IT-migráció családdal. És a munka keresésének sajátosságai egy kis német városban, amikor már ott vagy.

25 évesen, család nélkül Ausztráliába vagy Thaiföldre menni dolgozni nem olyan nehéz. Számos ilyen történet létezik. De 40 felé, feleséggel és három gyerekkel (8, 5 és 2 évesek) költözni – az egészen más szintű kihívás. Ezért szeretném megosztani tapasztalataimat a Németországba való költözésről.

Sokat beszéltek arról, hogyan keressünk munkát külföldön, hogyan intézzük a papírokat és költözzünk – ezeket nem fogom ismételni.

Tehát 2015 van, mi a családdal Szentpéterváron élünk egy bérelt lakásban. Hosszú ideig gondolkodtunk, hogyan költözzünk, mi legyen az iskolával, az óvodai helyekkel és a bérelt lakással. Több fontos döntést hoztunk:

1. Minimum 2 évre megyünk.
2. Mindent egyszerre költözünk.
3. A bérelt lakást Szentpéterváron nem hagyjuk hátra (30000 havonta + rezsi – ez egy eléggé tisztességes összeg).
4. Az óvodai és iskolahelyeket egyelőre megtartjuk. A legvészesebb esetekre.
5. Minden családtag számára egy nagy bőröndöt és egy kicsi táskát viszünk magunkkal.

Több mint tíz év közös élet alatt annyi szükséges és szükségtelen dolog halmozódott fel a lakásban és az erkélyen, hogy szavakkal nem tudom kifejezni. Amit egy hónap alatt el tudtunk adni, azt eladtuk, amit tudtak, azt a barátaink elvitték. A fennmaradó háromnegyedét egyszerűen ki kellett dobni. Most egyáltalán nem bánom, hogy ezt meg kellett tennem, de annak idején őrületesen sajnáltam kidobni (mi van, ha még szükség lesz rá?).

Azonnal egy háromszobás lakásba érkeztünk, amelyet előkészítettek nekünk. A bútorok között csak egy asztal, 5 szék, 5 fekvőágy, hűtő, tűzhely, 5 fő részére készült edénykészlet és evőeszköz volt. Életre alkalmas.

Az első 1,5 – 2 hónapban ilyen spártai körülmények között éltünk, és mindenféle papírok rendezésével foglalkoztunk, óvodákkal, iskolákkal, gáz- és villanyszerződésekkel, internettel, stb.

Iskola

Németországba érkezésük első napjától kezdve a gyermeküknek kötelező iskola látogatása. Ezt a törvény írja elő. De van egy probléma: az átköltözés pillanatában egyetlen gyermek sem tudott egy szót sem németül. Az átköltözés előtt olvastam, hogy nyelvtudás nélkül a gyermeket egy vagy akár két osztállyal lejjebb is beírhatják. Vagy emellett speciális integrációs osztályba küldhetik hat hónapra nyelvtanulás céljából. Az átköltözéskor a fiam a második osztályba járt, és azt gondoltuk, hogy óvodába nem küldik, és a leminősítés nem is annyira ijesztő. De problémamentesen a második osztályba fogadták el leminősítés nélkül. Sőt, az iskola igazgatója azt mondta, hogy mivel a gyermek egyáltalán nem tud németül, ingyenesen segíteni fog neki az egyik tanár!!! Meglepetés, ugye? A gyermeket vagy a nem annyira fontos órákról (zene, testnevelés stb.) vette el a tanár, vagy a napköziben. Otthon pedig heti két órát foglalkoztunk némettel egy magántanárral. Egy év elteltével a fiam az egyik legjobban teljesítő diák lett az osztályban a németek között, Németországban!

A mi általános iskolánk külön épületben található, saját udvarral. Az iskolás szünetek alatt a gyerekeket egyszerűen kiüldik az udvarra játszani, ha nem esik az eső. Az udvaron van egy nagy játszótér homokozóval, csúszdákkal, hintákával, körhintával, egy kis focipálya, asztalok asztaliteniszhez. Rengeteg sporteszköz is van, mint például labdák, ugrálókötél, roller stb. Ezeket bárki használhatja problémamentesen. Ha kint esik az eső, a gyerekek asztali játékokat játszanak az osztályban, színeznek, kézműveskednek, könyveket olvasnak egy külön sarokban, a kanapén párnákkal. És a gyerekek tényleg élvezik az iskolába járást. Még most is hihetetlen.

Az első napon a fiam klasszikus nadrágban, ingben és bőrcipőben érkezett az iskolába (ugyanabban a ruhában, amelyben Szentpéterváron is járt iskolába, de ott még nyakkendőt és mellényt is viselt). Az iskola igazgatója szomorúan ránk nézett, és azt mondta, hogy így a gyereknek kényelmetlenül fog ülni az órákon, és különösen játék közben, és legalábbis másik, kényelmesebb cipőt kell hozniuk, például vászonpapucsot.

Ami nagyon megmaradt az orosz iskolából – az elképesztő mennyiségű házi feladatok az első és második osztályban. A feleségem minden este 2-3 órát töltött a fiammal, mert számára egyszerűen túl sok és bonyolult volt. Van egy külön program is, ahol 50 perc alatt a tanár a gyerekekkel végez a házi feladattal. Utána kimennek a szabadba játszani. Otthon szinte semmi házi feladat nem marad. Előfordul, hogy hetente egyszer fél órát csinálnak otthon valamit, ha nem tudták befejezni az iskolában. És általában maguk csinálják. A fő üzenet: ha a gyerek nem tudta megcsinálni a házi feladatot egy óra alatt, akkor túl sokat kaptak és a tanár tévedett, ezért feltétlenül értesíteni kell, hogy legközelebb kevesebbet adjon fel. Péntekről hétfőre nem kapnak házi feladatot. A szünetekben sem. A gyerekeknek is joguk van a pihenésre.

Óvoda

A különböző helyeken eltérő a helyzet az óvodákkal, van, ahol az emberek 2-3 évet várnak a bejutásra, különösen a nagyvárosokban (mint például Szentpéterváron). De kevesen tudják, hogy ha a gyermeked nem jár óvodába, hanem otthon van anyukájával, akkor az anya havi 150 euró (Betreuungsgeld) támogatást kaphat ezért. Egyébként az óvodák fizetősek, havi kb. 100-300 euró (ez a szövetségi tartománytól, a várostól és magától az óvodától függ), kivételt képez az óvoda látogatása a iskolába készülő gyermekek számára – ebben az esetben az óvoda ingyenes (a gyermekeknek társadalmi értelemben kell alkalmazkodniuk az iskolához). 2018 óta néhány német tartományban ingyenessé váltak az óvodák. Azt tanácsolták nekünk, hogy keressünk fel egy katolikus óvodát, mert ez a mi lakásunktól nem messze található, és lényegesen jobb, mint a környékbeli óvodák. De hát mi ortodoxok vagyunk!? Kiderült, hogy a katolikus óvodák és iskolák nem szívesen fogadnak evangélikusokat, protestánsokat, muszlimokat, a ortodoxokat viszont szívesen fogadják, testvéreknek tekintve minket a hitünkben. Csak keresztelési bizonyítványra van szükség. A katolikus óvodák egyébként az egyik legjobbnak számítanak. Jó finanszírozást kapnak, de drágábbak is. A kisebb gyermekeim sem beszélnek németül. Az óvodai nevelők ezzel kapcsolatban a következőt mondták nekünk: ne próbáld meg tanítani a gyermekedet németül, helytelenül fogja megtanulni. Sokkal jobban meg tudjuk tanítani neki mi, mint ti, és könnyebb, mint utána korrigálni, ti pedig tanítsátok otthon oroszul. Ami még érdekes, hogy maguk vettek orosz-német szótárt, hogy az elején közös nyelvet találjanak a gyermekkel. Elképzelni sem tudom, milyen lenne egy olyan külföldi gyermek helyzete, aki nem beszél oroszul, egy petersburgi vagy voronyezsi óvodában. Egyébként egy 20 fős csoportban egyszerre 2 nevelő és egy segítő dolgozik.

A főbb különbségek a mi óvodáinkhoz képest:

1. A gyerekek magukkal hozják a reggelit. Általában ez szendvicsek, gyümölcsök és zöldségek. Édeset hozni nem lehet.
2. Az óvoda csak 16:00-ig tart nyitva. Eddig az időpontig el kell vinni a gyermeket. Ha nem viszed el – túlmunkadíjat kell fizetni a nevelőnek és figyelmeztetést kapsz. Három figyelmeztetés után az óvoda felmondhatja a veled kötött szerződést.
3. Nincsenek órák. A gyerekeket nem tanítják olvasni, írni, számolni stb. A gyerekek játszanak, formáznak, építenek, rajzolnak - kreatív tevékenységeket végeznek. Az órák csak azokhoz a gyerekekhez vannak, akik a következő évben iskolába készülnek (de ott sem tanítják meg őket olvasni vagy feladatokat megoldani, főként az általános fejlődés érdekében zajlanak az órák).
4. A csoportokat kifejezetten vegyes életkorúakra alakították ki. A csoportban 3-6 éves gyerekek vannak együtt. A nagyobbak segítenek a kisebbeknek, a kisebbek pedig igyekeznek felzárkózni a nagyobbakhoz. Ez nem a csoportok vagy az óvónők hiányából fakad. A mi óvodánkban 3 ilyen csoport van. Külön csak a bölcsődei csoport van, amely a 1-3 éves gyerekek számára készült.
5. A gyermek maga választja ki, mivel és mikor szeretne foglalkozni. Az étkezések és a közös programok időpontjaihoz vannak kötve.
6. A gyerekek akkor sétálhatnak, amikor csak akarnak. Minden csoportnak van külön kijárata a kerített óvodai udvarra, ahol mindig tartózkodik valaki az óvónők közül. A gyermek egyedül is felöltözhet, és kimehet játszani, akár folyamatosan is. A csoportunkban van egy külön táblázat, amely szektorokra van osztva: vécé, kreatív műhely, építő sarok, sport sarok, babák, udvar stb. Amikor a gyermek kimegy az udvarra, leveszi a fényképéhez tartozó mágnes, és áthelyezi a „Udvar” szektorba. Nyáron a szülők napvédő szereket hoznak, és az óvónők bekenik velük a gyerekeket, hogy ne égjenek le. Néha nagy medencéket fújnak fel, ahol a gyerekek fürödhetnek (ehhez a nyári hőségben hozunk fürdőfelszereléseket). Az udvaron csúszdák, hinták, homokozó, roller, kerékpár és egyéb játékok találhatók.Egy ilyen a csoportunk.
7. Az óvónők időnként magukkal viszik a gyerekeket sétálni az óvodán kívül. Például az óvónő elmehet a gyerekekkel a boltba, hogy friss zsemlét vásároljon az ebédhez. El tudja képzelni az óvónőt 15 gyerekkel a Péterfy boltban vagy a Magtárban? Én sem tudtam! Most ez a valóság.
8. Gyerekek számára gyakran szerveznek kirándulásokat különböző helyekre. Például egy cukrászdába, ahol gyúrják a tésztát, figurákat formáznak, és közösen süteményeket készítenek a cukrásszal. Minden gyermek haza visz egy nagy doboz süteményt. Vagy a városi vásárra, ahol hullámvasúton utaznak és fagyit esznek. Vagy a tűzoltóságra látogatásra. Ráadásul erre nem rendelnek transzfert, a gyerekek tömegközlekedéssel utaznak. Az ilyen események költségeit pedig az óvoda állja.

Juttatások

Furcsának tűnhet, de minden család, amely hivatalosan Németország területén él, jogosult gyermekjuttatásra. Minden gyermek után, amíg 18 éves nem lesz, az állam havonta 196 eurót folyósít (még a külföldieknek is, akik ezért jöttek ide). Három gyermek után, ahogy nem nehéz kiszámolni, havi 588 euró jön a számlánkra nettóban. Sőt, ha a gyermek 18 éves korában főiskolára megy, akkor a juttatás 25 éves koráig folyik. Meglepetés! A költözés előtt erről nem tudtam! Pedig ez nagyon jó kiegészítése a fizetésnek.

Feleség

Általában a külföldi költözéskor a feleségek nem dolgoznak. Ennek sok oka van: a nyelv ismeretének hiánya, elavult végzettség és szakma, valamint az a hajlandóság, hogy sokkal kevesebbért dolgozzanak, mint a férjük, stb. Németországban a foglalkoztatási szolgálat fedezni tudja azokat a nyelvi tanfolyamokat, amelyeket az a házastárs vesz igénybe, aki nem dolgozik a nyelvi ismeretek hiánya miatt. Ennek eredményeként a feleségem az elmúlt három évben eljutott a C1 nyelvi szintre, és idén felvételt nyert a helyi egyetemre alkalmazott programozás szakon. Szerencsére a tanulmányi költségek szinte ingyenesek. Különben is 35 éves. Előtte Szentpéterváron végzett a PR területén, és azzal foglalkozott.

Karrier

Úgy történt, hogy az első város, ahová érkeztünk, egészen kicsi lett – körülbelül 150000 lakossal. Azt gondoltam, hogy ez nem olyan nagy baj. Amíg alkalmazkodunk, tapasztalatokat szerzünk, tovább léphetünk Stuttgartba vagy Münchenbe. Egy év németországi élet után elkezdtem gondolkodni a karrierem jövőjén. A jelenlegi körülmények nem voltak rosszak, de mindig szeretnénk jobbat. Elkezdtem tanulmányozni a munkaerőpiacot a városomban és más városokban, és rájöttem néhány, számomra kezdetben nem nyilvánvaló dologra.

• A rendszeradminisztráció és támogatás területén (ez volt a szakterületem a költözésemkor) kevesebb pénzt keresnek, mint a fejlesztés területén. Sokkal kevesebb a munkahely és a karrier- és bérnövekedési lehetőségek is korlátozottak.
• Német nyelv. A munkahelyek 99%-a megköveteli a német nyelv jó szintű ismeretét. Vagyis azok a munkalehetőségek, ahol elegendő az angolt tudni, a némethez képest körülbelül 50-szer kevesebbek. A kisebb városokban az angolt ismerő állások szinte teljesen hiányoznak.
• Bérlés. A nagy városokban a bérleti díjak sokkal magasabbak. Például egy 80 m²-es, 3 szobás lakás Münchenben (1,4 millió lakossal) 1400 – 2500 euróba kerül havonta, míg Kasselben (200 ezer lakossal) mindössze 500 – 800 euró havonta. De van egy szempont: 1400 euróért Münchenben nagyon nehéz lakást találni. Tudok olyan családról, ami 3 hónapot töltött hotelben, mielőtt végre lakást tudtak bérelni. Minél kevesebb szoba van, annál nagyobb a kereslet.
• A fizetések szórása a nagyobb és kisebb városok között mindössze körülbelül 20%. Például a gehalt.de portál szerint a Java fejlesztő Münchenben 4.052 € – 5.062 € közötti bérsávot ad, míg a Java fejlesztő Kasselben 3.265 € – 4.079 €-ot.
• A munkavállalói piac. Ahogy Dmitrij írta az "A munka keresés sajátosságai Európában" című cikkében, a nagy városokban "munkaadó piaca" van. De ez csak a nagy városokra vonatkozik. A kisebb városokban "munkavállalói piac" uralkodik. Két éve figyelem a munkalehetőségeket a városomban. Azt tudom mondani, hogy az IT területén a munkák évekig is hirdetve vannak, de nem azért, mert a cégek a profitot próbálják maxolni. Nem. Egyszerűen normális emberek szükségesek, akik hajlandók tanulni és dolgozni. A cégek növekedni és fejlődni akarnak, de ehhez képzett munkatársakra van szükség, és ezekből viszonylag kevés van. A cégek hajlandók alkalmazni és tanítani a munkatársakat. És ezért jó pénzt fognak fizetni. A mi cégünknél a 20 fejlesztőből 10 teljesen az alapoktól volt betanítva a cég által középfokú szakképzési rendszer szerint ( Ausbildung). A Java fejlesztői állás a mi cégünknél (és sok más helyen is) több mint két éve folyamatosan hirdetve van.Képzés). A Java fejlesztői állás a cégünknél (és sok másik helyen) több mint két éve folyamatosan hirdetve van.

Akkor értettem meg, hogy nincs értelme nagyvárosba költözni, és amúgy sem akartam már abban az időben. Egy kis, hangulatos város jól kiépített infrastruktúrával. Nagyon tiszta, zöld és biztonságos. Az iskolák és az óvodák kiválóak. Minden közel van. Igen, Münchenben többet fizetnek, de ez a különbség gyakran teljesen elvész a magasabb bérleti díjak miatt. Ezenkívül az óvodákkal is problémák vannak. Nagy távolságok az óvodához, iskolához és a munkahelyhez, mint bármely nagyvárosban. Magasabb megélhetési költség.

Így döntöttünk úgy, hogy ott maradunk, ahová eredetileg érkeztünk. Azért, hogy nagyobb jövedelmet érjünk el – eldöntöttem, hogy változtatok a szakmámon, már itt, Németországban. A Java fejlesztésre esett a választásom, mivel ez volt a legkeresettebb és legjobban fizetett terület, még a kezdők számára is. Elkezdtem online java kurzusokkal. Aztán önállóan készültem az Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer tanúsítványra. Vizsgák letétele, tanúsítvány megszerzése.

Paralell 2 évig tanultam németül. Szinte 40 évesen új nyelvet kezdeni nehéz. Valóban nehéz, ráadásul mindig is biztos voltam abban, hogy nincs nyelvi tehetségem. Orosz és irodalomból mindig hármasaim voltak az iskolában. De a motiváció és a rendszeres tanulás meghozta az eredményét. Végül C1 szinten letettem a német nyelvvizsgát. Ebben az augusztusban új munkát találtam német nyelvű Java fejlesztőként.

Munkakeresés Németországban

Meg kell érteni, hogy a munkakeresés Németországban, amikor már itt vagy, jelentősen eltér attól, amikor Oroszországban található. Különösen, ha kisvárosokról van szó. Minden további megjegyzés a munkakereséssel kapcsolatban – csak a személyes véleményem és tapasztalatom.

Külföldiek. A legtöbb cég alapvetően nem fontolgatja a külföldi jelentkezők alkalmazását német nyelv ismerete nélkül. Sokan egyszerűen nem tudják, hogyan kell külföldieket foglalkoztatni és mit is kellene tenni velük. Gondolom, hogy a legtöbb orosz munkaadó is alapvetően nem tudja, hogyan kell külföldieket alkalmazni. És miért is? Milyen motiváció lehet? Csak akkor, ha a kívánt feltételekre nem találunk helyi jelöltet.

A munkahelyek keresésének helyei már sokszor szóba kerültek.

Íme a legaktívabb helyek a munkakereséshez

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Külön szeretném megemlíteni a munkaügyi hivatal weboldalát: www.arbeitsagentur.de. Meglepő módon valójában sok jó állásajánlat található ott. Sőt, azt is gondolom, hogy ez a legteljesebb válogatás a jelenlegi álláslehetőségekből az egész Németországban. Továbbá a weboldalon rengeteg hasznos információ található első kézből. A diplomák elismeréséről, a munkavállalási engedélyekről, a segélyekről, a dokumentumok intézéséről stb.

A munkavállalási folyamat Németországban

Ez tényleg folyamat. Míg Szentpéterváron elmehettem egy interjúra, és két nap múlva már kezdhettem is a munkát, itt ez nem így működik (különösen a kisebb városokban). Később mesélek az én esetemről.

2018 januárjában meghoztam a döntést arról a cégről, ahol szerettem volna elhelyezkedni, és elkezdtem tudatosan tanulmányozni azt a technológiai kupacot, amivel dolgoztak. Április elején elmentem egy helyi egyetemre, ahol fiatal szakemberek számára rendeztek állásbörzét, ahol a munkaadók nagy része az IT szektorban volt jelen. 40 évesen nem érzi magát túl kényelmesen az ember, amikor fiatal fejlesztőként a húszas éveikben járó fiatalok között van. Ott találkoztam a személyzeti menedzserrel abból a cégből, ahová be akartam jutni. Röviden meséltem magamról, a tapasztalataimról és a terveimről. A személyzeti menedzser megdicsérte a német nyelvtudásomat, és megbeszéltük, hogy elküldöm nekik az önéletrajzomat. Elküldtem. Egy hét múlva hívtak, és azt mondták, hogy a lehető leghamarabb szeretnének meghívni az első interjúra… három hét múlva! Három hét, Carl!?!?

Az első interjúra meghívást tájékoztattak egy levélben, amelyben azt is írták, hogy a munkáltató részéről négy ember fog részt venni az interjún: a vezérigazgató, a HR igazgató, az IT igazgató és a rendszerszintű architekt. Ez igazi meglepetés volt számomra. Általában először a HR-es interjúztat, aztán a részleg specialistája, ahová felvesznek, majd a vezető, és csak aztán a direktor. De a tapasztaltabbak azt mondták, hogy kisvárosokban ez normális. Ha az első interjún ilyen összetétel van, akkor a cég lényegében készen áll arra, hogy felvegyen, ha minden, ami az önéletrajzban szerepel, igaz.

Az első interjú elég jól sikerült, ahogyan én gondoltam. De a munkaadó egy hetet kért, hogy „gondolkodjon”. Egy hét múlva valóban felhívtak, és örömmel közölték, hogy sikeresen átestem az első interjún, és készek meghívni a második technikai interjúra még két hét múlva. Még két hét!!!

Második, technikai interjú, csupán a CV-mben szereplőknek való megfelelőséget ellenőrizték. A második interjú után – még egy hét várakozás, és bingo – tetszettem nekik, és készek voltak megvitatni az együttműködés feltételeit. Még egy hét múlva kaptam időpontot a munka részleteinek megbeszélésére. A harmadik találkozón már a kívánt fizetésemről és arról kérdeztek, mikor tudnék kezdeni. Azt válaszoltam, hogy 45 nap múlva – augusztus 1-jén tudok kezdeni. Ez is rendben van. Senki sem várja el, hogy holnap elindulj.

Összességében a CV elküldésétől az állásajánlat hivatalos megszerzéséig a munkaadó kezdeményezésével 9 hét telt el!!! Nem értem, mire számított az a személy, aki a cikket írta „Borzasztó tapasztalatom Luxembourgból”, amikor azt gondolta, hogy 2 hét alatt talál munkát a helyszínen.

Még egy nem nyilvánvaló pont. Szentpéterváron általában, ha munkanélküli vagy, és készen állsz arra, hogy akár holnap is új munkát vállalj – ez nagy előny a munkaadó számára, mert mindenkinek másnapra volt szüksége. Legalábbis én nem találkoztam azzal, hogy ezt negatívan értékelték volna. Amikor saját magamnak toboroztam személyzetet – ezt is normálisnak tartottam. Németországban minden fordítva van. Ha munkanélküli vagy, az valóban nagyon negatív tényező, amely erősen befolyásolja annak valószínűségét, hogy fel fognak venni. A németeket mindig érdeklik a CV-dben lévő hiányosságok. A korábbi munkahelyek közötti több mint egy hónapos munkakiesés már gyanakvást és kérdéseket kelt. Ismétlem, ez a kisebb városok tapasztalataira és munkatapasztalatokra vonatkozik Németországban. Lehet, hogy Berlinben minden másképp van.

Fizetés

Ha munkát keresel Németországban, akkor szinte sehol nem látod a fizetéseket a hirdetésekben. Ez a dolog nagyon kényelmetlen Oroszország után. Két hónapot is el lehet tölteni interjúkkal és levelezéssel, hogy rájöjj, hogy a cég bérének szintje egyáltalán nem felel meg az elvárásaidnak. Mi a teendő? Erre érdemes az állami intézményekre figyelni. A munkát ott a tarifarendszer szerint fizetik. A "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". Röviden TV-L. Nem mondom, hogy állami struktúrákba kellene menni dolgozni. De ez a tarifarendszer - jó iránymutatás a fizetéshez. Íme a 2018-as tarifarendszer:

A korábbi munka tapasztalatát is figyelembe lehet venni. A TV-L 11 tarifacsoportba tartoznak a szokásos fejlesztők és rendszergazdák. A vezető rendszergazda, idősebb fejlesztő (senior) - TV-L 12. Ha tudományos fokozatod van, vagy osztályvezető vagy, nyugodtan pályázhatsz a TV-L 13-ra, és ha öt ember dolgozik a felügyeleted alatt TV-L 13-as bérrel, akkor a tarifád TV-L 15. Tehát egy kezdő rendszeradminisztrátor vagy programozó 3200 €-t kap a belépéskor, még az állami struktúrákban is. A kereskedelmi cégek általában 10-20-30%-kal többet kínálnak a követelmények, a verseny stb. függvényében.

UPD: ahogyan helyesen megjegyezte juwagn, annyit kap nem egy kezdő rendszergazda, hanem egy tapasztalt rendszergazda.

A tarifarendszert minden évben indexálják. Például 2010 óta a fizetések e tarifarendszerben körülbelül18,95%, míg az infláció ugyanebben az időszakban körülbelül10,5%. Ezenkívül gyakran találkozik az ünnepi bónusszal, amely a havi alapbér 80%-ának felel meg. Még az állami cégeknél is. Egyetértek, nem olyan vonzó, mint az Egyesült Államokban.

A munkakörülmények

Nyilvánvaló, hogy a feltételek cégfüggőek. De szeretném elmondani, hogy milyen lehetőségek vannak, saját tapasztalatomra alapozva.

A munkanap Nincsen fix munkaidőm. Ez azt jelenti, hogy reggel 6-kor vagy 10-kor is kezdhetek dolgozni. Erről senkit sem kell értesítenem. Hetente 40 órát kell ledolgoznom. Egy nap dolgozhatok 5 órát, a másikon pedig 11-et. Mindez egyszerűen be van írva a munkaidő-nyilvántartó rendszerbe, a projekt, a megrendelés száma és a felhasznált idő megadásával. Az ebédidő nem számít bele a munkaidőbe. De nem kötelező ebédelni. Nagyon kényelmes nekem. Így három napján 7-re érkezem a munkába, a feleségem viszi a gyerekeket az óvodába és iskolába, én pedig elhozom őket (este neki van tanfolyama). A másik két napon pedig fordítva: én viszem a gyerekeket, és 8:30-ra érkezem a munkába, ő pedig elhozza őket. Ha a munkaidőm kevesebb mint 4 órát tesz ki egy nap, akkor értesítenem kell a főnökömet.
A túlmunkát vagy pénzben, vagy szabadnapokkal kompenzálják, a munkáltató választása szerint. A 80 órán túli túlmunkát csak a vezető írásbeli hozzájárulásával lehet végezni, különben nem fizetik ki. Azaz, a túlmunkák inkább a dolgozó kezdeményezése, mint a vezetőé. Legalábbis nálunk.

Betegszabadság. Három napig lehet betegszabadságot venni orvosi igazolás nélkül. Egyszerűen reggel fel kell hívni a titkárnőt, és ennyi. Távolról eközben dolgozni nem szükséges. Nyugodtan megbetegedhetsz. A negyedik naptól szükség lesz orvosi igazolásra. Minden teljes összegben van kifizetve.

Távmunka nem gyakorolt, minden csak az irodában történik. Ennek oka egyrészt a kereskedelmi titok, másrészt a GDPR, mivel különböző cégek személyes és kereskedelmi adataival kell dolgozni.

Szabadság 28 munkanap. Pontosan munkanap. Ha a szabadság ünnepekre vagy hétvégére esik, akkor a szabadságot annyival meghosszabbítják.

Próbaidő – 6 hónap. Ha a pályázó valamilyen okból nem felel meg, 4 héten belül értesíteniük kell. Azaz, nem bocsáthatnak el azonnal, kéthetes előzetes értesítés nélkül. Pontosabban, elbocsáthatnak, de egy hónapnyi bér kifizetése mellett. Ugyanez vonatkozik a pályázóra is, aki nem távozhat egy hónapnyi előzetes értesítés nélkül.

Étkezés a munkahelyen. Mindenki hozza az ételt magával, vagy elmegy ebédelni egy kávézóba, étterembe. Kávé, a hírhedt sütik, gyümölcslevek, ásványvíz és gyümölcsök korlátlan mennyiségben elérhetők.

Így néz ki az osztályunk hűtője.

A hűtő jobb oldalán még három doboz áll. Munkaidőben lehet sörözni. Minden sör alkoholos. Másmilyen sört nem tartunk. És nem, ez nem vicc. Tehát, ha ebédidőben viszek egy üveg sört és megiszom, az rendben van, de szokatlan. Havonta egyszer, a 12:00-kor tartott osztályértekezlet után, az egész osztály kimegy a balkonra különböző sörök kóstolására.

Bónuszok Kiegészítő vállalati nyugdíjbiztosítás. Sport. Vállalati orvos (Valami hasonló a háziorvoshoz, de a dolgozók számára).

Sok információ összegyűlt. De még több van. Ha az anyag érdekes, tudok még írni. Szavazzon az érdekes témákra.

UPD: Az én csatornámon az életről és a munkáról Németországban a Telegramon. Röviden és a lényegre törően.

Csak a regisztrált felhasználók vehetnek részt a szavazáson. Kérem, jelentkezzen be., kérem.

Van még mit mesélnem

• Adók. Mennyit fizetünk és mire

• Egészségügy. Felnőtteknek és gyerekeknek

• Nyugdíjak. Igen, a külföldi állampolgárok is kaphatják a Németországban megszerzett nyugdíjat

• Állampolgárság. IT szakembernek Németországban könnyebb állampolgárságot szerezni, mint sok más Schengeni országban

• Lakásbérlés

• Közüzemi díjak és kommunikáció. A családunk példáján

• Életszínvonal. Tehát mennyi marad a zsebünkben az adók és minden kötelező díj kifizetése után?

• Háziállatok

• Munkavégzés melletti

635 felhasználó szavazott. 86 felhasználó tartózkodott.

Forrás: habr.com