Csodálatosak a dolgaid, Uram. Körülbelül ilyeneket mondtam nemrég egy konferencián, ami a X, Y, Z generációk elméletének volt szentelve. Úgy alakult, hogy ez a generációs felhajtás elkerült engem. Ezért, amikor elkezdtek mesélni arról, hogy a csapatok irányítása során figyelembe kell venni a latin ábécé egyes betűibe való tartozásukat, kissé zavarba jöttem ("meglepődtem", "érdeklődtem", "lebénultam", "megdöbbentem" stb., attól függően, hogy melyik generációhoz tartozol).
Nehezen tagadható, hogy minden generációnak megvannak a saját hőseik és eszményképeik. Jevgenyija Samis, a Sherpa S Pro vezérigazgatója, a RuGenerations - az orosz generációelméleti iskola - alapítója és koordinátora, bemutatta a következő generációs klasszifikációt.
Ha leegyszerűsítjük, akkor minden generációra jellemző egy specifikus viselkedési jellemzőkészlet. Például az "X" generáció tagjai mindenáron bizonyítani szeretnék egyediségüket, az "Y" generáció a sikerre vágyik, míg a "Z" generáció a kényelemmel, praktikával és biztonsággal törődik. Emellett érdekes és rövid "klippekre" vágynak, valamint mindennek a gyors és egyszerű megértésére. Nem véletlen, hogy elterjedtek közöttük a hangüzenetek az üzenetküldő alkalmazásokban, különféle botok, szkriptek, maszkok, mesterséges intelligenciák és egyéb a rutinfeladatok digitális automatizálásának attribútumai.
"OK", mondtam magamnak, és már indultam vissza az irodába, de útközben újabb köszönés ért utol a "X", "Y", "Z" generációktól. A barátnőm közzétett a Facebookon egy beszélgetést az egyik munkatársával. Az illető egyszerűen nem ment el a jól fizető irodai munkájára. Az érve között szerepelt az álmatlanság és a tél.
A poszt kommentjei között csodálatos történeteket találtam a modern A osztályú irodák lakóinak életéből.
Valóban megváltozott a világ, és most a munkaerőpiacon a millenálisok dominálnak? Amikor ezt a humoros videót néztem a YouTube-on (lásd alább), úgy tűnt, hogy ez egy remek szatirikus hiperbola. De a fenti leírás után már semmin sem csodálkozom.
A magam részéről szeretném megosztani a személyes véleményemet "a gyökerekből" a megadott témával kapcsolatban. Nem állítom, hogy az utolsó igazságot hordozom, és semmiképp sem kérdőjelezem meg a generációs elméletet, de mégis úgy gondolom, hogy Maslow piramisa továbbra is szilárdan áll az alapjain.
Az élelem, víz és fedél szükségletei a "X", "Y", "Z" generációk számára relevánsak. Akármilyen néven is hívjuk egymást, a melegtől és az élelemtől nem tudunk megszabadulni. Ezzel azt akarom mondani, hogy a motiváció, szupermotiváció és más teljesítménynövelő eszközök korlátozott forrással rendelkeznek. Véleményem szerint, ha olyan helyzetek merülnek fel, amiket fentebb említettem, akkor érdemes radikálisan megoldani a problémát, elkerülve a filozófiai elmélkedés fázisát arról, hogy mit is kezdjek ezzel az "Y"-nal. Van egy hipotézisem – bátran küldjük el "X"-nek.
Mi a véleménye erről? Meg tudná osztani tapasztalatait a különböző generációk közötti interakcióról? Ez valóban releváns probléma, vagy csak egy újabb divatos dolog, ami a levegőből jött?
Forrás: habr.com
