Összegzem több mint egy évtizedes tapasztalatomat az Egyesült Államok IT-piacán történő munkakeresés terén. Akárhogy is, a kérdés meglehetősen aktuális és gyakran vitatott a magyarországi közösségben.
A felkészületlen ember számára, aki nem ismeri az Egyesült Államok versenyképességi valóságait, sok szempont meglehetősen egzotikusnak tűnhet, de ennek ellenére jobb tudni, mint tudatlanul élni.
Alapvető követelmények
Mielőtt úgy döntene, hogy munkát keres az Egyesült Államokban, érdemes megismerkednie a bevándorlási követelményekkel és a munkavállalási jogokkal az Egyesült Államokban. Emellett célszerű világos elképzelésekkel rendelkezni arról, hogyan készül a önéletrajz, szakértőnek lenni a saját területén, és ahogyan a fiatalok mondják: a „folyékony angol” óriási segítséget jelent a munkakeresésben. Az adott esetben az alapvető követelményeket elhagyjuk a vita keretein belül.
Fejvadászok
A fejvadász a bármely amerikai álláshirdetés "első vonala". A fejvadász a munkáltató cég első kapcsolatát képviseli.
Meg kell különböztetnie kétféle fejvadászt - a cég belső fejvadászát, aki fel van véve és folyamatosan dolgozik az adott munkáltató cégnél. Ez a legjobb forgatókönyv, ha az Ön hirdetése valamelyik amerikai weboldalon (például ) belső fejvadászoktól kap telefonhívásokat. Először is azt jelzi, hogy az önéletrajz helyesen van megfogalmazva, és hogy Ön beleesik a jelenleg a munkaerőpiacon keresett technológiai trendbe.
A második típusú fejvadász a toborzási cég fejvadásza, aki azzal keresi a kenyerét, hogy Önt eladja a munkáltatóknak. Ez az ilyen cégeket nyelvjárásban "tápszernek" nevezik. A legfőbb feladat, amikor kapcsolatba lépünk egy „tápszerrel”, az, hogy kiderítsük, van-e valós álláslehetőség, és létezik-e kizárólagos megállapodás a „tápszer” és a munkáltató között; ez az angol nyelvben meghonosodott kifejezés - "primary vendor".
Érdemes megjegyezni, hogy sok honfitársunk olyan helyzetbe került, amikor az új munkahelyükre érkezve azt tapasztalták, hogy két/három „tápszer” közvetítésével dolgoznak az új munkáltatónál.
Interjúk
Az IT pozícióra történő interjú általában több szakaszból áll:
A recruiter call where all basic requirements for the position, including technical and payment aspects, as well as legal considerations regarding the right to work and previously mentioned relationships between companies, are usually clarified within 15-30 minutes.
Technical phone interview – pre-screen. Typically lasts from 30 minutes to an hour. The aim of the technical phone interview is to determine how well the candidate's professional level matches the open position in the company. Candidates are often asked to write code during the interview, so it's sensible to review how this works in advance to avoid stumbling. I've had to use Google Docs or, for example, collabedit.com.
Interview at the employer's company. Here, it's generally expected that you will spend several hours getting acquainted with the company itself, its product, the manager, and the team you are expected to work with. In large companies, it's quite possible that the interviews will be conducted by 'specially trained' people with whom you won't have to work further.
Further options may arise. It is quite possible that you will be called back for another interview or for some reason the hiring team may reject you but recommend you to another team as a good candidate.
Interview Format
Each interview usually follows this format:
The introductory part begins with the introduction of the interview participants and a brief description of the position being discussed.
Questions for the candidate. Here, it's advisable to provide a detailed answer to each question unless it is specifically stated that a brief response is acceptable. It is encouraged to rephrase the question in your own words, ask leading questions, and make sure you understand the essence of the question correctly. It is highly discouraged to ask questions in this section as it goes against the regulations and format of the interview. Your questions will be addressed to you at the appropriate time, which is typically anticipated.
Questions from the candidate. Good manners suggest that you are well acquainted with the company's product, and you should base your questions on this. Usually, questions are prepared in advance at home after reviewing the company's website and the job description.
Your goals for each stage of the interview.
Az interjú minden szakaszában világosan meg kell értenie, hogy milyen sorrendben kell cselekednie.
Megpróbálom elmagyarázni. Az interjú résztvevőinek a toborzóval folytatott beszélgetés során egyértelműen ki kell emelnie néhány dolgot:
- a juttatás összege megfelel az elvárásainak
- a toborzó exkluzív szerződéssel rendelkezik, hogy interjút szervezzen Önnek a munkáltatóval
- ha az összes előző feltétel megfelel Önnek, akkor meg kell szereznie az interjú időpontját
A technikai telefonos interjún meg kell értenie, mennyire érdekli Önt a projekt, és a kérdések szintjéből meg kell tudnia, hogy milyen technológiákat fognak használni az új munkahelyén. Itt azt is érdemes megjegyezni, hogy a technikai kérdésekre könnyen fel lehet készülni, ha online olvas tapasztalatokat az interjúkról és a technikai kérdésekről olyan oldalakon, mint a Glassdoor, careercup és hasonlók.
A fő interjún pedig a körülményeikhez igazodva kell cselekednie, a formátum változó lehet. A jó modor szabályai szerint javaslom, hogy kérje el az interjú résztvevőinek listáját a pozícióikkal és az interjú időrendjével. Néha a lista összefoglaló tényezői elegendőek lehetnek ahhoz, hogy visszautasítsa a pozíció további vizsgálatát.
Mire számítsunk a technikai kérdések esetében egy Java fejlesztő példáján?
A kérdéseket három fő blokkra oszthatjuk:
- Alapvető Java kérdések, amelyek Java tanúsítványokból származnak
- Kérdések technológiákról és keretrendszerekről
- Algoritmusok
Azt is meg kell érteni, hogy sok interjúztató gyakran próbálja kényelmetlen helyzetbe hozni a jelöltet, szokatlan kérdésnyomást gyakorolva, hogy lássa, hogyan viselkedik a jelölt harci körülmények között. Ezt normálisan kell kezelni, lehet együtt nevetni... végső soron mindenki hibázhat.
Az új munka keresésének ideje
A gyakorlat alapján a dolgok a következőképpen alakulnak:
Az első hét a toborzókkal való telefonos interjúkra és technikai "szűrésekre" megy el. Előfordulhat, hogy naponta kettő/három interjút is beszél. E törekvések eredményeként a második héten már interjúra hívhatják a munkahelyre. Ha így folytatja, és teljes munkaidőben keresi az új munkát, akkor a harmadik hét végére akár háromtól öt interjúig is eljuthat a munkáltatóknál.
Meg kell jegyezni, hogy a kaliforniai „Szilícium-völgy”-ről van szó az IT terület „forró” piacának időszakában. Más államokról nehéz beszélni, mivel ott a munkavállalás folyamata lassabb, mint a „Völgyben”.
Hoppá! – beindult!
Nos, végre itt az első munkaajánlat (a továbbiakban az angol „offer” kifejezést fogjuk használni).
Az első szabály – ne sietjetek. Próbáljátok meg értékelni az összes fontos szempontot az „offer”-ben, azon kívül, hogy a munka érdekesnek kell lennie, és lehetőséget kell adnia új technológiák elsajátítására, értékelni kell az egész kompenzációs csomagot is, amely általában a következőket tartalmazza:
- egészségbiztosítást
- szabadságot (az USA IT szektorában ez általában három hét)
- aláírási bónuszt az „offer”-ért
- éves bónuszt a cég teljesítménye alapján
- 401K nyugdíj-előtakarékossági tervet
- részvényopciókat
Próbáljatok meg minél több információt gyűjteni a cégről, legális módon, kezdve a cég GlassDoor-on található kommentárjaival és értékeléseivel, egészen a Munkavállalói Érdekek Bizottságáig az Egyesült Államokban. .
A legfontosabb azonban ezen a ponton, ha sikerül, megvárni a második „offer”-t. Ekkor egyedülálló lehetőséged van arra, hogy diktálhasd a követeléseidet a munkáltatónak. Kifejezheted, hogy milyen feltételekkel írod alá az „offer”-t.
Nyilvánvaló, hogy egy „offer” birtokában is megteheted a saját feltételeidet, de sajnos ez általában ellentétes hatású, és a cég gyakran visszavonja az „offer”-t, ha megtagadod az aláírását az eredeti formájában.
Zárás
Szeretnék megosztani még egy fontos megjegyzést a telefonos interjú során. Ne habozz második számítógépet használni, vagy a falra tett segédeszközöket. Teljesen logikus meghívni annyi embert, amennyit csak lehet, mert ha valami hasznos van, azonnal feljegyzik a táblára – neked csak el kell olvasnod. Valójában a sört már a interjú előtt is lehet kezdeni, próbálj meg minél több pozitív érzelmet gyűjteni a munkakeresés során.
Mindenkinek sok sikert kívánok a munkakereséshez!
Forrás: habr.com
