A Habron és egyáltalán az orosz nyelvű interneten számos útmutató található arról, hogyan lehet áttelepedni Hollandiába. Én is sok hasznos dolgot tanultam egy Habr cikkből (amely valószínűleg azóta már eltüntetve került a vázlatba), ). De mégis megosztom a tapasztalataimat a munkakeresésről és a költözésről ebbe az európai országba. Emlékszem, amikor csak elkezdtem a önéletrajzot küldözgetni, és amikor már interjúkon vettem részt, nagyon érdekelt más kollégák hasonló tapasztalatait olvasni.
Összességében, ha érdekel egy történet arról, hogyan keresett munkát egy C++ programozó Moszkva környékéről Európában, elsősorban az Egyesült Királyságban, de végül Hollandiában talált, költözött oda és elhozta a feleségét, mindezt egy nem zárult jelzáloghitel mellett Oroszországban és némi kalanddal — üdvözöllek a folytatásban.
Háttér
Egy kis áttekintés a karrieremről, hogy nagyjából érthető legyen, mit próbáltam eladni a potenciális külföldi munkáltatóknak.
2005-ben végeztem a szülővárosomban, Szaratovban, és posztgraduális képzésre mentem Moszkva környékén, Dubnában. Párhuzamosan a tanulmányaimmal dolgoztam, és C++-on írtam valamit (még szégyellem is visszaidézni). Három év alatt sikerült csalódnom a tudományos karrierben, és 2008-ban Moszkvába költöztem. Az első normális munkahelyem szerencsésen alakult (C++, Windows, Linux, jól szervezett fejlesztési folyamat), de 2011-ben találtam egy újat. Az is C++, csak Linux, és érdekesebb technológiai stack.
2013-ban végre megvédtem a kandidátusi disszertációmat, és először merészkedtem, hogy valamilyen irányba elmozduljak külföld felé. A Samsung egy vásárt tartott Moszkvában, jelentkeztem hozzájuk önéletrajzzal. Válaszként még telefonon is interjút készítettek velem. Angolul! A koreaiak teljesen felelőtlen benyomást keltettek — se az önéletrajzomat, se a nekik előre elküldött prezentációt nem találták. Cserébe vihogtak, tényleg vihogtak. Ez nagyon sértett, és nem voltam elkeseredve, amikor elutasítottak. Kicsit később megtudtam, hogy a koreaiaknál az ilyen nevetés a feszültség kifejezése. Most már jobb szeretem azt gondolni, hogy az a koreai is ideges volt.
Akkor elutasítottam a külföldi ötletet, váltottam állást. C++, Linux, Windows, egy kicsit írtam mikrokontrollerre is C nyelven. 2014-ben felvettem egy jelzáloghitelt, és átköltöztem a közeli Moszkva környékére. 2015-ben kirúgtak (akkor sokakat elbocsátottak), sürgősen új munkát kerestem. Rájöttem, hogy tévedtem, újra keresni kezdtem, és ugyanebben az évben bekerültem Oroszország legjobb munkahelyei közé. A legjobb munka a karrieremben, rengeteg új technológia, éves bérnövekedések és egy nagyszerű csapat.
Itt most megnyugodhatnék, ugye? De nem sikerült. Nincs egyetlen ok, ami arra késztetett, hogy elhatározzam a költözést (ezért egyelőre elkerülöm a "kivándorlás" szót). Itt egy kicsit minden van: az önmagam kipróbálásának vágya (vajon minden egyes nap tudok angolul beszélni?), a nyugodt élet unalma (kimenni a komfortzónából), és a bizonytalanság az orosz jövővel kapcsolatban (gazdaságival és társadalmival egyaránt). Így vagy úgy, 2017-től kezdve aktív lépéseket kezdtem tenni.
Munkakeresés
Az első lépést azzal tettem, hogy részletesen meg akartam ismerni egy állást, ami már négy éve, ha nem hat éve, zavaróan ott volt előttem – "C++ programozót keresnek egy orosz-vietnami céghez Hanoiba". Leküzdöttem az introvertált személyiségemet, és ismeretlen emberekkel beszélgettem a közösségi médiában – orosz munkavállalókkal a cégnél. Gyorsan világossá vált, hogy ezek a beszélgetések nagyon hasznosak, és Vietnámban nincs sok tennivaló. Rendben, keresés tovább.
Idegen nyelvekből csak angolt beszélek. Olvasni természetesen tudok. Emellett igyekszem filmeket és sorozatokat eredetiben nézni (felirattal, nélküle nem érzem jól magam). Ezért először az angol nyelvű országokra akartam korlátozódni Európában. Mivel Európán kívül nem vagyok hajlandó elutazni, sem akkor, sem most (azért a szüleim sem fiatalodnak, és néha az ingatlannal is foglalkozni kell). Három angol nyelvű ország van Európában – az Egyesült Királyság, Írország és Málta. Mit is válasszak? Természetesen London!
Bloomberg L.P.
Frissítettem/új profilt készítettem a LinkedIn-en, Glassdoor-on, Monster-en és StackOverflow-n, újra elkészítettem az önéletrajzomat, angolra fordítottam. Elkezdtem átnézni az álláshirdetéseket, és rábukkantam a Bloomberg-re. Felidéztem, hogy egy vagy két éve valaki elküldött nekem egy brosúrát a Bloomberg-től, és abban minden olyan csodálatosan volt leírva, beleértve a költözési segítséget, hogy eldöntöttem – próbálkozom ott dolgozni.
Még nem volt időm semmit elküldeni, amikor 2017 májusában egy londoni toborzó kapcsolatba lépett velem. Egy pénzügyi startup pozícióját ajánlotta, felajánlotta, hogy telefonon beszélgessünk. Az egyeztetett napon és órában felhívott az orosz számomra, és szóról szóra elmondta, hogy próbáljam meg a Bloomberg-nél, mert ott szükségük van emberekre. A pénzügyi startup? Nos, ott már nem volt szükségük rám, vagy valahogy így. Nos, nekem igazából a Bloomberg-re kell mennem.
Már az a tény is, hogy tudtam beszélni egy igazi angollyal (igen, ő valóban igazi angol volt), és én értettem őt, ő pedig engem, inspiráló volt. Regisztráltam, ahol kellett, küldtem egy önéletrajzot egy adott pozícióra, jelezve, hogy ezt a toborzótól kaptam. Két héten belül le is zsíroztak egy első videóinterjút. A toborzó anyagokkal látott el a felkészüléshez, a Glassdoor-on található véleményeket magam néztem át.
Egy indiai interjúztatott engem körülbelül egy órán át. A kérdések nagyrészt hasonlóak voltak (vagy akár meg is egyeztek) azokkal, amiket már tanulmányoztam. Volt elmélet és kódírás is. Ami a legjobban örömet okozott a végén, az az, hogy tudtam párbeszédet folytatni, értettem az indiat. A második videóbeszélgetést másfél hét múlva terveztek. Ezúttal két interjúztató volt, az egyik nyilvánvalóan oroszul beszélt. Már nem csak feladatokat oldottam meg nekik, hanem feltettem a felkészített kérdéseimet, és érdeklődtem a projektekről. Egy óra beszélgetés után közölték velem, hogy most öt perces szünet következik, utána pedig jön a következő páros interjúztató. Ezt nem vártam, de természetesen nem ellenezték. Ismét: ők nekem – feladatok, én nekik – kérdések. Így összesen két óra interjúzás volt.
De meginvitáltak a végső (ahogy a toborzó elmondta) interjúra Londonban! Kaptam egy meghívólevelet, amivel elmentem a vízumi központba, és saját költségemben igényeltem vízumot az Egyesült Királyságba. A repülőjegyeket és a szállodát a meghívó fél állta. Július közepén indultam Londonba.
A toborzó 20 perccel a beszInterview előtt találkozott velem, átadta az utolsó utasításokat és tanácsokat. Azt vártam, hogy hat órán át fognak kérdezgetni (ilyeneket írtak a Glassdoor-on), de mindössze egy órás beszélgetés volt két műszaki szakemberrel. Csak egy feladatot oldottam meg, a többi időben a tapasztalataimról kérdeztek, én meg az ő projektjeikről érdeklődtem. Aztán fél óráig a HR-rel beszéltem, ő már a motivációm iránt érdeklődött, én meg néhány választ előre készítettem. Az elköszönéskor elmondták, hogy mivel egy menedzser most nincs ott, ezért később fog nekem írni — egy-két hét múlva. A nap hátralévő részében Londonban pásztáztam a kedvemre.
Biztos voltam benne, hogy nem hibáztam, és az egész jól sikerült. Így a moszkvai visszatérésem után azonnal bejelentkeztem a legközelebbi IELTS vizsgára (ez szükséges a brit munkavízához). Két héten át gyakoroltam az esszéírást, és 7,5 pontot kaptam. Ez nem lett volna elég a tanulmányi vízához, de számomra — nyelvi gyakorlat nélkül, mindössze két hét felkészülés után — ez egyszerűen nagyszerű volt. Nos, nem sokkal később felhívott egy londoni toborzó, és elmondta, hogy a Bloomberg nem vesz fel. „Nem látták a megfelelő motivációt.” Hát rendben, keresgélünk tovább.
Amazon
Még amikor csak készültem Londonba, írtak nekem az Amazon toborzói, hogy részt vegyek a hiring eseményükön Oslóban. Úgy tűnik, hogy embereket keresnek Vancouverbe, de ezúttal Oslóban tartják a interjúkat. Kanadába nem kell mennem, az Amazon a visszajelzések alapján nem a legkellemesebb hely, de úgy döntöttem, elfogadom. Meg akartam szerezni egy kis tapasztalatot, ha már itt a lehetőség.
Először online teszt — két egyszerű feladat. Aztán valóban az oslói meghívás. A norvég vízum sokkal olcsóbb, mint a brit, és kétszer gyorsabban megszerezhető. Ezúttal mindent saját költségen fizettem, az Amazon pedig ígérte, hogy később minden költséget megtérít. Oslo meglepett a drágaságával, az elektromos autók tömegével és az általános benyomásával, hogy egy nagy falu. Magáról a beszInterviewről 4 szakaszból állt, 1 órás időtartammal. Minden szakaszban egy vagy két interjúztató volt, a tapasztalataimról folyt a beszélgetés, tőlük kaptam egy feladatot, én pedig tőlük kérdeztem. Nem brillíroztam, és néhány nap múlva megkaptam a logikus elutasítást.
A norvégiai utam során pár új következtetést vontam le:
- nem érdemes statikus polimorfizmust használni egy feladat megoldásához, ha egy Java programozó interjúztat.
- ha dollárbeli költségtérítést vársz — add meg a dolláros számládat. A bankom nem fogadta el a dolláros átutalást rubelszámlára.
Egyesült Királyság és Írország
Már regisztráltam néhány brit technikai állásportálra. Milyen magas fizetéseket tüntettek fel ott! De a válaszaimra senki nem reagált, és az önéletrajzomra sem nézett senki. Azonban brit toborzók időnként megtaláltak, beszéltek velem, mutattak néhány állást, sőt, az önéletrajzomat a munkáltatóknak is elküldték. Azt mondták, hogy az évi 60 ezer font sok, ilyen kérésekkel senki nem fog felvenni. Kiderült, hogy az önéletrajzom alapján job hopper vagyok, mivel 6 év alatt 4 munkát váltottam, pedig legalább 2 évet kellene tölteni minden állásban.
Nem sajnáltam el 50 fontot, és elküldtem az önéletrajzomat szakembereknek átdolgozásra. A szakember adott nekem valamilyen eredményt, tettem néhány megjegyzést, ő kijavította. Még 25 fontért kínálták, hogy írnak egy kísérőlevelet, de mivel nem voltam lenyűgözve az előző eredményüktől, elutasítottam. Az önéletrajzomat később használtam, de a hatékonysága nem változott. Szóval hajlamos vagyok azt gondolni, hogy ezek a szolgáltatások a bizalmas és bizonytalan álláskeresők átverései.
Egyébként a brit és ír toborzók rossz szokása, hogy figyelmeztetés nélkül hívnak. A telefonhívás bárhol elérhet — a metróban, zajos ebédlőben, akár a WC-ben is. Csak ha leteszed a hívásukat, akkor írnak egy e-mailt a kérdéssel: „Mikor lenne alkalmas beszélni?”.
Igen, elkezdtem önéletrajzokat küldeni Írországba is. A reakció nagyon gyenge volt — 2 eredménytelen hívás és egy udvarias levél a visszautasításról, válaszul egy tucat vagy két elküldött önéletrajzra. Az a benyomásom alakult ki, hogy Írországban 8-10 munkaügyi ügynökség működik, és legalább egyszer mindegyiknek írtam már.
Svédország
Akkor úgy döntöttem, itt az ideje, hogy szélesítsem a keresési lehetőségeket. Hol beszélnek még jól angolul? Svédországban és Hollandiában. Hollandiában még nem jártam, de Svédországban már igen. Az ország nem keltett bennem különösebb lelkesedést, de próbálkozni lehet. Csak az a baj, hogy Svédországban a szakmai profilomra vonatkozó állások száma még kevesebb volt, mint Írországban. Végül egy videóinterjúm volt a Spotify HR-osztályával, de azon már nem jutottam tovább, és csak egy rövid levelezés folyt le a Flightradar24-gyel. Ezek a srácok csendben eltűntek, miután kiderült, hogy nem tervezem, hogy távmunkában dolgozzak, majd esetleg átköltözzek Stockholmba.
Hollandia
Elérkezett az idő, hogy foglalkozzam Hollandiával. Először a feleségemmel néhány napra elutaztunk Amszterdamba - hogy megnézzük, mi a helyzet ott. A történelmi központ tele van füstölő fűvel, de összességében úgy döntöttünk, hogy az ország tisztességes, és itt lehet élni. Így elkezdtem állásokat nézni Hollandiában, de azért Londonról sem feledkeztem meg.
Az állások száma, a moszkvai vagy londoni állásokhoz képest, nem volt sok, de több, mint Svédországban. Valahol azonnal elutasítottak, máshol az első online teszt után, máshol az első interjú után a HR-rel (például a Booking.com-nál, ahol ez az egyik legfurcsább interjú volt, a mai napig nem értem, mit akartak pontosan tőlem és egyáltalán), volt olyan hely, ahol két videóinterjú után, és egy helyen a tesztfeladat teljesítése után kaptam elutasítást.
A holland cégeknél a interjúk struktúrája eltér a Bloomberg vagy az Amazon részéről megszokottól. Általában az online teszttel kezdődnek, ahol néhány órán belül néhány (2-5) technikai feladatot kell megoldani. Ezután következik egy első tájékoztató interjú (telefonon vagy Skype-on) a műszaki szakemberekkel, ahol a tapasztalatokról, projektekről beszélgetnek, és olyan kérdések hangzanak el, mint „Mit tennél egy ilyen helyzetben?”. Ezután következik vagy egy második videóinterjú valakivel, aki magasabb rangú (építész, csapatvezető vagy menedzser), vagy ugyanaz a beszélgetés, de már az irodában, személyesen.
Éppen ezeken a lépéseken mentem keresztül a cégnél, ahol végül megkaptam az ajánlatot. 2017 decemberében három feladatot oldottam meg a codility.com-on. Ekkorra már szinte fejből tudtam, hogyan kell ezeket a feladatokat megoldani, így nem okoztak problémát. Ezzel azt akarom mondani, hogy a technikai rész mindenhol körülbelül ugyanaz, kivéve a Facebookot, a Google-t és talán a Bloomberget — lásd alább. Egy hétre rá telefonos interjún vettem részt, ami egy óra hosszú volt a megígért 15 perc helyett. Ez alatt az egy óra alatt egy iroda sarkában állva próbáltam nem gyanúsnak tűnni (igen, angolul beszélgess). Egy újabb hét elteltével már az HR-t kellett noszogatnom, hogy valamilyen választ kapjak, ami végül pozitív lett, és meghívtak az on-site interjúra Eindhovenbe (a repülőjegyet és a szállást állták).
Eindhovenbe egy nappal az interjú előtt érkeztem, így sikerült egy kicsit várost nézni. Lenygűgözött a tisztasága és a kellemes időjárása: januárban körülbelül annyira meleg volt, mint októberben Moszkvában és a moszkvai régióban. Az interjú három egyórás szakaszból állt, minden szakaszban két interjúzóval. A beszélgetési témák az én tapasztalataimról, érdeklődési köreimről, motivációmról és a kérdéseimre adott válaszokról szóltak. A tisztán technikai rész online teszttel zárult. Az egyik interjúztató valószínűleg egy divatos módszert próbált ki — közös ebédet. Az én tanácsom, ha lehetőséged van elkerülni ezt — tedd meg, és ha te interjúztatsz — ne tedd ezt, kérlek. Zaj, lárma, az eszközök csengése, végül alig hallottam az embert egy méterre tőlem. De összességében a cég és az emberek tetszettek.
Pár héttel később újra az HR-t kellett noszogatnom, hogy f反馈t kapjak. Újra pozitív választ kaptam, és most kezdhettünk el beszélni a pénzről. Megkérdezték, mennyit szeretnék, és egy fix fizetést, valamint egy olyan éves bónuszt ajánlottak, amely saját teljesítményemtől, az osztályom és a cég sikerétől függ. Összességében kicsivel kevesebbet kínáltak, mint amit kértem. Felidézve mindenféle cikket arról, hogyan lehet jó bért kiharcolni, tárgyalni akartam, annak ellenére, hogy a cikkek elsősorban amerikai valóságokról szóltak. Összesen még pár ezer eurót sikerült kiharcolnom, és 2018 január végén nem kis gondolkodás után (lásd alább) elfogadtam az ajánlatot.
Yelp
Valahol 2017 októberében végre kaptam egy pozitív visszajelzést Londonból. Ez az amerikai Yelp cég volt, amely mérnököket toborzott londoni irodájába. Első lépésként küldtek egy linket egy rövid (15 perces, nem 2 órás!) tesztre . A teszt után másfél héten belül három Skype-interjú következett. Habár végül nem jutottam tovább, ezek voltak az egyik legjobb interjúim. A beszélgetések lazaak voltak, tartalmaztak elméleti és gyakorlati kérdéseket, valamint élet és tapasztalatmegosztásokra is sor került. Mindhárom interjúztató amerikai volt, és gond nélkül értettem őket. Nemcsak részletesen válaszoltak a kérdéseimre, hanem valóban beszéltek arról, hogy mit és hogyan csinálnak ott. Nem tudtam megállni, és megkérdeztem, készülnek-e valahogyan külön az ilyen interjúkra. Azt mondták, hogy nem, csak önkénteseket toboroznak. Összességében most van egy etalon videó/Skype interjúm.
Facebook és Google
A tapasztalataimat ezekkel a nem éppen ismeretlen cégekkel egy szakaszban fogom leírni, nemcsak mert a folyamatok nagyon hasonlóak, hanem mert gyakorlatilag egy időben interjúztam velük.
Valahol november közepe táján kaptam egy üzenetet a Facebook londoni irodájának toborzójától. Ez váratlan volt, de érthető — júliusban elküldtem nekik az önéletrajzomat. Egy héttel az első levél után telefonon beszéltem a toborzósal, aki azt tanácsolta, hogy alaposan készüljek fel az első Skype-interjúra. Három hetet szántam a felkészülésre, és december közepére időpontot egyeztettem az interjúhoz.
Pár nappal később írt a Google toborzója is! A Google-nak nem küldtem semmit. Az a tény, hogy egy ilyen cég önállóan megtalált, nagymértékben növelte az önbecsülésemet. Azonban ez gyorsan elmúlt. Megértem, hogy ez a óriás megengedheti magának, hogy az egész világot átfésülje a megfelelő munkatársak keresésével. Összességében a Google-nál a séma hasonló: először egy értékelő beszélgetés az HR-rel (meglepetésemre valamilyen rendezési algoritmus bonyolultságát kérdezte átlagos és legrosszabb esetben), majd az HR ajánlásokat ad a technikai szakemberekkel való interjúra való felkészüléshez, az interjú pedig néhány hét múlva zajlik.
Tehát a kezemben voltak a Facebook és a Google cikkekre/videókra/más forrásokra mutató linkek listái, amelyek nagy része átfedte egymást. Például a "Cracking the Coding Interview" könyv, weboldalak , , és . A könyvet régóta ismerem, és úgy vélem, hogy már nem igazán aktuális. Jelenleg a munkainterjúk kérdései nehezebbek és érdekesebbek. A HackerRankon a Bloombergre való felkészülésem óta oldottam meg feladatokat. Viszont borsos meglepetés lett számomra — nagyon sok mindent, amit említettek, valódi interjúkon találkoztam.
2017 decemberének első felében, egy héten belül, videóinterjút készítettem a Facebookkal és a Google-lal. Mindegyik 45 percig tartott, és mindkét helyen könnyű technikai feladat volt, mindkét interjúztató (az egyik brit, a másik svájci) udvarias, derűs és könnyedén folytatta a beszélgetést. Vicces, hogy a Facebook számára a , míg a Google számára a Google Docs felületen írtam kódot. Minden egyes interjú előtt azt gondoltam: "Csak egy óra szégyen és utána más, ígéretesebb lehetőségekkel foglalkozom."
De kiderült, hogy mindkét esetben sikeresen átestem ezen a szakaszon, és mindkét cég meghívott Londonba a helyszíni interjúkra. Két meghívólevelet kaptam a vízummal foglalkozó központ számára, és kezdetben még azt is fontolgattam, hogy egy utazás során megoldom a dolgokat. De végül úgy döntöttem, hogy nem bonyolódom bele, lévén, hogy az Egyesült Királyság egyszerre biztosít fél évre érvényes többlépcsős vízumot. Végül 2018 februárjának elején, egy héten belül, kétszer repültem Londonba. A Facebook fedezte a repülőjegyet és egy éjszakát a szállodában, így vissza éjszaka repültem. A Google — repülőjegyet és két éjszakát a szállodában. Egyébként a Google ügyintézési kérdéseit rendkívül magas színvonalon kezeli — gyorsan és határozottan. Erre már volt összehasonlítási alapom.
Az irodai interjúk mind ugyanazon forgatókönyv szerint zajlottak (maguk az irodák is elég közel találhatóak egymáshoz). 5 kör, 45 percen át, minden körben egy interjúztató. Egy óra vagy körüli szünet ebédre. Az ebéd ingyenes, az egész ebédszünet alatt egy „idegenvezetőt” biztosítanak – valakit a nem idősebb mérnökök közül, aki megmutatja, hogyan kell használni a menzát, körbevezet az irodában, és általánosságban is fenntartja a beszélgetést. Az egyik vezetőm a Google-nél érdeklődtem mellesleg, hogy mi a programozók átlagos munkaidő-hossza. Mert, mondom, nálunk Oroszországban 2 év – ez normális, de itt nálatok átmegy az ember job hopper-nek. Ő válaszolt, hogy a Google-nél az első 2 évben csak azt tanulmányozzák, hogy mi a teendő, és a munkavállaló valós hasznot csak 5 év múlva kezd el hozni. Nem teljesen válasz a kérdésemre, de világos, hogy ott más adatok vannak (és ez teljesen nem stimmel az) ).
Egyébként nem egy, hanem úgy tűnik, hogy nem is kettő mérnök mondta, hogy a kaliforniai irodából átigazoltak a londoni irodába. A kérdésemre, hogy „Miért?” azt válaszolták, hogy a Völgyben az élet a munka után unalmas és monoton, míg Londonban ott vannak a színházak, a képtárak és általában a civilizáció.
Maguk a kérdések az összes körben – minden úgy zajlik, ahogy az a és több száz másik weboldalon/video/blogon le van írva. Lehetőség van választani, hogy hol írjunk kódot – táblán vagy laptopon. Kipróbáltam így is, úgy is, és a táblát választottam. Valahogy a tábla jobban ösztönöz a gondolataim megfogalmazására.
A Facebooknál lényegesen jobban szerepeltem, mint a Google-nél. Valószínűleg az általános fáradtság és a felhalmozódott közömbösség játszott közre – már a kirándulások előtt kaptam és elfogadtam egy ajánlatot Hollandiából, pesszimistán mérve a lehetőségeimet. Nem bánom. Plusz, a Google-nél az egyik interjúztató hatalmas francia akcentussal rendelkezett. Ez borzalmas volt. Majdnem egy szót sem értettem, folyamatosan visszakérdeztem, és biztosan teljes idiotának tűntem.
Végül a Google gyorsan elutasított, a Facebook pedig három hét múlva szeretett volna egy újabb interjút (Skype-on), arra hivatkozva, hogy ők nem tudták kideríteni, mennyire vagyok alkalmas a Senior Engineer szerepére. Itt kicsit dühös lettem, őszintén szólva. Az utolsó 4 hónapban nem csináltam mást, csak interjúkra jártam és készültem az interjúkra, és most megint?! Udvariasan megköszöntem és visszautasítottam.
Zárás
A felajánlást egy nem túl ismert holland cégtől a madár a kézben programjaként fogadtam el. Ismétlem, nem bánom. Oroszország kapcsolatai az Egyesült Királysággal azóta jelentősen megromlottak, és Hollandiában nemcsak én kaptam munkavállalási engedélyt, hanem a feleségem is. De erről később.
A történet váratlanul hosszúra sikerült, ezért itt megállok. Ha érdekes lesz, a következő részekben leírom a dokumentumok beszerzését és a költözést, valamint a feleségem munkakeresését Hollandiában. Arról is tudok egy kicsit mesélni, hogy milyen a mindennapi élet.
Forrás: habr.com
