Manapság számos IT-vállalat küzd a munkavállalók megtalálásával a saját régiójában. A munkaerőpiacon egyre több ajánlat kapcsolódik az irodán kívüli, távoli munkavégzés lehetőségéhez.
A teljes munkaidős távoli munkavégzés azt feltételezi, hogy a munkáltató és a munkavállaló pontos munkajogi kötelezettségekkel áll kapcsolatban: szerződéssel vagy munkaszerződéssel; leggyakrabban meghatározott munkaidővel, stabil fizetéssel, szabadságokkal és egyéb olyan jellemzőkkel, amelyek általában az irodai munkavégzéssel járnak.
A folyamatos távoli munka előnyei azok számára, akik úgy döntenek, hogy elhagyják az irodát, sokfélék. A lehetőség, hogy külföldi nagyvállalatoknál dolgozzanak anélkül, hogy más földrajzi régióba költöznének, stabilitás, a szabadúszáshoz képest – ez valószínűleg a fő vonzerő a hazánkbeli munkavállalók számára. A magas verseny szintén az alapvető nehézség, amellyel a munkakeresők szembesülnek, amikor nemzetközi munkaerőpiacon keresnek munkát.
Mire érdemes felkészülni, és hogyan növelhetjük a siker esélyeit – ezt próbáljuk majd megérteni a következőkben.
Tudsz angolul?
A legtöbb cég, amely távoli munkát kínál, meglehetősen toleráns a nem tökéletes angol tudásoddal szemben, de fontos megérteni, hogy a nyelvtani és helyesírási ismeretek hiánya negatívan hathat a jelöltek kiválasztására. Még ha magas szintű technikai tudásod is van, az alacsony idegennyelv-tudás jelentősen csökkenti a szakmai szinted általános szintjét, a kommunikációt és a részletek megértését.
Általában az Intermediate (B1, középszintű) szint elegendő, de nem lehet alacsonyabb. Ha az angol nyelvtudásod nem éri el a középszintet, akkor el kell halasztanod a munkakeresést addig, amíg az meg nem felel az elvárásoknak.
Github és Linkedin profilok
Jelentős előny lesz a jelölt számára, ha rendelkezik Github fejlesztői profillal. Néhány cég a jelölti követelmények között kötelezőként határozza meg a Github profilt, mivel ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy értékelje a fejlesztő tudását és hírnevét, valamint megerősítse szakmai aktivitását.
Ez nem azt jelenti, hogy a Github profilnak kötelezőnek kell lennie, de az biztos, hogy bármely cég számára egyértelmű előny lesz.
A személyzeti menedzser számára nem kevésbé fontos a LinkedIn-en található aktuális profilod, amely a tapasztalataid és készségeid megerősítéseként is szolgálhat.
Létezik egy nem hivatalos szabály, miszerint, ha a személyzeti menedzser az első 15 másodpercben nem tudja meghatározni a fő szakterületet a LinkedIn profilod alapján, akkor áttér a következő jelöltre. Bár ez a megközelítés önkényes, mégis működik, ezért mielőtt elkezdenéd az önéletrajzok küldését, érdemes figyelmet szentelni a közösségi profilodnak, hogy a leendő munkáltató ne hagyja figyelmen kívül a szakmai tehetségedet.
Hogyan alakítsuk meg az önéletrajzot?
Az önéletrajznak mindenképpen összhangban kell lennie a benne megjelölt céllal. A munkáltató kényelme érdekében nem szükséges olyan munkatapasztalatokat is belefoglalni, amelyek nem érdekesek az adott pozícióhoz, ezért minden pozícióhoz külön kell elkészíteni az önéletrajzot, mivel egy ilyen önéletrajz kiemelkedni fog a birtokolt készségek és lehetőségek miatt.
Az önéletrajznak nincsenek szigorú formázási szabályai, de léteznek bizonyos elvárások, amelyeket érdemes betartani. Például a két oldalt meghaladó önéletrajz nem considersed a plusznak. Elsődlegesen jelöld meg a pozíciót (célt) az önéletrajzban, a szakmai területen szerzett készségeidet és tudásodat (skills), majd következzenek a nyelvismeretek és a soft skills (személyes kvalitások).
A munkatapasztalat (experience) tartalmazza a cégek nevét, a pozíciót és a munkaviszony időtartamát, a feladatokat pedig mellőzheted. Az oktatás (education) általában az önéletrajz utolsó pozíciója.
Ha gondjaid akadnak az önéletrajzoddal, mindig kereshetsz online segítséget, ahol rengeteg információt találhatsz arról, hogyan kell helyesen megfogalmazni (englex.ru/how-to-write-a-cv) azt angolul, illetve mi hasznos lehet a kezdőknek, az IT készségek (simplicable.com/new/it-skills) és a műszaki készségek és tudások (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) listája az önéletrajzodhoz.
Fontos megjegyezni, hogy ha önéletrajzot küldesz el, egy kísérőlevél megléte előnyt jelent. Az önéletrajzhoz hasonlóan a kísérőlevelet is külön kell készíteni minden pozícióra.
Álláskeresés online
Ha már találkozott a full-time távmunkára való munkakeresés problémájával, akkor elmondhatjuk, hogy a megfelelő állás megtalálása nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Annak ellenére, hogy a folyamatos távmunkai ajánlatok száma az IT szektorban folyamatosan nő, a lehetőségek még mindig nem elegendőek mindenki számára.
Gyakran panaszt tesznek honfitársaink, hogy a legtöbb esetben az európai munkáltatók Európából keresnek jelölteket, és az Egyesült Államokban munkavállalási engedély szükséges, és leggyakrabban ott is állandó lakóhellyel kell rendelkezni.
Ezen kívül a legnépszerűbb ajánlatok, amelyeket a nemzetközi forrásokban, mint például a remote.co, talál, javascript, ruby és php fejlesztők lesznek, és szinte lehetetlen a verseny az afrikai és indiai jelöltekkel. Ha gyorsan átnézi az álláshirdetéseket, akkor meg kell jegyezni, hogy az ajánlatok 90%-a senior szintű szakemberek számára készült, míg a middle, nemhogy a junior pozíciókra, szinte nem is lehet számítani.
De nem minden olyan szomorú, ahogy első pillantásra tűnik.
Például egy angol nyelvű forrás, mint a segíthet az álláskeresőknek világszerte, junior/middle szintű szakemberek, tanulással junior és akár entry-level pozíciók keresésében. Az oldal egyik biztos előnye, hogy nemcsak fejlesztőknek, hanem mérnököknek és adminisztrátoroknak is kínál állásokat.
Az erőforrás segíthet a lengyel, cseh, ukrán, moldáv és belorusz álláskeresőknek. Az oldal jól kidolgozott szűrőkkel rendelkezik nyelvtudás, készségek, munkatípus, régió és tartózkodási hely szerint. Vannak junior szintű lehetőségek. Regisztráció szükséges, bejelentkezés Facebook vagy LinkedIn fiókkal.
Az erőforrás a távmunkát keresők bázisaként említhető. Az ajánlott állások a jelöltek földrajzi elhelyezkedése szerint vannak kategorizálva, és azokat, ahol a jelölt tartózkodási helye nem számít. Az állások szakterületek szerint vannak felosztva. Kezdőknek is vannak állásajánlatok.
Érdemes megjegyezni, hogy a megadott források ingyenesek, ami kétségtelenül előny a kezdők számára.
A Remote-job közösség a közösségi médiában
Egy kezdő szakember számára nagyszerű segítséget nyújtanak az internetes közösségek és a közösségi média csoportok, amelyek a full-time remote job témájára fókuszálnak.
Például a Facebook csoportok, , és mások is befogadják a tagjaik közé a pályázókat és a munkáltatókat. A csoportokban hirdetések jelennek meg állásokról, tájékoztatások a távoli munkáról, kérdések és válaszok, stb.
Összességében elmondható, hogy aki keres, az mindig talál, és a kiegészítő információk birtoklása sosem árt. Remélem, hogy az itt bemutatott anyag segít a kezdő szakembereknek, akik a full-time remote karrierjük kezdetén termékeny munkát szeretnének végezni az irodán kívül.
Forrás: habr.com
