A 2018-as év a végéhez közeledik, ami azt jelenti, hogy itt az ideje, hogy éves jelentést készítsünk arról, hogy a munkáltatók milyen fizetéseket kínáltak az elmúlt egy évben a „Köröm”-en. Mint a , ebben a jelentésben a cégek által kínált fizetéseket fogjuk összehasonlítani a mediánnal , amelyben közvetlenül a szakemberektől kapunk adatokat, összehasonlítjuk a fizetéseket Moszkvában, Szentpéterváron és más régiókban, és azt is megnézzük, mennyivel nőttek a fizetések az év során.
Rövid módszertani magyarázat
Az összes betöltetlen állásra vonatkozó adatokat használjuk, amelyek a „Köröm” oldalon az elmúlt hat hónapban, pontosabban 2018 májusától októberéig terjedő fizetéseket jelzik. A megüresedett állások általában „tól-ig” tartományban jelzik a fizetést. A számításnál az összes fizetést „tól” vettük, a medián értéket kiszámoltuk és „bérek alsó határának” neveztük, az összes fizetést pedig „ig”, a medián értéket is kiszámoltuk, és „bérek felső határának” neveztük.
A medián fizetés azt jelenti, hogy a fizetések pontosan fele ez alatt van, és pontosan fele felette van. Ez a számítási mód reálisabb képet ad, és kiküszöböli a túl magas és túl alacsony fizetések befolyását.
Hasonlítsuk össze a munkáltatók által az üresedésekben feltüntetett fizetéseket azokkal a fizetésekkel, amelyeket maguk a szakemberek jeleznek a bérszolgáltatáson
A régiókban a mobil, asztali, front-end fejlesztés, adminisztráció és tesztelés kivételével minden szakterületen a szakemberek mediánbére megegyezik a cégek által kínált minimummal, vagy valamivel magasabb annál. Ez azt jelenti, hogy ezen az 5 szakterületen a regionális piacon jelenleg elérhetőnél magasabb szintű szakemberek iránti igény mutatkozik.
Moszkvában ez a helyzet csak az asztali számítógépek fejlesztésére és tesztelésére jellemző. Van még 2 olyan szakterület - design és marketing -, ahol a szakemberek mediánbére magasabb, mint a cégek által kínált maximum. Ez azt jelenti, hogy a moszkvai munkaerőpiacon nehezebb magasabb végzettséggel rendelkező állást találni ezeken a szakokon.
Szentpéterváron a szakemberek mediánbére csak az asztali számítógépek fejlesztésében van a megüresedett állásokban kínált minimum alatt. De a menedzsmentben, a tervezésben, a marketingben és az adminisztrációban – a megüresedett állások terén a maximum felett vannak.
Most nézzük meg az üres álláshelyek fizetésének dinamikáját az évre
A tavalyi évhez képest a régiókban ugyanakkor a mobilfejlesztésben, adminisztrációban és a tesztelésben emelkedett az üresedési pozíciókban kínált bérek alsó és felső határa: 5-ről 25 százalékra. Csak a fizetések alsó határa nőtt a fronton - 14%. Csak a felső határ nőtt a háttér- és az asztali fejlesztéseknél - 10%, illetve 20%.
A menedzsmentben, a tervezésben és a marketingben ezzel szemben általános bércsökkenés volt tapasztalható a régiókban. A menedzsmentben a javasolt bérek alsó határa 14%-kal, a tervezésben - 20%-kal, a marketingben mindkét korlát egyszerre csökkent mintegy 35%-kal.
Moszkvában ugyanakkor szinte minden szakterületen emelkedett a fizetések alsó és felső határa: mobil, backend és frontend fejlesztésben - 6-ról 25%-ra; tesztelésben és tervezésben - 16-50%; a menedzsmentben - körülbelül 70%. A desktop fejlesztésben csak a fizetések alsó határa nőtt - 10%. A marketingben, valamint a régiókban mindkét limit mintegy 20%-kal csökkent.
Tehát melyek a legjobban fizető szakterületek?
Ha tavaly a legjobban fizetett specializáció a mobilfejlesztés volt, most már csak a régiókban áll fenn ez a helyzet, Moszkvában a menedzsment vált ilyen specializációvá - ami közvetlenül összefügg a legmagasabb bérnövekedéssel ezen a területen a többihez képest. Szentpéterváron ilyen szakterületté vált az asztali számítógépek fejlesztése.
Mind Moszkvában, mind Szentpéterváron és a régiókban a legmagasabb fizetéseket kínálják az üres álláshelyeken asztali számítógépek, háttér- és frontend fejlesztők számára. Hasonló helyzet állt elő tavaly is.
Utána jönnek az adminisztrátorok és tesztelők megüresedett fizetései – érdekes, hogy idén az ilyen szakembereket a munkaadók a tervezők és marketingszakemberek fölé kezdték értékelni, akik a listát zárják. A kivétel Szentpétervár, ahol az adminisztrátorok betöltetlen állásait továbbra is a legalacsonyabbra értékelik a munkáltatók.
A moszkvai fizetések hagyományosan 10-30%-kal magasabbak, mint a szentpéterváriak, és 20-40%-kal magasabbak a regionális fizetéseknél.
2018. második félévi informatikusok bérezéséről nagy terjedelmű riportot készítünk, ebben kérjük Önöket, hogy segítsenek bennünket - ossza meg jelenlegi fizetésével kapcsolatos információkat bérkalkulátorunkban.
Emlékeztetjük Önöket, hogy ezt követően bármely területen és bármilyen technológiában megtudhatja a fizetéseket, ha beállítja a szükséges paramétereket a bérkalkulátor szűrőjén.
De ami a legfontosabb, az egész IT-iparnak segít abban, hogy még jobban megértse, mennyibe kerül valami a jelenlegi munkaerőpiacon. a 2018. első félévi fizetésekről. Most készülünk a következőre.
A jelentésdiagramok a
Forrás: will.com