2017-2018-ban Európában kerestem munkát és Hollandiában találtam (erről olvashatsz ). 2018 nyarán feleségemmel fokozatosan elköltöztünk a moszkvai régióból Eindhoven külvárosába, és többé-kevésbé ott telepedtünk le (ezt leírják ).
Egy év telt el azóta. Egyrészt - egy kicsit, másrészt - elég ahhoz, hogy megosszák tapasztalatait és megfigyeléseit. Megosztom a vágás alatt.
Bondarchuk fegyvere A jelzálog még megvan, de nem árulok el semmit :)
Munka
Hollandiát nem nevezném vezetőnek a csúcstechnológiában vagy az információtechnológiában. Nincsenek olyan globális óriáscégek fejlesztőirodái, mint a Google, a Facebook, az Apple, a Microsoft. Vannak alacsonyabb rangú helyi irodák és... a fejlesztői szakma alacsony népszerűsége. Valószínűleg ezért teszi lehetővé a törvény a szükséges szakember könnyű behozatalát.
A kanapémról - mert már Hollandiában sem kerestem munkát, csak lustán lapozgattam az üresedéseket, amikor unatkoztam -, így a kanapémról úgy tűnik, hogy a legtöbb informatikai állás Amszterdamban van. Ráadásul az ottani munka inkább a webhez és a SaaS-hez kapcsolódik (Uber, Booking – mindez Amszterdamban). A második helyen megnövekedett az üresedési pozíciók koncentrációja Eindhoven, egy dél-hollandiai város, ahol főleg beágyazott és autóipari állások vannak. Más városokban is van munka, kicsiben és nagyban, de érezhetően kevesebb. Még Rotterdamban sem sok üres IT állás van.
A munkaügyi kapcsolatok típusai
A következő módszereket tapasztaltam IT-szakemberek felvételére Hollandiában:
- Állandó, más néven határozatlan idejű szerződés. Másoknál jobban hasonlít az oroszországi foglalkoztatási módszerhez. Előnyök: a migrációs szolgálat egyszerre 5 évre ad ki tartózkodási engedélyt, a bankok jelzáloghitelt adnak ki, nehéz kirúgni az alkalmazottat. Mínusz: nem a legmagasabb fizetés.
- Ideiglenes szerződés, 3-12 hónapig. Hátrányok: úgy tűnik, a tartózkodási engedélyt csak a szerződés időtartamára adják ki, a szerződést nem lehet megújítani, a bank nagy valószínűséggel nem ad jelzálogot, ha a szerződés 1 évnél rövidebb. Plusz: többet fizetnek az állásuk elvesztésének kockázatáért.
- Az előző kettő kombinációja. A közvetítő iroda határozatlan idejű szerződést köt a munkavállalóval, és magának a munkáltatónak adja bérbe a szakembert. Az irodák közötti szerződések rövid időre – 3 hónapra – köttetnek, plusz a munkavállalónak: ha a végső munkáltatóval nem is mennek jól a dolgok, és nem újítja meg a következő szerződést, a munkavállaló továbbra is megkapja a teljes fizetését. A hátránya ugyanaz, mint minden karosszériaműhelynek: szakértőként árulnak, de gyakornokként fizetnek.
Amúgy hallottam, hogy úgy rúgtak ki egy embert, hogy nem várta meg a szerződés lejártát. 2 hónapos felmondási idővel, de akkor is.
Módszertan
Nagyon szeretik itt a Scrumot, csak nagyon. Előfordul, hogy a helyi munkaköri leírásokban a Lean és/vagy a Kanban szerepel, de a túlnyomó többségben a Scrum. Egyes cégek csak most kezdik a megvalósítását (igen, 2018-2019-ben). Vannak, akik olyan eszeveszetten használják, hogy rakománykultusz formáját ölti.
Az én irodámat az utóbbinak tartom. Napi tervezési értekezleteket, retrospektíveket, sprinttervezést, nagy iterációs tervezést (3-4 hónapra), részletes csapatszintű áttekintést tartunk a soron következő feladatokról, külön megbeszéléseket a Scrum Masters számára, külön megbeszéléseket a technikai vezetőknek, műszaki bizottsági értekezleteket, kompetencia tulajdonosi értekezleteket. stb. P. Scrumot is játszottam Oroszországban, de nem volt ilyen értelmetlen betartása az összes rituálénak.
Időről időre az emberek panaszkodnak a rali dominanciájára, de nincs kevesebb belőlük. Az értelmetlenség másik példája a minden visszatekintéskor összeállított csapatboldogsági index. Maga a csapat ezt elég lazán veszi, sokan csak mosolyogva mondják, hogy boldogtalanok, akár flashmobot is szervezhetnek (ki mondta, hogy „összeesküvés”?). Egyszer megkérdeztem egy Scrum Mastert, hogy miért van erre egyáltalán szükség? Azt válaszolta, hogy a vezetőség alaposan szemügyre veszi ezt az indexet, és igyekszik jó hangulatban tartani a csapatokat. Hogy csinálja ezt pontosan – már nem kérdeztem.
Nemzetközi csapat
Ez az én esetem. Környezetemben három fő csoport különíthető el: a hollandok, az oroszok (pontosabban oroszul beszélők, a helyieknél az oroszok, az ukránok, a fehéroroszok mind oroszok) és az indiaiak (mindenki más számára csak indiaiak, de megkülönböztetik magukat sok kritérium szerint). A következő legnagyobb nemzeti „csoportok”: indonézek (Indonézia Hollandia gyarmata volt, lakói gyakran jönnek tanulni, könnyen beilleszkednek és maradnak), románok és törökök. Vannak még britek, belgák, spanyolok, kínaiak, kolumbiaiak.
A közös nyelv az angol. Bár a hollandok nem haboznak hollandul (nyílt térben, azaz mindenki előtt) megbeszélni egymással a munkahelyi és nem munkával kapcsolatos témákat is. Eleinte ez meglepett, de most már magam is kérdezhetek valamit oroszul. A többiek sem maradnak le e tekintetben.
Az angol nyelv némi akcentussal való megértése erőfeszítést igényel részemről. Ilyen például néhány indiai akcentus és a spanyol. Nincsenek franciák az osztályomon, de néha meg kell hallgatnom távoli francia alkalmazottunkat Skype-on. Még mindig nagyon nehezen értem a francia akcentust.
holland csapat
Ez a feleségem munkahelyén van. 90%-a helyi. Nem helyiekkel angolul, egymással hollandul beszélnek. Az átlagéletkor magasabb, mint egy orosz IT-cégnél, és a kapcsolatok sokkal üzletibbek.
Munkastílus
Ugyanazt mondanám, mint Moszkvában. Azt hallottam, hogy a hollandok olyanok, mint a robotok, az elejétől a végéig dolgoznak anélkül, hogy bármi elterelné őket. Nem, teát isznak, a telefonjukban ragadnak, nézik a Facebookot és a YouTube-ot, és mindenféle képet posztolnak az általános chaten.
De a munkarend eltér Moszkvától. Emlékszem, Moszkvában 12 évesen érkeztem az egyik munkahelyemre, és az elsők között voltam. Itt általában 8:15-kor vagyok a munkahelyemen, és sok holland kollégám már egy órája az irodában van. De 4 órára haza is mennek.
Átdolgozások történnek, de nagyon ritkán. Egy átlagos holland pontosan 8 órát tölt az irodában, plusz egy ebédszünetet (nem többet, mint egy órát, de talán kevesebbet). Szigorú időszabályozás nincs, de ha hülyén kihagysz egy napot, akkor észreveszik és emlékeznek rá (az egyik helyi csinálta ezt és nem kapott szerződéshosszabbítást).
További különbség Oroszországhoz képest, hogy itt a 36 vagy 32 órás munkahét normális. A fizetést arányosan csökkentik, de például a fiatal szülőknek még mindig kifizetődőbb, mintha egész heti napközbeni ellátást fizetnének gyermekeiknek. Ez az informatikában van, de itt is van heti egy munkanapos munka. Azt hiszem, ezek a korábbi parancsok visszhangjai. Az itt dolgozó nők csak a közelmúltban - a 80-as években - váltak normává. Korábban, amikor egy lány férjhez ment, abbahagyta a munkát, és kizárólag házimunkát végzett.
Élet
Azonnal mondom, hogy itt sem én, sem a feleségem nem éltünk át semmilyen kulturális sokkot. Igen, itt sok minden másképp van elrendezve, de nincsenek nagy különbségek. Mindenesetre nem ijesztő hibázni. Nemegyszer viselkedtem hülyén és/vagy helytelenül (megpróbáltam kivenni egy szkennert a szupermarketben az állványról a jobb gomb megnyomása nélkül, megpróbáltam lefotózni egy busz jegyvizsgálóját stb.), és egyszerűen udvarias voltam. javítva.
Nyelv
A hivatalos nyelv természetesen a holland. A lakosok túlnyomó többsége elég jól tud angolul és könnyen beszéli azt. Egy egész év alatt mindössze két olyan emberrel találkoztam, akik rosszul beszéltek angolul. Ez a bérelt lakásom gazdasszonya és a szerelő, aki megjavította a hurrikán által megrongált tetőt.
A hollandok enyhe akcentussal rendelkeznek az angol nyelvben, hajlamosak a bliccelésre (például "első" kiejthető így "első"). De ez egyáltalán nem probléma. Vicces, hogy a holland nyelvtan segítségével tudnak angolul beszélni. Például, hogy megtudja a megbeszélt személy nevét, az egyik kollégám egyszer megkérdezte: „Hogy hívják?” De először is ez ritkán történik meg, másodszor pedig kinek a tehene nyögne.
A holland nyelv, bár egyszerű (hasonlóan az angolhoz és a némethez is), vannak olyan hangok, amelyeket egy orosz ember nem csak nem képes reprodukálni, de nem is hall megfelelően. Kolléganőm sokáig próbált megtanítani minket, oroszul beszélőket a helyes kiejtésre Trui, de nem sikerült. Másrészt számukra nem sok különbség van ф и в, с и з, és a miénk a katedrális, kerítés и székrekedés nagyjából ugyanúgy hangzanak.
Egy másik jellemző, ami megnehezíti a nyelvtanulást, hogy a mindennapi kiejtés eltér a helyesírástól. A mássalhangzók redukálódnak és megszólalnak, és a plusz magánhangzók megjelenhetnek vagy nem. Plusz sok helyi akcentus egy nagyon kis országban.
Bürokrácia és dokumentumok
Ha a szóbeli kommunikáció során mindig át lehet váltani angolra, akkor minden hivatalos levelet és dokumentumot hollandul kell elolvasni. Lakóhelyi regisztráció bejelentése, bérleti szerződés, orvosi beutaló, adófizetési felszólítás stb. stb. - minden hollandul van. El sem tudom képzelni, mit csinálnék a Google Fordító nélkül.
Közlekedés
Egy sztereotípiával kezdem. Igen, sok a kerékpáros itt. De ha Amszterdam központjában folyamatosan kerülgetni kell őket, akkor Eindhovenben és a környéken kevesebben vannak belőlük, mint az autórajongók.
Sok embernek van autója. Autóval utaznak munkába (néha 100 km-re is), vásárolni, iskolákba, klubokba viszik a gyerekeket. Az utakon minden látható - a húszéves kisautóktól az amerikai hatalmas pickupokig, a vintage Beetles-től a vadonatúj Teslákig (mellesleg itt gyártják - Tilburgban). Megkérdeztem a kollégáimat: egy autó körülbelül 200 euróba kerül havonta, 100 a benzin, 100 a biztosítás.
Az egyetlen tömegközlekedési eszköz a környékemen a buszok. A népszerű útvonalakon a szokásos intervallum 10-15 perc, a menetrendet betartják. A buszom félóránként jár és mindig 3-10 percet késik. A legkényelmesebb módja egy személyre szabott közlekedési kártya (OV-chipkártya) beszerzése és bankszámlához való kapcsolódása. Különféle kedvezményeket is vásárolhat rá. Például reggel a munkába utam körülbelül 2.5 euróba kerül, este pedig a hazautazás 1.5 euróba kerül. Összességében az én havi szállítási költségem körülbelül 85-90 euró, és a feleségemé is ennyi.
Az ország körüli utazáshoz vonatok (drága, gyakori és pontos) és FlixBus buszok (olcsó, de a legjobb esetben naponta többször) állnak rendelkezésre. Utóbbiak Európa-szerte futnak, de 2 óránál tovább egy buszon ragadni szerintem kétes öröm.
Orvostudomány
Hallottál már arról, hogy Hollandiában mindenkit hosszú sétákkal és paracetamollal kezelnek? Ez nem áll messze az igazságtól. Maguk a helyiek sem idegenkednek attól, hogy ezzel a témával vicceljenek.
Az oroszországihoz képest nagyon-nagyon korlátozott a vény nélkül kapható gyógyszerek választéka. Ahhoz, hogy szakorvoshoz kerüljön, többször is el kell menni a háziorvoshoz (alias huisarts, alias GP - háziorvos), eredménytelenül. Tehát meg tudja mondani, hogy minden betegségre igyon paracetamolt.
Housearts csak azért kap pénzt a biztosítótársaságtól, mert egy személyt rendeltek hozzá. De a háziorvost bármikor lecserélheti. Vannak még háziorvosok is, akik kifejezetten a kiutazóknak szólnak. A feleségemmel is erre járunk. Természetesen minden kommunikáció angolul zajlik, maga az orvos is eléggé megfelelő, soha nem kínált nekünk paracetamollal. De az első panasztól a szakorvosi látogatásig eltelik 1-2 hónap, ami a vizsgálatok elvégzésével és a gyógyszerek kiválasztásával telik ("Használj ilyen-olyan kenőcsöt, ha nem segít, gyere vissza pár hét múlva ”).
Egy recept expatainktól: ha valami bajt gyanítasz magaddal, és a helyi orvosok nem is akarnak kivizsgálást végezni, repülj hazádba (Moszkva, Szentpétervár, Minszk stb.), ott szerezz diagnózist, fordítsd le. azt, mutasd meg itt. Azt mondják, működik. Feleségem hozott egy csomó orvosi papírját fordítással, aminek köszönhetően itt gyorsan eljutott a megfelelő orvosokhoz és felírták a szükséges gyógyszereket.
A fogászatról nem tudok mit mondani. Költözés előtt elmentünk az orosz fogorvosainkhoz és kikezelték a fogainkat. És ha Oroszországban vagyunk, legalább rutinvizsgálatra megyünk. Az egyik kolléga, egy pakisztáni, egyszerűségből elment egy holland fogorvoshoz, és 3 vagy 4 fogat kezeltetett. 700 euróért.
biztosítás
A jó hír: minden háziorvosi látogatást és egyes gyógyszereket teljes egészében az egészségbiztosítás fedez. Ha pedig külön fizet, akkor a fogorvosi költségek egy részét is megkapja.
Maga az egészségbiztosítás kötelező, és a választott lehetőségektől függően személyenként átlagosan 115 euróba kerül. Az egyik legfontosabb lehetőség a franchise összege (eigen risico). Néhány dologra nem terjed ki a biztosítás, és ezeket Önnek kell fizetnie. De csak addig, amíg az ilyen kiadások éves összege meg nem haladja ezt az önrészt. Minden további költséget a biztosítás teljes egészében fedez. Ennek megfelelően minél magasabb az önrész, annál olcsóbb a biztosítás. Azok számára, akiknek egészségügyi problémái vannak, és kénytelenek szorosan figyelemmel kísérni saját tetemüket, jövedelmezőbb egy kis franchise.
Már beszéltem a felelősségbiztosításról – ez az egyetlen biztosításom (az egészségügyi kivételével). Ha megrongálom valaki más tulajdonát, azt a biztosítás fedezi. Általánosságban elmondható, hogy itt sok biztosítás van: autóra, lakásra, ügyvédre hirtelen pereskedés esetére, saját tulajdonban történt károkra stb. Ez utóbbival egyébként a hollandok igyekeznek nem visszaélni, különben a biztosító egyszerűen megtagadja magát a biztosítást.
Szórakozás és szabadidő
Nem vagyok színházlátogató és nem vagyok múzeumrajongó, ezért nem szenvedek előbbi hiányában, utóbbiba pedig nem járok. Ezért nem mondok róla semmit.
Számunkra a legfontosabb művészet a mozi. Ez mind rendben van. A legtöbb film angol nyelven jelenik meg holland felirattal. Egy jegy átlagosan 15 euróba kerül. A törzsvásárlóknak (például a feleségemnek) azonban a mozik előfizetést kínálnak. 20-30 € havonta (a „engedélyszinttől függően”) - és annyi filmet nézzen meg, amennyit csak akar (de csak egyszer).
A bárok többnyire sörbárok, de vannak koktélbárok is. A koktél ára 7-15 euró, körülbelül háromszor drágább, mint Moszkvában.
Vannak még mindenféle tematikus vásárok (ősszel például tökvásár) és gyerekeknek szóló ismeretterjesztő kiállítások, ahol meg lehet érinteni a robotot. Gyermekes kollégáim nagyon szeretik az ilyen rendezvényeket. De itt már autó kell, mert... el kell mennie a várostól 30 kilométerre lévő faluba.
Élelmiszerek és termékek
A helyi konyha nem különösebben kifinomult. Valójában kivéve (burgonyapüré fűszernövényekkel és/vagy zöldségekkel) és alig sózott hering, különösebben hollandra nem emlékszem.
De a helyi zöldségek a legjobb minőségűek! Paradicsom, uborka, padlizsán, sárgarépa stb. stb. - minden helyi és nagyon finom. És drága, nagyon jó paradicsom - körülbelül 5 euró kilónként. A gyümölcsöket többnyire importálják, mint Oroszországban. Bogyók - mindkét irányban, van, amelyik helyi, van, amelyik spanyol például.
Friss húst minden szupermarketben árulnak. Főleg sertés-, csirke- és marhahús. A sertéshús a legolcsóbb, kilónként 8 eurótól.
Nagyon kevés kolbász. A nyersen füstölt német kolbász jó, a füstölt-főtt rossz. Általánosságban elmondható, hogy az én ízlésem szerint itt minden darált húsból készül rosszul. Csak akkor eszek helyi kolbászt, ha sietek, és nincs más étel. Valószínűleg van jamon, de nem érdekelt.
A sajttal nincs gond (érdeklődtem :). Gouda, Camembert, Brie, Parmezán, Dor Blue – minden ízléshez, kilogrammonként 10-25 €.
A hajdina egyébként szokásos szupermarketekben kapható. Igaz, pörköletlenül. 1.5% és 3% zsírtartalmú tej. Tejföl és túró helyett - sok helyi lehetőség .
A szupermarketekben mindig vannak kedvezmények bizonyos termékekre. A takarékosság a hollandok nemzeti vonása, így nincs semmi baj a promóciós cikkek aktív vásárlásával. Még ha nincs is rájuk igazán szükség :)
Bevételek és kiadások
2 tagú családunk legalább havi 3000 eurót költ megélhetési költségekre. Ez magában foglalja a lakbér (1100 €), az összes rezsi (250 €), a biztosítás (250 €), a szállítási költségek (200 €), az élelmiszer (400 €), a ruházat és az olcsó szórakozás (mozi, kávézók, kirándulások a szomszédos városokba) díját. ). Két dolgozó ember együttes jövedelme lehetővé teszi, hogy mindezt kifizessük, esetenként nagyobb vásárlásokat (itt vettem 2 monitort, tv-t, 2 objektívet) és spóroljunk.
A fizetések változóak, informatikában magasabbak az országos átlagnál. A legfontosabb dolog, amit meg kell jegyezni, hogy minden szóban forgó összeg adózás előtti, és valószínűleg magában foglalja a nyaralási fizetést is. Egyik ázsiai kollégámat kellemetlen meglepetés érte, amikor kiderült, hogy adót szednek a fizetéséből. A szabadságdíj az éves fizetés 8%-a, és mindig májusban kerül kifizetésre. Ezért ahhoz, hogy éves fizetésből havi fizetést kapjon, nem 12-vel, hanem 12.96-tal kell elosztania.
Az adók Hollandiában Oroszországhoz képest magasak. A skála progresszív. A nettó jövedelem kiszámításának szabályai nem triviálisak. Magán a jövedelemadón kívül van még nyugdíjjárulék és adójóváírás (mennyire helyes?) - ez a dolog csökkenti az adót. Adókalkulátor helyes képet ad a nettó fizetésről.
Megismétlem a közkeletű igazságot: költözés előtt fontos elképzelni a kiadások és fizetések mértékét az új helyen. Kiderült, hogy nem minden kollégám tudott erről. Valakinek szerencséje volt, és a cég több pénzt ajánlott fel, mint amennyit kért. Voltak, akik nem, és pár hónap után más állást kellett keresniük, mert túl alacsonynak bizonyult a fizetés.
Klíma
Amikor Hollandiába indultam, nagyon reméltem, hogy megmenekülök a hosszú és sivár moszkvai tél elől. Tavaly nyáron itt +35 volt, októberben +20 - gyönyörű! De novemberben szinte ugyanaz a szürke és hideg homály támadt. Februárban 2 tavaszi hét volt: +15 és nap. Aztán újra borongós áprilisig. Általánosságban elmondható, hogy bár a tél itt sokkal melegebb, mint Moszkvában, ugyanolyan unalmas.
De tiszta, nagyon tiszta. Annak ellenére, hogy mindenhol pázsit és parkok vannak, i.e. Van elég talaj, még heves esőzés után sem szennyeződik.
Szemét és válogatása
Az előző részben említettem, hogy az ideiglenes lakásomban nem kellett válogatnom a szemetet. És most muszáj. Szétválasztom: papír, üveg, élelmiszer-hulladék, műanyag és fém, régi ruhák és cipők, akkumulátorok és vegyi hulladékok, minden más. Van egy helyi hulladékkezelő cég honlapja, ahol megtudhatja, hogy milyen típusú hulladékról van szó.
Minden hulladékfajtát külön-külön, ütemterv szerint gyűjtenek. Élelmiszerhulladék - hetente, papír stb. - havonta egyszer, vegyi hulladék - évente kétszer.
Általában minden, ami a háztartási hulladékkal kapcsolatos, az önkormányzaton múlik. Néhol egyáltalán nem válogatják a szemetet, mindent földalatti konténerekbe dobnak (mint a nagyvárosok központjában), helyenként csak 4 féle szemét van, helyenként 7, mint az enyém.
Ráadásul maguk a hollandok sem nagyon hisznek ebben az egész hulladékválogatásban. Kollégáim többször is felvetették, hogy az összes szemetet egyszerűen Kínába, Indiába, Afrikába szállítják (illetve aláhúzva), és ott hülyén hatalmas kupacokba rakják.
Törvény és rend
Nem kellett kommunikálnom a rendőrséggel sem Oroszországban, sem Hollandiában. Ezért nem tudom összehasonlítani, és az alábbiakban leírtak a kollégáim szavaiból származnak.
A rendőrség itt nem mindenható, és meglehetősen szunnyad. Egy kolléganőtől háromszor is elloptak valamit egy otthon parkoló autóból, de a rendőrséghez fordulás nem vezetett eredményre. A kerékpárokat is így lopják el. Ezért használnak sokan régi dolgokat, amit nem bánnak.
Másrészt itt elég biztonságos. Életem egy évében egyetlen személlyel találkoztam, aki illetlenül (még nem is agresszívan) viselkedett.
És van olyan fogalom is, mint gedogen. Ez olyan, mint a „ha nem tudod, de nagyon akarod, akkor megteheted” könnyed változata. Gedogen elismeri a törvények közötti ellentmondásokat, és szemet huny egyes jogsértések felett.
Például a marihuánát meg lehet venni, de eladni nem. De eladják. Hát rendben, gedogen. Vagy valaki adótartozása az államnak, de kevesebb mint 50 euró. gedogen. Illetve helyi ünnep van a városban, a KRESZ-től eltérően egy rakás gyereket egyszerű szekéren szállítanak, lecsatolva, egyetlen traktoros felügyelete mellett. Nos, ünnep van, gedogen.
Következtetés
Itt nagyon sokat kell fizetni, és sok nem olcsó. De minden itt végzett munka jól fizet. Egy programozó és egy takarítónő fizetése között nincs tízszeres különbség (és ennek megfelelően a programozó nem kap a mediánnál 5-6-szor nagyobb fizetést).
A fejlesztő bevétele bár még holland mércével sem rossz, de messze elmarad az Egyesült Államokétól. És itt szinte nincs is tekintélyes informatikai munkaadó.
De könnyű meghívni egy külföldi szakembert Hollandiába dolgozni, így sokan vagyunk itt. Sokan ugródeszkaként használják ezt a fajta munkát, hogy az Államokba vagy Európa gazdagabb részeibe (London, Zürich) költözzenek.
A kényelmes élethez elég csak angolul tudni. Legalábbis az első években. Az éghajlat, bár enyhébb, mint Közép-Oroszországban, téli depressziót is okozhat.
Általában véve Hollandia se nem mennyország, se nem pokol. Ez egy saját életmódú, nyugodt és nyugodt ország. Itt tiszták az utcák, nincs mindennapi russzofóbia és mérsékelt figyelmetlenség. Az itteni élet nem a végső álom, de nagyon kényelmes.
Forrás: will.com