Milyen gyakran jársz állásinterjúkra? Ha felnőtt és sikeres szakember vagy, valószínűleg nincs időd csak úgy barangolni mások irodáiban a jobb lehetőségek keresésére. A helyzet bonyolultabb, ha introvertált vagy, és alapvetően nem bírod a félelmetes embereket. Mi a teendő?
Egy elemzőközpont kutatása szerint , Oroszországban a legelterjedtebb munkakeresési módszer a barátokon keresztül történik. Ezt a válaszadók 58% -a mondta, míg a 35-44 évesek körében 62%. A második legnépszerűbb a online források - őket a válaszadók körülbelül egyharmada (29%) használja. A 18-24 éves fiatalok körében ez az arány magasabb - 49%. A munkaügyi közvetítők és a korábbi munkahelyekkel kapcsolatos cégek a potenciális állásforrások között 13%-ot kaptak. A legkevésbé népszerűek a speciális nyomtatott kiadványok és a munkaerő-közvetítő ügynökségek - ezekre az oroszok 12% és 5%-a támaszkodik.
Milyen tapasztalataid voltak? Például gyakran találkozni olyan véleménnyel a közösségi médiában, hogy a nyílt hozzáférésű önéletrajzok közzététele hh.ru, superjob, avito és egyéb népszerű internetes forrásokon - a múlté. Állítólag ez a saját elérhetetlenség és kilátástalanság jele. Ezzel nem tudok egyetérteni. Saját megfigyeléseim alapján, bármely cég vagy ügynökség mindig az hh.ru-n kezdi a keresést, majd a kétségbeesés mélyére süllyedve kapcsolja be a többi csatornát.
Személyes tapasztalataim alapján elmondhatom, hogy a Parallels-nél munkatársakat keresve minden lehetőséggel dolgozom. Használom az hh.ru-t, LinkedIn-t, Amazing hiring-ot, GitHub-ot, Indeed-et, Facebook-ot, Mój kör-öt, Telegram csoportokat, meetupokat, célzott hirdetéseket stb.
Természetesen van egy vállalati ajánlási program is. Ma már bármely Parallels alkalmazott ajánlhat ismerőseiket nyitott állásra, és pénzbeli jutalomban részesül, ha a jelentkező sikeresen átmegy a próbaidőszakon.
Különben egy másik vitatott kérdés, milyen gyakran érdemes munkát váltani? Valaki , hogy a munkakörnyezetet öt évente frissíteni szükséges, míg másoknak a rendszeres munkahelyváltás teljesen természetes jelenség. Mindenkinek megvannak a saját életprioritásai. Például a Parallels fő csapata már több mint 15 éve együtt van, „a leg-leg” a második évtizedét tapossa, és úgy tűnik, hogy nem terveznek migrációt. A vállalatnál eltöltött átlagos munkaviszony több mint 4 év.
Térjünk vissza a publikáció témájához, mi a teendő, ha megérkezett az új munkakör keresésére irányuló terv, de nincs kedvünk értelmetlen, furcsa interjúkra járni? Valójában, bár furcsának tűnik, a dolog nagyon egyszerű – tegyük fel magunknak a kérdést: hol szeretnék dolgozni?
Például, ha nagyon szeretne csatlakozni a Parallels, Acronis, Vitruozzo vagy bármely más cég csapatához. Mindegyik említett cégnek van weboldala a nyitott álláslistával. Ráadásul nem csupán Oroszországban. Egyébként, a nyitott állásainkat itt találja . Hasonló pozíciók vagy akár kicsit szélesebb körben is elérhetők a cégek hivatalos oldalain az HR-portálokon.
Például, a legfrissebb Acronis állások. Közvetlenül is jelentkezhet, vagy kérheti ismerőseit, akik már ott dolgoznak, hogy ajánljanak be (miért – lásd fent, ez a helyzet a nagyobb cégeknél mostanában általános).
Nem kevésbé izgalmas lehetőség az állások keresése a LinkedIn-en. Sajnos, Oroszországban ez az oldal blokkolva van, de ha van hozzáférése a Google-hoz, a VPN fogalma nem fog problémát okozni.
Szintén, nyugodtan elemezheti az Ön által érdekesnek tartott hashtagekhez kapcsolódó publikációkat a közösségi hálózatokban. Például a Facebook keresősávjába írva #munka_python kulcsszavait, nem csak hasonló témájú publikációkat talál, hanem számos szakmai csoportot az nyitott állásokkal vagy a toborzók közvetlen megkereséseivel.
Egyébként, a DevOps, UX és BI előtagok varázslatos dolgokat művelnek. A szakemberek iránti kereslet e területeken összehasonlítható a Nagy Kínai Fal hosszával. Egy DevOps előtag nélküli adminisztrátor önéletrajza hónapokig észrevétlen maradhat, míg a címében szereplő előtaggal napi három ajánlatot is kaphat. Varászat, nem más (valójában nem).
Az introvertált munkát keres
Ha igazi introvertált vagy, és nem szeretnéd, hogy a CV-d túl sokat mutasson, van néhány elég egyszerű tanács. Rejtse el a telefonszámát a CV közzétételekor, akár az utolsó munkahelyét is elrejtheti. De mindenképpen hagyjon legalább egy e-mail címet, hogy kapcsolatba lehessen lépni vele.
Ha félsz, hogy a jelenlegi munkáltatód felfedez, a CV-t csak tőle zárhatja le, és használhat egy kifejezetten álláskeresésre létrehozott e-mail címet. Csak kérlek, ne legyél túlságosan paranoid – néha látni egy szuper CV-t, de a név, az e-mail, a telefon és az utolsó munkahely rejtve van. Csak egy jósnőhöz lehet fordulni, hogy azonosítsa a jelöltet.
A fent említett példák nem tekinthetők abszolút gyógymódnak egy igazi introvert számára, mivel előbb-utóbb behívnak irodai megbeszélésre. Itt kezdődik a legérdekesebb rész – az első lépés, a HR-szakemberrel való interjú. Sok fejlesztő borzalmas történeteket mesél a megőrült toborzó lányokról, akik teljesen ésszerűtlen kérdéseket tesznek fel. Ám ez kölcsönös; a toborzók még nehezebb esetekkel osztják meg tapasztalataikat.
Igaz, nemegyszerű megmondani, hol tanyáznak ezek a mítikus alakok. A tapasztalataim szerint, ha előre meghatározzuk a feladatokat, mindent figyelmesen elolvasunk, nem csapjuk be magunkat és nem szépítjük meg a valóságot, az első találkozó gyorsan és hatékonyan zajlik. Az alapvető cél az, hogy tisztázzuk a kritikus kérdéseket, és a jelölt megismerje a céget, a cég pedig a jelöltet. Mire kell számítani? A toborzó a fejlesztő legjobb barátja és segítője, a célja, hogy segítsen a jelöltnek megfelelő munkakörhöz kerülni a céghez, és így minél előbb lezárni azt. Ha egyáltalán nem akarsz beszélgetni, előre írj rövid üzeneteket. Végül is, ezeket egyszerűen másolhatod sablonból.
Ha azt szeretnéd, hogy kevesebbszer zaklassanak ajánlatokkal, írd meg a LinkedIn-en, hogy jelenleg nem érdekel egy új munka. Ha viszont mégis érdekel a lehetőség, de nem szeretnéd, ha ez nyilvánosságra kerülne, segíthetnek olyan kifejezések, mint a "Fejlődöm a Pythonban és a gépi tanulásban". Az ésszerű toborzók ezt elolvassák, és elküldik, amire szükséged van.
Meséljen a tapasztalatairól, hogyan zajlanak náluk általában a interjúk? És melyik táborban van – kevés érdekes ajánlat vagy a fejvadászok halmozzák el ajánlatokkal?
Forrás: habr.com
