A német toborzók és munkaerő-felvételi menedzserek szerint az önéletrajzzal kapcsolatos problémák jelentik az orosz ajkú jelentkezők egyik európai országban való munkavállalásának fő akadályát. Az önéletrajzok tele vannak hibákkal, nem tartalmazzák a munkáltatónak szükséges információkat, és általában nem tükrözik az oroszországi és a FÁK-országokból származó jelöltek magas műszaki készségeit. A végén mindenből több száz pályázat oda-vissza postázása, 2-3 interjúra való felkérés, és gyorsan kialakuló elégedetlenség az új munkáltatóval, még akkor is, ha a szerződés aláírása és a költözés megtörtént.
Összeállítottam egy ötpontos ellenőrző listát, amely segít elkerülni a főbb hibákat, amikor németországi állásra jelentkezel.
Az ellenőrző lista kérdésekből áll, amelyekre a válaszok könnyen olvashatóak legyenek az önéletrajzából és a kísérőlevélből.
Megy:
Miért kell kétségbeesetten csatlakoznia ehhez a társasághoz? Mi vonz az új munkahelyeden?
Erre a kérdésre a válasz az Ön motivációs vagy kísérőlevelének alapja (ha a cég három oldalnál nem hosszabb rövidített jelentkezéseket fogad el, akkor a kísérőlevél tartalmazhat motivációs levél elemeit).
Képzeljük el, hogy Ön egy ukrajnai programozó. Hogyan válaszolhat ezekre a kérdésekre?
- A programozási paradigma, amelyben Ön hosszú ideje dolgozik, megfelel annak a paradigmának, amelyben a vállalat működik. Tetszeni fog, tapasztalatod gazdagítja a csapatot.
- Ezt megelőzően Ön kisvállalatoknál dolgozott, és szeretne megismerkedni egy nagyvállalat folyamataival. Vagy fordítva. Ennek megfelelően, korábbi tapasztalatainak köszönhetően friss perspektívája van a problémák új helyen történő megoldásában.
- Vonzza az innovatív termék, amin dolgoznod kell, és a technikai kihívások, amelyeket ez a munka hoz magával – gyorsan és szívesen tanulsz, és ennek lehetősége motivál (alkalmas, ha viszonylag kezdő vagy).
- Már folyékonyan beszéli azokat a könyvtárakat és nyelveket, amelyekkel új helyen dolgoznia kell, és meg tudja majd osztani tapasztalatait fiatalabb kollégáival.
- Ön közel áll a cég értékrendjéhez (jelölje meg, hogy melyek), amelyeket a honlapjukon, illetve a Glassdoor vagy a Kununu korábbi alkalmazottainak értékeléseiből olvasott.
- Szeretnél egy olyan cégben dolgozni, ahol olyan munkakörülmények vannak, amilyeneket a korábbi alkalmazottak leírtak az említett weboldalakon.
- Vonzza a multikulturális csapatban való munkavégzés.
Nem szükséges egy elemet kiválasztani a listából, több is szerepelhet. És természetesen a lista nem merít ki minden lehetséges lehetőséget! Az álláshirdetésben szereplő munkáltatói elvárások alapján nem fogsz rosszul járni.
Mire vagy büszke szakmailag? Miért értékelnek téged a kollégáid?
Mindannyiunknak vannak erősségei és gyengeségei. Amiben különösen jók vagyunk, az szakmai profilunk magja lehet. Fontos, hogy a Bewerbung (munkajelentkezés) a lehető legjobban tükrözze ezt a profilt. Készüljön fel arra, hogy elmeséljen egy rövid történetet a szakmai életéből, amely bemutatja erősségeit. Itt hasznos lehet volt kollégákkal interjút készíteni.
Tehát pontosan mik a lehetőségek? Mi az erőssége?
- Erős csapatjátékos vagy. Legutóbbi projektjében különösen könnyen ment a csapatmunka, amikor félreértések és félreértések adódtak, erős kommunikációs készségeit használta, és tisztázta a kétértelműségeket. Így a csapat minden tagja benne maradt.
- Vezető vagy. Amikor a csapatvezető megbetegedett, Ön átvette a feladatait, és időben teljesítette a projektet, és hízelgő visszajelzéseket kapott a vezetőségtől, az ügyféltől és a csapattól.
- Fegyelmezett vagy, és stratégiailag gondolkodsz. Ezért soha nem hanyagolja el az egységteszteket és a dokumentációt, mert megérti, hogy ez a kulcsa a vállalat normál, hosszú távú működésének.
Önéletrajzában a lehető legpontosabban le van írva a feladatai és a napi rutinja?
Nem kell írni:
2015–2017 Amethyst Company: funkciókat implementált, egységteszteket írt, és csatlakoztatta a programot az adatbázishoz.
A fiktív „Amethyst” cég nyilvánvalóan nem a Google, ezért érdemes legalább elmagyarázni, mit csinál.
Jobb így írni:
2015–2017 Amethyst Company: szoftverfejlesztés orvosi kutatásban használt eszközökhöz
Pozíció: Fejlesztő
- megvalósított felhasználói profil beállítások (C#, WPF technológiák)
- implementálta az SQLite adatbázis-modellt
- részt vett a rendszer formális véges állapotú géppé való átállásában
Ez a kialakítás több információt ad készségeiről, és érdemi párbeszédre hívja Önt egy személyes interjú során.
Ametiszt. Nem ébreszt semmilyen asszociációt az orvosi szoftverek fejlesztésével, igaz?
Milyen mérhető eredményeket tud felmutatni az egyes munkakörökben?
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy nincsenek ilyenek, de minden rutinból elkülöníthetsz legalább egy epizódot, ahol, ahogy mondani szokás, változást hozott. Ha még mindig nem emlékszik, kérdezze meg kollégáit és volt munkaadóit.
Hogyan nézhet ki egy példa egy általunk már ismert programozóra?
- Javasolta a házon belül írt adatbázis helyett az SQLite adatbázis használatának megvalósítását, elvégezte a megvalósítást, nagyobb adatbiztonságot, stabilitást és rendszerteljesítményt érve el (az alrendszerben az ismert hibák száma nullára csökkent, a termelékenység megduplázódott).
Vannak megmagyarázhatatlan hiányosságok?
Sok német cég meglehetősen konzervatív, és még mindig szkeptikus az önéletrajzok hiányosságaival kapcsolatban, még akkor is, ha helytakarékosság miatt ott hagyják őket. Ezért:
- Ha egy-két éve nem dolgozol, és munkát keresel, akkor ne írd azt, hogy „munkanélküli”. Írja azt, hogy „álláskeresés, továbbképzés (A, B, C kurzus)” - sokkal meggyőzőbben fog hangzani, és komoly és céltudatos emberként fog jellemezni.
- Ha az egyetem után egy évig utazott, és nem keresett semmi komolyat, akkor írja be, hogy „Utazás Ázsiában”. Ez a vonal azt jelzi, hogy Ön egy kíváncsi ember, nyitott más kultúrákra, értékeli a munka/magánélet egyensúlyát, és nem veszi félvállról a karrierkezdést.
Az egyes ellenőrző listaelemekre adott válasz megjelenik az álláspályázatában? Jól csináltad. Még sok finomságot célszerű figyelembe venni az alkalmazásnál, de ez az alap. Ellenőrizze többször a Bewerbung nyelvtani és stilisztikai hibákat, olvassa el egy anyanyelvi beszélővel vagy egy profi fordítóval; Győződjön meg arról, hogy a formátum és a fénykép megfelelő. És küldhetsz is!
PS Ne felejtsd el, hogy minden új állásnál az önéletrajzot, kísérőlevelet vagy motivációs levelet legalább szerkeszteni kell, a következő munkáltató elvárásai és a cég profilja alapján. Időbe és erőfeszítésbe kerül, de így az alkalmazás valóban eladható lesz.
Forrás: will.com