Először 2018 augusztusának végén vagy szeptemberének elején érkezett ajánlat Örményországból. Akkor éppen állást kerestem, de az ajánlat nem nagy hatással volt rám. A HR ügynökség weboldalán nem volt információ az országról, de a cég (Vineti) már akkor felkeltette az érdeklődésemet. Később kulcsszerepet játszott , ahol nagyon jól és részletesen le volt írva Örményország.
2019 január-februárban egyre világosabb vágyam alakult ki, hogy elhagyjam Oroszországot, vagy valamilyen távmunkát találjak, vagy elköltözzek. Írtam minden toborzónak, aki nemrégiben valamit ajánlott nekem. Valójában szinte mindegy volt, hova megyek. Bármelyik elég érdekes helyre. Az orosz gazdaság és a jelenlegi hatalmi helyzet nem ad biztosítékot a jövőre nézve. Úgy érzem, hogy a vállalkozások is ezt érzik, és még sok jó cég is az „csak most, gyorsan elérjem” stratégiát követi, ami ellentmond a hosszú távú játéké, és nem fektet be a jövőbe. Hiszen amikor a jövőre összpontosítanak, valóban érdekes mérnöki feladatok merülnek fel, nem pedig mérnöki rutin. Ez az érzésem a munkatapasztalatom alapján alakult ki. Lehet, hogy egyszerűen csak pechem volt. Végül úgy döntöttem, hogy próbálkozni kell, és a valószínűség, hogy valami mást találjak, magasabb lesz. Most látom, hogy a cégem a jövőre összpontosít, és ez érződik az üzleti magatartás mintázatában.
Érdemes megjegyezni, hogy minden nagyon gyorsan zajlott. A toborzónak írt üzenetemtől az ajánlatig körülbelül három hét telt el. Párhuzamosan írtak egy kanadai cégtől is. És abban az időben, amíg próbálták beindítani magukat, nekem már volt ajánlatom. Ez kellemes, mert gyakran a folyamat nagyon hosszadalmasan zajlik, mintha mindenki biztonsági hálóval rendelkezne, és hónapokig szeretnék ezt költeni.
Az is felkeltette az érdeklődésemet, amit a cég csinál. A Vineti olyan szoftvert fejleszt, amely segít gyorsan kiszállítani személyre szabott rákgyógyszereket és más súlyos betegségeket. Számomra igazán fontos, hogy milyen terméket készítek, mit viszek a világba. Ha segítesz az embereknek meggyógyulni a ráktól, jó érzés ezt tudni. Ezzel a gondolattal könnyebb munkahelyre menni, könnyebb átvészelni a negatív pillanatokat, amelyek elkerülhetetlenek.
A cég kiválasztási folyamata
A cégnek érdekes háromlépcsős interjústruktúrája van.
Első szakasz — ez egy technikai interjú, amely páros programozási formában zajlik, távoli módon. Egyik Vineti fejlesztővel dolgozol együtt egy feladaton. Ez nem csupán egy a vállalat valóságától elrugaszkodott interjúkészítési módszer, hiszen a páros programozás jelentős része időt igényel. Így már az első szakaszban egyfajta bepillantást nyersz abba, hogy milyen lesz itt belül.
Második fázis — ez valami hasonló a páros tervezéshez. Van egy feladat, és meg kell tervezni az adatmódelt. Üzleti követelményeket kapsz, és ti közösen tervezitek az adatmódelt. Ezután új üzleti követelmények érkeznek, és neked fejlesztened kell a modellt, hogy támogassa azokat. Az első szakasz tehát a mérnök-mérnök kapcsolatok szimulálása, míg a második a mérnök-megrendelő kapcsolat szimulációja. Ezt az egészet azokkal végzed, akikkel később együtt kell majd dolgoznod.
Harmadik szakasz — ez a kulturális megfelelőség. Előtted ül körülbelül hárman, és csak beszélgettek különböző témákról, amelyek közvetlenül nem érintik a munkát, hogy kiderüljön, mennyire illeszkedtek egymáshoz, mint emberek. A kulturális megfelelőség nem merev kérdésekből áll. Később láttam még néhány hasonló interjút a cégtől, ezek körülbelül 70%-ban eltértek az enyémtől.
Minden interjú angol nyelven zajlott. Ez a fő munkanyelv: minden találkozó, megbeszélés és levelezés angolul történik. Ezen kívül a orosz és az örmény nyelv körülbelül egyenlő arányban használatos, a beszélgetők kölcsönös kényelmétől függően. Jerevánban az emberek 95%-a legalább egy nyelven — oroszul vagy angolul — beszél.
Költözés
Kihúztam magamnak egy hetet a költözés előtt, hogy összeszedjem a gondolataimat. Ugyancsak egy héttel a munka kezdete előtt költöztem át. Ez a hét arra volt, hogy tudomást szerezzek arról, hol vagyok, hol lehet itt vásárolni és egyéb részletek. Nos, és hogy elintézzem a bürokratikus ügyeket.
Szállás
A lakáskeresésben sokat segített a HR-csapat. Míg keresel, a cég egy hónapig biztosít lakást, ami elegendő ahhoz, hogy megtaláld az ízlésednek megfelelő lakást.
A lakásajánlatok terén nagy a választék. A programozók fizetéseihez viszonyítva itt akár könnyebben is találhatsz valami érdekeset, mint Moszkvában. Én azt terveztem, hogy ugyanannyit fogok fizetni, de sokkal jobb körülmények között fogok élni. Itt ritkán találni olyan lakást, amely havonta 600 dollárnál drágább lenne, ha háromszobás lakásokat keresel a központi részen. Itt gyakran találkozni érdekes elrendezésekkel. Például Moszkvában egyszer sem láttam abban az árfekvésben, amit megengedhetek magamnak, kétszintes lakásokat.
Könnyű találni valamit a város központjában, gyalogos távolságra a munkahelytől. Moszkvában meglehetősen drága lakást találni a munkahely közelében. Itt ezt meg tudod engedni magadnak. Különösen egy programozói fizetés mellett, ami lehet, hogy egy kicsit alacsonyabb, mint Moszkvában, de a általános olcsóság miatt még mindig több marad hazavinni.
Dokumentumok
Minden viszonylag gyorsan és egyszerűen zajlik.
- Szociális kártyát kell igényelni, ehhez csak egy útlevél és egy nap szükséges.
- A bankkártya igénylése körülbelül egy hétig tartott (három munkanap + hétvégén történt). Figyelembe kell venni, hogy a bankok meglehetősen korán zárnak. Ez bármilyen költözésnél él, hogy meg kell szokni az új nyitvatartási időket. Moszkvában megszoktam, hogy munka után szinte minden hivatal még nyitva van, itt ez nem így van.
- SIM-kártya – 15 perc
- A munkahelyen a szerződést már az első munkanap előtt aláírtuk. Ezzel kapcsolatban nem voltak különösebb sajátosságok, a szerződés megkötéséhez csak a szociális kártya szükséges.
Beállítás a cégnél
A folyamat a cégtől függ, nem az országtól. A Vinetinél formális az on-boardolási folyamat. Bejössz, és azonnal kapsz egy elvárási összesítőt: mit kell elsajátítanod az első hónapban, milyen célokat kell elérned az első három hónapban. Ha intuitíven nem tudod, mit kell tenned, mindig megnézheted ezeket a célokat, és tudatosan közelíthetsz a munkához. Körülbelül másfél hónap elteltével teljesen elfelejtettem ezt az elvárási összesítőt, csak azt csináltam, amit helyesnek éreztem, és ennek ellenére a megfelelő irányba haladtam. Az elvárási összesítő nem ellentétes azzal, amit a cégben fogsz csinálni, teljesen ésszerű. Még ha nem tudsz róla, akkor is a 80%-t automatán teljesíted.
A műszaki beállítás szempontjából is minden világosan van megoldva. Vannak útmutatók arról, hogyan lehet beállítani a gépet, hogy minden szükséges szolgáltatás működjön. Elvileg korábbi munkahelyeken még nem találkoztam ilyennel. Gyakran a cégeknél az onboarding arról szólt, hogy a közvetlen vezető, egy csapattárs vagy ahogy épp alakul, mondja el, hogy mit és hogyan. A folyamat soha nem volt jól formalizálva, de itt ezt valóban jól megcsinálták. Ez az egyik olyan pillanat, amikor azt mondom, hogy a vállalkozás bizalmat ébreszt.
Hétköznapi apróságok
- Még soha nem utaztam a helyi tömegközlekedésen. Itt a taxi ára annyiba kerül, mint Moszkvában a mikrobusz.
- Néha nagyon könnyű illúziót kelteni, hogy beszélsz örményül. Néha taxiban ülök, és a sofőr még csak nem is sejti, hogy nem értem. Beszállsz, mondod, hogy barev dzes [Helló], aztán ő mond pár örmény szót és az utca nevét, te meg mondod, hogy ayo [Igen]. Végül azt mondod, hogy merci [köszönöm], és ennyi.
- Az örmények gyakran nem nagyon pontosak, szerencsére ez nem szivárog át a munkára. Ez egy önállóan kiegyensúlyozó rendszer. Mivel sokan késnek, a dolgok mégis jól működnek. Ha az ember lazít, akkor minden rendben lesz. De azért időtervezéskor érdemes figyelembe venni ezt a helyi sajátosságot.
Forrás: habr.com
