Habréról már jó néhány cikk született a junioroktól és a juniorok számára. Vannak, akik elképednek azon fiatal szakemberek túlbuzgóságán, akik karrierjük legelején már készek tanácsot adni a vállalatoknak. Egyesek éppen ellenkezőleg, kiskutya lelkesedéssel lepnek meg: „Ó, engem egy cég vett fel igazi programozónak, most készen állok dolgozni, bár ingyen. Tegnap pedig a csapatvezető rám nézett – biztos vagyok benne, hogy a jövőm el van intézve. Ilyen cikkek többnyire céges blogokban vannak. Nos, és ezért úgy döntöttem, hogy mesélek a Moszkvában végzett junior munkakezdési tapasztalataimról, mert miért vagyok rosszabb? Nagymama azt mondta, hogy semmi. Mint bizonyára észrevettétek, szeretem a hosszú kitérőket és a gondolataimat a fán terjeszteni, de vannak ennek a stílusnak a szerelmesei - szóval öntsön egy nagy csésze teát - és menjünk.
Szóval, néhány évvel ezelőtt: 4. éves voltam a Műszaki Egyetemen, csendes vidéki regionális központomban. Egy leromlott állapotú (fizikai szinten) kutatóintézetben végzek gyakorlatot. "Programozás" XML-ben. Munkám nagyon fontos a műszergyártó ipar importhelyettesítési folyamata szempontjából. Valószínűleg nem. Remélem nem. Remélem, hogy az összes XML, amit ebbe a kutatóintézetbe automatikusan begépeltem félálomban, távozásom után azonnal a kukába került. De leginkább a dvachit és a Habr-t olvasom. A fővárosi programozók jóllakott életéről írnak, akik kényelmes és világos irodákban ülnek, és 300 ezer/mp-t keresnek. és válassza ki, melyik Bentley modellt vásárolja meg a februári fizetéssel. A „Moszkvába, Moszkvába” lesz a mottóm, a „Három nővér” – a kedvenc művem (oké, a BG dalára gondolok, Csehovot persze nem olvastam, kicsit epés).
Írok virtuális ismerősömnek, egy moszkvai programozónak:
— Figyelj, szükség van egyáltalán fiatal programozókra Moszkvában?
- Hát értelmes emberek kellenek, hülye nafig senkinek sem kell (volt még egy szó, ha valami)
- És mi az "intelligens" és mi a "hülye". És hogyan érthetném meg, mi vagyok?
"Duuaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa első szabálya a joonnak az, hogy ne légy fojtogató." Az értelmes az értelmes, ami itt nem egyértelmű.
Hát mit mondjak - moszkoviták, egyszerűséggel egy szót sem fognak szólni. De legalább megtanultam a junior első szabályát.
Viszont már nagyon szerettem volna „okos junior” lenni. És elkezdett arra törekedni, hogy egy év múlva felkészüljön a költözésre. Természetesen a kutatóintézeti praxisomban a „munkám” rovására készültem, tehát ha az importhelyettesítési projekt meghiúsul, akkor tudja, ki a hibás. A mínuszok közé tartozik, hogy so-so végzettségem volt - a vizsga első hármasa után (vagyis az első félév első vizsga után) elvesztettem a tanulás iránti lelkesedésem. És akkor… ez… nem vagyok túl okos. A nagy szemű tudósok és szoftvertervezők néma csodálattal rendelkeznek irántam. De akkor is akarom!
Tehát a felkészülés során:
- Megtanultam a fő programozási nyelveim szintaxisát. Szóval előfordul, hogy ez a C / C ++ van, de ha újrakezdeném, akkor másokat választanék. Nem tudtam úrrá lenni Stroustrupon, bocsánat uram, de ez meghaladja az erőmet, de Lippman az igazi. Kernighan és Ritchie – éppen ellenkezőleg, kiváló nyelvtanulás – tisztelet az ilyen srácoknak. Általánosságban elmondható, hogy minden nyelven általában több vastag könyv létezik, amelyekből egy juniornak elegendő egyet elolvasnia.
- Tanított algoritmusok. Nem én tanultam Cormant, de Sedgwick és a kurzusok az igaziak. Egyszerű, hozzáférhető és átlátható. A leetcode.com-on is hülyeségeket fejtettem meg. Minden könnyű feladatot elsajátítottam, mondhatom könnyű nehézségi szinten teljesítettem a játékot, hehe.
- Kinyomott egy kisállat projektet a githubon. Nehéz és unalmas volt „csak úgy, a jövőre” projektet írni, de megértettem, mire van szükség, ezt megkérdezik az interjúkon. Ez egy torrent kliens. Amikor már állást kaptam, nagy örömmel töröltem a githubból. Egy évvel a megírása után már szégyelltem ránézni a kódjára.
- Megjegyeztem egy hegynyi idióta logikai rejtvényt. Most már pontosan tudom, hogyan kell megszámolni egy hurkos autóban felkapcsolt lámpák számát, megtudni a gnómok kalapjainak színét, és azt, hogy a róka megeszik-e egy kacsát. De ez olyan haszontalan tudás... De most nagyon vicces, amikor valamelyik csapatvezető kiadja, hogy „Van egy különleges titkos feladatom, ami meghatározza, hogy az ember tud-e gondolkodni” kiadja az egyik gombharmonika feladatot, amiről az egész internet tud.
- Egy csomó cikket olvastam arról, hogy a HR-es hölgyek mit szeretnének hallani egy interjún. Most már pontosan tudom, hogy mik a hiányosságaim, mik a fejlesztési terveim 5 évre és miért az Ön cégét választottam.
Tehát elvégeztem az intézetet, és elkezdtem végrehajtani egy tervet, hogy Moszkvába költözzek. Feltettem az önéletrajzomat a hh.ru-ra, a tartózkodási helyemre, természetesen Moszkvát jelöltem, és válaszoltam minden olyan állásra, amely távolról is hasonlított a profilomra. Nem jelöltem meg a kívánt fizetést, mert fogalmam sem volt, mennyit fizetnek. De alapvetően nem akartam élelemért dolgozni. A nagymamám azt mondta, hogy a pénz a munkáltató általi tisztelet mértéke, és nem dolgozhatsz olyanokkal, akik nem tisztelnek téged.
Megérkeztem Moszkvába, és az ágyamra dobtam a hátizsákomat. A következő hónapban rengeteg interjúm volt, gyakran naponta többször is. Ha nem vezetek naplót, mindent elfelejtettem volna, de mindent felírtam, ezért íme néhány cégkategória és a bennük készült interjú junior szemszögből:
- Orosz informatikai óriások. Nos, mindannyian ismeri őket. Akkor is küldhetnek meghívót „beszélgetésre”, ha nem tettél fel önéletrajzot, mintha még mindig követnénk, és már mindent tudunk. Az interjún - a nyelv és az algoritmusok finomságai. Láttam, ahogy felderült az egyik csapatvezető arca, amikor kecsesen megforgattam a bináris fát egy papíron. Csak azt akartam mondani, hogy „könnyű, könnyű, riltok litkod”. 50-60 pénzért azt feltételezik, hogy az a "nagy megtiszteltetés", hogy egy nagy nevű cégben dolgozhat, szerény fizetést kap.
- Külföldi IT-óriások. Moszkvában számos nagy külföldi cég irodája van. Nagyon klasszul hangzik, de csak az ottani interjúélményemet tudom leírni: WTF?! Az egyikben hosszú ideig interjúvoltam pszichológiai tollakkal, például „Mit gondolsz, miért dolgoznak az emberek? És milyen minimális összegért dolgozna álmai munkahelyén? Miután az idiotizmus mértéke elérte a maximumot, felajánlották, hogy vegyek pár integrált. Az e-t csak x hatványára tudom integrálni, amiről elmondtam a kérdezőnek. Valószínűleg az elválás után mindketten bolondnak tartottuk egymást, de ő egy vén bolond, és nem lesz bölcsebb, hehe. Egy másik cégnél azt mondták, hogy nagyon menő vagyok, elküldtek egy állást Amerikába jóváhagyásra, és eltűntek. Talán a postagalamb nem repült át az óceánon. Egy másik cég 40 főért kínált gyakornoki helyet. Neeeeeeeeeeeeeeeee.
- Orosz kormányzati szervek. Az állami hivatalok szeretik a menő egyetemeken végzetteket (amivel bajom van). Az állami hivatalok szeretik a tudományos ismereteket (amivel nekem is gondom van). Nos, ráadásul az állami hivatalok nagyon különbözőek. Az egyikben egy iskolai tanárnak látszó hölgy 15 ezret ajánlott fel magabiztos hangon. Még egyszer megkérdeztem - tényleg 15. Másoknál 60-70 gond nélkül.
- Játékfejlesztő. Itt, mint egy viccben, "mindenki azt mondja, hogy a film bolondok, de nekem tetszett". Az iparág rossz hírneve ellenére ez számomra teljesen normális – érdekes emberek, 40-70 pénzben, nuacho, normák.
- Bármilyen thrash. Egy természetes pincében 5-10-15 fejlesztő ül és büdös, és látta a blokkláncot / messengert / játékszállítást / rosszindulatú programokat / böngészőt / a bukását. Az interjúk a közeli vizsgálattól az 50 kérdésből álló nyelvi tesztig változnak. A pénz is eltérő: 30 ezer, 50 ezer, „először 20, majd 70”, 2100 dollár. Egy közös dolog a sötét perspektívák és a sötét tervezési séma. És a nagymamám azt mondta, hogy Moszkvában mindenki arra törekszik, hogy becsapjon egy ilyen verebet, mint én.
- Tisztességes középosztály. Vannak olyan középosztálybeli irodák, amelyek nem rendelkeznek előkelő márkával, de nincs tollal az exkluzivitásukról sem. Nagyon keményen versenyeznek a tehetségekért, így nincsenek 5 lépéses interjúik és szándékosan bántó interjúik. Tudják jól, hogy a fizetésen és a menő projekteken kívül más motivátorok is vannak, ezek már pluszt jelentenek. Az interjúk megfelelőek - nyelvileg, mi van/mit akarsz, milyen fejlődési módok vannak. Pénzért 70-130. Ezen irodák egyikét választottam, és a mai napig sikeresen dolgozom ebben.
Oké, ha valaki idáig olvasott, gratulálok – fantasztikus vagy. Megérdemel még egy tanácsot a junioroknak:
- Ismerje jól nyelve szintaxisát. Mindenféle ritkaságot kérnek.
- Ne essen pánikba, ha egy interjú nem sikerül jól. Volt egy interjúm, amelyen szinte minden megjegyzésem után a kérdezőbiztosok hangosan nevetni kezdtek, és kinevették a válaszomat. Amikor kimentem a szobából, nagyon szerettem volna sírni. De aztán eszembe jutott, hogy két óra múlva lesz a következő interjúm, és ezekkel a #### finom hibákat kívánok a gyártásban.
- Ne akadj ki a HR-interjúkon. Mondd el a lányoknak, hogy mit akarnak tőled, és menj a technikusokhoz. Az interjúkon többször is biztosítottam a hr-ok-ot, hogy csak álmodom a távközlési / játékfejlesztési / pénzügyi, mikrokontrollerek és hirdetési hálózatok fejlesztéséről. A pénz persze nem fontos számomra, csak a tiszta tudás. Igen, igen, igen, jól vagyok a túlterheltséggel, készen állok arra, hogy anyaként engedelmeskedjek a főnökömnek, és a szabadidőmet a termék további tesztelésére fordítsam. igen-igen, mindegy.
- Írj egy rendes önéletrajzot. Világosan fogalmazza meg, hogy milyen technológiákat birtokol, és mit szeretne. Mindenféle „szociabilitás és stresszállóság” fölösleges, főleg, ha kategorikusan kommunikatív és stressztűrő vagy, mint én.
Valamivel be kell fejeznünk a cikket, sok sikert a junioroknak, ne haragudjatok és ne sértsétek meg a fiatalokat, mindenki!
Forrás: will.com