ahol a felhasználók digitális erőforrással kereskedhetnek, valamint online pénztárca a ME coins tárolására és átadására. A cég yereváni fiókját 2018-ban alapították.

Nyitott állások:

• projekt műszaki menedzser;
• iOS-fejlesztő;
• idősebb Node.js fejlesztő;
• Android csoportvezető;
• SMM stratégia;
• QA Automatizálás mérnökök (mobil, web, backend).

6. AppearMe – mobilalkalmazás, amely valós időben igény szerint működik. A szoftver néhány percen belül kapcsolatba lép ezrek ügyvédjével. Ez a legjobb módja ügyvéd keresésének különböző esetekben: polgári, büntető, üzleti vagy családi jog. A szakemberek számára ez a felhasználói érdeklődés középpontja, ahová nyitott ügyet lehet irányítani vagy előzetesen ellenőrzött ügyet fogadni.

A cég jereváni irodájában elérhető állások:

• JavaScript fejlesztő;
• UI/UX fejlesztő;
• SEO vagy tartalomkezelő.

7. Click2Sure – egy teljes körű digitális biztosítási platform, amely lehetővé teszi a kiskereskedők, szolgáltatók, disztribútorok és brókerek számára, hogy 20 speciálisan kifejlesztett biztosítási termék közül válasszanak, és azokat az értékesítési helyeken használják. A cég automatizált kárkezelést és adminisztrációt kínál a vállalati életciklus teljes kezelésével. A startup központja Fokvárosban található, fejlesztőcsapata pedig Click2Sure Jereváni, Örményország fővárosában található.

Nyitott állások:

• Backend fejlesztő;
• Frontend fejlesztő;
• fejlesztési osztályvezető;
• vezető QA mérnök.

8. DataArt – egy globális technológiai tanácsadó cég, amely a szoftvertermékek és vállalati rendszerek fejlesztésére, e rendszerek modernizálásának szolgáltatásaira, a gyártási rendszerek karbantartására, digitális átalakításra és innovációk fejlesztésére, valamint a termék vagy a teljes infrastruktúra biztonsági tesztelésének szolgáltatásaira specializálódik. A cég több mint 2800 szakembert foglalkoztat a világ 22 pontján.

2019-ben DataArt bejelentette kutatási és fejlesztési (R&D) iroda megnyitását Örményországban. A jereváni iroda a cég tevékenységét minden területen támogatni fogja, de elsősorban a minőségbiztosításra (QA) és a támogatásra, valamint az üzlet fejlesztésére összpontosít. Az iroda teljes mértékben működésbe lépett 2019 júniusában, és év végére már 30 fő dolgozott itt.

Nyitott állások:

• Frontend (Angular+React.js) fejlesztő;
• Node.js mérnök;
• Idősebb Python fejlesztő.

9. Digitain A vállalat története 1999-re nyúlik vissza. Akkoriban Nemzeti Lottóként indult, majd B2C leányvállalattá fejlődött, végül pedig 2004-ben szoftverszolgáltatóvá, Sportsbook solutions provider-ré vált. Jelenleg Digitain vezető Omni-channel iGaming szoftverszolgáltató az online, mobil és földi hálózatok számára. A Digitain multi-channel játékplatformja lehetővé teszi az üzemeltetők számára, hogy Sportsbook, kaszinó, valódi krupiék és virtuális sportok moduljait csatlakoztassák, integrált fizetési átjárót, bónuszmotort, CRM rendszert és speciális ügyféltámogatást tartalmaz. A Sportsbook termék havonta 35 000 élő eseményt, 65 sportágat 7500 ligában és több mint 3000 fogadási piacon kínál.

A vállalat főként a szabályozott európai piacra összpontosít, tervei között szerepel a terjeszkedés Észak- és Dél-Amerikában, Ázsiában. A Digitain több mint 55 partnerrel rendelkezik világszerte, több mint 400 földi sportfogadó irodával különböző kontinenseken, és több mint 1400 alkalmazottal.
2018-ban a Digitain megnyerte a "Felfelé ívelő csillag a sportfogadási technológiában" díjat a Közép- és Kelet-európai Gaming Awards versenyén.

Nyitott állások:

• szoftverfejlesztő építész / Tanácsadó;
• Termékmenedzser tanácsadó.

10. GG egy keresletre működő szállítási platform, amely összeköti a sofőröket és az utasokat Arménia minden nagyobb városában. Hosszú távú transzfereket, teherautó és mentőszolgáltatásokat kínál. A vállalatot 2014-ben alapították, és befektetéseket kapott az arméniai Granatus Ventures kockázati tőkealapból. Arméniából indulva, jelenleg GG Grúziában (2016 óta) és Oroszországban (2018 óta) működik, több mint 100 000 aktív felhasználóval havonta.

Nyitott állások:

• Frontend fejlesztő;
• iOS fejlesztő;
• Android fejlesztő.

Természetesen fizikailag és technikailag nem tudom lefedni az örmény startupok és technológiai cégek teljes listáját, hogy több információt adjak. Ez csak egy kis betekintés az ország IT szektorába, valamint egy további megerősítés arról, hogy az örmény területen élni és dolgozni az informatikai szakemberek számára nemcsak előnyös, hanem érdekes is. Az ország nemcsak aktívan fejleszti az IT ipart, hanem hihetetlenül szép tájakkal, csodálatos helyi színes kultúrával és viszonylag alacsony életköltséggel rendelkezik, ami lehetővé teszi, hogy még a középkategóriás szakemberek is kényelmesen érezzék magukat. Szívesen várom a olvasók kérdéseit az IT-ról Örményországban, hogy a lehető legkimerítőbb információt nyújthassak az államról és az IT szektorról egyaránt.

Forrás: habr.com