Csodálatosak a te műveid, Uram. Körülbelül ezt mondtam nemrég az X, Y, Z generáció elméletének szentelt konferencián. Történt, hogy ez a generációs felhajtás elment mellettem. És ezért, amikor elkezdték mondani, hogy a csapatok irányításakor figyelembe kell venni a latin ábécé egyik vagy másik betűjében való részvételüket, kissé zavarba jöttem („megduzzadt”, „meglepett”, „fagyás”, „döbbent”, „döbbent” stb.) stb., attól függően, hogy melyik generációhoz tartozik).
Nehéz tagadni, hogy minden generációnak megvannak a maga hősei és eszményei. Evgenia Shamis, a Sherpa S Pro vezérigazgatója, a RuGenerations nevű orosz generációelméleti iskola alapítója és koordinátora a következő generációs besorolást mutatta be.
Túlzásképpen minden generációt a viselkedési tulajdonságok sajátos halmaza jellemez. Például az „X” generáció emberei mindenhol és mindig bizonyítani akarják egyediségüket, az „Y” sikeres akar lenni, a „Z” generációhoz pedig a kényelem, a kényelem és a biztonság fontos. Emellett érdekes és rövid „klipeket”, egyszerűséget és minden felfogásának gyorsaságát is igénylik. Nem véletlenül vezették be a hangüzeneteket az azonnali üzenetküldőkbe, mindenféle botot, szkriptet, maszkot, neurális hálózatot és a rutinfolyamatok digitális automatizálásának egyéb attribútumait.
„Rendben” – mondtam magamban, és éppen vissza akartam menni az irodába, de útközben utolért egy újabb üdvözlet az „X”, „Y”, „Z” generációktól. Egy barátom beszélgetést tett közzé a Facebookon az egyik alkalmazottjával. Az illető egyszerűen nem jött jól fizetett irodai munkára. Érvként az álmatlanságot és a telet említették.
A bejegyzéshez fűzött kommentek teljesen csodálatos történeteket tártak fel az A osztályú irodák modern lakóinak életéből.
Valóban megváltozott a világ, és a millenniumok uralják a munkaerőpiacot? Amikor megnéztem ezt a humoros videót a YouTube-on (lásd lent), azt hittem, ez egy nagyszerű szatirikus hiperbola. De a fent leírtak után nem csodálkozom semmin.
A magam részéről szeretném megosztani a személyes véleményemet „a gubacsok alól” egy adott témában. Nem állítom a végső igazságot, semmiképpen sem kérdőjelezem meg a generációs elméletet, de továbbra is hiszem, hogy Maslow piramisa továbbra is szilárdan áll az alapjain.
Az élelem, víz és menedék iránti igény az „X”, „Y”, „Z” generációk számára releváns. És hiába hívjuk egymást, a melegség és az étel elől nincs menekvés. Arra gondolok, hogy a motiváció, a szupermotiváció és a munkatermelékenységet befolyásoló egyéb eszközök korlátozott erőforrásokkal rendelkeznek. Véleményem szerint, ha a fent leírt helyzetek felmerülnek, akkor érdemes radikálisan megoldani a kérdést, megkerülve a filozófiai elmélkedés szakaszát arról a témáról, hogy mit tegyek ezzel az „Y-vel”. Van egy hipotézis - nyugodtan küldje el az „X”-re.
Mi a véleményed? Megosztanád a tapasztalataidat a különböző generációk közötti interakcióról? Ez tényleg sürgető probléma, vagy csak egy újabb légből kapott divatos hype?
Forrás: will.com