A Habrén és általában az orosz nyelvű interneten sok utasítás található a Hollandiába költözésre vonatkozóan. Jómagam is sok hasznos dolgot tanultam egy Habré-cikkből (most már úgy tűnik, ez már nincs elrejtve a piszkozatban, ). De akkor is elmesélem az álláskereséssel és az európai országba költözéssel kapcsolatos tapasztalataimat. Emlékszem, amikor éppen az önéletrajzom kiküldésére készültem, és amikor már interjúkon mentem keresztül, nagyon érdekes volt olvasni a boltban más kollégák hasonló tapasztalatairól.
Általánosságban elmondható, hogy ha érdekel a történet, hogyan keresett egy C++ programozó a moszkvai régióból Európában, lehetőleg az Egyesült Királyságban, de végül Hollandiában találta meg, maga költözött oda, és elhozta a feleségét, mindezt egy kiemelkedő oroszországi jelzáloghitellel és egy kis kalanddal - üdvözöljük a macskában.
őstörténet
Rövid áttekintés a karrieremről, hogy nagyjából világos legyen, mit próbáltam eladni a potenciális külföldi munkaadóknak.
2005-ben végeztem az egyetemet szülőhazámban, Szaratovban, és a Moszkva melletti Dubnában végeztem a posztgraduális iskolát. A tanulással egy időben részmunkaidőben dolgoztam és írtam valamit C++-ban (még emlékezni is kár). Három év alatt kiábrándult tudományos pályafutásából, és 2008-ban Moszkvába költözött. Szerencsém volt az első normál munkámmal (C++, Windows, Linux, jól szervezett fejlesztési folyamat), de 2011-ben találtam egy újat. C++ is, csak Linux és egy érdekesebb technológiai verem.
2013-ban végre megvédtem a Ph.D. disszertációmat, és először döntöttem úgy, hogy valahogy külföld felé fordulok. A Samsung egy bizonyos vásárt tartott Moszkvában, elküldtem nekik az önéletrajzomat. Válaszul még telefonon is meginterjúvoltak. Angolul! A koreaiak teljes hülyeség benyomását keltették – sem az önéletrajzomat, sem a prezentációt nem kapták meg előre. De kuncogtak, természetesen kuncogtak. Ezen nagyon megsértődtem, és nem voltam ideges, amikor visszautasítottak. Kicsit később megtudtam, hogy ez a fajta nevetés a koreaiak körében az idegesség kifejezése. Most inkább arra gondolok, hogy a koreai is ideges volt.
Aztán elvetettem a gondolatot, hogy külföldre menjek, és munkahelyet váltottam. C++, Linux, Windows, mikrokontrollerhez még írt egy kicsit C-ben.2014-ben jelzáloghitelt vettem fel és a legközelebbi moszkvai régióba költöztem. 2015-ben kirúgtak (akkor sok embert kirúgtak), kapkodva találtam munkát. Rájöttem, hogy tévedtem, újra megnéztem, és ugyanabban a 2015-ben Moszkva, sőt általában Oroszország egyik legjobb helyén kötöttem ki. Pályafutásom legjobb munkája, rengeteg új technológia számomra, éves fizetésemelés és remek csapat.
Jó lenne itt megnyugodni, igaz? De nem sikerült. Nincs egyetlen ok, ami miatt a költözés mellett döntöttem (egyelőre kerülöm a „kivándorlás” szót). Van itt egy kis mindenből: a vágy, hogy kipróbáljam magam (tudok-e állandóan angolul kommunikálni?), a nyugodt élet unalma (kilépés a komfortzónámból), és az orosz jövővel kapcsolatos bizonytalanság (gazdasági és társadalmi ). Így vagy úgy, 2017 óta, amellett, hogy szerettem volna, aktív lépéseket is kezdtem.
Álláskeresés
Azzal kezdtem, hogy elhatároztam, hogy részletesen tájékozódom a megüresedett állásról, amely 4 éve, ha nem mind a 6 éven át – „C++ programozó szükséges egy orosz-vietnami céghez Hanoiban” Leküzdöttem a zárkózottságomat, és a közösségi oldalakon olyan emberekkel beszélgettem, akiket nem ismertem – a cég orosz alkalmazottaival. Gyorsan kiderült, hogy az ilyen beszélgetések nagyon hasznosak, de Vietnamban nem volt mit tenni. Oké, keressük tovább.
Az egyetlen idegen nyelvem az angol. Olvastam, persze. A filmeket és a sorozatokat is igyekszem eredetiben nézni (felirattal, nélküle kényelmetlen). Ezért kezdetben úgy döntöttem, hogy Európa angol nyelvű országaira korlátozom magam. Mert nem állok készen Európánál messzebbre távozni, sem akkor, sem most (és a szüleim sem fiatalodnak, és néha vigyáznom kell a lakásra). Európában pontosan 3 angol nyelvű ország van - Nagy-Britannia, Írország és Málta. Mit válasszunk? London természetesen!
Bloomberg LP
Frissítettem/létrehoztam profiljaimat LinkedIn, Glassdoor, Monster és StackOverflow oldalakon, újra elkészítettem az önéletrajzomat, lefordítottam angolra. Elkezdtem keresgélni az üresedéseket, és rábukkantam a Bloombergre. Eszembe jutott, hogy egy-két évvel korábban valaki küldött nekem egy füzetet a Bloombergtől, és ott minden olyan csodálatosan le volt írva, beleértve a költözési segítséget is, hogy úgy döntöttem, megpróbálok eljutni oda.
Mielőtt még volt időm bármit is küldeni, 2017 májusában egy londoni toborzó keresett meg. Felajánlott egy állást valamelyik pénzügyi startupnál, és azt javasolta, hogy beszéljünk telefonon. A megbeszélt napon és órában felhívott az orosz számomon, és szóról szóra azt mondta, hogy próbáljuk meg a Bloombergben, oda plusz emberek kellenek. Mi a helyzet egy pénzügyi startuppal? Nos, ott már nincs rá szükségük, vagy valami ilyesmi. Nos, oké, valójában el kell mennem a Bloombergbe.
Már az a tény, hogy beszélhettem egy igazi angollal (igen, ez egy igazi angol volt), és megértettem őt, ő pedig engem, inspiráló volt. Regisztráltam, ahol szükséges volt, elküldtem az önéletrajzomat egy adott álláshelyre, jelezve, hogy ez a toborzó megtalált és kézen fogva hozott. Néhány hét múlva megérkeztem az első videóinterjúmra. A toborzó biztosított nekem felkészítő anyagokat, és én magam böngésztem át a Glassdoor értékeléseit.
Egy indiai interjút készített velem körülbelül egy órán keresztül. A kérdések sok tekintetben hasonlóak (vagy akár csak egyformák) azokhoz, amelyeket már tanulmányoztam. Volt elmélet és tényleges kódolás is. Legjobban annak örültem a végén, hogy tudtam párbeszédet folytatni, megértettem a hindut. A második videokommunikációs ülést másfél héttel későbbre tervezték. Ezúttal két interjúalany volt, egyikük egyértelműen oroszul beszélt. Nemcsak problémákat oldottam meg helyettük, hanem felkészült kérdéseket tettem fel, és kérdeztem a projektjeikről. Egy óra beszélgetés után közölték velem, hogy most 5 perc szünetet tartok, aztán jön a következő interjúalany pár. Nem erre számítottam, de persze nem bántam. És még egyszer: problémákat okoznak, én kérdéseket teszek fel nekik. Összesen két óra interjú.
De meghívtak a döntő (ahogy a toborzó elmagyarázta nekem) londoni interjúra! Adtak egy meghívó levelet, amivel bementem a vízumközpontba és saját költségemre kértem az Egyesült Királyság vízumát. A jegyeket és a szállodát a meghívó fél fizette. Július közepén Londonba mentem.
A toborzó körülbelül 20 perccel az interjú előtt találkozott velem, és megadta az utolsó utasításokat és tanácsokat. Körülbelül 6 órás interjúra számítottam (ahogy a Glassdoor-on írták), de ez csak egy órás beszélgetés volt két technikussal. Csak egy problémát oldottam meg nekik, a többi időben a tapasztalataimról kérdeztek, én pedig a projektjükről. Aztán fél óra HR-essel, őt már érdekelte a motiváció, és nekem már kész volt néhány válaszom. Az elváláskor ezt mondták nekem, mert... Ha valamelyik menedzser éppen nincs jelen, később – egy-két héten belül – felveszi velem a kapcsolatot. A nap hátralévő részében Londonban kószáltam szabadidőmben.
Biztos voltam benne, hogy nem rontottam el, és minden jól ment. Ezért Moszkvába visszatérve azonnal jelentkeztem a következő IELTS vizsgára (brit munkavízum szükséges). Két hétig gyakoroltam az esszéírást, és 7.5 ponttal teljesítettem. Ez nem lenne elég egy tanulmányi vízumhoz, de nekem - nyelvgyakorlat nélkül, mindössze két hét felkészülés után - egyszerűen nagyszerű volt. Hamarosan azonban felhívott egy londoni toborzó, és közölte, hogy a Bloomberg nem engem vesz fel. "Nem láttunk elég motivációt." Na jó, nézzük tovább.
amazon
Még amikor éppen Londonba készültem, az Amazon toborzói írtak nekem, és felajánlották, hogy részt veszek az oslói munkaerő-felvételi rendezvényükön. Tehát embereket toboroznak Vancouverbe, de ezúttal Oslóban készítenek interjúkat. Nem kell Kanadába mennem, az Amazon a vélemények alapján nem a legkellemesebb hely, de beleegyeztem. Úgy döntöttem, hogy ha lesz rá lehetőségem, tapasztalatot gyűjtök.
Először is egy online teszt – két egyszerű feladat. Aztán a tényleges meghívás Oslóba. A norvég vízum többszöröse olcsóbb, mint a brit, és kétszer gyorsabban dolgozzák fel. Ezúttal mindent magam fizettem, az Amazon megígérte, hogy utólag mindent visszafizet. Oslo meglepett a magas költségekkel, a rengeteg elektromos járművel és a nagy falu összbenyomásával. Maga az interjú 2, egyenként 4 órás szakaszból állt. Minden szakaszban van egy-két kérdező, beszélgetés a tapasztalataimról, feladat tőlük, kérdések tőlem. Nem ragyogtam, és néhány nap múlva természetes visszautasítást kaptam.
Norvégiai utazásomból néhány új következtetést vontam le:
- Ne próbáljon statikus polimorfizmussal megoldani egy problémát, ha egy Java nyelven (és úgy tűnik, csak Java nyelven) író mérnök interjút készít veled.
- ha a kiadások ellenértéke dollárban várható, tüntesse fel a dolláros számlát. A bankom egyszerűen nem fogadott el dollárátutalást rubelszámlára.
Egyesült Királyság és Írország
Regisztráltam néhány másik brit technológiai álláshelyre. Ó, micsoda fizetések voltak ott feltüntetve! De ezeken az oldalakon senki nem válaszolt a válaszaimra, és senki sem nézte meg az önéletrajzomat. De valahogy a brit toborzók megtaláltak, beszélgettek velem, mutattak néhány üres állást, és még az önéletrajzomat is továbbították a munkaadóknak. Közben meggyőztek arról, hogy évi 60 ezer font sok, senki nem venne el ilyen vágyakkal. Az is kiderült, hogy az önéletrajzom szerint melós vagyok, mert... 4 év alatt 6 munkahelyet váltottam, de mindegyikre legalább 2 évet kell szánni.
Nem bántam meg az 50 kilót, és elküldtem az önéletrajzomat átdolgozásra a látszólag szakembereknek. A szakember adott néhány eredményt, tettem egy-két megjegyzést, és kijavította. További 25 fontért felajánlották, hogy írnak nekem egy kísérőlevelet, de nem nyűgöztek le korábbi eredményeik, visszautasítottam. Magát az önéletrajzot használtam a jövőben, de a hatékonysága nem változott. Ezért hajlok arra, hogy az ilyen szolgáltatásokat a hiszékeny és bizonytalan jelentkezők átverésének tekintsem.
A brit és ír toborzóknak egyébként megvan az a rossz szokásuk, hogy bejelentés nélkül telefonálnak. A hívás bárhol előfordulhat - a metrón, ebédnél egy zajos menzán, természetesen a WC-ben. Csak ha visszautasítja a hívásukat, akkor írnak levelet azzal a kérdéssel, hogy „Mikor lesz kényelmes beszélgetni?”
Igen, én is elkezdtem önéletrajzokat küldeni Írországba. A válasz nagyon gyenge volt - 2 sikertelen hívás és egy udvarias elutasító levél válaszul egy-két tucatnyi önéletrajzra. Az a benyomásom, hogy Írország-szerte 8-10 munkaerő-közvetítő iroda működik, és mindegyiknek írtam már legalább egyszer.
Svédország
Aztán úgy döntöttem, itt az ideje, hogy kibővítsem keresésem földrajzi területét. Hol beszélnek még jó angolul? Svédországban és Hollandiában. Még soha nem jártam Hollandiában, de Svédországban igen. Az ország nem izgatott, de megpróbálhatod. De Svédországban még kevesebb üresedés volt a profilomban, mint Írországban. Ennek eredményeként kaptam egy videóinterjút a HR-rel a Spotify-tól, amin nem mentem túl, valamint egy rövid levelezést a Flightradar24-gyel. Ezek a srácok csendben összeolvadtak, amikor kiderült, hogy nem fogok nekik távolról dolgozni azzal a kilátással, hogy egy nap átköltözöm Stockholmba.
Hollandia
Eljött az idő, hogy leküzdjük Hollandiát. Először is, feleségemmel Amszterdamba mentünk néhány napra, hogy megnézzük, milyen ott a helyzet. Az egész történelmi központot erősen füstölte a gaz, de összességében úgy döntöttünk, hogy az ország tisztességes és élhető. Így hát elkezdtem keresgélni az üresedéseket Hollandiában, nem feledkezve meg Londonról sem.
Moszkvához vagy Londonhoz képest nem sok üresedés volt, de több, mint Svédországban. Hol egyből elutasítottak, hol az első online teszt után, hol a HR-es első interjú után (a Booking.com pl. az egyik legfurcsább interjú volt, még mindig nem értem, hogy konkrétan mit akartak tőlem és általában), valahol - két videóinterjú után, és egy helyen egy kitöltött tesztfeladat után.
A holland cégek interjústruktúrája eltér a Bloombergétől vagy az Amazonétól. Általában minden egy online teszttel kezdődik, ahol több (2-től 5-ig) technikai problémát kell megoldanod pár óra alatt. Majd az első bemutatkozó interjú (telefonon vagy Skype-on) műszaki szakemberekkel, beszélgetés tapasztalatokról, projektekről, kérdések, mint „Mit tennél ilyen és ilyen esetben?” Ezután vagy egy második videóinterjú magasabb rangú valakivel (építész, csapatvezető vagy menedzser), vagy ugyanaz, de az irodában, szemtől szemben.
Ezeken a szakaszokon mentem keresztül azokkal a cégekkel, amelyektől végül ajánlatot kaptam. 2017 decemberében 3 problémát oldottam meg nekik a codility.com oldalon. Ráadásul addigra már szinte fejből emlékeztem az ilyen problémák megoldásaira, így nem okoztak gondot. Úgy értem, hogy a technikai rész nagyjából mindenhol ugyanaz (kivéve a Facebookot, a Google-t és talán a Bloomberget – lásd lent). Egy héttel később telefonos interjúra is sor került, amely az ígért 15 perc helyett egy óráig tartott. És egész órában a szabad terem valamelyik sarkában álltam, és próbáltam nem gyanúsnak tűnni (ja, angolul beszélek). Újabb héttel később legalább valamilyen választ kellett kapnom a HR-től, ami pozitívnak bizonyult, és meghívtak egy helyszíni interjúra Eindhovenbe (a repülőjegyet és a szállást fizették).
Az interjú előtti napon érkeztem Eindhovenbe, és volt időm a városban sétálni. Meglepett a tisztaságával és a meleg időjárásával: januárban Moszkvában és a moszkvai régióban meleg októberhez hasonlított. Maga az interjú három egyórás szakaszból állt, egyenként 2 kérdezővel. Beszélgetés témái: tapasztalat, érdeklődés, motiváció, válaszok a kérdéseimre. A tisztán technikai rész egy online teszttel zárult. Az egyik interjúalany láthatóan úgy döntött, hogy kipróbál egy divatos technikát - egy közös ebédet. Azt tanácsolom, hogy ha van lehetősége ennek elkerülésére, ragadja meg, és ha interjút készít magával, kérem, ne tegye. Zaj, lármázás, hangszerek csengése, a végén alig hallottam tőlem egy méterrel távolodó embert. De összességében tetszett az iroda és az emberek.
Néhány héttel később ismét meg kellett nyomnom a HR-t, hogy visszajelzést kapjak. Megint pozitív volt, és csak most kezdtünk beszélni magáról a pénzről. Megkérdezték, hogy mennyit szeretnék, és felajánlottak egy fix fizetést és egy éves prémiumot, ami a személyes sikeremtől, az osztályom és a vállalat egészének sikerétől függ. A végösszeg valamivel kevesebb volt, mint amit kértem. Emlékeztem mindenféle cikkre arról, hogyan szerezhet magának nagy fizetést, úgy döntöttem, hogy alkudozok, annak ellenére, hogy a cikkek elsősorban az amerikai valóságot írták le. Kiütöttem magamnak még bruttó pár ezret és 2018. január végén nem habozás nélkül (lásd lent) elfogadtam az ajánlatot.
Ugat
Valahol 2017 októberében végre pozitív reakciót kaptam Londonból. Ez egy Yelp nevű amerikai cég volt, amely mérnököket toborzott londoni irodájába. Először is küldtek egy linket egy rövid (15 perces, nem 2 órás!) teszthez . A teszt után 3 Skype-interjú következett, másfél hét különbséggel. És bár nem mentem tovább, ezek voltak számomra a legjobb interjúk. Maguk a beszélgetések nyugodtak voltak, tartalmaztak elméletet és gyakorlatot, valamint beszélgetéseket az életről és a tapasztalatokról. Mind a 3 interjúalany amerikai volt, gond nélkül megértettem őket. Nem csak a kérdéseimre válaszoltak részletesen, hanem arról is beszéltek, hogy mit és hogyan csinálnak ott. Nem tudtam megállni, hogy ne kérdezzem meg, hogy készültek-e speciálisan az ilyen interjúkra. Azt mondták, hogy nem, csak önkénteseket toboroztak. Általánosságban elmondható, hogy most már van szabványom a videós/Skype-interjúkra.
Facebook és Google
Ezekkel az ismert cégekkel kapcsolatos tapasztalataimat egy részben írom le, nem csak azért, mert nagyon hasonlóak a folyamataik, hanem azért is, mert szinte egy időben készítettem velük interjút.
Valahol november közepén írt nekem egy toborzó a Facebook londoni irodájából. Ez váratlan volt, de érthető – júliusban elküldtem nekik az önéletrajzomat. Egy héttel az első levél után telefonon beszéltem a toborzóval, azt tanácsolta, hogy megfelelően készüljek fel az első Skype-interjúra. 3 hétig tartottam a felkészülésre, interjút december közepére ütemeztem.
Hirtelen pár nap múlva írt nekem egy toborzó a Google-tól! És nem küldtem semmit a Google-nek. Az, hogy egy ilyen cég magától talált rám, nagyban megnövelte a pulzusomat. Ez azonban gyorsan elmúlt. Megértem, hogy ez az óriás megengedheti magának, hogy az egész világot felporszívózza, megfelelő alkalmazottakat keresve. A Google-lel általában ugyanaz a séma: először egy értékelő beszélgetés a HR-essel (hirtelen megkérdezte, hogy átlagos és legrosszabb esetben milyen összetett rendezési algoritmus), majd a HR ajánlásokat ad a műszaki szakemberekkel való interjúra való felkészüléshez, maga az interjú néhány hét múlva megtörténik
Tehát voltak listáim a cikkekre/videókra/egyéb forrásokra mutató linkekről a Facebooktól és a Google-tól, és ezek sok tekintetben átfedték egymást. Ez például a „Cracking the Coding Interview” című könyv, weboldalak , , и . Régóta ismerem a könyvet, és úgy tűnik számomra, hogy nem igazán releváns. Manapság az interjúkérdések nehezebbek és érdekesebbek. Mióta a Bloombergre készültem, a hackerranken oldottam meg a problémákat. És itt nagyon hasznos felfedezés lett számomra - sok mindenre akadtam, ami ott volt, valódi interjúk során.
2017 decemberének első felében egy hét különbséggel videointerjúkat készítettem a Facebookkal és a Google-lal. Mindegyik 45 percet vett igénybe, mindegyiknek volt egy egyszerű technikai feladata, mindkét kérdező (az egyik brit, a másik svájci) udvariasan, vidáman és nyugodtan beszélgetett. Vicces, hogy a Facebookra ráírtam a kódot , a Google esetében pedig a Google Dokumentumokban. És minden egyes interjú előtt azt gondoltam: „Csak egy óra szégyen, és áttérek más, ígéretesebb lehetőségekre.”
De kiderült, hogy mindkét esetben sikeresen túljutottam ezen a szakaszon, és mindkét iroda meghív Londonba helyszíni interjúra. Kaptam 2 meghívólevelet a vízumközpontba és először még arra is gondoltam, hogy mindezt egy utazásban egyesítem. De úgy döntöttem, hogy nem zavarom, különösen, mivel az Egyesült Királyság több vízumot ad ki hat hónapra egyszerre. Ennek eredményeként 2018. február elején kétszer repültem Londonba, egy hét különbséggel. A Facebook kifizette a repülőjegyet és egy szállodában töltött éjszakát, így éjszaka visszarepültem. Google - repülés és két éjszaka egy szállodában. A Google általában a legmagasabb szinten oldja meg a szervezeti problémákat – gyorsan és egyértelműen. Ekkor már volt mihez hasonlítani.
Az irodákban végzett interjúk ugyanezt a forgatókönyvet követték (maguk az irodák is közel vannak egymáshoz). 5 forduló, 45 perc, körönként egy interjúalany. Egy óra vagy több ebédre. Az ebédet ingyenesen biztosítjuk, és a teljes ebédszünetre egy „túravezetővel” látják el őket – az egyik nem vezető mérnököt, aki megmutatja a menza használatát, körbevezeti az irodát és általában folytatja a beszélgetést. Könnyedén megkérdeztem a Google vezetőjét, hogy átlagosan mennyi időbe telik egy programozó munkája. Különben azt mondják, Oroszországban a 2 év normális, de itt át lehet adni egy álláshoppert. Azt válaszolta, hogy a Google-nél az első 2 évben csak azt értik, hogyan és mit kell csinálni, és egy alkalmazott 5 év után kezd valódi hasznot hozni. Nem egészen válasz a kérdésemre, de az egyértelmű, hogy ott mások a számok ( és egyáltalán nem illik hozzá ).
Egyébként nem egy, de úgy tűnik, nem is két mérnök mondta, hogy Kaliforniából költöztek át a londoni irodába. Kérdésemre: „Miért?” elmagyarázták, hogy a Völgyben a munkán kívüli élet unalmas és monoton, míg Londonban színházak, művészeti galériák és általában a civilizáció.
Maguk a kérdések minden fordulóban megegyeznek a leírással és több száz egyéb webhely/videó/blog. Választhat, hogy hova írjon kódot - a táblára vagy a laptopra. Kipróbáltam ezt-azt, és kiválasztottam a táblát. Valahogy a tábla jobban elősegíti a gondolatok hangoztatását.
A Facebookon észrevehetően jobban teljesítettem, mint a Google-on. Talán az általános fáradtság és közömbösség hatott – már ezen utak előtt kaptam és fogadtam el egy ajánlatot Hollandiából, pesszimistán értékelve esélyeimet. nem bánom. Ráadásul a Google-on az egyik interjúalany erőteljes francia akcentussal bírt. Szörnyű volt. Gyakorlatilag egyetlen szót sem értettem, folyamatosan kérdezősködtem, és valószínűleg egy komplett idióta benyomását keltettem.
Ennek eredményeként a Google gyorsan elutasított, a Facebook pedig három héttel később újabb interjút akart készíteni (Skype-n keresztül), arra hivatkozva, hogy állítólag nem tudták kitalálni, mennyire vagyok alkalmas a vezető mérnök szerepére. Itt kicsit összezavarodtam, hogy őszinte legyek. Az elmúlt 4 hónapban csak az interjúkat csináltam és készültem az interjúkra, és újra itt vagyunk?! Udvariasan megköszöntem és visszautasítottam.
Következtetés
Egy nem túl ismert holland cég ajánlatát fogadtam el, mint egy madár a kezemben. Ismétlem, nem bántam meg. Oroszország kapcsolata az Egyesült Királysággal azóta érezhetően megromlott, Hollandiában nem csak én kaptam munkavállalási engedélyt, hanem a feleségem is. Erről azonban később.
Ez a történet hirtelen hosszúra nyúlik, úgyhogy itt abbahagyom. Ha érdekel, a következő részekben az iratgyűjtést és a költözést, valamint feleségem hollandiai munkakeresését írom le. Nos, mesélhetek egy kicsit a mindennapi vonatkozásokról.
Forrás: will.com